სახლში > ხელახალი დაბადება > ხელფასის ინდექსაცია. ხელფასის ინდექსაციის გაანგარიშების მაგალითი. ინდექსაციის კოეფიციენტი ხელფასის ინდექსაცია შრომის კოდექსის წელი


ხელფასის ინდექსაცია. ხელფასის ინდექსაციის გაანგარიშების მაგალითი. ინდექსაციის კოეფიციენტი ხელფასის ინდექსაცია შრომის კოდექსის წელი




მხოლოდ მაშინ, როდესაც შემოსავლები იზრდება, თანამშრომლები ინარჩუნებენ პოზიტიურ დამოკიდებულებას და ლოიალურები რჩებიან იმ ორგანიზაციების მიმართ, სადაც მუშაობენ. სამწუხაროდ, ინფლაციის გამო განვითარება უფრო რთული ხდება არა მხოლოდ ბიზნესისთვის, არამედ ეროვნული ეკონომიკისთვისაც. თუმცა, ტარიფების მატებასთან ერთად, პირველ რიგში ხელფასზე მცხოვრები ადამიანები ზარალდებიან.

რატომ ხდება ხელფასის ინდექსაცია

როდესაც ხელფასები ინდექსირებულია, მათი ზომა იზრდება ინფლაციისა და სურსათისა და სხვა პროდუქტების ფასების ზრდის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციაში ხელფასების ინდექსაცია შესაძლებელს ხდის ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების სათანადო დონეზე შენარჩუნებას, რადგან მოქალაქეები ინარჩუნებენ მსყიდველუნარიანობას, თუ შემოსავალი აკმაყოფილებს მათ საჭიროებებს.

ინდექსაციით იზრდება მოსახლეობის შემოსავლები, რომლებზეც პირდაპირ გავლენას ახდენს ინფლაციის ინდექსი. სწორედ ის მაჩვენებელი ხდება დასაქმებული მოქალაქეების ხელფასების გადაანგარიშების საფუძველი.

ხელფასის ინდექსაციის ორი ტიპი არსებობს:

  • რეტროსპექტიული, რომელიც ითვალისწინებს ტარიფების გაზრდის დონეს წარსულში (აქ, როგორც წესი, მცირდება მოსახლეობის სამომხმარებლო შესაძლებლობები; ხელფასების რეტროსპექტული ინდექსაცია გამოიყენება ეკონომიკის სტაბილიზაციისთვის);
  • მოსალოდნელია, რომელიც ეფუძნება საპროგნოზო ფასის ზრდას.

მნიშვნელოვანია, რომ მწარმოებელი საწარმოების ზოგიერთი სპეციალისტისთვის შრომის ანაზღაურების გაზრდა არ არის პროდუქციის სასარგებლოდ. მისი ხარისხი ხშირად უარესდება, რადგან კომპანია იწყებს იაფი კომპონენტების და ნედლეულის გამოყენებას. კიდევ ერთი ვარიანტია წარმოებული პროდუქციის ფასების გაზრდა.

ხარისხის შენარჩუნებით, მაგრამ პროდუქტებზე ფასების მატებით, შესაძლოა მაღალი ინფლაცია მოხდეს. და აქ უკვე უნდა გვახსოვდეს შემდეგი პუნქტები.

  • ინდექსაცია მოიცავს მხოლოდ ინფლაციის გამო ცვლილებებს და არა საბაზრო ფასების ზრდას. ინდექსაცია ხორციელდება მხოლოდ გარკვეულის მიღწევის შემთხვევაში და არა სურსათზე და სხვა საქონელზე ფასების გაზრდით.
  • ინდექსაცია ხორციელდება მოსახლეობის გარკვეული ტიპის შემოსავლებთან მიმართებაში. კერძოდ, ინდექსირებულია პენსიები, ხელფასები, სტიპენდიები და უმუშევრობის შემწეობა.
  • ინდექსაცია არ ვრცელდება ინდივიდუალური მეწარმეების შემოსავალზე. ეს ასევე მოიცავს სახსრებს საცხოვრებლის გაქირავებიდან, რადგან ასეთი საქმიანობა სამეწარმეოა.

ინდექსირებულია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების შემოსავლები, მაგალითად, საჯარო სექტორის დასაქმებულები, რომლებიც იღებენ მინიმალურ ხელფასს.

როგორ აიძულოთ თანამშრომლები იმუშაონ ხელფასის ინდექსაციის გარეშე

თანამედროვე კომპანიებში აღარ მუშაობს იდეა, რომ ფული საუკეთესო მოტივაციაა თანამშრომლებისთვის. მენეჯერები არ გამოიყენებენ დამატებით ძალისხმევას, თუ იციან, რომ ამისთვის მიიღებენ მცირე ბონუსს - ურჩევნიათ არ დაიმუშაონ.

მოტივაციის რომელი ხუთი არამატერიალური გზაა უფრო ეფექტური და როგორ გავაუმჯობესოთ პერსონალი და ამავდროულად დაზოგოთ ბიუჯეტი, განუცხადა რ-ს.ჟურნალ "კომერციული დირექტორის" გამოცემა.

ხელფასის ინდექსაცია და მისი განსხვავება ზრდასთან

ინდექსაცია არის ხელფასის ოდენობის ზრდა, რომელიც გამოწვეულია ბაზარზე საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ღირებულების ზრდით. ხელფასის გაზრდის გადაწყვეტილებას იღებს უშუალოდ დამსაქმებელი, თუ მას აქვს საკმარისი ფინანსური რესურსი ამისათვის. მაგრამ ეს ცნებები ხშირად დაბნეულია. რა განსხვავებაა ორგანიზაციაში ხელფასის ინდექსაციასა და ხელფასის ზრდას შორის?

როგორც ინდექსირების, ისე ხელფასების გაზრდის მთავარი ამოცანაა გადახდების ოდენობის გაზრდა. ინდექსაციის დახმარებით სახელმწიფო მოქალაქეებს საშუალებას აძლევს შეინარჩუნონ მსყიდველობითი ძალა იმავე დონეზე ან გაზარდონ იგი. შესაბამისად, ინდექსაცია არის შრომისმოყვარე მოსახლეობის ხელფასის სახელმწიფო გარანტია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება No913-O-O).

ზრდას იგივე მიზნები აქვს. თუმცა, ფაქტობრივად, ინდექსაცია არ არის ხელფასის ზრდა. ხელფასების რეალური შინაარსი არ იცვლება. სახელმწიფო ინდექსაციის დახმარებით მხოლოდ იცავს მოსახლეობას ინფლაციისგან. თუ ხელფასი იზრდება, მისი რეალური შინაარსი იზრდება.

ქვემოთ მოცემულია სხვა განსხვავებები ინდექსაციასა და ხელფასის ზრდას შორის.

შეფასების კრიტერიუმი

ხელფასის ინდექსაცია

ხელფასის ზრდა

ვალდებულების ხარისხი

სავალდებულოა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის: როგორც საბიუჯეტო, ასევე კომერციული ორგანიზაციებისთვის

არ არის საჭირო, ხორციელდება დამსაქმებლის მოთხოვნით

იმ პირთა წრე, რომლებიც უზრუნველყოფილნი არიან ხელფასის ზრდით

იგი ხორციელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელთან მიმართებაში (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება No913-О-О)

იგი ხორციელდება დასაქმებულთან (თანამშრომლებთან) მიმართებაში, რომლებსაც დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ირჩევს

ხელფასების ზრდაზე მოქმედი ფაქტორები

სამომხმარებლო ფასების ზრდა საქონელსა და მომსახურებაზე

დამსაქმებლის გადაწყვეტილება და ფინანსური შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობა

ხელფასის გაზრდისას გამოყენებული კოეფიციენტები

სამომხმარებლო ფასების ინდექსი, რომელიც გამოქვეყნებულია როსსტატის ვებგვერდზე, ოფიციალურად დადგინდა ინფლაციის მაჩვენებელი

დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად დადგენილი ნებისმიერი ინდიკატორი

ადგილობრივ აქტებში ინდექსაციის პროცედურის არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი, თუნდაც ის ყოველწლიურად გაზრდის ხელფასს.

რამდენად ხშირად უნდა იყოს ხელფასის ინდექსირება დამსაქმებლის მიერ

არ არის ცნობილი, რამდენად ხშირად და რა დროს უნდა მოხდეს ხელფასების ინდექსირება. ამის შესახებ ინფორმაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის. ამავდროულად, თუ ოფიციალურად ცნობილია სამომხმარებლო საქონლისა და მომსახურების ღირებულების ზრდის შესახებ, ხელფასების ინდექსაცია აუცილებლად უნდა განხორციელდეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ზუსტად მიუთითებს, თუ როგორ უნდა იყოს ინდექსირებული ხელფასები საჯარო სექტორში დასაქმებულებთან მიმართებაში. კომერციული ორგანიზაცია თავად განსაზღვრავს პროცედურის წესრიგს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი). თუ არ არსებობს შესაბამისი დებულებები, ისინი შემუშავებულია (როსტრუდის წერილი 2010 წლის 19 აპრილი No1073-6-1).

ხშირად ხდება, რომ ლოკალური აქტი შეიცავს ინფორმაციას ინდექსირების რიგის შესახებ. ამასთან, ფინანსურ-ეკონომიკურ მაჩვენებელზე არაფერი თქმულა. თუ თანამშრომელი შეიტანს საჩივარს, სასამართლოს შეუძლია გამოიყენოს სამომხმარებლო ფასების ზრდის ინდექსი, რომელიც შემოთავაზებულია სტატისტიკის სახელმწიფო ორგანოების მიერ.

ხანდახან ინდუსტრიის ხელშეკრულებები ადგენენ, თუ რომელი ინდიკატორის საფუძველზე, როგორ უნდა იყოს ინდექსირებული ხელფასები. ზოგიერთ დამსაქმებელს მოეთხოვება ხელფასების ინდექსირება ყოველ კვარტალში, რათა გაითვალისწინოს საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ღირებულების ზრდა.

როგორც წესი, ხელფასები ინდექსირებულია, როდესაც:

  • იზრდება მინიმალური ხელფასი (დასაქმებულთა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხდება);
  • იზრდება ინფლაციის მაჩვენებელი;
  • სამომხმარებლო ფასების ზრდა რეგიონში;
  • იზრდება მომუშავე მოქალაქეების საარსებო მინიმუმი კონკრეტული რეგიონის ტერიტორიაზე ან რუსეთში;
  • შეინიშნება ინფლაცია და ეს ფაქტი ასახავს კანონს ფედერალური ან რეგიონული ბიუჯეტის შესახებ.

არ შეიძლება ითქვას, რომ ხელფასის ინდექსირება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ეს მისი უფლებაა. მენეჯმენტს შეუძლია ხელფასების გაზრდა ნებისმიერ დროს, გარე გარემოებების მიუხედავად. ხელფასი ჩვეულებრივ იზრდება, როდესაც:

  • პერსონალი იწყებს უფრო ეფექტურად მუშაობას;
  • მზარდი შემოსავალი;
  • ზრდა გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტით.
  • შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა: რა უნდა იცოდეს ნებისმიერმა მენეჯერმა

Ექსპერტის მოსაზრება

კომპანიას შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს ინდექსაციის თარიღი

აიდა იბრაგიმოვა,

მოსკოვის KSK ჯგუფის HR პრაქტიკის ხელმძღვანელი

კანონი არ ამბობს, როგორ უნდა იყოს ინდექსირებული ხელფასები. კომერციული ორგანიზაცია თავად განსაზღვრავს, თუ როგორ უნდა განახორციელოს ეს პროცედურა. კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, ხელშეკრულებებში, ადგილობრივ რეგულაციებში კომპანიები განსაზღვრავენ როდის და როგორ უნდა შეიცვალოს ხელფასი.

დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს ხელფასების ინდექსირება ნებისმიერ დღეს: მაგალითად, თვის 5 ან 15. მაგრამ არის ერთი პირობა: ბრძანება უნდა იყოს ნათქვამი შიდა დოკუმენტაციაში. მაგალითად, ხელფასების ინდექსირების დღე ხშირად გათვალისწინებულია ხელფასების შესახებ დებულებაში. თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ორგანიზაციების უმეტესობა აფასებს ხელფასებს 1-ელზე. ეს აადვილებს ხელფასების ინდექსაციის გამოთვლას ტექნიკური თვალსაზრისით.

ხელფასების ინდექსირების პროცედურა

ხელფასები უნდა იყოს ინდექსირებული ნებისმიერ სტრუქტურაში, როგორც სახელმწიფო, ისე მუნიციპალური. ამასთან, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომუშავე პირების ხელფასები ინდექსირებული არ არის.

კომერციულ სტრუქტურებში ხელფასების ინდექსირების პროცედურის შემუშავება ტოპ მენეჯერების ამოცანაა. ხელფასების გაზრდის პრინციპები და პროცედურა შეიძლება აღინიშნოს კოლექტიურ ხელშეკრულებებსა და ხელშეკრულებებში. შესაბამისად, არჩეულ თანამშრომლებს ან პროფკავშირებს შეუძლიათ განსაზღვრონ, რა საფუძველზე ხდება ინდექსაცია. მათ მოვალეობებში შედის ადმინისტრაციასთან მოლაპარაკება და შეხვედრების შედეგების კონსოლიდაცია ხელშეკრულებების ან კონტრაქტების გაფორმებით.

თუ კომპანიაში არ არის არჩეული თანამშრომლები, მენეჯმენტი თავისი შეხედულებისამებრ წყვეტს, როგორ განახორციელოს ხელფასების ინდექსირება. დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე ძალაში შედის დებულება, სადაც დადგენილია ხელფასის ინდექსირება. მარეგულირებელი დოკუმენტის მაგალითი წარმოდგენილია ქვემოთ.

კარგია, თუ ორგანიზაციაში თავიდანვე გათვალისწინებულია ხელფასების ინდექსირების პროცედურა. მაგრამ თუ რაიმე მიზეზით ის არ არის, სქემა ყოველთვის შეიძლება შემუშავდეს. ხელფასების ინდექსირების პროცედურას მენეჯმენტი განსაზღვრავს ერთი დამოუკიდებელი დოკუმენტის გაცემის ან შრომის ანაზღაურების შესახებ ერთიან დებულებაში ჩართვით.

სახელფასო ძირითადი პარამეტრები- ეს არის:

  • ინდექსირების სიხშირე;
  • გაანგარიშების სქემა.

კანონმდებლობა არაფერს ამბობს ორივე პარამეტრის მარეგულირებელ წესებზე და, შესაბამისად, თავად საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია მათი განვითარება. შიდა პროცედურების მიხედვით, ხელფასის ინდექსაცია ტარდება ყოველთვიურად, კვარტალურად, ყოველ ექვს თვეში, ყოველწლიურად და ა.შ. ბიზნეს გარემოში მიღებულია, რომ თანამშრომელთა ხელფასი ყოველწლიურად იზრდება - მინიმუმ. თუ დაწინაურებას უფრო მეტი დრო სჭირდება, ეს ითვლება დასაქმებულის საზიანოდ.

ხელფასების ინდექსაციის გაანგარიშების გზები განსხვავებულია. როგორც წესი, დამსაქმებლები აფასებენ ხელფასებს და ტარიფებს. არ იცვლება მხოლოდ ხელფასის ძირითადი ნაწილის პროცენტულად გაანგარიშებული გადახდები. თუ საწარმოში გადასახადები დაფიქსირდა, ისინი ასევე შეიძლება გაიზარდოს. მენეჯერები ჩვეულებრივ არ ცვლიან ამ თანხას. თუმცა, გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ხანდახან ხელფასის ნაწილებს დადგენილ ფარგლებში ინდექსირებენ.

ინდექსაციის კოეფიციენტი მიბმულია მაკროეკონომიკურ პარამეტრთან. არსებობს CPI, ანუ სამომხმარებლო ფასების ინდექსი, რომელიც გამოითვლება სტატისტიკური სამსახურის მიერ. თითოეულ რეგიონს აქვს საკუთარი ინდიკატორები, მაგრამ ყველაფერი დადგენილია როსსტატის მიერ. მთლიანობაში ქვეყნისთვის არის საერთო მნიშვნელობა.

დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოთვლები ნებისმიერი ინდიკატორის საფუძველზე. გარდა ამისა, კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ რეალური ან სავარაუდო ინფლაციის მაჩვენებელი, ცვლილებები ცხოვრების ღირებულებაში. მოსალოდნელი ინდიკატორები არ არის ძალიან მოსახერხებელი გამოსაყენებლად.

საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ღირებულების ინდექსი, ისევე როგორც ინფლაციის მაჩვენებელი, შეგიძლიათ იხილოთ სტატისტიკური სამსახურის ვებსაიტზე www.gks.ru. კანონი ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ შეიცავს მონაცემებს საპროგნოზო ინფლაციის ზრდის შესახებ. რეგიონული ხელისუფლება ყოველთვის იუწყება რუსეთის რეგიონებში საცხოვრებელი ხელფასების შესახებ. ქვეყანაში ზოგადი მაჩვენებლის შესახებ ინფორმაციას რუსეთის ფედერაციის მთავრობა აქვეყნებს.

ხელფასის ინდექსაციის მაგალითი.შპს Spektr-ში ბუღალტერიის განყოფილების თანამშრომლები იღებენ:

  • 35 ათასი რუბლი - Მთავარი ბუღალტერი;
  • 20 ათასი რუბლი - ანგარიშსწორების ჯგუფის ბუღალტერი;
  • 22 ათასი რუბლი - სასაქონლო აღრიცხვისა და თვითღირებულების სააღრიცხვო ჯგუფი.

ხელფასები ყოველწლიურად ინდექსირებულია CPI ინდიკატორის მიხედვით. გადაანგარიშებები გასული წლის ჯამებიდან გამომდინარე, წლის დასაწყისში ტარდება.

2016 წლის იანვარ-დეკემბერში ფასების ზრდამ გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან მიმართებაში 107.1% შეადგინა. გადაანგარიშების კოეფიციენტი არის 1.07. ამრიგად, 2017 წელს მონაცემები იქნება შემდეგი:

  • მთავარი ბუღალტერის ხელფასი 35 ათასი რუბლია. x 1.07 = 37,450 რუბლი;
  • ანგარიშსწორების ჯგუფის ბუღალტერის ხელფასი 20 ათასი რუბლია. x 1.07 = 21,400 რუბლი;
  • სასაქონლო აღრიცხვის ჯგუფის ბუღალტერის ხელფასი და ღირებულება 22 ათასი რუბლი. x 1.07 \u003d 23,540 რუბლი.

2017 წლის იანვრიდან ხელფასები უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილ ღირებულებებს.

  • როგორ ავიყვანოთ თანამშრომელი და არ შევცდეთ არჩევანში

ხელფასის ინდექსაციის კოეფიციენტის გამოყენების მაგალითი

რუსეთში არსებობს გარკვეული საჯარო სერვისები, რომელთა ერთ-ერთი მოვალეობაა ხელფასის გადაანგარიშების ინდექსების ფორმირება. ამ სამთავრობო უწყებებს შორის:

  • სახელმწიფო ბიუჯეტი:უზრუნველყოფს საბიუჯეტო ორგანიზაციების გადაანგარიშების ინდექსებს;
  • სოციალური დაზღვევის ფონდი და ფედერალური ბიუჯეტი: გადის ინდექსებს ნებისმიერი სარგებლის ხელახლა გამოსათვლელად;
  • რუსეთის საპენსიო ფონდი: უზრუნველყოფს კოეფიციენტებს პენსიის დარიცხვის ხელახალი გაანგარიშებისთვის;
  • კერძო ბიზნესი:წყვეტს, რომელი კოეფიციენტები იქნება გამოყენებული ხელფასების ხელახალი გაანგარიშებისას.

საშუალო ხელფასის გადაანგარიშების კოეფიციენტი გამოითვლება ორ ეტაპად:

  1. ხელფასები ყველა გადაანგარიშების შემდეგ იყოფა საწყისი ხელფასის ოდენობაზე;
  2. ინდექსაციის შემდეგ ჯამური დანამატები იყოფა მის წინა ოდენობაზე (თუ დასაქმებულს გადაეცა პრემიები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები ხელფასის ძირითად ნაწილზე).

გადახდის მეთოდები შეირჩევა ინდივიდუალურად. ისინი ითვალისწინებენ არა მხოლოდ სრული ხელფასის ინდექსაციას, არამედ მატერიალურ წახალისებას. გაანგარიშებისთვის გამოიყენეთ:

  • ფიქსირებული ზომა(მაგალითად, 5 ათასი რუბლი);
  • დიაპაზონი- ვთქვათ ორი ხელფასი ან ადრე გადახდილი ხელფასის 10%.

კოეფიციენტის არჩევისას, რომელიც საფუძვლად დაედება თანამშრომელთა ხელფასის პერიოდულად შეცვლას, წინასწარ გამოთვალეთ რა ხელფასს მიიღებენ ისინი საბოლოოდ.

მაგალითი

გავარკვიოთ, როგორ შეიცვალა შპს „შარის“ თანამშრომლის ხელფასი 2016 წელს 2015 წელთან შედარებით, გაითვალისწინეთ, რომ თანამშრომელმა კარგად შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა. გაანგარიშების შედეგები ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

2015 წელს პეტროვმა მიიღო ხელფასი 30 ათასი რუბლის ტოლი. დაგეგმილი ინდიკატორების განხორციელებისთვის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა შეადგენს 15%-ს, სამუშაო გრაფიკის მკაცრად დაცვისთვის - 5%-ს. 2015 წელს პეტროვის ხელფასმა, ყველა დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით, შეადგინა 36 ათასი რუბლი.

მოდით განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა ხელფასის ინდექსაციის სხვადასხვა კოეფიციენტისთვის (ვარიაციები 1–3). ხელფასების ინდექსირება ხდება ყოველწლიურად 1 იანვარს რამდენიმე სქემის მიხედვით.

  • 1-ლი სქემა: ახალ წელს მოქმედი მინიმალური ხელფასი წარსულთან შედარებით.

2015 წელს რუსეთში მინიმალური ხელფასი 5965 ათასი რუბლი იყო. 2016 წელს - 6204 რუბლი.

შესაბამისად, ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტის ზომა დამოკიდებული იქნება მინიმალური ხელფასის ზრდაზე:

6204 / 5965 = 1,04.

პეტროვის ხელფასი 2016 წელს პირველი სქემის მიხედვით 4%-ით გაიზრდება:

36 ათასი რუბლი x 1.04 = 37,440 რუბლი.

  • მე-2 სქემა: მომავალ წელს ინფლაციის ოფიციალურად პროგნოზირებულ დონეზე.

2016 წელს, ხელისუფლების პროგნოზებით, ინფლაცია 6.4% იქნება. ამრიგად, ხელფასები გაიზრდება იგივე მაჩვენებლის შესაბამისად:

36 ათასი რუბლი x 1,064 \u003d 38,304 რუბლი.

  • მე-3 სქემა: კომპანიაში მიღებული ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტზე - 1.05.

2016 წელს ამ სქემის მიხედვით ხელფასის ოდენობა იქნება:

36 ათასი რუბლი x 1.05 = 37,800 რუბლი.

ეს მაგალითი გვიჩვენებს, რომ ეს არის არჩეული ინდექსაციის მაჩვენებელი, რომელიც განსაზღვრავს, თუ როგორ გაიზრდება ხელფასები.

ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის გადასახადები გამოითვლება ხელფასების პროცენტულად, ტარიფის განაკვეთებით, ცალი განაკვეთებით ან რჩება უცვლელი.

მაგალითი

დავუშვათ, რომ პეტროვი ყოველთვიურად არ იღებს დამატებით გადასახადებს, რომლებიც გამოითვლება ხელფასის უცვლელი ნაწილის პროცენტულად, მაგრამ ფიქსირებული ბონუსი 6000 რუბლი. გაითვალისწინეთ, რომ კომპანია ინდექსებს მხოლოდ ხელფასებს, სხვა გადახდების ოდენობა არ იცვლება.

მაგალითიდან ირკვევა, რომ პრემიებისა და ფიქსირებული ნაწილების ასეთი გამოთვლები თანამშრომლებისთვის წამგებიანია.

  • რაში შეგიძლიათ ბონუსი მისცეთ: საუკეთესო მოტივაციის სქემები 2017 წელს

როგორ შევადგინოთ პოზიცია ხელფასის ინდექსაციის შესახებ

როგორ უნდა განხორციელდეს ხელფასის ინდექსაცია, კომერციული ორგანიზაცია განსაზღვრავს შემდეგ დოკუმენტებში:

  • კოლექტიური ხელშეკრულება;
  • ადგილობრივი აქტი;
  • შეთანხმება.

როგორც წესი, ინდექსაციის პროცედურა გათვალისწინებულია შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში.

ხელფასების გადაანგარიშების პროცედურა უნდა შევიდეს რომელიმე ადგილობრივ აქტში, მაგალითად, დებულებაში ბონუსების შესახებ (კომერციული საწარმოსთვის). ეს დოკუმენტი ხდება ინდექსირების ორდერის ფორმირების საფუძველი. ნიმუში, რომლის მიხედვითაც შედგენილია ხელფასის ინდექსაციის ბრძანება, მოცემულია ქვემოთ. დასაშვებია მისი თვითნებური ფორმა.

ხელფასების ინდექსაციის შესახებ ბრძანება შეიცავს ბმულს საკანონმდებლო დოკუმენტაციასთან. თანამშრომლის ხელფასის ინდექსირებაზე ინიშნება პასუხისმგებელი პირი.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს:

  • დაქვემდებარებული და პასუხისმგებელი თანამშრომლის ხელმოწერები;
  • მენეჯერის ხელმოწერა;
  • ორგანიზაციის ბეჭედი ან ბეჭედი;
  • შეკვეთების რეესტრში დაფიქსირებული სარეგისტრაციო ნომერი.

ხელფასების ინდექსაციის რეგულაცია, რომლის ნიმუშიც ინტერნეტშია ხელმისაწვდომი, რამდენიმე ნაწილისგან შედგება. პირველში მოცემულია დეტალური ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა არის ხელფასის ინდექსირება და რა მიზნით ხორციელდება იგი. ბრძანებაში ხშირად აღნიშნულია, რომ თანამშრომელთა ხელფასების ინდექსირება სახელმწიფო გარანტიაა.

შემდგომ დოკუმენტში მოცემულია ინდექსირებული ხელფასის დეტალური გამოთვლები, მითითებულია რა კოეფიციენტი გამოიყენეს სპეციალისტებმა და რა წესებით განხორციელდა გადაანგარიშება. ბრძანება ასევე აღწერს, თუ რა სახის გადახდები ექვემდებარება ინდექსაციას.

ორგანიზაცია ნიშნავს პროცედურაზე პასუხისმგებელ სპეციალისტებს და აყალიბებს კონტროლის წესებს. თუ არსებობს დამატებითი პირობები (მაგალითად, ხელფასების არ ინდექსირების შესაძლებლობა პროფკავშირთან შეთანხმებით), ისინი ასევე შედის ხელფასების ინდექსაციის ბრძანებაში. ხელმძღვანელი ამტკიცებს შიდა დოკუმენტაციას. გარდა ამისა, ყველა თანამშრომელი ეცნობა მას, ხელს აწერს წაკითხვის შემდეგ.

თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს სხვადასხვა გზით: ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მის კატეგორიასა და ორგანიზაციის ტიპზე. მაგალითად, საწარმოო საწარმოებში ხელფასების ინდექსირებისას, საფუძვლად მიიღება საათობრივი ან დღიური ხელფასი, და არა ხელფასის ოდენობა, როგორც ოფისის მუშაკებისთვის. ხელფასების გაანგარიშებისას ხშირად იქმნება ცალკეული დებულებები დასაქმებულთა კატეგორიებისთვის.

შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი პუნქტია ხელფასის ოდენობა. თუ ის შეიცვლება, ის ნაჩვენებია დოკუმენტში. იმისათვის, რომ რეგულარულად არ შეიტანოთ ცვლილებები ხელშეკრულებაში, შეავსეთ იგი კომპანიის შიდა აქტის მითითებით. ყველა ახალი თანამშრომელი უნდა გაეცნოთ მას და მხოლოდ ამის შემდეგ მიეცეთ მუშაობის უფლება. თუ არ არის დეტალური ინფორმაცია ინდექსირების შესახებ, ხელფასის მატებასთან ერთად, ხელფასების შეცვლის შესახებ ხელშეკრულებაზე გაფორმებულია ორმხრივი დამატებითი ხელშეკრულებები.

თუ კომპანიაში რამდენიმე თანამშრომელია, ხელშეკრულებების შესრულებას მინიმალური დრო სჭირდება. თუ მათი რიცხვი ათასობითაა, საკმაოდ რთულია ხელშეკრულების პირობების პერიოდულად კორექტირება.

შეგახსენებთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლის ინიციატივით იცვლება. მაშასადამე, არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74. დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმებულს სიახლემდე ორი თვით ადრე. დოკუმენტის წაკითხვის შემდეგ თანამშრომელი ხელს აწერს მას. თუ ის არ ეთანხმება ახალ პირობებს, მენეჯერი გადაჰყავს ან ათავისუფლებს თანამდებობიდან. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები ზოგადად დადებითად რეაგირებენ ანაზღაურების გაზრდაზე, არ არის გამორიცხული რთული სიტუაციები. პერსონალი ხშირად კამათობს ინდექსაციის ოდენობაზე და ამიტომ აუცილებელია ყველა პროცედურის დაცვა კანონის შესაბამისად.

Ექსპერტის მოსაზრება

არ არის აუცილებელი ყოველწლიურად ინდექსირება.

ანასტასია ნოვიკოვა,

კომპანია "GIPRONIIAVIAPROM" HR დირექტორი

თუ რეგლამენტში მიუთითებთ, რომ ხელფასის ინდექსირება ხდება ხელმძღვანელის ინიციატივით, ეს არასწორი იქნება. ინდექსაცია დამოკიდებულია ქვეყანაში ინფლაციის მაჩვენებელზე. თუ ინდექსაცია ხორციელდება, მაშინ არის ინფლაცია. რა თქმა უნდა, მენეჯმენტსაც შეუძლია გადაწყვეტილების მიღება ინდექსირების შესახებ, მაგრამ ეს უცნაურად გამოიყურება.

გახსოვდეთ, ინდექსაციის პუნქტი უნდა გააკეთოთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომპანია დარწმუნებულია ყოველწლიურად ხელფასების გაზრდის შესაძლებლობებში.

აქ არის ხელფასის ინდექსაციის მაგალითი.წლის ბოლოს შრომის კომისია ხელფასების ინდექსირებას იღებს. იგი საფუძვლად იღებს საწარმოს ფინანსურ მაჩვენებლებს და ინფლაციის ინდექსს რუსეთისთვის. მათ საფუძველზე გამოითვლება სახელფასო ცვლილებები და დგინდება პროცენტული თვალსაზრისით ინდექსაციის ოდენობა, რომელიც არ უნდა იყოს დაბალი ან მაღალი ვიდრე ოფიციალური ინფლაციის ინდექსზე.

ამავდროულად, ზოგიერთი ორგანიზაცია ხელფასების ინდექსირების გადაწყვეტილებას უკავშირებს ინფლაციის ინდიკატორის დონეს - არის თუ არა ის ამჟამად კრიტიკული. რეგლამენტში ლიდერები აწესებენ: „თუ ქვეყანაში ინფლაცია მნიშვნელოვანი გახდება და 10%-ს გადააჭარბებს, საწარმო ხელფასებს გადათვლის. ხელფასის გაზრდის ოდენობას ხელმძღვანელობა ფინანსური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე განსაზღვრავს.

  • როგორ არ გააკეთოთ კომენტარები დაქვემდებარებულებს: 10 აკრძალული ფრაზა

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა ხელფასების არაინდექსირებაზე

ბევრი დამსაქმებელი შეგნებულად არ ახდენს პერსონალის ხელფასების ინდექსირებას, თუმცა, ასეთი ქმედებებისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმები. თუ ხელფასების გაზრდის აუცილებლობა მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ აქტში, მაგრამ მენეჯმენტი უგულებელყოფს ხელფასების ინდექსაციას, მოქმედებს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა - ჯარიმა 3-5 ათასი რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.31 მუხლი).

თუ ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტში არ არის ნახსენები ინდექსაცია და დამსაქმებელი არ ახორციელებს მას, ჯარიმა 1-5 ათასი რუბლია. ამავდროულად, ორგანიზაცია პირდაპირ იხდის 30-50 ათას რუბლს. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).

თუ ეს დარღვევა კვლავ გამოვლინდა, თანამდებობის პირები ჯარიმდებიან 10-20 ათასი რუბლით. (მათ ასევე შეუძლიათ დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით), ხოლო ლეგალური - 50-70 ათასი რუბლით. გარდა ამისა, პირებს, რომლებიც არღვევენ ინდექსაციის პირობებს, ხშირად ეკრძალებათ მაღალ თანამდებობებზე მუშაობა და ზოგადად შრომითი საქმიანობის წარმართვა. დამსაქმებლებმა არა მხოლოდ კანონით უნდა აგონ პასუხი ჩადენილ დარღვევებზე, არამედ უნდა დაადგინონ ხელფასი და დაფარონ ყველა დავალიანება. მოხდა ისე, რომ დამსაქმებლებმა გადაიხადეს ინდექსაციის დავალიანება გასული წლების განმავლობაში. ასეთი მითითებები მათ შრომის ინსპექტორებმა მისცეს.

მაგალითი

შრომის სახელმწიფო ინსპექცია რეგულარულად აკონტროლებდა კომპანიას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებთან შესაბამისობაში. აუდიტმა აჩვენა, რომ ხელფასების შესახებ დებულებაში ფასების ზრდასთან დაკავშირებით ინდექსირების პროცედურა არ იყო დაცული. ხელმძღვანელობას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დაეკისრა ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. ორგანიზაციის დირექტორმა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის აქტის აღნიშვნა და საქმის დახურვა მოითხოვა. თუმცა სასამართლომ მას უარი უთხრა, რადგან საქმის შეწყვეტის საფუძველი არ არსებობდა.

მაგალითი

რუსეთის ერთ-ერთ რეგიონში არაკომერციული საწარმოს ფილიალი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას დაეკისრა ინდექსირების პროცედურის არარსებობის გამო. დეპარტამენტის უფროსმა სასამართლოს მიმართა და ჯარიმების დაკისრების გადაწყვეტილების გაუქმება მოითხოვა. მენეჯმენტის ინფორმაციით, დარღვევა უმნიშვნელო იყო. ამასთან, კომპანია არ აწარმოებდა კომერციულ საქმიანობას.

ხელმძღვანელმა ასევე მიუთითა, რომ საქმის მასალების შესწავლისას ყველა საკამათო საკითხი მოგვარდა და თანამშრომელმა გაიყვანა საჩივარი, რომელიც აუდიტის საფუძველი გახდა. როგორც მოსარჩელემ აღნიშნა, მან პერსონალის ხელფასების ინდექსირება მოახდინა, პრემიებს ყოველთვიურად უხდიდა. სასამართლომ გაითვალისწინა მოსარჩელის პოზიცია, მაგრამ საქმე არ შეუწყვეტია. სასამართლოს განცხადებით, პრემიების გადახდა არ შეიძლება ჩაითვალოს ინდექსაციად.

ხელფასების ინდექსაციასთან დაკავშირებული სამართალწარმოება

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ არაერთხელ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ყველა თანამშრომლის ხელფასი უნდა გაიზარდოს. სასამართლო მიიჩნევს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული წესები საკმაოდ მკაფიოა და მათში არ შეიძლება იყოს შეუსაბამობები. კერძოდ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134, აბსოლუტურად ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება პერსონალის ხელფასების ინდექსირება. ეს მოთხოვნა ეხება ყველა მენეჯერს, თუნდაც მათ, ვინც არ მუშაობს საბიუჯეტო ორგანიზაციებში.

იგივე პოზიცია გამოთქვა როსტრუდმა, რომელმაც ადრე განმარტა, რომ თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი არ შეიცავს ინდექსირების წესს, მენეჯერებს მოეთხოვებათ შექმნან შესაბამისი დოკუმენტი ან შეასწორონ არსებული (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2010 წლის 19 აპრილი No. 1073-6-1). მოგვიანებით, 2015 წლის სექტემბერში, როსტრუდმა დაადასტურა თავისი თვალსაზრისი. უფრო მეტიც, დეპარტამენტმა აღნიშნა, რომ დამსაქმებლებმა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იგნორირება გაუკეთონ ამ ვალდებულებას, ეს განიხილება როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების დარღვევა.

შრომითი მოსახლეობის უფლებების დასაცავად ფუნქციონირებს შრომის სახელმწიფო ტერიტორიული ინსპექტორატები (GIT). მოქალაქეებს, რომელთა შრომითი უფლებები, განსაკუთრებით ინდექსაციასთან დაკავშირებით, დაირღვა, ყოველთვის შეუძლიათ მიმართონ ამ ორგანოებს. GIT ინსპექტორებს უფლება აქვთ დააკისრონ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დამსაქმებლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების დარღვევისთვის, ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. გარდა ამისა, კონტროლის ორგანოები ხშირად ავალდებულებენ სხვადასხვა ორგანიზაციის ხელმძღვანელებს შეიმუშაონ ხელფასების ინდექსირების პროცედურა. ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, ჯარიმები არ არის დაწესებული.

შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატში მიმართვა არ აჩერებს სასამართლოსათვის გამოყოფილ ვადას. ეს არის 3 თვე იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა შეიტყო დარღვევის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის 1 ნაწილი). იმისათვის, რომ შეესაბამებოდეს საკანონმდებლო ბაზას იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასების ინდექსაციის ხელმძღვანელის ბრალი აშკარა არ არის (მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი არ ეთანხმება დამატებითი გადასახადის ოდენობას), უმჯობესია სარჩელი შეიტანოთ სასამართლოში. სასამართლო.

ამავდროულად, სასამართლოს მიხედვით, 3 თვის ვადა გამოითვლება არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მომენტიდან, არამედ იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებულმა შეიტყო ან უნდა გაერკვია შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ ინდექსირებამდე. ხელფასი გარკვეული დროის განმავლობაში. ასეთი მომენტი შეიძლება იყოს ხელფასის გაცემის ან წინასწარი გადახდის დღე, რომლის ოდენობაც სადავო იყო მოსარჩელის მიერ.

სასამართლოები ხშირად ავალდებულებენ დამსაქმებლებს, გადაუხადონ თანამშრომლებს დავალიანება. ასეთი დავალიანება უნდა ყოფილიყო გაცემული ხანდაზმულობის ვადაში, ანუ მოთხოვნის წარდგენამდე 3 თვით ადრე.

სრულიად განსხვავებული ვითარებაა, თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტები, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებები არ წერენ ხელმძღვანელის ინდექსირების ვალდებულების შესახებ, მაგრამ ამავე დროს, თანამშრომლები დაჟინებით ითხოვენ მათთვის ხელფასის "გადაუხდელ" ნაწილს. ინფლაცია. ასეთ შემთხვევებში სასამართლო სისტემა ზოგადად უარს ამბობს ხელფასების გადაანგარიშებაზე, მაშინაც კი, თუ ხანდაზმულობის ვადა ჯერ არ გასულა.

ხელფასის ინდექსის მოთხოვნაზე უარის თქმის 5 მიზეზი

  1. კომპანიას არ აქვს ხელფასების ინდექსირების დამტკიცებული წესები

როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134, კერძო ორგანიზაციებში, ინდექსაციის წესები დადგენილია ადგილობრივ რეგულაციებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებსა და ხელშეკრულებებში. სასამართლო სისტემა ხშირად წყვეტს, რომ ვინაიდან არ არსებობს შესაბამისი შიდა მოთხოვნები, ინდექსირება არჩევითია. სასამართლოები აღნიშნავენ: მხოლოდ დამსაქმებელი წყვეტს განახორციელოს თუ არა ინდექსაცია. ეს ნიშნავს, რომ მისგან „გადაუხდელი“ თანხების მოთხოვნის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს.

  1. ინდექსირება არ არის ხელფასების გაზრდის ერთადერთი გზა

ხშირად, სასამართლოები აღნიშნავენ, რომ დამსაქმებლებს აქვთ უფლება გაზარდონ ხელფასი ნებისმიერი გზით. პრემიების გაცემა, ხელფასის ზრდა, ისინი შეიძლება გაუტოლდეს ინდექსირებას. სასამართლოები, როდესაც განიხილავენ დასაქმებულის უფლებების დარღვევის ან შენარჩუნების საკითხებს ინფლაციის გამო ზარალის ანაზღაურებაზე, ითვალისწინებენ ხელფასის ფაქტობრივ ზრდას. ამავდროულად, ეს შეიძლება არ იყოს დაკავშირებული ინდექსირებასთან. თუ საქმის განხილვისას აღმოჩნდება, რომ თანამშრომლის ხელფასი ერთხელ მაინც გაიზარდა, მისი ინდექსირება აღარ შეიძლება.

  1. ხელფასის ინდექსაცია- სახელმწიფო გარანტია

ამასთან დაკავშირებით სასამართლოს პოზიცია ასეთია: დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დაადგინოს დასაქმებულის ხელფასი, თუ შესაბამისი მოთხოვნა არ არის ორგანიზაციის ადგილობრივ დებულებაში და თუ სახელმწიფო არ გამოყოფს თანხებს ამ მიზნებისათვის. გარდა ამისა, სასამართლოები ასეთ პრეტენზიებში არ აკისრებენ მენეჯერებს ვალდებულებებს ინდექსირების წესების შემუშავებაში.

  1. დამსაქმებელს ფინანსური სირთულეები აქვს

სასამართლოები არ აკმაყოფილებენ ხელფასების გაზრდის მოთხოვნებს იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც ადგილობრივი რეგულაციები ამბობს ინდექსირების პირობაზე - კონკრეტული ფინანსური მიზნების ორგანიზაციის მიერ მიღწევის შესახებ. თუმცა მათ ამის მიღწევა ვერ მოახერხეს.

თუ დოკუმენტში ინდექსირების პირობაა ჩაწერილი, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ორგანიზაციაში ხელფასი აუცილებლად გაიზრდება. ასეთ სიტუაციებში სასამართლოები არ აკმაყოფილებენ ხელფასების გაზრდის მოთხოვნებს იმ მენეჯერების მიმართ, რომლებიც რთულ ფინანსურ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან (მაგალითად, საწარმოში ფინანსური პრობლემების გამო).

  1. ხელფასის ინდექსაციის ხარისხი კანონით არ არის გათვალისწინებული

მოსამართლის უარის ასეთი საფუძვლები მოცემულია იმ შემთხვევებში, როდესაც ხელფასი იყო ინდექსირებული, მაგრამ, დასაქმებულის თქმით, არასაკმარისი ოდენობით. შესაბამისად, გაზრდისას დამსაქმებელმა გამოიყენა კოეფიციენტი, რომელიც არ შეესაბამებოდა საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ღირებულების ინდექსს.

სასამართლოები მიიჩნევენ, რომ საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ღირებულების ზრდით, ხელფასები უნდა იყოს ინდექსირებული. თუმცა, გაზრდის ოდენობაზე არაფერია ნათქვამი და ამიტომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ თავისუფლად დაადგინონ ინდექსაციისთვის ნებისმიერი კოეფიციენტი, მათ შორის, რომლებიც სრულად არ ფარავს ინფლაციის გამო ზარალს.

მიუხედავად ამისა, მოსამართლეები ზოგჯერ იღებენ თანამშრომლების მხარეს და აკმაყოფილებენ პრეტენზიებს ხელფასის გადაუხდელ ნაწილზე, მაშინაც კი, თუ ინდექსირების წესები არ არის გაწერილი შიდა დოკუმენტებში. ხშირად სასამართლოები აღნიშნავენ, რომ თუ დამსაქმებელი ვალდებულია განსაზღვროს ინდექსაციის პროცედურა, მაშინ ასეთი ბრძანების არარსებობა არ ნიშნავს დასაქმებულს ინდექსირებული ხელფასის უფლების ჩამორთმევას. ამის საფუძველზე მოსამართლეები იღებენ გადაწყვეტილებებს მენეჯმენტისგან არასაკმარისი გადახდილი თანხების ამოღებაზე ხელფასების ინდექსაციის განხორციელების შემდეგ. სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ხელისუფლება ხშირად იკავებს თანამშრომელთა პოზიციებს ინდექსაციის საკითხებში არა მხოლოდ ხელფასის ფიქსირებული ნაწილის, არამედ მთელი ხელფასის - პრემიებითა და წამახალისებელი გადახდებით.

იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ინდექსაციის შესახებ პუნქტი ორაზროვნად არის ჩამოყალიბებული, ზოგჯერ ირღვევა მშრომელი მოსახლეობის შრომითი უფლებები. ამასთან, კანონი დღემდე არ ამკაცრებს არც მოთხოვნებს და არც ჯარიმებს დამსაქმებლებისთვის, პერსონალის უფლებების დარღვევისთვის, რაც განსაზღვრულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134. და, სავარაუდოდ, თანამშრომლებს არ უნდა ჰქონდეთ იმედი 100% ფინანსურ უსაფრთხოებაზე უახლოეს მომავალში, თუნდაც ინფლაციის გამო ზარალის შემთხვევაში. ამასთან დაკავშირებით, საწარმოში სამუშაოს მიღებისას, განმცხადებელმა უნდა გააცნობიეროს, შეესაბამება თუ არა ისინი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს, როგორ იხდიან ხელფასს, არის თუ არა გადახდების შეფერხება, რამდენი ხელფასია ინდექსირებული და ა. დამსაქმებლებს უნდა ახსოვდეთ, რომ ინდექსაციისას მოთხოვნების უგულებელყოფის გამო მათ ემუქრებათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა კომპენსაციის იძულებით გადახდასთან ერთად (თუ დაქვემდებარებულები გაიმარჯვებენ სასამართლო პროცესზე).

ასევე არის სიტუაციები, როდესაც სასამართლო გადაწყვეტს დამსაქმებლებისგან აიღოს სხვაობა ინდექსირებულ ხელფასს შორის სამომხმარებლო ღირებულების ზრდისა და რეალურად გაცემული ხელფასის გათვალისწინებით, რომლის ინდექსაციისთვის გამოყენებული იყო უფრო მცირე ოდენობის კოეფიციენტი. მოსამართლეები აღნიშნავენ, რომ სამომხმარებლო ღირებულების ინდექსზე დაბალი ფაქტორით ინდექსირებული ხელფასები არ ზრდის რეალურ ხელფასს და ეს ეწინააღმდეგება სახელმწიფო გარანტიებს.

ხელფასის ინდექსირება ყველა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. თუ თქვენ უგულებელყოფთ კანონის ამ მოთხოვნას, შეგიძლიათ მიიღოთ სერიოზული ჯარიმები. გაარკვიეთ, რამდენად ხშირად გჭირდებათ შესრულება, როგორ გამოთვალოთ და შეადგინოთ დოკუმენტები.

წაიკითხეთ სტატიაში:

ხელფასის ინდექსაცია 2020 წელს

ხელფასის ინდექსაცია გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 134-ე მუხლით. ამასთან, მხოლოდ თანამშრომლებს, რომლებთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულებები, შეუძლიათ ხელფასის გაზრდა. იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ანაზღაურებას სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, ხელფასის ინდექსირება არ არის გათვალისწინებული.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები სტატიიდან

ხელფასის ინდექსაცია გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ როგორ და რა წყაროდან ფინანსდება ორგანიზაცია. საბიუჯეტო საწარმოები შრომის კანონმდებლობისა და სხვა საკანონმდებლო დოკუმენტების საფუძველზე ახდენენ თანამშრომლების შემოსავლის ინდექსირებას. მაგრამ კერძო კომპანიები ხელმძღვანელობენ შიდა წესებით, რომლებიც აღწერილია ადგილობრივ აქტებსა და კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელი ცდილობდა დაეცვა დასაქმებულთა უფლებები და დაედგინა ქვეყანაში მიმდინარე ინფლაციურ პროცესებთან დაკავშირებით შემოსავლების რეგულარული ზრდა, ამ დებულებების განხორციელების მექანიზმი ბოლომდე არ არის შემუშავებული. კანონებში არაფერია ნათქვამი ხელფასის ინდექსაციის პერიოდებზე და გამოთვლის პროცედურაზე, რაც არაკეთილსინდისიერ მენეჯმენტს იურიდიული ნორმების თავისუფლად ინტერპრეტაციის შესაძლებლობას აძლევს. თუმცა, ამ სფეროში ჩამოყალიბებული სასამართლო პრაქტიკა შესაძლებელს ხდის განისაზღვროს იმ ძირითადი პრინციპები, რომლებიც ავსებს განხორციელების მექანიზმში არსებულ ხარვეზებს.

ის გზა, რომლითაც კომპანიები ახლა განიხილავენ წინასწარ ანგარიშსწორებას, შრომის სამინისტრომ უკანონოდ გამოაცხადა. როგორ ფიქრობთ, HR არ აინტერესებს? ცდებით. თქვენმა დეპარტამენტმა უნდა მოამზადოს რეგულაციის პროექტი ანაზღაურების შესახებ ან შეიტანოს ცვლილებები. ჟურნალის სტატიიდან „პერსონალის ოფიცრის სახელმძღვანელო“ შეიტყობთ, როგორ გამოვთვალოთ ავანსი ახლა, რატომ არის საშიში ამის გაკეთება ძველებურად, რა უნდა შეამოწმოთ და შეასწოროთ ამ მხრივ დოკუმენტებში.

ხელფასის ინდექსირება დამსაქმებლის ვალდებულებაა თუ უფლება?

ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება ხელფასების ინდექსირება, რათა აისახოს მზარდი ფასები. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლიდან და. დასაქმებულთა ინდექსაციის უფლება არ არის დამოკიდებული იმაზე, შეიტანეს თუ არა დამსაქმებელმა შესაბამისი დებულებები კომპანიის ადგილობრივ აქტებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ხელშეკრულებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე და 355-ე მუხლებში ასევე ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს GIT-ს, თუ მისი უფლებები ირღვევა. ამიტომ, თუ ხელმძღვანელობა უარს იტყვის ეკონომიკური მდგომარეობის შესაბამისად ხელფასის გადახედვაზე, დასაქმებულს შეუძლია ამის შესახებ მიწეროს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან სასამართლოში გაასაჩივროს ხელმძღვანელობის უმოქმედობა.

თუ GIT ან პროკურატურა მოვა შემოწმებით და აღმოაჩენს, რომ დამსაქმებელი არ ახდენს თანამშრომლების ხელფასების ინდექსირებას, კომპანია დაჯარიმდება 50 ათასი რუბლით, ხელმძღვანელი - 5 ათასი რუბლით. (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 1-ლი ნაწილი 5.27). თუ კომპანია არ ითვალისწინებს ხელფასების ინდექსირების პროცედურას, ისინი გასცემენ ბრძანებას ადგილობრივ აქტებში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის შესახებ. თუ ეს მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, ისინი დაჯარიმდებიან კიდევ 200 ათასი რუბლით. (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.5 მუხლის 24-ე ნაწილი).

უფრო მეტიც, ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელი არ ახდენს ხელფასის ინდექსირებას, ინსპექტორები განიხილავენ როგორც ხელფასების არასრული ოდენობით გადახდას (. როსტრუდი ამ დარღვევას კლასიფიცირდება როგორც მაღალი რისკის კატეგორიაში - 7 ქულა. თუ კომპანია ამ დარღვევაზეა დაჭერილი, ისინი მიაკუთვნებენ მაღალი რისკის კატეგორიას, რაც ნიშნავს, რომ ისინი უფრო ხშირად ამოწმებენ.

ხელფასის ინდექსაციის კოეფიციენტი 2019 და 2020 წლებში

რა კოეფიციენტი ავირჩიოთ დასაქმებულთა ხელფასების ინდექსირებისთვის? შრომის კოდექსი ინდექსაციას უკავშირებს საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდას. სამომხმარებლო ფასების ინდექსი ოფიციალურად დადგენილია როგორც მთლიანად ქვეყნისთვის, ასევე კონკრეტული რეგიონისთვის. იგი გამოქვეყნებულია ყოველთვიურად, შესაბამისად, როსსტატისა და მისი ტერიტორიული ორგანოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში.

სამომხმარებლო ფასების ინდექსები 2019 წელს
პერიოდი პროცენტულად წინა წლის დეკემბრამდე
(მთლიანი ჯამი წლის დასაწყისიდან)		 პროცენტულად წინა თვესთან შედარებით პროცენტულად წინა წლის შესაბამისი თვის მიმართ
2019 წლის სექტემბერი 102,3 99,8 104,0
2019 წლის აგვისტო 102,4 99,8 104,3
2019 წლის ივლისი 102,7 100,2 104,6
2019 წლის ივნისი 102,5 100,0 104,7
2019 წლის მაისი 102,4 100,3 105,1
2019 წლის აპრილი 102,1 100,3 105,2
2019 წლის მარტი 101,8 100,3 105,3
2019 წლის თებერვალი 101,5 100,4 105,2
2019 წლის იანვარი 101,0 - 105,0

თუმცა, არ არის აუცილებელი სამომხმარებლო ფასების ინდექსი აიღოთ ხელფასის ინდექსაციის ფაქტორად. კომერციულ კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ ცხოვრების ღირებულების ზრდის სხვა ინდიკატორები:

  • 2019 წელს პროგნოზირებული ინფლაციის მაჩვენებელი 4.3%-ია, ხოლო 2020 წლის ბიუჯეტში 3%-ის დონეა დადგენილი;
  • საარსებო მინიმუმი;
  • კიდევ ერთი მაჩვენებელი, რომელიც ითვალისწინებს მზარდი ცხოვრების ღირებულებას.

როგორ მივმართოთ ხელფასის ინდექსირებას

თანამშრომლების ანაზღაურების ინდექსაციისთვის საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

შეიტანეთ ცვლილებები ან გამოსცეს სპეციალური ადგილობრივი აქტი ინდექსაციის პირობებით.

2. ბრძანება ხელფასის ინდექსაციის შესახებ.

მიუთითეთ რა თარიღიდან და რა კოეფიციენტით გაზრდით ხელფასს.

3. დამატებითი ხელშეკრულებები.

ჩაწერეთ ინდექსაციის პირობა სამუშაო ხელშეკრულებებში და მიმართეთ ადგილობრივ აქტს.

პროფესიული გადამზადების პროგრამის "პერსონალთან მუშაობის ორგანიზება" ფარგლებში ტრენინგზე თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა შეადგინოთ პერსონალის დოკუმენტაცია ახალი წესების მიხედვით, როგორ შეაფასოთ კანდიდატები და დაიქირაოთ ახალი თანამშრომელი, როგორ დანერგოთ პროფესიული სტანდარტები და რა უნდა გააკეთოთ, თუ თანამშრომელთა კვალიფიკაცია არ აკმაყოფილებს მათ მოთხოვნებს და ბევრად მეტი. სასწავლო კურსის დასრულების შემდეგ გელოდებათ ოფიციალური დიპლომი.

რეგულაცია უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

  • გადახდები, რომლებიც უნდა გაიზარდოს;
  • ჩატარების სიხშირე;
  • გაანგარიშების პროცედურა;
  • როგორ დაითვლება ხელფასები გადაანგარიშების შემდეგ.

თანხები, რომლებიც უნდა იყოს ინდექსირებული, როგორც წესი, არის საწარმოს მიერ დადგენილი ხელფასები ან ტარიფები. დამატებითი გადახდები, რომლებიც გამოითვლება ძირითადი მოგების პროცენტულად, არ არის ინდექსირებული.

ხელფასის ინდექსაციის სიხშირე დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ რჩება. ხელახალი გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს თვეში ერთხელ, კვარტალში, ექვს თვეში, წელიწადში ან სხვა პერიოდებში. მაგრამ დამკვიდრებული პრაქტიკა არის შემოსავლის გაზრდა წელიწადში ერთხელ მაინც.

მაგალითი

2019 წლის 1 ივლისიდან კომპანია ყველა თანამშრომლის ხელფასს ინდექსებს ინფლაციაზე, ანუ 4.3%-ით. ივანოვას ხელფასი 25 ათასი რუბლია. დამსაქმებელმა ხელფასი 1075 რუბლით გაზარდა. = 25 ათასი რუბლი. x 4.3%.

ხელფასის ინდექსაციის ორდერი 2020 წელს

გადახდების ხელახალი გაანგარიშების განსახორციელებლად, თქვენ უნდა შეადგინოთ ბრძანება. კანონმდებელს არ დაუწესებია ერთიანი ფორმა ასეთი დოკუმენტისთვის, ამიტომ იგი შედგენილია თვითნებურად, ნორმატიული აქტის მითითებით. ასეთი ბრძანება ჩვეულებრივ შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

  • ხელფასის ინდექსაციის ოდენობა;
  • კოეფიციენტის გამოთვლის საფუძველი;
  • თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია გადაანგარიშებაზე;
  • დეტალები (თარიღი, ნომერი);
  • ნიშნები მასში აღნიშნული თანამშრომლების ბრძანების გაცნობაზე.

განხორციელებული ხელახალი გაანგარიშება ავტომატურად ცვლის ადამიანებთან შრომითი ხელშეკრულებების პირობებს. აქედან გამომდინარე, საჭიროა თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება. ისინი მიუთითებენ ინფორმაციას ახალი შემოსავლის ოდენობის შესახებ და თარიღიდან, საიდანაც მოხდება გაზრდილი გადახდა. გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი დამატებითი ხელშეკრულებები ყოველ ჯერზე უნდა გაფორმდეს, რადგან ხელფასის (ან ტარიფის) ზომა ყოველ ჯერზე შეიცვლება.

ასევე საჭირო იქნება ცვლილებების შეტანა საშტატო ცხრილში, რადგან ეს დოკუმენტი ასახავს დასაქმებულთა ხელფასებს. ვინაიდან ხელფასების ინდექსაცია გავლენას ახდენს ყველა თანამშრომელზე, მიზანშეწონილია დაკომპლექტდეს ახალი ფორმა და დანიშნოს თარიღი, საიდანაც ის შევა ძალაში.

დასაქმებულის ხელფასი ექვემდებარება ინდექსირებას, ანუ ზომის ზრდას ცხოვრების ღირებულების ზრდის შესაბამისად. რა თავისებურებები ექნება პროცედურას საბიუჯეტო და კერძო საწარმოებში, განხორციელების ზოგადი პროცედურა, ასევე, რომელი გადასახადები ექვემდებარება მას და რომელი არა. როგორ ხდება ხელფასის ინდექსაცია: კოეფიციენტების და გადახდების გაანგარიშება.

შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის მიხედვით, დამსაქმებლები სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან ერთად უნდა გაიზარდონ. ამას ინდექსირება ჰქვია. როსტრუდის წერილი No1073-6-1 მიუთითებს, რომ დამქირავებელი ორგანიზაციის დებულებაში უნდა დაფიქსირდეს მისი განხორციელების პროცედურა, რომელიც თითოეულ ასეთ ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად შექმნას.

და მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა ნათლად მიუთითებს სავალდებულო ინდექსაციაზე, ის არ იძლევა კონკრეტულ მითითებებს იმის შესახებ, თუ რამდენად ხშირად უნდა ჩატარდეს პროცედურა და ასევე როგორ გამოვთვალოთ ინდექსაციის ოდენობა. ამდენად, ეს დამსაქმებლების წყალობაა, რაც არაკეთილსინდისიერ მენეჯმენტს საშუალებას აძლევს არ გაითვალისწინოს ეს ნორმა და ზედიზედ 2-3 წელი არ მოახდინოს ინდექსირება.

ქცევის ერთიანი რეგულაციის არარსებობა იწვევს ბევრ გაურკვევლობას და კონფლიქტს დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს ან მარეგულირებელ ორგანოებს შორის. კერძოდ, ხშირად ჩნდება შემდეგი კითხვები:

  • რა უნდა იყოს ინდექსირებული - მხოლოდ , თუ ასევე ცვლადი?
  • რამდენად ხშირად უნდა გაკეთდეს ინდექსირება?
  • როგორ უნდა დაკანონდეს?
  • რა ინდიკატორები უნდა იქნას მიღებული მისი ზომის გამოსათვლელად?

რაც შეეხება ამ უკანასკნელს, მაშინ, თუ დაეყრდნობით, სწორედ ფასის ზრდა უნდა ჩაითვალოს საუკეთესო სახელმძღვანელოდ. გარდა ამისა, ინდექსაციის კრიტერიუმად შეიძლება გამოყენებულ იქნას ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა ინფლაცია, შრომისუნარიანი მოსახლეობის ცხოვრების ღირებულება. შესაძლებელია როგორც ფედერალური, ასევე რეგიონული ინდიკატორების აღება.

ინდექსირების მახასიათებლები

საბიუჯეტო ორგანიზაციებში

მათში ხელფასი ინდექსირებულია, სახელმწიფო ორგანოების ბრძანებების მიხედვით. ასე რომ, 2017 წელს ინდექსაცია უბრალოდ არ ხორციელდება, თუმცა, 2018 წლის 1 იანვრიდან ის განხორციელდება 4%-იანი მაჩვენებლით. ზოგადად, ფედერალურ კანონში "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" ნათქვამია, რომ ეს უნდა განხორციელდეს ყოველწლიურად და ამის საფუძველს წარმოადგენს ინფლაციის მაჩვენებელი.

კომერციულ ორგანიზაციებში

ხელფასების ინდექსაცია, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არ არის ძალიან მკაფიოდ რეგულირებული, კერძოდ, შრომის კოდექსი ამას მხოლოდ ზოგადი თვალსაზრისით აკეთებს. ამიტომ, კომერციულ ორგანიზაციაში, დამსაქმებელი თავად ადგენს, თუ რამდენად ხშირად უნდა განხორციელდეს ეს (მაგრამ თუ ეს კეთდება წელიწადში ერთხელ არანაკლებ, მაშინ მას შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები) და რა ინდიკატორებთან დააკავშიროს იგი. ინდექსირების ძირითადი ნიუანსი უნდა განისაზღვროს საწარმოს შინაგანაწესით.

თუ საწარმოში არ არსებობს ინდექსაციის მექანიზმები, რის შედეგადაც იგი არ განხორციელდება, ეს არის კანონის დარღვევა და უნდა მოჰყვეს ჯარიმებს.

თანამშრომლებს უფლება აქვთ, დარღვევის გამოვლენის მომენტიდან სამი თვის ვადაში შეიტანონ სარჩელი და მოითხოვონ იმ თანხების ინდექსირება და გადახდა, რაც მათ ორგანიზაციამ არასაკმარისად გადაუხადა.

ზოგჯერ კომერციული ორგანიზაციების მენეჯმენტი არწმუნებს თავის თანამშრომლებს, რომ ინდექსაცია ხორციელდება მხოლოდ მათთვის, ვინც მუშაობს სახელმწიფო საწარმოებში. ეს სიმართლეს არ შეესაბამება და თუ კომპანიას არ აქვს მკაფიოდ რეგულირებული ინდექსაციის პროცედურა, მაშინ ეს ითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის თანახმად, მას ეკისრება ჯარიმები: თანამდებობის პირისთვის ან კერძო მეწარმესთვის - 1000-5000 რუბლი, იურიდიული პირისთვის - 30000-50000 რუბლი. გარდა ამისა, თუ კომპანიაში კანონდარღვევა უკვე დაფიქსირდა, მომავალში უფრო ხშირად შემოწმდება.

განხორციელების პროცედურა

ის უნდა იყოს მითითებული დოკუმენტში, რომლითაც კომპანია ხელმძღვანელობს ინდექსირებისას. როდესაც ის პირველად იმართება, მიიღება შესაბამისი ნორმატიული აქტი. თანამშრომლებმა უნდა გაეცნონ დოკუმენტს და ხელი მოაწერონ ამის დადასტურებას.

თუ თანამშრომელი ახლახან დაქირავებულია, მაშინ მას დაუყოვნებლივ უნდა გაეცნოს ინდექსაციის დოკუმენტს, რათა წარმოდგენა ჰქონდეს მისი განხორციელების პროცედურის შესახებ. ამის შესახებ ინფორმაცია ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაშიც და როდესაც ხელფასი იცვლება, მასში შესაბამისი ცვლილებები ფიქსირდება დამატებით ხელშეკრულებაში.

ანუ, ინდექსირების თანმიმდევრობა იქნება შემდეგი:

  • მიიღება ადგილობრივი აქტი, სადაც მითითებულია მისი განხორციელების პირობები, ან შეტანილია ცვლილებები არსებულში.
  • თანამშრომლები იცნობენ ამ დოკუმენტს.
  • ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას ინდექსირების შესახებ.
  • ასევე ეცნობა თანამშრომლებს.
  • დამტკიცებულია საშტატო ცხრილი, რომელშიც ცვლილებებია შეტანილი.
  • ემატება დამატებითი ხელშეკრულება ხელფასის შეცვლის ინსტრუქციით.

ინდექსირების ორი ძირითადი გზა არსებობს, ის შეიძლება იყოს რეტროსპექტიული, ანუ გასული პერიოდის განმავლობაში ფასების ზრდის ან ინფლაციის გათვალისწინებით, ან მოსალოდნელი, ანუ წინასწარ შესრულებული, ფასების მოსალოდნელი ზრდის გათვალისწინებით.

რომელი გადახდებია ინდექსირებული და რომელი არა?

სავალდებულოა მხოლოდ ხელფასის მუდმივი ნაწილის - ანუ ხელფასის ან ტარიფის ინდექსირება. მაგრამ დამატებითი გადასახადების ინდექსირების ვალდებულება, როგორიცაა საკვები და მატერიალური დახმარება, დამსაქმებელს არ ეკისრება.

სხვადასხვა ხშირად მიბმულია ხელფასთან და იხდის მის პროცენტს, ანუ იცვლება მასთან ერთად, რისთვისაც ცალკე გამოთვლები არ არის საჭირო.

თუმცა, ისინი, რომლებიც მითითებულია მარეგულირებელ დოკუმენტებში ზუსტი ნომრის ფორმატში, არ იქნება ინდექსირებული. ამიტომ სასურველია ასეთი გადახდებისთვის ცალკე განხორციელდეს ინდექსაცია, ასევე მათი ჩართვა დოკუმენტში, რომლის მიხედვითაც იგი ხორციელდება.

აღსანიშნავია მნიშვნელოვანი პუნქტი: დამსაქმებლები ზოგჯერ თვლიან, რომ თუ ისინი გაზრდიან თანამშრომლების ხელფასს, მაშინ ინდექსაცია არ არის საჭირო. მაგრამ ეს ასე არ არის, რადგან ხელფასის მატება და ინდექსირება ხდება სხვადასხვა გზით და აქვს სხვადასხვა მიზნები: ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს ერთ თანამშრომელზე ან ნაწილზე, ვიღაცისთვის შეიძლება გაიზარდოს 10%, ხოლო ვიღაცისთვის 30% -ით. და ასე შემდეგ. აქ ყველაფერი მხოლოდ დამსაქმებლის ნებაა და მისი მოსაზრებები კომპანიისთვის ამა თუ იმ თანამშრომლის საჭიროებასთან დაკავშირებით. ანუ ხელფასის მატება გამიზნულია იმისთვის, რომ დასაქმებული დაინტერესდეს, გააგრძელოს მუშაობა კომპანიაში და ისარგებლოს ამით. ინდექსაციაა საჭირო იმისათვის, რომ ყველა თანამშრომლის ხელფასი შესაბამისობაში მოიყვანოს სამომხმარებლო ფასების ცვლილებებთან ამ პერიოდის განმავლობაში და შენარჩუნდეს მათი ცხოვრების ხარისხი იმავე დონეზე. შესაბამისად, იგი ითვალისწინებს ხელფასების ერთდროულ ზრდას საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის ერთნაირი პროცენტით.

როგორ გამოვთვალოთ ინდექსაციის ფაქტორი?

გაანგარიშება დამოკიდებული იქნება პარამეტრზე, რომელსაც ის ერთვის. მინიმალური ინდექსაცია, როგორც წესი, შეესაბამება ძირითადი ინფლაციის დონეს და ხორციელდება კვარტალურად ან ნახევარწლიურად.

მოვიყვანოთ ხელფასის ინდექსაციის მაგალითი, რომელიც განხორციელდა კვარტალის ბოლოს, 2017 წლის II კვარტალში. აპრილში ინფლაციამ 0,33%, მაისში 0,37%, ივნისში კი 0,61% შეადგინა. თუ თანამშრომლის ხელფასი იყო 35,000 რუბლი, მაშინ აპრილში ეს უნდა იყოს ამ თანხის 100,33%, ანუ 35,000 x 1,0033 = 35,115,5 რუბლი. მაისისთვის 35,115.5 x 1.0037 = 35,245.43 რუბლი. ივნისისთვის 35,245.43 x 1.0061 = 35,460.42 რუბლი.

შედეგად, ხელფასი უნდა გაიზარდოს 460 რუბლზე ოდნავ მეტით. აღსანიშნავია, რომ 2017 წელს ინფლაცია დაბალია და წლის ბოლოს, დიდი ალბათობით, 2-2,5%-ის ფარგლებში იქნება, მაგრამ თუ გამოითვლება რამდენიმე წინა წლებში, როდესაც ის 4-5-ჯერ მეტი იყო, მაჩვენებლები გაცილებით შთამბეჭდავი იქნებოდა.

ეს არის რეტროსპექტული ინდექსაცია, ახლა მოდით მოვიყვანოთ მოსალოდნელი მაგალითი: მაგალითად, გაანგარიშებისთვის გამოიყენება სამომხმარებლო ფასების ინდექსი ფედერალური სტატისტიკის სამსახურისგან. ამრიგად, 2017 წლის პროგნოზი იყო 3.2%, რაც ნიშნავს, რომ მოსალოდნელი ინდექსაცია უნდა განხორციელებულიყო შემდეგნაირად: 2016 წლის ბოლოს, გადათვალეთ და, თუ თანამშრომლის ხელფასი კვლავ იგივე 35,000 რუბლი იყო, გაზარდეთ იგი 3.2% -ით: 35 000 x 1.032 = 36 120 იქნებოდა ხელფასი 2017 წლის დასაწყისიდან.

მნიშვნელოვანი ნიუანსია ინდექსირების აღრიცხვა. თუ ეს განხორციელდა ბილინგის პერიოდში, მაშინ ყველა გადახდა უნდა გაიზარდოს კონვერტაციის ფაქტორის შესაბამისად. ასე რომ, თუ ხელფასი გაიზარდა 3.2%-ით წინა მაგალითიდან, მაშინ კონვერტაციის ფაქტორი იქნება (1.032). ბილინგის პერიოდში განხორციელებული ყველა გადახდა უნდა იყოს ინდექსირებული. ეს ნიშნავს, რომ თუ 2016 წლის 6 თვე და 2017 წლის ექვსი თვე მოექცა ბილინგის პერიოდს, მაშინ კოეფიციენტი უნდა იქნას გამოყენებული 2016 წელზე.

თუ ინდექსაცია ხდება უშუალოდ, მაშინ ინდექსირებული იქნება მხოლოდ გადახდები მისი განხორციელების დღიდან დაწყებული დღეებისთვის.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი შვებულებაშია 1 ივნისიდან 30 ივნისამდე, ხოლო ინდექსაცია მოხდა 21 ივნისს, მაშინ 1-20 ივნისის პერიოდისთვის ის მიიღებს რეგულარულ ანაზღაურებას, ხოლო 21-30-სთვის - მათზე გამოყენებული კოეფიციენტით. . ხელფასის ინდექსაცია ასევე შეიძლება დაახლოებით გამოითვალოს, თუ იყენებთ ონლაინ კალკულატორს, რომელიც ახლა ინტერნეტში ბევრია.

***, რომელიც განსაზღვრავს, რომ მოსახლეობის ფულადი შემოსავლების ინდექსაცია ხორციელდება იმ შემთხვევაში, როდესაც სამომხმარებლო ფასების ინდექსის (CPI) ღირებულება აჭარბებს 2016 წლის იანვრიდან დადგენილ ზღვრულ ინდექსაციას 103%-ით.

ამ სიახლეებიდან გამომდინარე, გავიხსენოთ ხელფასების ინდექსირების ძირითადი წესები.

ხელფასების ინდექსაციის წესებთან შესაბამისობა!

წესი 1ოფიციალური ხელფასის (სატარიფო განაკვეთის) ზრდის თვეში CPI აღებულია 1 ან 100%. შემდგომი ინდექსაციისთვის, CPI გამოითვლება დარიცხვის საფუძველზე ასეთი ზრდის თვიდან მომდევნო თვიდან ( პარ. ერთიდა 2 გვ 5 ბრძანება No1078). ანუ, 2015 წლის დეკემბრიდან მხოლოდ ოფიციალური ხელფასის (სატარიფო განაკვეთის) ზრდა გავლენას ახდენს „ბაზის“ თვის ცვლილებაზე.

წესი 2დასაქმებულის ხელფასის ზრდა მუდმივი ხელფასის სხვა კომპონენტების (დახმარებები, დამატებითი გადასახადები, პრემიები და ა.შ.) დაწესებით ან გაზრდით ოფიციალური ხელფასის (ტარიფის განაკვეთი) გაზრდის გარეშე გავლენას არ ახდენს საბაზო თვის ცვლილებაზე.

ანუ ხელფასის გაზრდის შემთხვევაში მხოლოდ მუდმივი შემწეობის, დანამატის, პრემიის და ა.შ., ხელფასის გაზრდის გარეშე, არ არის საჭირო ინდექსაციის ოდენობის შემცირება ხელფასის ასეთი ზრდის ზომით. . ამიტომ, ასეთ თვეში არ არის საჭირო შედარებითი გამოთვლების ჩატარება ინდექსაციის უფლების დასადგენად ( პარ. 5 გვ 5 ბრძანება No1078).

წესი 3ხელფასის გაზრდის თვეში (ტარიფის განაკვეთი) განისაზღვრება შემდგომი ინდექსაციის უფლება. ამისათვის ტარდება შედარებითი გამოთვლები. თუ გაზრდის ოდენობა აღმოჩნდება გაზრდის თვეში შესაძლო ინდექსაციის ოდენობაზე მეტი, მაშინ ინდექსაციის გადახდა წყდება. იმ შემთხვევაში, როდესაც ზრდის ოდენობა არ ფარავს შესაძლო ინდექსაციის ოდენობას, სხვაობა შესაძლო ინდექსაციის ოდენობასა და ზრდას შორის, ე.წ. პარ. 3და 4 გვ 5 ბრძანება No1078).

წესი 4ხელფასის ზრდის ოდენობა, რომელიც ჩართულია შედარებით გამოთვლებში, განისაზღვრება ხელფასის ყველა კომპონენტის (ელემენტის) გათვალისწინებით, რომელიც არ არის ერთჯერადი ხასიათის ( პარ. 5 გვ 5 ბრძანება No1078). გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ზრდის ეს ოდენობა განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოების (სატარიფო განაკვეთები) ზრდის თვის სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე (იხ. აგრეთვე სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს 2015 წლის 20 ნოემბრის No308/10/136-15 წერილი.).

წესი 9ოფიციალური ხელფასების მომდევნო მატებამდე (სატარიფო განაკვეთები), ინდექსაციის ოდენობას, რომელიც განისაზღვრა ხელფასის ზრდის თვეში (ინდექსაცია-განსხვავება), ემატება ინდექსაციის ოდენობა, რაც გამოწვეულია CPI-ის მიერ დადგენილი ინდექსაციის ზღვრის გადაჭარბებით. პუნქტი 1 1 ბრძანება No1078 (პარ. 6 გვ 5 ბრძანება No1078) .

წესი 10ახლად დაქირავებული, გადაყვანილი და თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაბრუნდნენ შვებულებიდან 3 (6) წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, ინდექსაციისთვის CPI-ის გაანგარიშება ხორციელდება ტარიფის განაკვეთის (ხელფასი) გაზრდის თვიდან მომდევნო თვიდან. ) თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობის მიხედვით ( პუნქტი 10 2 ბრძანება No1078). ანუ, დამკვიდრებულია ინდექსირების ერთიანი მიდგომა, მათ შორის „ახალშობილებისთვის“, „გადაყვანილი“ და ყოფილი სამშობიარო მუშაკებისთვის: ყველასთვის ყურადღებას ვამახვილებთ მათი თანამდებობისთვის ხელფასის ბოლო ზრდის თვეზე.

ჩვენ ვიანგარიშებთ CPI ზრდას - განვსაზღვრავთ ინდექსაციის ოდენობას

CPI-ის ზრდის ოდენობა (ე.წ. ინდექსაციის კოეფიციენტი) გამოითვლება დარიცხვის საფუძველზე უკრაინის სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის მიერ გამოქვეყნებული ყოველთვიური CPI-ის საფუძველზე, დადგენილ ინდექსაციის ზღვრის გადამეტებამდე. 01.01.16-მდე ინდექსაციის ბარიერი იყო 101%. 2016 წლის 1 იანვრიდან ეს ზღვარი უკვე 103%-ს უტოლდება.

ინდექსაციის გამო შემოსავლის ზრდა ხორციელდება CPI ოფიციალურად გამოქვეყნებული თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან ( პუნქტი 1 1 ბრძანება No1078). ინფლაციის ინდექსის ოფიციალური გამოქვეყნება ხდება საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 10 დღემდე. ეს ნიშნავს, რომ ხელფასი ინდექსირებულია ინდექსაციის ბარიერის შემდეგი გადალახვის გათვალისწინებით, ასეთი გადაჭარბებიდან ერთი თვის შემდეგ.

Მნიშვნელოვანი!ვინაიდან 2016 წლის იანვრიდან დაწესდა 103%-იანი ინდექსაციის ახალი ზღვარი, იგი ვრცელდება ყველა შემთხვევაზე, როდესაც CPI-ის კუმულაციური გამოთვლა, 2016 წლის იანვრიდან დაწყებული, აჭარბებს 103%-ს.

თუ 2015 წლის დეკემბერში დასაქმებულის ხელფასი არ გაიზარდა და/ან არ გადალახა ინდექსაციის ზღვარი, მაშინ 2016 წლის თვეებში კუმულაციური CPI გაგრძელდება 2015 და 2016 თვეების CPI-ის გამრავლებით, სანამ ის არ გადააჭარბებს ინდექსაციის ზღვარს. 103%-დან.

თუ გავითვალისწინებთ, რომ 2016 წლის თებერვლის ინფლაციის ინდექსი 99.6% იყო (არ გადააჭარბა ახალ 103% ზღვარს), მაშინ CPI-ის ზრდა 2016 წლის აპრილის შესაძლო მიმდინარე ინდექსაციის დასადგენად რჩება 2016 წლის მარტის დონეზე!

ანუ 2016 წლის აპრილის ინდექსაციის კოეფიციენტები თებერვალსა და მარტთან შედარებით არ იცვლება!

Მიხედვით ბრძანება No1078და ოფიციალურად გამოქვეყნებული CPI საანგარიშო თვეებისთვის, ჩვენ წარმოგიდგენთ CPI-ის გამოთვლილ ზრდას ინდექსაციისთვის 2016 წლის აპრილში საბაზო თვეებისთვის 2008 წლიდან. აქ ასევე იპოვით მიმდინარე ინდექსაციის მზა ჯამებს სრულად დამუშავებული თვისთვის.

ინდექსაციის კოეფიციენტები და მიმდინარე ინდექსაციის თანხები 2016 წლის აპრილისთვის

საბაზისო თვე

იანვარი

თებერვალი

მარტი

აპრილი

ივნისი

ივლისი

აგვისტო

სექტემბერი

ოქტომბერი

ნოემბერი

დეკემბერი

ჯამი

ჯამი

ჯამი

ჯამი

ჯამი

ჯამი

ჯამი

ჯამი

მაგალითი. თანამშრომელი მენეჯერად 2016 წლის 11 აპრილს დაიქირავეს ოფიციალური ხელფასით 3700 UAH. ბოლო ხელფასი ამ თანამდებობაზე 2015 წლის ივლისში გაიზარდა.

განვსაზღვროთ ქმედებების ეტაპობრივი თანმიმდევრობა მოცემული თანამშრომლის ხელფასის ინდექსაციისთვის.

Ნაბიჯი 1.ახლად დაქირავებულ თანამშრომელზე ვიყენებთ ახალს პუნქტი 10 2 ბრძანება No1078. მისთვის ჩვენ აქცენტს ვაკეთებთ თანამდებობაზე ხელფასის ბოლო ზრდის თვეზე, ანუ 2015 წლის ივლისზე.

ნაბიჯი 2გამოთვალეთ CPI-ის ზრდა. ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება 2016 წლის აპრილში ხელფასების ინდექსაციისთვის 2015 წლის ივლისის ბაზიდან. 2015 წლის აგვისტოდან ვიწყებთ CPI-ის გამოთვლას დარიცხვის საფუძველზე.

2015 წლის თვეების CPI არის: აგვისტო - 99,2%, სექტემბერი - 102,3%, ოქტომბერი - 98,7%, ნოემბერი - 102%, დეკემბერი - 100,7%. 2016 წლის თვეების CPI არის: იანვარი - 100.9%, თებერვალი - 99.6%.

პირველი, მოდით განვსაზღვროთ კუმულაციური CPI სექტემბრისთვის აგვისტოსა და სექტემბრის CPI-ის გამრავლებით (0.992 x 1.023 x 100 = 101.5%). ამ მაჩვენებელმა სექტემბერში გადააჭარბა 2015 წელს მოქმედი ინდექსაციის ზღვარს (101.5% > 101%). ეს ნიშნავს, რომ CPI ზრდის ტემპი არის 1.5% (101.5 - 100). ეს ინდექსაციის ფაქტორი ჩვეულებრივ გამოიყენება ნოემბრის ხელფასის ინდექსირებისთვის (იმ თვის მომდევნო თვეში, როდესაც გამოქვეყნდა 2015 წლის სექტემბრის CPI).

სექტემბერში ბარიერის გადალახვის შემდეგ, ვიწყებთ CPI-ის ზრდის ხელახალი გამოთვლას. CPI 2015 წლის ოქტომბერში (საიდანაც ვიწყებთ ახალ გამოთვლას) არ გადააჭარბა ინდექსაციის ზღვარს (98.7%)< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

CPI-ის ზრდა დეკემბერში იყო 101.4% (0.987 ოქტომბერი x 1.02 ნოემბერი x 1.007 დეკემბერი x 100). მან გადააჭარბა ინდექსაციის ზღურბლს (101.4% > 101%). აქედან გამომდინარე, კუმულაციური ინდექსაციის კოეფიციენტი იყო 2.9% (1.015 x 1.014 x 100 - 100). ეს კოეფიციენტი ძირითადად გამოიყენება 2016 წლის თებერვალში ხელფასების ინდექსირებისთვის (იმ თვის მომდევნო თვე, რომელშიც გამოქვეყნებულია CPI 2015 წლის დეკემბრისთვის).

დეკემბრის ზღვრის გადაჭარბების შემდეგ, ჩვენ ასევე ვიწყებთ CPI-ის ზრდის ხელახალი გამოთვლას. CPI 2016 წლის იანვარ-თებერვალში არ გადააჭარბა ინდექსაციის ახალ ზღვარს (1.009 x 0.996 x 100 = 100.5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

CPI-ის ზრდის იგივე მნიშვნელობა (2.9%) შეგიძლიათ იხილოთ ცხრილში (მნიშვნელობა ხაზის გადაკვეთაზე "2015 -%" სვეტით 7 "ივლისი").

ნაბიჯი 3ჩვენ განვსაზღვრავთ მიმდინარე ინდექსაციის ოდენობას „ბაზის“ 2015 წლის ივლისისთვის.

სრული დასაქმებისთვის ხელფასის ინდექსაციის ოდენობა იქნება 39,96 UAH. (1378 UAH x 2,9%). ვინაიდან თანამშრომელი იწყებს მუშაობას 2016 წლის 11 აპრილს, ინდექსაციის ოდენობა სამუშაო საათების პროპორციულად იქნება:

39,96 UAH : 21 სამუშაო საათი დღეები x 15 სამუშაო. დღეები = UAH 28.54,

სადაც 21 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა 2016 წლის აპრილის სამუშაო განრიგის მიხედვით;

ნაბიჯი 4გამოვთვალოთ ხელფასის ჯამური ოდენობა ინდექსაციის გათვალისწინებით, რომელიც დაერიცხება ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს 2016 წლის აპრილში:

3700 UAH : 21 სამუშაო საათი დღეები x 15 სამუშაო. დღეები + UAH 28,54 = UAH 2671,40

რაც არ უნდა განვითარებული იყოს ქვეყნის ეკონომიკა, ფულის გაუფასურების ტენდენცია მაინც არსებობს, რაც უფრო მეტად დამოკიდებულია ინფლაციის დონეზე. დღეს რუსეთის ბევრი მოქალაქე, განსაკუთრებით საჯარო სექტორის თანამშრომელი დაინტერესებულია 2016 წელს ხელფასების ინდექსაციის შესახებ ინფორმაციით.

ხელფასის ინდექსაცია, რაც ნიშნავს კანონს

არსებული სახელფასო ინდექსაციის სისტემა შეიქმნა იმისთვის, რომ შეინარჩუნოს ბალანსი ქვეყნის მოსახლეობის შემოსავალსა და მის მსყიდველუნარიანობას შორის. რას ნიშნავს ინდექსირება? ეს არის ხელფასის მატება, რომელზეც გამოიყენება გამრავლების ფაქტორი, რომელიც დაკავშირებულია ერთდროულად რამდენიმე ფაქტორთან. ასე, მაგალითად, წერს ვიკიპედია.

და მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასების გაზრდაზე დიდი ხანია საუბრობენ, ბოლო დრომდე დანამდვილებით არ იყო ცნობილი, მოხდებოდა თუ არა მათი ინდექსირება წლის განმავლობაში. სიტუაცია სულ ცოტა ხნის წინ შეიცვალა, როდესაც პრემიერ-მინისტრმა მედვედევმა ისაუბრა კანონპროექტზე, რომლის მიხედვითაც, ივლისში ხელფასის ინდექსირება იგეგმება. ასე რომ, ყოველ შემთხვევაში, უახლესი ამბების მიხედვით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის ხელფასების ინდექსაცია

ხელფასების ინდექსირების აუცილებლობა საქონელზე და ყველა სახის მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების მნიშვნელოვან ზრდასთან დაკავშირებით ასევე მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უფრო მეტიც, ამ საკითხზე გადაწყვეტილების მიღება არა მხოლოდ სახელმწიფო, არამედ რეგიონული თვითმმართველობის ორგანოებზე მოდის. ის უნდა განხორციელდეს რუსეთის შრომის კანონმდებლობით, ასევე სხვადასხვა რეგულაციებით დადგენილი წესით.

ხელფასის ინდექსაციის კოეფიციენტი 2016 წელს

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ინდექსაციის კოეფიციენტი იქნება დაახლოებით დაგეგმილი ინფლაციის დონეზე, რომლის ღირებულება დაახლოებით 6%-ის ტოლი უნდა იყოს. მაგრამ, სამწუხაროდ, მრავალი ექსპერტი თვლის, რომ მისმა რეალურმა პროცენტმა შეიძლება მიაღწიოს მნიშვნელოვან 15%-17%-ს, რაც გამოიწვევს მოსახლეობის ხელფასების სერიოზულ შემცირებას, თუ, რა თქმა უნდა, მათი ხელფასები არ არის ინდექსირებული გაზპრომის ან სხვა მოსკოვის კომპანიების მიერ. ამ ორგანიზაციების მუშაკთა გაანგარიშების პროცედურა მარტივია და წინასწარ შეთანხმებით ეკისრება გარკვეული ცვლილებები.

ახლა, როგორც ჩანს, სიტუაცია რადიკალურად იცვლება და ამის მიზეზი არის მედვედევის გამოსვლა სანქტ-პეტერბურგში პარტია ერთიანი რუსეთის ყრილობაზე. მისივე თქმით, იანვარი, რომელშიც მინიმალური ხელფასი მხოლოდ 4%-ით გაიზარდა, არ შეიძლება ჩაითვალოს მთელი წლის ადეკვატურ მაჩვენებლად, რადგან 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 21%-ით გაიზრდება, რაც მოიცავს ხელფასების ინდექსაციას. ეს, რა თქმა უნდა, არ შეესაბამება მინისტრთა კაბინეტის დადგენილებას საარსებო მინიმუმის 200 რუბლით შემცირების შესახებ.

როგორ გამოვთვალოთ სახელმწიფო მოხელეთა თანამდებობა

როსსტატი ყოველთვიურად თავის ვებსაიტზე იუწყება ქვეყანაში ინფლაციის დონის შესახებ და სწორედ ამ მნიშვნელობებზეა დამოკიდებული კონკრეტული ორგანიზაციის თანამშრომლების ხელფასის ინდექსაციის გაანგარიშება. ამისათვის არის სპეციალური ცხრილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ინფლაციის ოდენობა ნებისმიერ პერიოდში. სინამდვილეში, ეს არის სამომხმარებლო ფასების ინდექსი. და როსსტატის ოფიციალური მონაცემებისა და ცხრილების შესწავლის შემდეგ, დამსაქმებელი ითვლის ხელფასს ამ მაჩვენებლებზე გამრავლებით.

რეალური მაგალითი. დასაქმებულის ხელფასი გასული წლის ოქტომბერში, ნოემბერში და დეკემბერში ერთ ადამიანზე 25000 რუბლს შეადგენს. ამ პერიოდში ინფლაცია 4%-ს შეადგენდა, ამიტომ მისი ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

25000 x 104 = 26000 რუბლი

ეს არის სტანდარტული ნიმუშის გაანგარიშება, ამიტომ ამ მნიშვნელობის გამოთვლა რთული არ არის.
თუ ვსაუბრობთ სახელმწიფო მოხელეებზე, მაშინ უნდა ითქვას, რომ უმეტეს სფეროებში მათთვის ხელფასების ინდექსირება ფულის დაზოგვის მიზნით არ განხორციელდება. ქვეყნის მთავრობა ანაზღაურების გაზრდას მხოლოდ შსს-ს თანამშრომლებისთვის, ასევე სხვა ძალოვანი სტრუქტურების წარმომადგენლობით საჯარო მოხელეებისთვის გეგმავს.

ხელფასის ინდექსაციის კალკულატორი უკრაინაში 2016 წ

ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობის სერიოზულობის გათვალისწინებით, უკრაინის მთავრობა თავდაპირველად არ გეგმავდა ინდექსაციის განხორციელებას, გადაწყვიტა ფოკუსირება მხოლოდ სამხედრო პერსონალის, პოლიციის ოფიცრებისა და თანამდებობის პირების ხელფასების გაზრდაზე. მაგრამ პრემიერ-მინისტრის პოსტის დატოვების შესაძლებლობამ და მთელი მინისტრთა კაბინეტმა გამოიწვია მოსახლეობისთვის როგორც პენსიების, ასევე ხელფასების გაზრდის აუცილებლობა. მართალია, დიდად არა, მაგრამ მაინც გამოიკვეთა ცვლა, რაც ნიშნავს, რომ ყოველწლიური, მინიმუმ მინიმალური ინდექსაცია კვლავ ნორმად იქცევა. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ მოსალოდნელია საშუალო თვიური ინფლაციის დონე 12%, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ ხელფასი უნდა იყოს ინდექსირებული იმავე დონეზე.

ახლა აქ შემოვიდა გარკვეული მოთხოვნები, რომლებიც დამსაქმებელს ევალება, რომელიც ვალდებულია სწორად გამოთვალოს პროცენტი. ასე რომ, თანამშრომლების გამო გადახდების ინდექსირებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მას ამის გაკეთება მოუწევს ან საგადასახადო ორგანოს მოთხოვნით, ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით, რაც იმას ნიშნავს, რომ პასუხისმგებლობას ვერ გაექცევა. რა თქმა უნდა, ეს სიტუაცია არ ეხება DPR-ს და სხვა არაღიარებულ რესპუბლიკებს.

ბელორუსიაში