mājas > atdzimšana > Algu indeksācija. Algu indeksācijas aprēķināšanas piemērs. Indeksācijas koeficients Darba samaksas indeksācija darba kods gads


Algu indeksācija. Algu indeksācijas aprēķināšanas piemērs. Indeksācijas koeficients Darba samaksas indeksācija darba kods gads




Tikai pieaugot ienākumiem, darbinieki saglabā pozitīvu attieksmi un paliek lojāli organizācijām, kurās viņi strādā. Diemžēl inflācijas ietekmē kļūst grūtāk attīstīties ne tikai biznesam, bet arī valsts ekonomikai. Taču, palielinoties tarifiem, pirmām kārtām cieš cilvēki, kuri dzīvo no algas.

Kāpēc tiek veikta algu indeksācija

Indeksējot algas, to lielums palielinās līdz ar inflāciju un pārtikas un citu preču cenu pieaugumu. Algu indeksācija Krievijas Federācijā ļauj uzturēt valsts ekonomisko attīstību atbilstošā līmenī, jo pilsoņi saglabā savu pirktspēju, ja ienākumi atbilst viņu vajadzībām.

Līdz ar indeksāciju aug iedzīvotāju ienākumi, kurus tieši ietekmē inflācijas indekss. Tieši indekss kļūst par pamatu strādājošo pilsoņu algu pārrēķiniem.

Ir divi algu indeksācijas veidi:

  • retrospektīvs, kurā ņemts vērā iepriekšējā laika tarifu pieauguma līmenis (šeit, kā likums, samazinās iedzīvotāju patērētāja spējas; ekonomikas stabilizēšanai tiek izmantota retrospektīva algu indeksācija);
  • gaidāms, kas balstās uz prognozēto cenu pieaugumu.

Būtiski, ka atsevišķiem ražošanas uzņēmumu speciālistiem darbaspēka atalgojuma palielināšana nenāk par labu produkcijai. Tā kvalitāte bieži pasliktinās, jo uzņēmums sāk izmantot lētākas sastāvdaļas un izejvielas. Vēl viena iespēja ir palielināt saražotās produkcijas cenas.

Saglabājoties kvalitātei, bet pieaugot produktu cenām, var rasties augsta inflācija. Un šeit jau jāatceras šādi punkti.

  • Indeksācija aptver tikai izmaiņas inflācijas dēļ, nevis tirgus cenu pieaugumu. Indeksācija tiek veikta tikai tad, kad ir sasniegts noteikts indekss, nevis ar pārtikas un citu preču cenu pieaugumu.
  • Indeksācija tiek veikta attiecībā uz noteiktiem iedzīvotāju ienākumu veidiem. Jo īpaši tiek indeksētas pensijas, algas, stipendijas un bezdarbnieka pabalsti.
  • Indeksācija neattiecas uz individuālo uzņēmēju ienākumiem. Tas ietver arī līdzekļus no mājokļu īres, jo šādas darbības ir uzņēmējdarbības.

Indeksēti tiek tikai atsevišķu kategoriju iedzīvotāju ienākumi, piemēram, valsts sektorā strādājošajiem, kuri saņem minimālo algu.

Kā piespiest darbiniekus strādāt bez algu indeksācijas

Ideja, ka nauda ir labākā darbinieku motivācija, mūsdienu uzņēmumos vairs nedarbojas. Vadītāji nepieliks papildu pūles, ja zinās, ka par to saņems nelielu bonusu – viņi labprātāk nepārpūlēsies.

Kādi pieci nemateriālie motivācijas veidi ir efektīvāki un kā panākt, lai darbinieki strādātu labāk un vienlaikus ietaupītu budžetu, pastāstīja R.žurnāla "Komercdirektors" izdevums.

Algu indeksācija un tās atšķirība no pieauguma

Indeksācija ir algu apjoma pieaugums, ko izraisa preču un pakalpojumu patēriņa vērtības pieaugums tirgū. Lēmumu par darba samaksas palielināšanu pieņem tieši darba devējs, ja viņam ir pietiekami daudz finanšu līdzekļu. Bet šie jēdzieni bieži tiek sajaukti. Kāda ir atšķirība starp algu indeksāciju organizācijā un algas paaugstināšanu?

Gan indeksācijas, gan algu palielināšanas galvenais uzdevums ir palielināt maksājumu apjomu. Ar indeksācijas palīdzību valsts ļauj iedzīvotājiem saglabāt pirktspēju tajā pašā līmenī vai palielināt to. Līdz ar to indeksācija ir valsts garantija strādājošo iedzīvotāju algām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pants, Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas spriedums Nr. 913-O-O).

Palielinājumam ir tie paši mērķi. Taču patiesībā indeksācija nav algas paaugstināšana. Faktiskais darba samaksas saturs nemainās. Ar indeksācijas palīdzību valsts tikai aizsargā iedzīvotājus no inflācijas. Ja alga pieaug, palielinās tās faktiskais saturs.

Tālāk ir norādītas citas atšķirības starp indeksāciju un algu palielināšanu.

Vērtēšanas kritērijs

Algu indeksācija

Algu pieaugums

Pienākuma pakāpe

Obligāti jebkuram darba devējam: gan budžeta, gan komerciālām organizācijām

Nav nepieciešams, veic pēc darba devēja pieprasījuma

To personu loks, kurām tiek nodrošināts darba samaksas pieaugums

Tas tiek veikts attiecībā uz visiem organizācijas darbiniekiem (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums Nr. 913-О-О)

To veic attiecībā uz darbinieku(-iem), kuru(-us) darba devējs izvēlas patstāvīgi

Algu pieaugumu ietekmējošie faktori

Patēriņa cenu kāpums precēm un pakalpojumiem

Darba devēja lēmums un finansiālo iespēju pieejamība

Koeficienti, ko izmanto, palielinot algas

Patēriņa cenu indekss, kas publicēts Rosstat mājaslapā, oficiāli noteikts inflācijas līmenis

Jebkuri rādītāji, ko darba devējs nosaka neatkarīgi

Ja vietējos tiesību aktos nav noteikta indeksācijas procedūra, darba devēju var saukt pie atbildības, pat ja viņš katru gadu palielina algas.

Cik bieži darba devējam jāindeksē algas

Nav zināms, cik bieži un kurā laikā darba samaksa jāindeksē. Krievijas Federācijas Darba kodeksā par to nav informācijas. Tajā pašā laikā, ja ir oficiāli zināms par patēriņa preču un pakalpojumu sadārdzinājumu, noteikti ir jāveic algu indeksācija.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir precīzi norādīts, kā būtu jāindeksē algas attiecībā uz valsts sektora darbiniekiem. Komercorganizācija pati nosaka procedūras kārtību koplīgumā, līgumā vai vietējā normatīvajā aktā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants). Ja nav attiecīgu noteikumu, tie tiek izstrādāti (Rostrud 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1).

Bieži gadās, ka vietējā aktā ir iekļauta informācija par indeksēšanas kārtību. Tajā pašā laikā nekas netika teikts par finanšu un ekonomikas rādītāju. Ja darbinieks iesniedz sūdzību, tiesa var izmantot valsts statistikas iestāžu piedāvāto patēriņa cenu pieauguma indeksu.

Dažkārt nozaru līgumos ir noteikts, pēc kāda rādītāja, kā indeksēt algas. Dažiem darba devējiem katru ceturksni ir jāindeksē algas, lai ņemtu vērā preču un pakalpojumu patēriņa vērtības pieaugumu.

Parasti algas tiek indeksētas, ja:

  • palielinās minimālā darba alga (darbinieku alga kļūst mazāka par minimālo algu);
  • pieaug inflācijas līmenis;
  • patēriņa cenu kāpums reģionā;
  • tiek palielināts strādājošo pilsoņu iztikas minimums konkrēta reģiona teritorijā vai Krievijā;
  • tiek novērota inflācija, un šis fakts atspoguļo likumu par federālo vai reģionālo budžetu.

Nevarētu teikt, ka algu indeksācija ir darba devēja pienākums. Tās ir viņa tiesības. Vadība var palielināt algas jebkurā laikā, neatkarīgi no ārējiem apstākļiem. Algas parasti palielinās, ja:

  • darbinieki sāk strādāt efektīvāk;
  • ieņēmumu pieaugums;
  • palielinājumu paredz koplīgums vai cits vietējais akts.
  • Darba līguma maiņa: kas jāzina jebkuram vadītājam

Ekspertu viedoklis

Uzņēmums var patstāvīgi izvēlēties indeksācijas datumu

Aīda Ibragimova,

HR prakses vadītājs KSK Group, Maskava

Likumā nav teikts, kā jāindeksē algas. Tirdzniecības organizācija pati nosaka, kā veikt šo procedūru. Koplīgumos, līgumos, vietējos normatīvajos aktos uzņēmumi nosaka, kad un kā mainīt algas.

Darba devējam ir tiesības indeksēt algas jebkurā dienā: piemēram, mēneša 5. vai 15. datumā. Bet ir viens nosacījums: rīkojums ir jāpasaka iekšējā dokumentācijā. Piemēram, darba samaksas noteikumos bieži ir noteikta darba samaksas indeksācijas diena. Tomēr, kā liecina prakse, lielākā daļa organizāciju indeksē algas 1. Tādējādi no tehniskā viedokļa ir vieglāk aprēķināt algu indeksāciju.

Darba samaksas indeksācijas kārtība

Algas jāindeksē jebkurās struktūrās gan valsts, gan pašvaldību. Tajā pašā laikā privātpersonām, kuras strādā saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem, algas netiek indeksētas.

Algu indeksācijas kārtības izstrāde komercstruktūrās ir augstākā līmeņa vadītāju uzdevums. Darba algu paaugstināšanas principi un kārtība var tikt minēti koplīgumos un līgumos. Attiecīgi ievēlētie darbinieki vai arodbiedrības var noteikt, uz kāda pamata indeksācija tiek veikta. Viņu pienākumos ietilpst sarunas ar administrāciju un sanāksmju rezultātu nostiprināšana, slēdzot vienošanos vai līgumus.

Ja uzņēmumā nav ievēlētu darbinieku, vadība pēc saviem ieskatiem lemj, kā indeksēt algas. Pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, stājas spēkā Nolikums, kurā noteikta darba samaksas indeksācija. Tālāk ir sniegts normatīvā dokumenta piemērs.

Ir labi, ja algu indeksācijas kārtība organizācijā ir paredzēta jau no paša sākuma. Bet, ja kāda iemesla dēļ tā nav, shēmu vienmēr var izstrādāt. Darba samaksas indeksācijas kārtību vadība nosaka, izdodot vienotu neatkarīgu dokumentu vai iekļaujot to vienotā darba samaksas noteikumos.

Galvenie algas parametri- tas ir:

  • indeksēšanas biežums;
  • aprēķina shēma.

Tiesību aktos nekas nav teikts par noteikumiem, kas regulē abus parametrus, un tāpēc tos var izstrādāt pats uzņēmuma vadītājs. Atbilstoši iekšējai kārtībai algu indeksācija tiek veikta reizi mēnesī, reizi ceturksnī, reizi pusgadā, reizi gadā uc Uzņēmējdarbības vidē pieņemts, ka algu darbiniekiem palielina katru gadu - vismaz. Ja paaugstināšanai nepieciešams ilgāks laiks, tiek uzskatīts, ka tas kaitē darbiniekam.

Algu indeksācijas aprēķināšanas veidi ir dažādi. Parasti darba devēji indeksē algas un tarifu likmes. Nemainās tikai maksājumi, kas aprēķināti procentos no algas pamatdaļas. Ja piemaksas uzņēmumā ir fiksētas, tās var arī palielināt. Pārvaldnieki šo summu parasti nemaina. Taču pieredze rāda, ka dažkārt viņi indeksē daļas no algas noteiktajās robežās.

Indeksācijas koeficients ir saistīts ar makroekonomisko parametru. Ir PCI jeb patēriņa cenu indekss, ko aprēķina statistikas pārvalde. Katram reģionam ir savi rādītāji, bet visu nosaka Rosstat. Valstij kopumā ir kopīga nozīme.

Darba devējam ir tiesības veikt aprēķinus, pamatojoties uz jebkuru rādītāju. Turklāt uzņēmumi var piemērot reālo vai aptuveno inflācijas līmeni, dzīves dārdzības izmaiņas. Paredzamie indikatori nav īpaši ērti lietojami.

Preču un pakalpojumu patēriņa izmaksu indekss, kā arī inflācijas līmenis ir atrodams statistikas dienesta tīmekļa vietnē www.gks.ru. Likumā par federālo budžetu ir iekļauti dati par prognozēto inflācijas pieaugumu. Reģionālās iestādes vienmēr ziņo par iztikas minimumu Krievijas reģionos. Informāciju par vispārējo rādītāju valstī publicē Krievijas Federācijas valdība.

Algu indeksācijas piemērs. Spektr LLC grāmatvedības nodaļas darbinieki saņem:

  • 35 tūkstoši rubļu - galvenais grāmatvedis;
  • 20 tūkstoši rubļu - norēķinu grupas grāmatvedis;
  • 22 tūkstoši rubļu - preču uzskaites un pašizmaksas uzskaites grupa.

Algas katru gadu tiek indeksētas atbilstoši PCI rādītājam. Pārrēķini tiek veikti gada sākumā, pamatojoties uz pagājušā gada summām.

Cenu pieaugums 2016.gada janvārī-decembrī attiecībā pret pagājušā gada šī paša perioda vērtību veidoja 107,1%. Pārrēķina koeficients ir 1,07. Tādējādi 2017. gadā dati būs šādi:

  • galvenā grāmatveža alga ir 35 tūkstoši rubļu. x 1,07 = 37 450 rubļi;
  • norēķinu grupas grāmatveža alga ir 20 tūkstoši rubļu. x 1,07 = 21 400 rubļi;
  • preču uzskaites grupas grāmatveža alga un izmaksas 22 tūkstoši rubļu. x 1,07 \u003d 23 540 rubļi.

Sākot ar 2017. gada janvāri, atalgojumam jāatbilst noteiktajām vērtībām.

  • Kā pieņemt darbā darbinieku un nekļūdīties izvēloties

Darba samaksas indeksācijas koeficienta piemērošanas piemērs

Krievijā ir atsevišķi valsts dienesti, kuru viens no pienākumiem ir algu pārrēķina indeksu veidošana. Starp šīm valsts aģentūrām:

  • valsts budžets: nodrošina budžeta organizāciju pārrēķinu indeksus;
  • sociālās apdrošināšanas fonds un federālais budžets: nodod indeksus, lai pārrēķinātu jebkādas priekšrocības;
  • RF pensiju fonds: nodrošina koeficientus pensiju uzkrājumu pārrēķinam;
  • privātais bizness: lemj, kādi koeficienti tiks izmantoti darba samaksas pārrēķinos.

Vidējās algas pārrēķina koeficientu aprēķina divos posmos:

  1. darba samaksa pēc visiem pārrēķiniem tiek dalīta ar sākotnējās algas apmēru;
  2. summētās piemaksas pēc indeksācijas tiek dalītas ar summu pirms tās (ja darbiniekam izmaksātas prēmijas, piemaksas, piemaksas pie algas pamatdaļas).

Apmaksas veidi tiek izvēlēti individuāli. Tajos tiek ņemta vērā ne tikai pilnas algas indeksācija, bet arī materiālie stimuli. Aprēķiniem izmantojiet:

  • fiksēts izmērs(piemēram, 5 tūkstoši rubļu);
  • diapazons- teiksim divas algas jeb 10% no iepriekš izmaksātās algas.

Izvēloties koeficientu, kas kalpos par pamatu periodiskai darbinieku algas maiņai, iepriekš aprēķiniet, kādu algu viņi galu galā saņems.

Piemērs

Noskaidrosim, kā mainījās Shar LLC darbinieka alga 2016. gadā, salīdzinot ar 2015. gadu. Ņemiet vērā, ka darbinieks savus darba pienākumus veica labi. Aprēķinu rezultāti ir parādīti zemāk esošajā tabulā.

2015. gadā Petrovs saņēma algu, kas vienāda ar 30 tūkstošiem rubļu. Ikmēneša pabalsta apmērs plānoto rādītāju izpildei ir 15%, par stingru darba grafika ievērošanu - 5%. 2015. gadā Petrova alga, ņemot vērā visus papildu maksājumus, bija 36 tūkstoši rubļu.

Noteiksim algas apmēru dažādiem algu indeksācijas koeficientiem (1.–3. variants). Darba samaksa tiek indeksēta katru gadu 1.janvārī pēc vairākām shēmām.

  • 1. shēma: minimālā alga, kas ir spēkā jaunajā gadā, salīdzinot ar iepriekšējo.

2015. gadā minimālā alga Krievijā bija 5965 tūkstoši rubļu. 2016. gadā - 6204 rubļi.

Attiecīgi algas pieauguma koeficienta lielums būs atkarīgs no minimālās algas pieauguma:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrova alga 2016. gadā pēc 1. shēmas pieaugs par 4%:

36 tūkstoši rubļu x 1,04 = 37 440 rubļi.

  • 2. shēma: par oficiāli prognozēto inflācijas līmeni nākamajā gadā.

2016. gadā, pēc varas iestāžu prognozēm, inflācija būs 6,4%. Līdz ar to algas pieaugs saskaņā ar to pašu rādītāju:

36 tūkstoši rubļu x 1,064 \u003d 38 304 rubļi.

  • 3.shēma: uz uzņēmumā pieņemto algas pieauguma koeficientu - 1,05.

2016. gadā algas apmērs saskaņā ar šo shēmu būs:

36 tūkstoši rubļu x 1,05 = 37 800 rubļi.

Šis piemērs parāda, ka tieši izvēlētais indeksācijas rādītājs nosaka, kā pieaugs algas.

Maksājumi organizāciju darbiniekiem tiek aprēķināti procentos no algas, tarifu likmēm, gabalu likmēm vai paliek nemainīgas.

Piemērs

Pieņemsim, ka Petrovs katru mēnesi nesaņem papildu maksājumus, kas tiek aprēķināti procentos no nemainīgās algas daļas, bet gan fiksētu piemaksu 6000 rubļu apmērā. Ņemiet vērā, ka uzņēmums indeksē tikai algas, pārējo maksājumu apjoms nemainās.

No piemēra ir skaidrs, ka šādi prēmiju un fiksēto daļu aprēķini darbiniekiem ir neizdevīgi.

  • Par ko vari dot bonusu: labākās motivācijas shēmas 2017. gadā

Kā noformēt nostāju par algu indeksāciju

Kā jāveic algu indeksācija, komercorganizācija nosaka šādos dokumentos:

  • koplīgums;
  • vietējais akts;
  • vienošanās.

Parasti indeksācijas procedūra ir iekļauta atalgojuma regulā.

Darba samaksas pārrēķināšanas kārtība būtu jāiekļauj kādā vietējā aktā, piemēram, Nolikumā par prēmijām (komercuzņēmumam). Šis dokuments kļūst par pamatu indeksēšanas pasūtījuma veidošanai. Tālāk ir sniegts paraugs, saskaņā ar kuru tiek sastādīts rīkojums par darba samaksas indeksāciju. Tā patvaļīga forma ir atļauta.

Rīkojumā par algu indeksāciju ir iekļauta saite uz likumdošanas dokumentāciju. Par darbinieka algas indeksāciju tiek iecelta atbildīgā persona.

Pasūtījumā jāiekļauj:

  • padoto un atbildīgā darbinieka paraksti;
  • vadītāja paraksts;
  • organizācijas zīmogs vai zīmogs;
  • pasūtījumu reģistrā ierakstīts reģistrācijas numurs.

Nolikums par darba samaksas indeksāciju, kura paraugs pieejams internetā, sastāv no vairākām daļām. Pirmajā ir sniegta detalizēta informācija par to, kas ir algu indeksācija un kādam nolūkam tā tiek veikta. Rīkojumā nereti minēts, ka algu indeksācija darbiniekiem ir valsts garantija.

Tālāk dokumentā ir sniegti detalizēti indeksētās algas aprēķini, tajos norādīts, kādu koeficientu speciālisti izmantojuši un pēc kādiem noteikumiem veikts pārrēķins. Rīkojumā arī aprakstīts, kādi maksājumu veidi ir pakļauti indeksācijai.

Organizācija ieceļ par procedūru atbildīgos speciālistus un veido kontroles noteikumus. Ja ir papildu nosacījumi (piemēram, iespēja neindeksēt algas, vienojoties ar arodbiedrību), tos iekļauj arī rīkojumā par darba samaksas indeksāciju. Vadītājs apstiprina iekšējo dokumentāciju. Tālāk visi darbinieki ar to iepazīstas, pēc izlasīšanas parakstoties.

Katram darbiniekam algas var aprēķināt dažādos veidos: tas viss ir atkarīgs no viņa kategorijas un organizācijas veida. Piemēram, indeksējot algas ražošanas uzņēmumos, par pamatu tiek ņemta stundas vai dienas algas likme, nevis algas apmērs, kā biroja darbiniekiem. Aprēķinot algas, bieži tiek veidoti atsevišķi uzkrājumi darbinieku kategorijām.

Algas apmērs ir svarīgs punkts darba līgumā. Ja tas mainās, tas tiek parādīts dokumentā. Lai regulāri netiktu veiktas izmaiņas līgumā, papildināt to ar atsauci uz uzņēmuma iekšējo aktu. Ar to jāiepazīstina visi jaunie darbinieki un tikai tad jāļauj strādāt. Ja nav detalizētas informācijas par indeksāciju, līdz ar algas pieaugumu tiek parakstīti divpusēji papildus līgumi par darba samaksas maiņu.

Ja uzņēmumā ir maz darbinieku, līgumu izpilde aizņem minimālu laiku. Ja to skaits ir tūkstošos, ir diezgan grūti periodiski pielāgot līguma nosacījumus.

Atcerieties, ka darba līgums tiek mainīts pēc darba devēja iniciatīvas. Tādēļ Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants. Darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam divus mēnešus pirms jauninājuma. Pēc dokumenta izlasīšanas darbinieks to paraksta. Ja viņš nepiekrīt jaunajiem nosacījumiem, vadītājs viņu pārceļ vai atlaiž. Lai gan darbinieki parasti pozitīvi reaģē uz atalgojuma palielināšanu, nav izslēgtas sarežģītas situācijas. Darbinieki bieži apstrīd indeksācijas apmēru, un tāpēc ir obligāti jāievēro visas procedūras saskaņā ar likumu.

Ekspertu viedoklis

Katru gadu indeksēt nav nepieciešams.

Anastasija Novikova,

Uzņēmuma "GIPRONIIAVIAPROM" personāla direktors

Ja noteikumos norādīsiet, ka algu indeksācija tiek veikta pēc vadītāja iniciatīvas, tas būs nepareizi. Indeksācija ir atkarīga no inflācijas līmeņa valstī. Ja tiek veikta indeksācija, tad ir inflācija. Protams, vadība var arī pieņemt lēmumus par indeksēšanu, taču tas izskatās dīvaini.

Atcerieties, ka indeksācijas klauzula ir jāievieš tikai tad, ja uzņēmums ir pārliecināts par savu spēju katru gadu palielināt algas.

Šeit ir algu indeksācijas piemērs. Darba komisija gada beigās pieņem lēmumu par algu indeksāciju. Par pamatu tiek ņemti uzņēmuma finanšu rādītāji un Krievijas inflācijas indekss. Uz to pamata tiek aprēķinātas algu izmaiņas un noteikts indeksācijas apjoms procentos, kas nedrīkst būt mazāks vai lielāks par oficiālo inflācijas indeksu.

Tajā pašā laikā atsevišķas organizācijas savu lēmumu indeksēt algas saista ar inflācijas rādītāja līmeni – vai tas šobrīd ir kritisks. Nolikumā vadītāji nosaka: “Ja inflācija valstī kļūs ievērojama un pārsniegs 10%, uzņēmums veiks algas pārrēķinu. Algas palielinājuma apmēru nosaka vadība, vadoties no savām finansiālajām iespējām.

  • Kā nesniegt komentārus padotajiem: 10 aizliegtas frāzes

Darba devēja atbildība par darbinieku darba samaksas neindeksēšanu

Daudzi darba devēji apzināti neindeksē darbinieku algas, tomēr par šādu rīcību ir paredzēti administratīvie sodi. Ja nepieciešamība paaugstināt algas ir minēta koplīgumā vai vietējā aktā, bet vadība ignorē algu indeksāciju, tiek piemērota administratīvā atbildība - naudas sods 3-5 tūkstoši rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31. pants).

Ja organizācijas iekšējā dokumentā nav minēta indeksācija un darba devējs to neveic, naudas sods ir 1-5 tūkstoši rubļu. Tajā pašā laikā organizācija tieši maksā 30-50 tūkstošus rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).

Ja šis pārkāpums tiks atklāts atkārtoti, ierēdņiem tiek piemērots naudas sods 10-20 tūkstošu rubļu apmērā. (tos var arī diskvalificēt uz 1-3 gadiem), bet legālos - par 50-70 tūkstošiem rubļu. Turklāt personām, kuras pārkāpj indeksācijas nosacījumus, bieži vien ir aizliegts strādāt vadošos amatos un veikt darba aktivitātes kopumā. Darba devējiem ne tikai jāatbild likumā noteiktajā kārtībā par izdarītajiem pārkāpumiem, bet arī jāindeksē algas un jāsedz visi parādi. Gadījās, ka darba devēji samaksāja indeksācijas parādus par pēdējiem gadiem. Tādus norādījumus viņiem devušas darba inspekcijas.

Piemērs

Valsts darba inspekcija regulāri kontrolēja uzņēmumu, lai tas atbilstu Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Revīzijā konstatēts, ka nav ievērota darba samaksas noteikumos noteiktā indeksācijas kārtība saistībā ar cenu pieaugumu. Vadība tika saukta pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Organizācijas direktors pieprasīja administratīvā pārkāpuma aktu atzīmēt un lietu izbeigt. Tomēr tiesa viņu noraidīja, jo nebija pamata lietu izbeigt.

Piemērs

Bezpeļņas uzņēmuma filiāle vienā no Krievijas reģioniem tika saukta pie administratīvās atbildības indeksācijas procedūras trūkuma dēļ. Pārvaldes vadītāja vērsās tiesā, lūdzot atcelt lēmumu par sodu uzlikšanu. Pēc vadības teiktā, pārkāpums bijis neliels. Turklāt uzņēmums nav veicis komercdarbību.

Vadītāja arī norādīja, ka, izpētot lietas materiālus, visi strīdīgie jautājumi tika atrisināti, un darbinieks atsauca sūdzību, kas kļuva par pamatu revīzijai. Kā atzīmēja prasītājs, viņš indeksēja personāla algas, katru mēnesi maksājot prēmijas. Tiesa ņēma vērā prasītāja nostāju, taču lietu neizraidīja. Pēc tiesas domām, prēmiju izmaksa nevar tikt uzskatīta par indeksāciju.

Tiesvedība saistībā ar algu indeksāciju

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa vairākkārt ir uzsvērusi, ka visu darbinieku algas jāpalielina. Tiesa uzskata, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktie noteikumi ir diezgan skaidri un tajos nevar būt nekādu neatbilstību. Jo īpaši saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu absolūti visiem darba devējiem ir jāindeksē darbinieku algas. Šī prasība attiecas uz visiem vadītājiem, arī tiem, kuri nestrādā budžeta organizācijās.

Tādu pašu nostāju pauž Rostruds, kurš iepriekš precizēja, ka, ja organizācijas vietējā normatīvajā aktā nav noteikumu par indeksēšanu, vadītājiem ir jāizveido atbilstošs dokuments vai jālabo esošs (Rostrudas 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1). Vēlāk, 2015. gada septembrī, Rostruds apstiprināja savu viedokli. Turklāt departaments norādīja, ka darba devēji nekādā gadījumā nedrīkst ignorēt šo pienākumu, tas ir uzskatāms par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpumu.

Teritoriālās valsts darba inspekcijas (VIT) darbojas, lai aizsargātu strādājošo iedzīvotāju tiesības. Pilsoņi, kuru darba tiesības, jo īpaši saistībā ar indeksāciju, ir pārkāptas, vienmēr var vērsties šajās iestādēs. GIT inspektoriem ir tiesības uzlikt administratīvo atbildību darba devējiem par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpšanu saskaņā ar 1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Turklāt kontroles iestādes nereti uzliek par pienākumu dažādu organizāciju vadītājiem izstrādāt darba samaksas indeksācijas kārtību. Šādos gadījumos naudas sodi parasti netiek uzlikti.

Apelācijas sūdzība Valsts darba inspekcijā neaptur termiņu, kas atvēlēts vērsties tiesā. Tas ir 3 mēneši no dienas, kad darbinieks uzzināja par pārkāpumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta 1. daļa). Lai ievērotu tiesisko regulējumu gadījumā, ja algu indeksācijas vadītāja vaina nav acīmredzama (piemēram, ja darbinieks nepiekrīt papildu maksājumu apmēram), labāk vērsties tiesā ar prasību tiesa.

Tajā pašā laikā, pēc tiesu ieskatiem, 3 mēnešu termiņš tiek aprēķināts nevis no darba līguma izbeigšanas brīža, bet gan no brīža, kad darbinieks uzzināja vai tam vajadzēja uzzināt par darba tiesību pārkāpumu līdz darba līguma indeksēšanai. algu uz noteiktu laiku. Šāds brīdis var būt darba samaksas vai avansa izsniegšanas diena, kuras apmēru prasītājs apstrīdēja.

Tiesas bieži liek darba devējiem atmaksāt darbiniekiem algas. Šādi parādi bija jāizsniedz noilguma termiņā, tas ir, 3 mēnešus pirms prasības iesniegšanas.

Pavisam cita situācija ir tad, ja organizācijas vietējos aktos, darba vai koplīgumos nav teikts par vadītāja pienākumu indeksēt, bet tajā pašā laikā darbinieki uzstāj, ka viņiem tiek izsniegta “neizmaksātā” algas daļa, kas saistīta ar inflācija. Šādos gadījumos tiesu vara parasti atsakās pārrēķināt algas, pat ja noilguma termiņš vēl nav beidzies.

5 iemesli, lai noraidītu algu indeksa prasību

  1. Uzņēmumam nav apstiprinātu algu indeksācijas noteikumu

Kā norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu privātajās organizācijās indeksācijas noteikumi ir noteikti vietējos noteikumos, koplīgumos un līgumos. Tiesu iestādes bieži vien nolemj, ka, tā kā nav atbilstošu iekšējo prasību, tad indeksācija nav obligāta. Tiesas atzīmē: tikai darba devējs nosaka, vai veikt indeksāciju. Tas nozīmē, ka nav likumīga pamata prasīt no viņa “neapmaksātos” līdzekļus.

  1. Indeksēšana nav vienīgais veids, kā palielināt algas

Bieži vien tiesas atzīmē, ka darba devējiem ir tiesības jebkādā veidā palielināt algas. Prēmiju izsniegšana, algu palielināšana, tās var pielīdzināt indeksācijai. Tiesas, izskatot jautājumus par darbinieka tiesību uz inflācijas radīto zaudējumu atlīdzību pārkāpšanu vai saglabāšanu, ņem vērā faktisko darba samaksas pieaugumu. Tajā pašā laikā tas var nebūt saistīts ar indeksēšanu. Ja, izskatot lietu, izrādās, ka darbinieka alga ir palielināta vismaz vienu reizi, to vairs nevar indeksēt.

  1. Algu indeksācija- valsts garantija

Šajā sakarā tiesu nostāja ir šāda: darba devējam nav pienākuma indeksēt darbinieka algu, ja attiecīgās prasības nav organizācijas vietējos normatīvajos aktos un ja valsts šiem mērķiem nepiešķir līdzekļus. Turklāt tiesas šādās prasībās neuzliek vadītājiem pienākumu izstrādāt indeksācijas noteikumus.

  1. Darba devējam ir finansiālas grūtības

Tiesas neapmierina prasības par algu palielināšanu pat gadījumos, kad vietējie normatīvie akti saka par indeksācijas nosacījumu - konkrētu organizācijas finanšu mērķu sasniegšanu. Tomēr viņiem neizdevās to sasniegt.

Ja dokumentā ir ierakstīts indeksēšanas nosacījums, tas nenozīmē, ka algas organizācijā noteikti tiks palielinātas. Šādās situācijās tiesas neapmierina prasības par algu palielināšanu pret vadītājiem, kuri nonākuši sarežģītā finansiālā situācijā (piemēram, uzņēmuma finansiālu problēmu dēļ).

  1. Darba samaksas indeksācijas pakāpe likumā nav noteikta

Šāds tiesneša atteikuma pamatojums ir gadījumos, kad alga tika indeksēta, bet, pēc darbinieka domām, nepietiekamā apmērā. Līdz ar to darba devējs, palielinot, izmantoja koeficientu, kas neatbilst preču un pakalpojumu patēriņa vērtības indeksam.

Tiesas uzskata, ka, pieaugot preču un pakalpojumu patēriņa izmaksām, algas jāindeksē. Taču par pieauguma apmēru nekas nav teikts, un tāpēc darba devēji var brīvi noteikt indeksēšanai jebkādus koeficientus, arī tādus, kas pilnībā nesedz inflācijas radītos zaudējumus.

Tomēr tiesneši dažkārt nostājas darbinieku pusē un apmierina prasības par neizmaksātajām algas daļām, pat ja indeksācijas noteikumi nav izklāstīti iekšējos dokumentos. Bieži tiesas atzīmē, ka, ja darba devējam ir pienākums noteikt indeksācijas kārtību, tad šāda rīkojuma neesamība nenozīmē, ka darbiniekam tiek atņemtas tiesības uz indeksēto algu. Pamatojoties uz to, tiesneši pieņem lēmumus par nepietiekami izmaksāto summu piedziņu no vadības pēc algu indeksācijas veikšanas. Tiesu prakse liecina, ka iestādes bieži vien ieņem darbinieku pozīciju ne tikai noteiktas algas daļas, bet visas algas indeksācijas jautājumos - ar prēmijām un veicināšanas maksājumiem.

Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksa klauzula par indeksāciju ir formulēta neviennozīmīgi, dažkārt tiek pārkāptas strādājošo iedzīvotāju darba tiesības. Tomēr likums līdz pat šai dienai nepadara stingrākas ne prasības, ne sodus darba devējiem par personāla tiesību pārkāpumiem, kas noteikti 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants. Un, visticamāk, darbiniekiem tuvākajā laikā nevajadzētu rēķināties ar 100% finansiālo nodrošinājumu pat ar zaudējumiem inflācijas dēļ. Šajā sakarā, iegūstot darbu uzņēmumā, pretendentam ir jāsaprot, vai viņi atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, kā tiek izmaksātas algas, vai nav maksājumu kavējumi, cik daudz algas tiek indeksētas utt. Darba devējiem jāatceras, ka par indeksācijas prasību neievērošanu viņiem draud administratīvā atbildība kopā ar kompensācijas piespiedu izmaksu (ja tiesā uzvar padotie).

Pastāv arī situācijas, kad tiesas nolemj piedzīt no darba devējiem starpību starp darba samaksu, kas indeksēta, lai ņemtu vērā patēriņa vērtības pieaugumu, un faktiski izsniegtajām algām, kuru indeksācijai izmantots mazākas summas koeficients. Tiesneši atzīmē, ka algas, kas indeksētas ar koeficientu zem patēriņa vērtības indeksa, nepalielina faktisko algu, un tas ir pretrunā ar valsts garantijām.

Algu indeksācija ir katra darba devēja pienākums. Ja jūs ignorējat šo likuma prasību, jūs varat saņemt nopietnus naudas sodus. Uzziniet, cik bieži jums ir jāveic, kā aprēķināt un noformēt dokumentus.

Lasi rakstā:

Algu indeksācija 2020. gadā

Darba samaksas indeksāciju paredz Darba kodeksa 134. pants. Taču ar darba samaksas pieaugumu var rēķināties tikai darbinieki, ar kuriem ir noslēgti darba līgumi. Tiem darbiniekiem, kuri saņem atalgojumu saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem, algu indeksācija nav paredzēta.

Lejupielādējiet dokumentus no raksta

Algu indeksācija tiek aprēķināta atkarībā no tā, kā un no kāda avota organizācija tiek finansēta. Budžeta uzņēmumi indeksē savu darbinieku ienākumus, pamatojoties uz darba likumdošanu un citiem juridiskiem dokumentiem. Bet privātie uzņēmumi vadās pēc iekšējiem noteikumiem, kas ir aprakstīti vietējos aktos un koplīgumos.

Neskatoties uz to, ka likumdevējs saistībā ar valstī notiekošajiem inflācijas procesiem centās aizsargāt darbinieku tiesības un noteikt regulāru izpeļņas pieaugumu, šo noteikumu ieviešanas mehānisms nav pilnībā izstrādāts. Par algu indeksācijas periodiem un aprēķināšanas kārtību likumos nekas nav teikts, kas negodprātīgai saimniekošanai dod iespēju brīvi interpretēt tiesību normas. Tomēr šajā jomā veidojas tiesu prakse, kas ļauj noteikt pamatprincipus, kas aizpilda nepilnības īstenošanas mehānismā.

Veidu, kādā uzņēmumi tagad uzskata par avansa maksājumiem, Darba ministrija atzinusi par nelikumīgu. Vai jūs domājat, ka HR ir vienalga? Jums nav taisnība. Jūsu nodaļai ir jāsagatavo atalgojuma noteikumu projekts vai jāveic tajā izmaiņas. No žurnāla "Personāla virsnieka rokasgrāmata" raksta jūs uzzināsiet, kā tagad aprēķināt avansu, kāpēc ir bīstami to darīt vecajā veidā, ko pārbaudīt un labot šajā sakarā dokumentos.

Vai darba samaksas indeksācija ir darba devēja pienākums vai tiesības?

Visiem darba devējiem ir jāindeksē algas, lai atspoguļotu augošās cenas. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. panta un. Darbinieku tiesības uz indeksāciju nav atkarīgas no tā, vai darba devējs attiecīgos noteikumus ir iekļāvis uzņēmuma vietējos aktos, koplīgumā, līgumā vai nav. Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 353. un 355. pantā teikts, ka darbiniekam ir tiesības vērsties GIT, ja tiek pārkāptas viņa tiesības. Tāpēc, ja vadība atsakās pārskatīt atalgojumu atbilstoši ekonomiskajai situācijai, darbinieks par to var rakstīt Valsts darba inspekcijai vai pārsūdzēt vadības neizdarību tiesā.

Ja GIT vai prokuratūra ieradīsies ar pārbaudi un konstatēs, ka darba devējs neindeksē darbinieku algas, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 tūkstošu rubļu apmērā, vadītājam - 5 tūkstoši rubļu. (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1. daļas 5.27. pants). Ja uzņēmums neparedz darba samaksas indeksācijas kārtību, tas dos rīkojumu veikt attiecīgas izmaiņas vietējos aktos. Ja šī prasība netiks izpildīta, viņiem tiks piemērots naudas sods vēl 200 tūkstošu rubļu apmērā. (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 24. daļas 19.5 pants).

Turklāt to, ka darba devējs neindeksē algu, inspektori vērtē kā algas izmaksu nepilnā apmērā (. Rostruds šo pārkāpumu klasificē kā augsta riska kategoriju - 7 balles. Ja uzņēmums tiek pieķerts šajā pārkāpumā, tad inspektori uzskata, ka darba samaksa ir nepilnīga). viņi piešķirs augsta riska kategoriju, kas nozīmē, ka viņi pārbaudīs biežāk.

Algu indeksācijas koeficients 2019. un 2020. gadā

Kādu koeficientu izvēlēties darbinieku algu indeksēšanai? Darba kodekss saista indeksāciju ar preču un pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu. Patēriņa cenu indekss ir oficiāli noteikts gan valstij kopumā, gan konkrētam reģionam. To katru mēnesi publicē attiecīgi Rosstat un tās teritoriālās struktūras Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās.

Patēriņa cenu indeksi 2019. gadā
Periods % līdz iepriekšējā gada decembrim
(kopējā summa kopš gada sākuma)		 % pret iepriekšējo mēnesi % līdz iepriekšējā gada atbilstošajam mēnesim
2019. gada septembris 102,3 99,8 104,0
2019. gada augusts 102,4 99,8 104,3
2019. gada jūlijs 102,7 100,2 104,6
2019. gada jūnijs 102,5 100,0 104,7
2019. gada maijs 102,4 100,3 105,1
2019. gada aprīlis 102,1 100,3 105,2
2019. gada marts 101,8 100,3 105,3
2019. gada februāris 101,5 100,4 105,2
2019. gada janvāris 101,0 - 105,0

Taču patēriņa cenu indekss nav jāņem par algas indeksācijas faktoru. Komercsabiedrības var izmantot citus dzīves dārdzības pieauguma rādītājus:

  • prognozētais inflācijas līmenis 2019.gadā ir 4,3%, un 2020.gada budžetā noteikts 3% līmenis;
  • iztikas minimums;
  • vēl viens rādītājs, kas ņem vērā dzīves dārdzības pieaugumu.

Kā pieteikties algu indeksācijai

Lai indeksētu darbinieku atalgojumu, būs nepieciešami šādi dokumenti:

Veiciet izmaiņas vai izdodiet īpašu vietējo aktu ar indeksācijas nosacījumiem.

2. Rīkojums par darba samaksas indeksāciju.

Norādi no kura datuma un ar kādu koeficientu paaugstini algas.

3. Papildu līgumi.

Darba līgumos ierakstiet indeksācijas nosacījumu un atsaucieties uz vietējo aktu.

Apmācībās profesionālās pārkvalifikācijas programmas "Darba ar personālu organizācija" ietvaros uzzināsiet, kā noformēt personāla dokumentāciju atbilstoši jaunajiem noteikumiem, kā izvērtēt kandidātus un pieņemt darbā jaunu darbinieku, kā ieviest profesiju standartus un kā rīkoties, ja darbinieku kvalifikācija neatbilst viņu prasībām un daudz kas cits. Pēc apmācības kursa pabeigšanas jūs gaida oficiāls diploms.

Regulā jāietver šāda informācija:

  • maksājumi, kas jāpalielina;
  • turēšanas biežums;
  • aprēķina procedūra;
  • kā tiks aprēķināta darba alga pēc pārrēķina.

Indeksējamās summas parasti ir uzņēmuma noteiktās algas vai tarifu likmes. Papildu maksājumi, kas tiek aprēķināti procentos no pamatpeļņas, netiek indeksēti.

Algu indeksācijas biežums ir atstāts darba devēja ziņā. Pārrēķinu var veikt reizi mēnesī, ceturksnī, sešos mēnešos, gadā vai citos periodos. Bet iedibinātā prakse ir palielināt ienākumus vismaz reizi gadā.

Piemērs

Uzņēmums no 2019. gada 1. jūlija visu darbinieku algas indeksē atbilstoši inflācijai, tas ir, par 4,3%. Ivanovas alga ir 25 tūkstoši rubļu. Darba devējs viņai paaugstināja algu par 1075 rubļiem. = 25 tūkstoši rubļu. x 4,3%.

Algu indeksācijas rīkojums 2020. gadā

Lai veiktu maksājumu pārrēķinu, jāsastāda rīkojums. Likumdevējs šādam dokumentam nav paredzējis vienotu veidlapu, tāpēc tas sastādīts patvaļīgi, atsaucoties uz normatīvo aktu. Šāds pasūtījums parasti satur šādu informāciju:

  • algas indeksācijas apmērs;
  • koeficienta aprēķināšanas pamats;
  • darbinieks, kurš ir atbildīgs par pārrēķiniem;
  • informācija (datums, numurs);
  • atzīmes par iepazīšanos ar tajā minēto darbinieku kārtību.

Veiktais pārrēķins automātiski maina darba līgumu nosacījumus ar cilvēkiem. Līdz ar to ir nepieciešams slēgt papildu vienošanās ar darbiniekiem pie darba līgumiem. Tajos ir norādīta informācija par jauno ienākumu apmēru un datumu, no kura tiks izmaksāts palielinātais maksājums. Ir vērts padomāt, ka šādi papildu līgumi būs jāslēdz katru reizi, jo katru reizi mainīsies algas lielums (vai tarifa likme).

Tāpat būs jāveic izmaiņas štatu tabulā, jo šajā dokumentā ir atspoguļotas darbinieku algas. Tā kā algu indeksācija skar visus darbiniekus, ir ieteicams pieņemt jaunu personāla komplektēšanas veidu un noteikt datumu, no kura tā stāsies spēkā.

Darbinieka alga ir pakļauta indeksācijai, tas ir, lieluma palielināšanai saskaņā ar dzīves dārdzības pieaugumu. Kādas būs procedūras iezīmes budžeta un privātajos uzņēmumos, vispārējā izpildes kārtība, kā arī uz kuriem maksājumiem tā attiecas un uz kuriem neattiecas. Kā tiek veikta algu indeksācija: koeficientu un maksājumu aprēķināšana.

Saskaņā ar Darba kodeksa 134. pantu darba devējiem jāpalielina līdz ar patēriņa cenu pieaugumu. To sauc par indeksēšanu. Rostrud vēstulē Nr. 1073-6-1 norādīts, ka darba devējas organizācijas nolikumā ir nepieciešams fiksēt tās īstenošanas kārtību, kuru katra šāda organizācija var noteikt patstāvīgi.

Un, lai gan tiesību aktos ir skaidri norādīta obligātā indeksācija, tajā nav sniegti konkrēti norādījumi par to, cik bieži šī procedūra jāveic, kā arī par to, kā aprēķināt indeksācijas apmēru. Tādējādi tas ir darba devēju žēlastībā, kas ļauj negodīgai vadībai šo normu neņemt vērā, nevis indeksēt 2-3 gadus pēc kārtas.

Vienota rīcības regulējuma trūkums rada daudzas neskaidrības un konfliktus starp darba devējiem un darbiniekiem vai regulatīvajām iestādēm. Jo īpaši bieži rodas šādi jautājumi:

  • Kas jāindeksē - tikai , vai arī mainīgais?
  • Cik bieži jāveic indeksēšana?
  • Kā to vajadzētu legalizēt?
  • Kādi rādītāji būtu jāņem par pamatu, lai aprēķinātu tā lielumu?

Kas attiecas uz pēdējo, tad, ja paļaujaties, tieši cenu paaugstināšana ir uzskatāma par labāko orientieri. Papildus tam par indeksācijas kritēriju var izmantot tādus rādītājus kā inflācija, darbspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzība. Var ņemt gan federālos, gan reģionālos rādītājus.

Indeksēšanas funkcijas

Budžeta organizācijās

Tajos alga tiek indeksēta, atbilstoši valsts orgānu rīkojumiem. Tātad 2017. gadā indeksācija vienkārši netiek veikta, taču, sākot ar 2018. gada 1. janvāri, tā tiks veikta ar likmi 4%. Kopumā federālajā likumā "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" ir noteikts, ka tas jāveic katru gadu, un par pamatu tiek ņemts inflācijas līmenis.

komerciālajās organizācijās

Algu indeksācija, kā jau minēts, nav īpaši skaidri reglamentēta, jo īpaši Darba kodekss to dara tikai vispārīgi. Tāpēc komerciālā organizācijā darba devējs pats nosaka, cik bieži tas ir jāveic (bet, ja tas tiek darīts retāk nekā reizi gadā, tad viņam var rasties problēmas), un ar kādiem rādītājiem to piesaistīt. Galvenās indeksācijas nianses jānosaka uzņēmuma iekšējiem noteikumiem.

Ja uzņēmumā nav indeksācijas mehānismu, kā rezultātā tā netiek veikta, tas ir likuma pārkāpums un par to ir jāiesaista naudas sodi.

Darbiniekiem ir tiesības trīs mēnešu laikā no pārkāpuma atklāšanas brīža iesniegt prasību tiesā un pieprasīt indeksēt un izmaksāt summas, par kurām organizācija viņiem nav samaksājusi.

Dažreiz komerciālo organizāciju vadība saviem darbiniekiem apliecina, ka indeksācija tiek veikta tikai tiem, kas strādā valsts uzņēmumos. Tā nav taisnība, un, ja uzņēmumā nav skaidri reglamentētas indeksācijas kārtības, tad tas uzskatāms par darba likumu pārkāpumu. Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.pantu viņam tiek uzlikti naudas sodi: amatpersonai vai privātuzņēmējam - 1000-5000 rubļu, juridiskai personai - 30000-50000 rubļu. Turklāt, ja uzņēmumā jau ir fiksēts likuma pārkāpums, turpmāk tas tiks pārbaudīts biežāk.

Īstenošanas procedūra

Tas jānorāda dokumentā, pēc kura uzņēmums vadās, veicot indeksāciju. Kad tas notiek pirmo reizi, tiek pieņemts attiecīgais normatīvais akts. Darbiniekiem jāiepazīstas ar dokumentu un jāpierakstās, lai to apstiprinātu.

Ja darbinieks tikai tiek pieņemts darbā, viņam nekavējoties jāiepazīstas ar indeksācijas dokumentu, lai viņam būtu priekšstats par tā izpildes kārtību. Informācija par to tiek ierakstīta arī Darba līgumā, un, mainoties darba samaksai, attiecīgās izmaiņas tajā tiek fiksētas papildu līgumā.

Tas ir, indeksēšanas secība būs šāda:

  • Tiek pieņemts vietējais akts, kurā norādīti tā īstenošanas nosacījumi, vai tiek veikti grozījumi esošajā.
  • Darbinieki ir iepazīstināti ar šo dokumentu.
  • Galva izdod rīkojumu par indeksēšanu.
  • Ar to tiek iepazīstināts arī darbinieki.
  • Apstiprināta štatu tabula, kurā veiktas izmaiņas.
  • Tam ir pievienota papildu vienošanās ar norādījumiem par darba samaksas maiņu.

Ir divi galvenie indeksēšanas veidi, tā var būt vai nu retrospektīva, tas ir, ņemot vērā cenu kāpumu vai inflāciju pēdējā periodā, vai arī paredzama, tas ir, veikta iepriekš, ņemot vērā paredzamo cenu pieaugumu.

Kuri maksājumi tiek indeksēti un kuri ne?

Obligāti jāindeksē tikai nemainīgā algas daļa - tas ir, alga vai tarifa likme. Bet pienākums indeksēt papildu maksājumus, piemēram, pārtiku un materiālo palīdzību, darba devējam nav uzlikts.

Dažādi bieži tiek piesaistīti darba samaksai un tiek izmaksāti procentos no tās, tas ir, mainās līdz ar to, par ko atsevišķi aprēķini nav nepieciešami.

Taču tie, kas normatīvajos dokumentos norādīti precīza skaitļa formātā, netiks indeksēti. Tāpēc šādiem maksājumiem indeksāciju vēlams veikt atsevišķi, iekļaujot tos arī dokumentā, saskaņā ar kuru tā tiek veikta.

Ir vērts atzīmēt svarīgu punktu: darba devēji dažreiz uzskata, ka, ja viņi palielina darbinieku algas, tad indeksācija nav jāveic. Bet tā nav taisnība, jo algu palielināšana un indeksācija tiek veikta dažādos veidos un ar dažādiem mērķiem: vienam darbiniekam vai daļai algu var palielināt, kādam var palielināt par 10%, bet kādam par 30%. un tā tālāk. Šeit viss ir tikai darba devēja griba un viņa apsvērumi par šī vai cita darbinieka nepieciešamību uzņēmumam. Tas ir, algas palielinājums ir veidots, lai ieinteresētu darbinieku turpināt darbu uzņēmumā un gūtu tam labumu. Indeksācija ir nepieciešama, lai visu darbinieku algas atbilstu patēriņa cenu izmaiņām attiecīgajā periodā un saglabātu viņu dzīves kvalitāti tādā pašā līmenī. Līdz ar to tas paredz visiem uzņēmuma darbiniekiem vienlaicīgu darba samaksas pieaugumu par vienādiem procentiem.

Kā aprēķināt indeksācijas koeficientu?

Aprēķins būs atkarīgs no parametra, kuram tas ir pievienots. Minimālā indeksācija parasti atbilst pamatinflācijas līmenim un tiek veikta reizi ceturksnī vai pusgadā.

Minēsim piemēru par algu indeksāciju, kas veikta ceturkšņa beigās, 2017. gada II ceturksnim. Inflācija aprīlī bija 0,33%, maijā - 0,37%, bet jūnijā - 0,61%. Ja darbinieka alga bija 35 000 rubļu, tad aprīlī tai vajadzētu būt 100,33% no šīs summas, tas ir, 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 rubļi. Par maiju 35 115,5 x 1,0037 = 35 245,43 rubļi. Par jūniju 35 245,43 x 1,0061 = 35 460,42 rubļi.

Rezultātā algām vajadzētu pieaugt par nedaudz vairāk kā 460 rubļiem. Jāatzīmē, ka inflācija 2017. gadā ir zema un gada beigās, visticamāk, būs 2–2,5% robežās, taču, ja rēķina par dažiem iepriekšējiem gadiem, kad tā bija 4–5 reizes lielāka, skaitļi būtu ievērojami iespaidīgāki.

Šī ir retrospektīva indeksācija, tagad sniegsim paredzamās piemēru: piemēram, aprēķinam tiek izmantots Federālā statistikas dienesta patēriņa cenu indekss. Tātad 2017. gada prognoze bija 3,2%, kas nozīmē, ka paredzamo indeksāciju vajadzēja veikt šādi: 2016. gada beigās pārrēķiniet un, ja darbinieka alga joprojām bija tie paši 35 000 rubļu, paaugstiniet to par 3,2%: 35 000 x 1,032 = 36 120 būtu bijis algas kopš 2017. gada sākuma.

Svarīga nianse ir indeksēšanas uzskaite . Ja tas tika veikts norēķinu periodā, tad visi maksājumi jāpalielina atbilstoši konversijas koeficientam. Tātad, ja algas tiek paaugstinātas par 3,2% no iepriekšējā piemēra, tad konversijas koeficients būs (1,032). Visi norēķinu periodā veiktie maksājumi ir jāindeksē. Tas nozīmē, ka, ja norēķinu periodā iekrita 2016. gada 6 mēneši un 2017. gada seši mēneši, tad koeficients jāpiemēro tiem, kas attiecas uz 2016. gadu.

Ja indeksācija notiek tieši iekšā, tad tiks indeksēti tikai maksājumi par dienām, sākot no tās ieviešanas datuma.

Piemēram, ja darbinieks ir atvaļinājumā no 1. jūnija līdz 30. jūnijam un indeksācija notikusi 21. jūnijā, tad par periodu no 1. līdz 20. jūnijam viņš saņems regulārus maksājumus, bet par 21. līdz 30. – ar tiem piemēroto koeficientu. . Arī algu indeksāciju var aptuveni aprēķināt, ja izmanto tiešsaistes kalkulatoru, ko tagad var daudz atrast internetā.

***, kas nosaka, ka iedzīvotāju monetāro ienākumu indeksācija tiek veikta gadījumā, ja patēriņa cenu indeksa (PCI) vērtība pārsniedz no 2016. gada janvāra noteikto indeksācijas slieksni 103% apmērā.

Ņemot vērā šos jauninājumus, atcerēsimies algu indeksācijas pamatnoteikumus.

Saskaņošana ar algu indeksācijas noteikumiem!

1. noteikums Oficiālās algas (tarifa likmes) palielināšanas mēnesī PCI tiek ņemts 1 vai 100%. Turpmākai indeksācijai PCI aprēķina pēc uzkrāšanas principa no nākamā mēneša pēc šāda pieauguma mēneša ( pag. viens un 2 lpp 5 Rīkojums Nr.1078). Proti, sākot ar 2015. gada decembri, “bāzes” mēneša maiņu ietekmē tikai oficiālās algas (tarifa likmes) pieaugums.

2. noteikums Darbinieka darba samaksas palielinājums, nosakot vai palielinot citas pastāvīgas algas sastāvdaļas (piemaksas, piemaksas, prēmijas u.c.), nepalielinot oficiālo algu (tarifa likmi), bāzes mēneša izmaiņas neietekmē.

Tas ir, gadījumā, ja alga tiek palielināta tikai pastāvīgas piemaksas, piemaksas, piemaksas u.tml. dēļ, nepalielinot algu, indeksācijas apmērs nav jāsamazina par šāda algas palielinājuma apmēru. . Līdz ar to šādā mēnesī nav nepieciešams veikt salīdzinošus aprēķinus, lai noteiktu tiesības uz indeksāciju ( pag. 5 lpp 5 Rīkojums Nr.1078).

3. noteikums Darba algas (tarifa likmes) palielināšanas mēnesī tiek noteiktas tiesības uz turpmāku indeksāciju. Lai to izdarītu, tiek veikti salīdzinošie aprēķini. Ja pieauguma summa izrādās lielāka par iespējamās indeksācijas apmēru palielinājuma mēnesī, tad indeksācijas izmaksa tiek pārtraukta. Gadījumā, ja palielinājuma apmērs nesedz iespējamās indeksācijas apjomu, starpību starp iespējamās indeksācijas apmēru un palielinājuma apmēru, tā saukto indeksācijas starpību ( pag. 3 un 4 lpp 5 Rīkojums Nr.1078).

4. noteikums Salīdzinošajos aprēķinos iesaistītā algas palielinājuma apmēru nosaka, ņemot vērā visas algas sastāvdaļas (elementus), kurām nav vienreizēja rakstura ( pag. 5 lpp 5 Rīkojums Nr.1078). Ņemiet vērā: šis palielinājuma apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz darba apstākļiem oficiālo algu (tarifu likmju) palielināšanas mēnesī (sk. arī Sociālās politikas ministrijas 2015.gada 20.novembra vēstule Nr.308/10/136-15).

9. noteikums Līdz nākamajam oficiālo algu (tarifu likmju) paaugstinājumam indeksācijas apmēram, kas tika noteikts algas paaugstināšanas mēnesī (indeksācija-starpība), tiek pieskaitīts indeksācijas apjoms, kas izriet no PCI pārsniegšanas indeksācijas slieksni, kas noteikts līdz 2010.gadam. 1. punkts 1 rīkojumu Nr.1078 (pag. 6 lpp 5 Rīkojums Nr.1078) .

10. noteikums Jaunpieņemtajiem, pārceltajiem un darbiniekiem, kuri atgriezušies no atvaļinājuma kopt bērnu, kas jaunāks par 3 (6) gadiem, PCI aprēķins indeksācijai tiek veikts no nākamā mēneša, kas seko tarifa likmes (algas) paaugstināšanas mēnesim. ), atbilstoši darbinieka ieņemtajam amatam ( 10. punkts 2 rīkojumu Nr.1078). Tas ir, ir izveidota vienota pieeja indeksācijai, tostarp "iesācējiem", "pārceltajiem" un bijušajiem grūtniecēm: ikvienam mēs koncentrējamies uz mēnesi, kad viņu amatā tiek palielināta pēdējā alga.

Mēs aprēķinām PCI pieaugumu - nosakām indeksācijas apjomu

PCI pieauguma apmēru (tā saukto indeksācijas koeficientu) aprēķina pēc uzkrāšanas principa, pamatojoties uz Ukrainas Valsts statistikas dienesta publicēto ikmēneša PCI, nepārsniedzot noteikto indeksācijas slieksni. Līdz 01.01.16. indeksācijas slieksnis bija 101%. Kopš 2016. gada 1. janvāra šis slieksnis jau ir vienāds ar 103%.

Ienākumu pieaugums indeksācijas dēļ tiek veikts no tā mēneša 1. datuma, kas seko mēnesim, kurā PCI oficiāli publicēts ( 1. punkts 1 rīkojumu Nr.1078). Inflācijas indeksa oficiālā publikācija notiek līdz pārskata mēneša 10. datumam. Tas nozīmē, ka alga tiek indeksēta, ņemot vērā nākamo indeksācijas sliekšņa pārsniegumu mēnesi pēc šāda pārsnieguma.

Svarīgs! Tā kā kopš 2016. gada janvāra ir noteikts jaunais indeksācijas slieksnis 103% apmērā, tas attiecas uz visiem gadījumiem, kad kumulatīvais PCI aprēķins, sākot ar 2016. gada janvāri, pārsniedz 103%.

Ja 2015.gada decembrī darbinieka alga nav palielinājusies un/vai nav pārsniegts indeksācijas slieksnis, tad kumulatīvo PCI 2016.gada mēnešos turpina aprēķināt, reizinot PCI par 2015. un 2016.gada mēnešiem, līdz tas pārsniedz indeksācijas slieksni. par 103%.

Ņemot vērā, ka 2016.gada februāra inflācijas indekss bija 99,6% (tas nepārsniedza jauno slieksni 103%), tad PCI pieaugums, lai noteiktu iespējamo pašreizējo indeksāciju 2016.gada aprīlim, paliek 2016.gada marta līmenī!

Tas ir, indeksācijas koeficienti 2016. gada aprīlim, salīdzinot ar februāri un martu, nemainās!

Saskaņā ar rīkojumu Nr.1078 un oficiāli publicēto PCI par pārskata mēnešiem, mēs sniedzam aprēķināto PCI pieaugumu indeksācijai 2016. gada aprīlī bāzes mēnešiem, sākot no 2008. gada. Šeit jūs atradīsiet arī gatavas pašreizējās indeksācijas summas par pilnībā nostrādātu mēnesi.

Indeksācijas koeficienti un pašreizējās indeksācijas summas 2016. gada APRĪLIM

Bāzes mēnesis

janvārī

februāris

marts

aprīlis

jūnijs

jūlijā

augusts

septembris

oktobris

novembris

decembris

Summa

Summa

Summa

Summa

Summa

Summa

Summa

Summa

Piemērs. Darbinieks tika pieņemts darbā par vadītāju 2016. gada 11. aprīlī ar oficiālo algu 3700 UAH. Pēdējais algas paaugstinājums šim amatam bija 2015. gada jūlijā.

Definēsim soli pa solim darbību secību konkrētā darbinieka algas indeksēšanai.

1. darbība. Jaunpieņemtam darbiniekam piesakām jaunu 10. punkts 2 rīkojumu Nr.1078. Viņam fokusējamies uz pēdējā ieņemtā amata algas palielinājuma mēnesi, t.i., 2015. gada jūliju.

2. darbība Aprēķiniet PCI pieaugumu. Šis rādītājs noteikts darba samaksas indeksācijai 2016.gada aprīlī no bāzes 2015.gada jūlija. No 2015. gada augusta mēs sākam aprēķināt PCI pēc uzkrāšanas principa.

2015.gada mēnešu PCI ir: augusts - 99,2%, septembris - 102,3%, oktobris - 98,7%, novembris - 102%, decembris - 100,7%. 2016. gada mēnešu PCI ir: janvāris - 100,9%, februāris - 99,6%.

Vispirms noteiksim kumulatīvo PCI septembrim, reizinot augusta un septembra PCI (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%). Šis rādītājs septembrī pārsniedza 2015.gadā spēkā esošo indeksācijas slieksni (101,5% > 101%). Tas nozīmē, ka PCI pieauguma temps ir 1,5% (101,5 - 100). Šo indeksācijas koeficientu parasti izmanto, lai indeksētu novembra algu (nākamajā mēnesī pēc mēneša, kurā tiek publicēts 2015. gada septembra PCI).

Pēc sliekšņa pārsniegšanas septembrī mēs sākam pārrēķināt PCI pieaugumu. PCI 2015. gada oktobrī (no kura sākam jaunu aprēķinu) nepārsniedza indeksācijas slieksni (98,7%< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

PCI pieaugums decembrī bija 101,4% (0,987 oktobris x 1,02 novembris x 1,007 decembris x 100). Tas pārsniedzis indeksācijas slieksni (101,4% > 101%). Tāpēc kumulatīvais indeksācijas koeficients bija 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100). Parasti algas tiek indeksētas ar šo koeficientu 2016. gada februārī (nākošais mēnesis pēc mēneša, kurā tiek publicēts 2015. gada decembra PCI).

Pēc decembra sliekšņa pārsniegšanas sākam arī pārrēķināt PCI pieaugumu. 2016. gada janvāra–februāra PCI nepārsniedza jauno indeksācijas slieksni (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5 %)< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Tādu pašu PCI pieauguma vērtību (2,9%) var redzēt tabulā (vērtība līnijas "2015 -%" krustojumā ar 7. aili "jūlijs").

3. darbība Nosakām pašreizējās indeksācijas apmēru "bāzei" 2015. gada jūlijam.

Algas indeksācijas summa pilnai nodarbinātībai būs UAH 39,96. (1378 UAH x 2,9%). Tā kā darbinieks darbu uzsāks 2016.gada 11.aprīlī, tad indeksācijas apmērs proporcionāli nostrādātajām stundām būs:

39,96 UAH : 21 darba stunda dienas x 15 darbs. dienas = 28,54 UAH,

kur 21 ir darba dienu skaits saskaņā ar darba grafiku 2016.gada aprīlī;

4. darbība Aprēķināsim kopējo algas apmēru, ņemot vērā indeksāciju, kas tiks uzkrāta jaunpieņemtam darbiniekam 2016. gada aprīlī:

3700 UAH : 21 darba stunda dienas x 15 darbs. dienas + 28,54 UAH = 2671,40 UAH

Lai cik attīstīta būtu valsts ekonomika, naudas vērtības samazināšanās tendence joprojām pastāv, lielākā mērā atkarīga no inflācijas līmeņa. Mūsdienās daudzus Krievijas pilsoņus, īpaši valsts sektora darbiniekus, interesē informācija par algu indeksāciju 2016. gadā.

Algu indeksācija, kas nozīmē likumu

Esošā algu indeksācijas sistēma tika izveidota, lai saglabātu līdzsvaru starp valsts iedzīvotāju ienākumiem un to pirktspēju. Ko nozīmē indeksēšana? Tas ir algas palielinājums, kuram tiek piemērots reizināšanas koeficients, kas saistīts ar vairākiem faktoriem vienlaikus. Tā, piemēram, raksta Vikipēdija.

Un, lai gan runas par algu celšanu ir bijušas jau sen, vēl nesen droši nebija zināms, vai gada laikā tās tiks indeksētas. Situācija mainījās pavisam nesen, kad premjerministrs Medvedevs runāja par likumprojektu, saskaņā ar kuru jau jūlijā plānots indeksēt algas. Tātad, vismaz saskaņā ar jaunākajām ziņām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pants Algu indeksācija

Nepieciešamību indeksēt algas saistībā ar ievērojamu preču un visu veidu pakalpojumu patēriņa cenu pieaugumu norāda arī Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt lēmums šajā jautājumā ir ne tikai valsts, bet arī reģionālo pašvaldību ziņā. Tas jāveic Krievijas darba likumdošanā, kā arī dažādos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Darba samaksas indeksācijas koeficients 2016.gadam

Kā minēts iepriekš, indeksācijas koeficients būs aptuveni plānotās inflācijas līmenī, kuras vērtībai jābūt aptuveni 6%. Bet diemžēl daudzi eksperti uzskata, ka tā reālais procents varētu sasniegt ievērojamus 15% - 17%, izraisot nopietnu iedzīvotāju algu samazināšanos, ja vien viņu algas, protams, neindeksē Gazprom vai kādi citi Maskavas uzņēmumi. Aprēķinu procedūra šo organizāciju darbiniekiem ir vienkārša un par to tiek piemērotas dažas izmaiņas, iepriekš vienojoties.

Tagad, acīmredzot, situācija kardināli mainās, un iemesls tam ir Medvedeva runa partijas Vienotā Krievija kongresā Sanktpēterburgā. Viņaprāt, janvāri, kurā minimālā alga pieauga tikai par 4%, nevar uzskatīt par adekvātu visa gada rādītāju, jo no 1.jūlija minimālā alga tiks palielināta par 21%, kas ietvers algu indeksāciju. Tas, protams, nesaskan ar Ministru kabineta lēmumu par iztikas minimuma samazināšanu par 200 rubļiem.

Kā aprēķināt valsts darbinieku amatu

Rosstat katru mēnesi savā vietnē ziņo par inflācijas līmeni valstī, un tieši no šīm vērtībām ir atkarīgs konkrētas organizācijas darbinieku algu indeksācijas aprēķins. Lai to izdarītu, ir izveidota īpaša tabula, kas ļauj noteikt inflācijas apjomu jebkurā periodā. Faktiski tas ir patēriņa cenu indekss. Un, jau izpētījis Rosstat oficiālos datus un tabulas, darba devējs aprēķina algu, reizinot to ar šiem indeksiem.

Reāls piemērs. Darbinieka alga pagājušā gada oktobrī, novembrī un decembrī sastādīja 25 000 rubļu vienai personai. Inflācija šajā periodā bija 4%, tāpēc viņa alga tiek aprēķināta šādi:

25000 x 104 = 26000 rubļu

Šis ir standarta parauga aprēķins, tāpēc nav grūti aprēķināt šo vērtību.
Ja runājam par valsts darbiniekiem, tad jāsaka, ka vairumā jomu algu indeksācija viņiem naudas taupīšanas nolūkos netiks veikta. Valsts valdība plāno palielināt maksājumus tikai Iekšlietu ministrijas darbiniekiem, kā arī ierēdņiem, kas pārstāv citas tiesībsargājošās iestādes.

Algu indeksācijas kalkulators Ukrainā 2016

Ņemot vērā valsts ekonomiskās situācijas nopietnību, Ukrainas valdība sākotnēji neplānoja veikt indeksāciju, nolemjot koncentrēties tikai uz militārpersonu, policistu un amatpersonu algu palielināšanu. Bet iespēja pamest premjera amatu un visu Ministru kabinetu radīja nepieciešamību palielināt gan pensijas, gan algas iedzīvotājiem. Lai arī ne daudz, bet tomēr iezīmējās nobīde, kas nozīmē, ka ikgadēja, vismaz minimāla indeksācija atkal kļūs par normu. Galu galā, ja paredzams, ka mēneša vidējā inflācija būs 12%, tad tas nozīmē, ka algas jāindeksē tādā pašā līmenī.

Tagad šeit ir ieviestas dažas prasības, par kurām ir atbildīgs darba devējs, kura pienākums ir pareizi aprēķināt procentus. Tātad, atteikšanās indeksēt darbiniekiem pienākošos maksājumus, viņam tas būs jādara vai nu pēc nodokļu administrācijas pieprasījuma, vai ar tiesas lēmumu, kas nozīmē, ka viņš nevarēs izvairīties no atbildības. Protams, šī situācija neattiecas uz DPR un citām neatzītām republikām.

Baltkrievijā