Atlyginimo indeksavimas. Atlyginimų indeksavimo skaičiavimo pavyzdys. Indeksavimo koeficientas Darbo užmokesčio indeksavimas darbo kodas metai
Tik didėjant pajamoms darbuotojai išlaiko teigiamą požiūrį ir išlieka lojalūs organizacijoms, kuriose dirba. Deja, dėl infliacijos tampa sunkiau vystytis ne tik verslui, bet ir šalies ekonomikai. Tačiau didėjant tarifams pirmiausia nukenčia iš algos gyvenantys žmonės.
Kodėl atliekamas darbo užmokesčio indeksavimas
Indeksuojant darbo užmokestį, jų dydis didėja atsižvelgiant į infliaciją ir didėjančias maisto bei kitų produktų kainas. Darbo užmokesčio indeksavimas Rusijos Federacijoje leidžia išlaikyti tinkamą šalies ekonomikos vystymąsi, nes piliečiai išsaugo savo perkamąją galią, jei pajamos atitinka jų poreikius.
Indeksuojant auga gyventojų pajamos, kurias tiesiogiai veikia infliacijos indeksas. Būtent indeksas tampa pagrindu perskaičiuoti dirbančių piliečių darbo užmokestį.
Yra dviejų tipų atlyginimų indeksavimas:
- retrospektyvus, kuriame atsižvelgiama į pastarojo laiko tarifų didėjimo lygį (čia paprastai mažėja gyventojų vartotojiškumas; ekonomikai stabilizuoti taikomas retrospektyvus darbo užmokesčio indeksavimas);
- tikimasi, kuris pagrįstas prognozuojamu kainų padidėjimu.
Svarbu, kad kai kuriems gamybos įmonių specialistams darbo kompensacijos didinimas nėra palankus gaminiams. Jo kokybė dažnai prastėja, nes įmonė pradeda naudoti pigesnius komponentus ir žaliavas. Kitas variantas – didinti gaminamos produkcijos kainas.
Išsaugant kokybę, bet didėjant produktų kainoms, gali kilti didelė infliacija. Ir čia jau reikėtų prisiminti šiuos dalykus.
- Indeksavimas apima tik pokyčius dėl infliacijos, o ne rinkos kainų padidėjimą. Indeksavimas atliekamas tik tada, kai pasiekiamas tam tikras indeksas, o ne pabrangus maistui ir kitoms prekėms.
- Indeksavimas atliekamas atsižvelgiant į tam tikras gyventojų pajamų rūšis. Visų pirma, indeksuojamos pensijos, atlyginimai, stipendijos ir bedarbio pašalpos.
- Individualių verslininkų pajamoms indeksavimas netaikomas. Tai taip pat apima lėšas iš būsto nuomos, nes tokia veikla yra verslumo.
Indeksuojamos tik tam tikrų kategorijų piliečių pajamos, pavyzdžiui, viešojo sektoriaus darbuotojų, gaunančių minimalų atlyginimą.
Kaip priversti darbuotojus dirbti be atlyginimų indeksavimo
Idėja, kad pinigai yra geriausia darbuotojų motyvacija, šiuolaikinėse įmonėse nebeveikia. Vadovai nedės papildomų pastangų, jei žinos, kad už tai gaus nedidelę premiją – verčiau neperdirbti.
Kokie penki nematerialūs motyvavimo būdai yra veiksmingesni ir kaip priversti darbuotojus dirbti geriau ir kartu taupyti biudžetą, pasakojo R.žurnalo „Komercijos direktorius“ leidimas.
Darbo užmokesčio indeksavimas ir jo skirtumas nuo padidinimo
Indeksavimas – tai darbo užmokesčio dydžio padidėjimas, kurį sukelia prekių ir paslaugų vartojimo vertės padidėjimas rinkoje. Sprendimą padidinti darbo užmokestį tiesiogiai priima darbdavys, jei jis turi tam pakankamai finansinių išteklių. Tačiau šios sąvokos dažnai painiojamos. Kuo skiriasi atlyginimų indeksavimas organizacijoje nuo atlyginimo didinimo?
Pagrindinis uždavinys tiek indeksuojant, tiek didinant atlyginimus – didinti išmokų dydį. Indeksavimo pagalba valstybė leidžia piliečiams išlaikyti perkamąją galią tame pačiame lygyje arba ją padidinti. Vadinasi, indeksavimas yra valstybės garantija dirbančių gyventojų darbo užmokesčiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas Nr. 913-O-O).
Padidinimas turi tuos pačius tikslus. Tačiau iš tikrųjų indeksavimas nėra atlyginimo didinimas. Faktinis darbo užmokesčio turinys nesikeičia. Valstybė indeksavimo pagalba tik saugo gyventojus nuo infliacijos. Jei atlyginimas didėja, didėja jo tikrasis turinys.
Toliau pateikiami kiti indeksavimo ir darbo užmokesčio didinimo skirtumai.
|
Vertinimo kriterijus |
Darbo užmokesčio indeksavimas |
Darbo užmokesčio didinimas |
|
Prievolės laipsnis |
Privaloma bet kuriam darbdaviui: tiek biudžetinėms, tiek komercinėms organizacijoms |
Nereikalaujama, atliekama darbdavio prašymu |
|
Asmenų, kuriems padidintas darbo užmokestis, ratas |
Jis vykdomas visų organizacijos darbuotojų atžvilgiu (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas Nr. 913-О-О) |
Ji atliekama darbuotojo (-ių), kurį (-ių) darbdavys pasirenka savarankiškai, atžvilgiu |
|
Veiksniai, turintys įtakos darbo užmokesčio didėjimui |
Kylančios vartotojų prekių ir paslaugų kainos |
Darbdavio sprendimas ir finansinių galimybių prieinamumas |
|
Didinant darbo užmokestį naudojami koeficientai |
„Rosstat“ svetainėje skelbiamas vartotojų kainų indeksas, oficialiai nustatytas infliacijos lygis. |
Bet kokie rodikliai, kuriuos darbdavys nustato savarankiškai |
Jei vietos aktuose nėra indeksavimo tvarkos, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn, net jei jis kasmet didina atlyginimą.
Kaip dažnai darbdavys turi indeksuoti darbo užmokestį
Nežinia, kaip dažnai ir kokiu laiku turėtų būti indeksuojamas darbo užmokestis. Rusijos Federacijos darbo kodekse informacijos šiuo klausimu nėra. Tuo pačiu, jei oficialiai žinoma apie vartojimo prekių ir paslaugų brangimą, darbo užmokesčio indeksavimas tikrai turi būti atliktas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiksliai nurodo, kaip turėtų būti indeksuojamas atlyginimas viešojo sektoriaus darbuotojų atžvilgiu. Komercinė organizacija pati nustato tvarkos tvarką kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis). Jei atitinkamų nuostatų nėra, jos rengiamos (2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1073-6-1).
Dažnai atsitinka, kad vietiniame akte yra informacija apie indeksavimo tvarką. Tuo pačiu metu nieko nebuvo kalbama apie finansinį ir ekonominį rodiklį. Jei darbuotojas paduoda skundą, teismas gali remtis valstybinės statistikos tarnybos pasiūlytu vartotojų kainų augimo indeksu.
Kartais pramonės sutartyse nurodoma, kokiu rodikliu remiantis turi būti indeksuojamas darbo užmokestis. Kai kurie darbdaviai privalo indeksuoti atlyginimus kas ketvirtį, atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartojimo vertės padidėjimą.
Paprastai darbo užmokestis indeksuojamas, kai:
- didėja minimalus darbo užmokestis (darbuotojų atlyginimas tampa mažesnis už minimalų atlyginimą);
- didėja infliacijos lygis;
- augančios vartotojų kainos regione;
- padidinamas dirbančių piliečių pragyvenimo minimumas tam tikro regiono teritorijoje arba Rusijoje;
- stebima infliacija, ir šis faktas atspindi federalinio ar regioninio biudžeto įstatymą.
Negalima sakyti, kad darbo užmokesčio indeksavimas yra darbdavio pareiga. Tai jo teisė. Vadovybė gali padidinti atlyginimus bet kuriuo metu, nepaisant išorinių aplinkybių. Darbo užmokestis paprastai didėja, kai:
- personalas pradeda dirbti efektyviau;
- didėjančios pajamos;
- padidinimas numatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame akte.
- Darbo sutarties keitimas: ką turėtų žinoti bet kuris vadovas
Eksperto nuomonė
Indeksavimo datą įmonė gali pasirinkti savarankiškai
Aida Ibragimova,
„KSK Group“ personalo skyriaus vadovas, Maskva
Įstatymas nenurodo, kaip turi būti indeksuojamas darbo užmokestis. Pati komercinė organizacija nustato, kaip atlikti šią procedūrą. Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose reglamentuose įmonės nustato, kada ir kaip keisti atlyginimus.
Darbdavys turi teisę indeksuoti atlyginimus bet kurią dieną: pavyzdžiui, mėnesio 5 ar 15 dieną. Tačiau yra viena sąlyga: įsakymas turi būti pasakytas vidinėje dokumentacijoje. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio indeksavimo diena dažnai yra numatyta Darbo užmokesčio nuostatuose. Tačiau, kaip rodo praktika, dauguma organizacijų atlyginimus indeksuoja 1 d. Tai leidžia lengviau apskaičiuoti darbo užmokesčio indeksavimą techniniu požiūriu.
Darbo užmokesčio indeksavimo tvarka
Darbo užmokestis turėtų būti indeksuojamas visose – tiek valstybės, tiek savivaldybių – struktūrose. Tuo pačiu asmenų, dirbančių pagal civilines sutartis, atlyginimai neindeksuojami.
Atlyginimų indeksavimo komercinėse struktūrose tvarkos sukūrimas yra aukščiausio lygio vadovų užduotis. Darbo užmokesčio didinimo principai ir tvarka gali būti nurodyti kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse. Atitinkamai išrinkti darbuotojai arba profesinės sąjungos gali nustatyti, kokiu pagrindu indeksavimas atliekamas. Jų pareigos apima derybas su administracija ir susitikimų rezultatų įtvirtinimą sudarant susitarimus ar sutartis.
Jei įmonėje nėra išrinktų darbuotojų, vadovybė savo nuožiūra sprendžia, kaip indeksuoti atlyginimus. Darbdavio įsakymu įsigalioja Reglamentas, kuriame nustatytas darbo užmokesčio indeksavimas. Toliau pateikiamas norminio dokumento pavyzdys.
Gerai, jei iš pradžių organizacijoje yra numatyta darbo užmokesčio indeksavimo tvarka. Bet jei dėl kokių nors priežasčių jos nėra, schemą visada galima sukurti. Vadovybė nustato darbo užmokesčio indeksavimo tvarką, išduodama vieną savarankišką dokumentą arba įtraukdama jį į bendrą darbo apmokėjimo reglamentą.
Pagrindiniai darbo užmokesčio apskaitos parametrai- tai yra:
- indeksavimo dažnumas;
- skaičiavimo schema.
Teisės aktai nieko nesako apie abu parametrus reglamentuojančias taisykles, todėl jas kurti gali pats įmonės vadovas. Pagal vidaus tvarką darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas kas mėnesį, kas ketvirtį, kas pusmetį, kasmet ir kt. Verslo aplinkoje įprasta, kad atlyginimas darbuotojams didinamas kasmet – ne mažiau. Jei paaukštinimas užtrunka ilgiau, laikoma, kad tai kenkia darbuotojui.
Darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimo būdai yra skirtingi. Paprastai darbdaviai indeksuoja atlyginimus ir tarifus. Nesikeičia tik įmokos, skaičiuojamos procentais nuo pagrindinės atlyginimo dalies. Jei priemokos įmonėje yra fiksuotos, jos taip pat gali būti padidintos. Šios sumos vadovai dažniausiai nekeičia. Tačiau patirtis rodo, kad kartais jie indeksuoja dalis atlyginimo neviršydami nustatytų ribų.
Indeksavimo koeficientas yra susietas su makroekonominiu parametru. Yra VKI, arba vartotojų kainų indeksas, kurį apskaičiuoja statistikos tarnyba. Kiekvienas regionas turi savo rodiklius, bet viską nustato Rosstat. Visai šaliai yra bendra reikšmė.
Darbdavys turi teisę atlikti skaičiavimus pagal bet kurį rodiklį. Be to, įmonės gali taikyti realią arba numatomą infliacijos lygį, pragyvenimo išlaidų pokyčius. Numatomi rodikliai nėra labai patogūs naudoti.
Vartojimo prekių ir paslaugų kainų indeksą, taip pat infliacijos lygį galima rasti statistikos tarnybos svetainėje www.gks.ru. Federalinio biudžeto įstatyme pateikiami duomenys apie numatomą infliacijos augimą. Regioninės valdžios institucijos visada praneša apie pragyvenimo atlyginimą Rusijos regionuose. Informaciją apie bendrą rodiklį šalyje skelbia Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Atlyginimų indeksavimo pavyzdys.„Spektr LLC“ apskaitos skyriaus darbuotojai gauna:
- 35 tūkstančiai rublių - Vyriausiasis buhalteris;
- 20 tūkstančių rublių - atsiskaitymų grupės buhalteris;
- 22 tūkstančiai rublių - prekių apskaitos ir savikainos apskaitos grupė.
Darbo užmokestis indeksuojamas kiekvienais metais pagal VKI rodiklį. Perskaičiavimai atliekami metų pradžioje, remiantis praėjusių metų sumomis.
2016 m. sausio-gruodžio mėn., palyginti su praėjusių metų to paties laikotarpio verte, pabrango 107,1 proc. Perskaičiavimo koeficientas yra 1,07. Taigi 2017 m. duomenys bus tokie:
- vyriausiojo buhalterio atlyginimas – 35 tūkst. x 1,07 = 37 450 rublių;
- atsiskaitymų grupės buhalterio atlyginimas – 20 tūkstančių rublių. x 1,07 = 21 400 rublių;
- prekių apskaitos grupės buhalterio atlyginimas ir 22 tūkstančių rublių kaina. x 1,07 \u003d 23 540 rublių.
Nuo 2017 metų sausio mėnesio atlyginimai turi atitikti nustatytas dydžius.
- Kaip samdyti darbuotoją ir nesuklysti renkantis
Darbo užmokesčio indeksavimo koeficiento taikymo pavyzdys
Rusijoje yra tam tikros viešosios tarnybos, kurių viena pareigų yra atlyginimų perskaičiavimo indeksų formavimas. Tarp šių vyriausybinių agentūrų:
- valstybės biudžetas: teikia biudžetinių organizacijų perskaičiavimo indeksus;
- socialinio draudimo fondo ir federalinio biudžeto: perduoda indeksus, kad perskaičiuotų bet kokias išmokas;
- RF pensijų fondas: numatyti pensijų kaupimo perskaičiavimo koeficientai;
- privatus verslas: sprendžia, kokie koeficientai bus naudojami perskaičiuojant darbo užmokestį.
Vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas skaičiuojamas dviem etapais:
- darbo užmokestis po visų perskaičiavimų dalijamas iš pradinio atlyginimo dydžio;
- sumuojamos priedai po indeksavimo dalijami iš iki jos buvusios sumos (jei darbuotojui buvo mokami priedai, priedai, priedai prie pagrindinės darbo užmokesčio dalies).
Mokėjimo būdai parenkami individualiai. Juose atsižvelgiama ne tik į viso darbo užmokesčio indeksavimą, bet ir į materialines paskatas. Skaičiavimui naudokite:
- fiksuoto dydžio(pavyzdžiui, 5 tūkst. rublių);
- diapazonas– tarkime du atlyginimus arba 10% anksčiau mokėto atlyginimo.
Rinkdamiesi koeficientą, kuris bus pagrindas periodiškai keisti darbuotojų atlyginimą, iš anksto apskaičiuokite, kokį atlyginimą jie gaus galiausiai.
Pavyzdys
Išsiaiškinkime, kaip keitėsi „Shar LLC“ darbuotojo atlyginimas 2016 m., palyginti su 2015 m. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas gerai atliko savo darbo pareigas. Skaičiavimo rezultatai pateikti žemiau esančioje lentelėje.
2015 metais Petrovas gavo 30 tūkstančių rublių atlyginimą. Mėnesinės išmokos dydis už numatytų rodiklių įgyvendinimą yra 15%, už griežtą darbo grafiko laikymąsi - 5%. 2015 metais Petrovo atlyginimas, atsižvelgiant į visas papildomas išmokas, siekė 36 tūkstančius rublių.
Nustatykime atlyginimo dydį pagal skirtingus darbo užmokesčio indeksavimo koeficientus (1–3 variantai). Darbo užmokestis indeksuojamas kiekvienais metais sausio 1 dieną pagal kelias schemas.
- 1-oji schema: naujais metais galiojantis minimalus darbo užmokestis, palyginti su ankstesniu.
2015 metais minimalus atlyginimas Rusijoje buvo lygus 5965 tūkstančiams rublių. 2016 m. - 6204 rubliai.
Atitinkamai, darbo užmokesčio didinimo koeficiento dydis priklausys nuo minimalaus atlyginimo padidėjimo:
6204 / 5965 = 1,04.
Petrovo atlyginimas 2016 m. pagal 1-ąją schemą padidės 4%:
36 tūkstančiai rublių x 1,04 = 37 440 rublių.
- 2 schema: apie oficialiai prognozuojamą kitų metų infliacijos lygį.
2016 metais, valdžios prognozėmis, infliacija sieks 6,4 proc. Todėl atlyginimai didės pagal tą patį rodiklį:
36 tūkstančiai rublių x 1,064 \u003d 38 304 rubliai.
- 3 schema: nuo įmonėje priimto atlyginimo padidinimo koeficiento - 1,05.
2016 m. atlyginimo dydis pagal šią schemą bus:
36 tūkstančiai rublių x 1,05 = 37 800 rublių.
Šis pavyzdys rodo, kad būtent pasirinktas indeksavimo rodiklis lemia, kaip augs atlyginimai.
Išmokos organizacijų darbuotojams skaičiuojamos procentais nuo darbo užmokesčio, tarifų, vienetų įkainių arba nesikeičia.
Pavyzdys
Tarkime, kad kiekvieną mėnesį Petrovas negauna papildomų išmokų, kurios skaičiuojamos procentais nuo nepakitusios atlyginimo dalies, o fiksuotą 6000 rublių premiją. Atkreipkite dėmesį, kad įmonė indeksuoja tik atlyginimus, kitų išmokų dydis nesikeičia.
Iš pavyzdžio matyti, kad tokie priedų ir pastovių dalių skaičiavimai yra nuostolingi darbuotojams.
- Už ką galite skirti premiją: geriausios motyvacijos schemos 2017 m
Kaip parengti poziciją dėl darbo užmokesčio indeksavimo
Kaip turėtų būti atliekamas darbo užmokesčio indeksavimas, komercinė organizacija nurodo šiuose dokumentuose:
- kolektyvinė sutartis;
- vietinis aktas;
- susitarimą.
Paprastai indeksavimo tvarka yra įtraukta į darbo užmokesčio reglamentą.
Darbo užmokesčio perskaičiavimo tvarka turėtų būti įtraukta į kokį nors vietinį aktą, pavyzdžiui, į Premijų nuostatus (komercinei įmonei). Šis dokumentas tampa indeksavimo eilės formavimo pagrindu. Toliau pateikiamas pavyzdys, pagal kurį surašomas įsakymas dėl darbo užmokesčio indeksavimo. Leidžiama jo savavališka forma.
Įsakyme dėl darbo užmokesčio indeksavimo yra nuoroda į teisės aktų dokumentus. Už darbuotojo darbo užmokesčio indeksavimą paskiriamas atsakingas asmuo.
Užsakyme turi būti:
- pavaldinių ir atsakingo darbuotojo parašai;
- vadovo parašas;
- organizacijos antspaudas arba antspaudas;
- užsakymų registre įrašytas registracijos numeris.
Darbo užmokesčio indeksavimo reglamentas, kurio pavyzdys pateikiamas internete, susideda iš kelių dalių. Pirmajame pateikiama išsami informacija apie tai, kas yra darbo užmokesčio indeksavimas ir kokiu tikslu jis atliekamas. Įsakyme dažnai minima, kad darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimas yra valstybės garantija.
Toliau dokumente pateikiami detalūs indeksuoto darbo užmokesčio skaičiavimai, juose nurodyta, kokį koeficientą naudojo specialistai ir pagal kokias taisykles buvo atliktas perskaičiavimas. Įsakyme taip pat aprašoma, kokių rūšių mokėjimai indeksuojami.
Organizacija skiria už procedūrą atsakingus specialistus ir formuoja kontrolės taisykles. Jeigu yra papildomų sąlygų (pavyzdžiui, galimybė neindeksuoti atlyginimų susitarus su profesine sąjunga), jos taip pat įtraukiamos į įsakymą dėl darbo užmokesčio indeksavimo. Vadovas tvirtina vidaus dokumentus. Toliau visi darbuotojai su juo susipažįsta, perskaitę pasirašo.
Kiekvienam darbuotojui darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas įvairiais būdais: viskas priklauso nuo jo kategorijos ir organizacijos tipo. Pavyzdžiui, gamybinėse įmonėse indeksuojant darbo užmokestį, kaip biuro darbuotojams, yra imamas valandinis arba dieninis atlygis, o ne darbo užmokesčio dydis. Skaičiuojant atlyginimus dažnai sudaromi atskiri atidėjiniai darbuotojų kategorijoms.
Atlyginimo dydis yra svarbi darbo sutarties sąlyga. Jei jis pasikeičia, jis rodomas dokumente. Kad sutartis nebūtų nuolat keičiama, ją papildykite nuoroda į įmonės vidaus aktą. Su juo reikėtų supažindinti visus naujus darbuotojus ir tik tada leisti dirbti. Jei nėra išsamios informacijos apie indeksavimą, padidinus atlyginimą, prie sutarties pasirašomi papildomi dvišaliai susitarimai dėl darbo užmokesčio keitimo.
Jei įmonėje mažai darbuotojų, sutarčių vykdymas užtrunka minimaliai. Jei jų skaičius siekia tūkstančius, gana sunku periodiškai koreguoti sutarties sąlygas.
Atminkite, kad darbo sutartis keičiama darbdavio iniciatyva. Todėl 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis. Darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš du mėnesius iki naujovės. Perskaitęs dokumentą darbuotojas jį pasirašo. Jei jis nesutinka su naujomis sąlygomis, vadovas jį perkelia arba atleidžia. Nors darbuotojai paprastai teigiamai reaguoja į atlyginimų didinimą, neatmetama ir sunkių situacijų. Darbuotojai dažnai ginčija indeksavimo dydį, todėl būtina laikytis visų procedūrų pagal įstatymus.
Eksperto nuomonė
Kasmet indeksuoti nebūtina.
Anastasija Novikova,
Įmonės "GIPRONIIAVIAPROM" personalo direktorius
Jei Nuostatuose nurodysite, kad atlyginimų indeksavimas vykdomas vadovo iniciatyva, tai bus neteisinga. Indeksavimas priklauso nuo infliacijos lygio šalyje. Jei indeksavimas atliekamas, tada yra infliacija. Žinoma, vadovybė taip pat gali priimti sprendimus dėl indeksavimo, tačiau tai atrodo keista.
Atminkite, kad indeksavimo išlygą turėtumėte sudaryti tik tada, kai įmonė yra įsitikinusi savo galimybe kasmet didinti atlyginimus.
Štai darbo užmokesčio indeksavimo pavyzdys. Metų pabaigoje darbo komisija nusprendžia indeksuoti atlyginimus. Jis remiasi įmonės finansiniais rodikliais ir Rusijos infliacijos indeksu. Jų pagrindu apskaičiuojami atlyginimų pokyčiai ir nustatomas indeksavimo dydis procentine išraiška, kuris neturi būti mažesnis ar didesnis nei oficialus infliacijos indeksas.
Tuo pat metu kai kurios organizacijos savo sprendimą indeksuoti atlyginimus sieja su infliacijos rodiklio lygiu – ar jis šiuo metu yra kritinis. Vadovai reglamente numato: „Jei infliacija šalyje taps reikšminga ir viršys 10 proc., įmonė perskaičiuos darbo užmokestį. Atlyginimo padidinimo dydį nustato vadovybė, atsižvelgdama į savo finansines galimybes.
- Kaip nerašyti pastabų pavaldiniams: 10 draudžiamų frazių
Darbdavio atsakomybė už darbuotojų darbo užmokesčio neindeksavimą
Daugelis darbdavių sąmoningai neindeksuoja darbuotojų atlyginimų, tačiau už tokius veiksmus numatytos administracinės nuobaudos. Jeigu kolektyvinėje sutartyje ar lokaliniame akte minima būtinybė kelti atlyginimus, tačiau vadovybė nepaiso darbo užmokesčio indeksavimo, taikoma administracinė atsakomybė - 3-5 tūkstančių rublių bauda. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.31 straipsnis).
Jei organizacijos vidiniame dokumente indeksavimas nenurodytas ir darbdavys to nevykdo, bauda yra 1–5 tūkst. Tuo pačiu metu organizacija tiesiogiai sumoka 30–50 tūkstančių rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).
Jei šis pažeidimas bus atskleistas dar kartą, pareigūnams skiriama 10-20 tūkstančių rublių bauda. (jie taip pat gali būti diskvalifikuoti 1-3 metams), o legalūs - už 50-70 tūkst. Be to, asmenims, pažeidžiantiems indeksavimo sąlygas, dažnai draudžiama eiti aukštas pareigas ir apskritai užsiimti darbo veikla. Už padarytus pažeidimus darbdaviai turi ne tik atsakyti pagal įstatymus, bet ir indeksuoti darbo užmokestį bei padengti visas skolas. Taip atsitiko, kad darbdaviai sumokėjo indeksavimo įsiskolinimus už praėjusius metus. Tokius nurodymus jiems davė darbo inspekcijos.
Pavyzdys
Valstybinė darbo inspekcija reguliariai tikrino, ar įmonė laikosi Rusijos Federacijos darbo kodekso normų. Auditas parodė, kad nebuvo laikomasi Darbo užmokesčio nuostatuose nustatytos indeksavimo tvarkos, susijusios su kainų padidėjimu. Vadovybė patraukta administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Organizacijos direktorius pareikalavo pažymėti administracinio teisės pažeidimo aktą ir bylą nutraukti. Tačiau teismas jį atmetė, nes nebuvo pagrindo nutraukti bylos.
Pavyzdys
Viename iš Rusijos regionų pelno nesiekiančios įmonės filialas buvo patrauktas administracinėn atsakomybėn dėl indeksavimo procedūros nebuvimo. Skyriaus vedėjas kreipėsi į teismą, prašydamas panaikinti sprendimą skirti nuobaudas. Vadovybės teigimu, pažeidimas buvo nedidelis. Be to, įmonė nevykdė komercinės veiklos.
Vadovas taip pat nurodė, kad nagrinėjant bylos medžiagą buvo išspręsti visi ginčytini klausimai, o darbuotojas atsiėmė skundą, kuris tapo pagrindu atlikti auditą. Kaip pažymėjo ieškovas, jis indeksavo darbuotojų atlyginimus, kiekvieną mėnesį mokėjo priedus. Teismas atsižvelgė į ieškovės poziciją, tačiau bylos nenutraukė. Teismo vertinimu, priedų mokėjimas negali būti vertinamas kaip indeksavimas.
Bylinėjimasis dėl darbo užmokesčio indeksavimo
Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas ne kartą pabrėžė, kad turėtų didėti visų darbuotojų atlyginimai. Teismas mano, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos taisyklės yra gana aiškios ir jose negali būti jokių neatitikimų. Visų pirma, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsniu, absoliučiai visi darbdaviai privalo indeksuoti darbuotojų atlyginimus. Šis reikalavimas taikomas visiems vadovams, net ir nedirbantiems biudžetinėse organizacijose.
Tą pačią poziciją išreiškia ir Rostrud, kuris anksčiau nurodė, kad jei organizacijos vietiniame norminiame akte nėra indeksavimo taisyklės, vadovai privalo sukurti atitinkamą dokumentą arba pataisyti esamą (2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo laiškas Nr. 1073-6-1). Vėliau, 2015 m. rugsėjį, Rostrud patvirtino savo požiūrį. Be to, departamentas pažymėjo, kad darbdaviai jokiu būdu neturėtų ignoruoti šios pareigos, tai vertinama kaip Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimas.
Teritorinės valstybinės darbo inspekcijos (GIT) veikia gindamos dirbančių gyventojų teises. Piliečiai, kurių darbo teisės, ypač susijusios su indeksavimu, buvo pažeistos, visada gali kreiptis į šias institucijas. GIT inspektoriai turi teisę taikyti administracinę atsakomybę darbdaviams už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Be to, kontrolės institucijos dažnai įpareigoja įvairių organizacijų vadovus parengti darbo užmokesčio indeksavimo tvarką. Tokiais atvejais baudos dažniausiai neskiriamos.
Kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją nesustabdo kreipimosi į teismą termino. Tai yra 3 mėnesiai nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 1 dalis). Siekiant laikytis teisinės bazės tuo atveju, kai darbo užmokesčio indeksavimo vadovo kaltė nėra akivaizdi (pavyzdžiui, kai darbuotojas nesutinka su papildomų išmokų dydžiu), geriau kreiptis į teismą su ieškiniu. .
Tuo pačiu, teismų vertinimu, 3 mėnesių terminas skaičiuojamas ne nuo darbo sutarties nutraukimo momento, o nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie darbo teisių pažeidimą iki darbo sutarties indeksavimo. atlyginimas tam tikrą laiką. Toks momentas gali būti darbo užmokesčio ar avanso išdavimo diena, kurios dydį ieškovas ginčijo.
Teismai dažnai įpareigoja darbdavius grąžinti darbuotojams mokėtinus atlyginimus. Tokios skolos turėjo būti išduotos per senaties terminą, tai yra likus 3 mėnesiams iki ieškinio pareiškimo.
Visiškai kitokia situacija yra, jei organizacijos vietiniuose aktuose, darbo ar kolektyvinėse sutartyse nėra rašoma apie vadovo pareigą indeksuoti, tačiau darbuotojai reikalauja, kad jiems būtų išmokėta „neišmokėta“ atlyginimo dalis. infliacija. Tokiais atvejais teismai paprastai atsisako perskaičiuoti atlyginimus, net jei ieškinio senaties terminas dar nėra pasibaigęs.
5 priežastys atmesti reikalavimą dėl darbo užmokesčio indekso
- Bendrovė neturi patvirtintų darbo užmokesčio indeksavimo taisyklių
Kaip teigiama str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsniu, privačiose organizacijose indeksavimo taisyklės yra nustatytos vietos teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse. Teismai dažnai nusprendžia, kad kadangi nėra atitinkamų vidinių reikalavimų, indeksavimas yra neprivalomas. Teismai pažymi: tik darbdavys nustato, ar atlikti indeksavimą. Tai reiškia, kad reikalauti iš jo „neišmokėtų“ lėšų nėra teisinio pagrindo.
- Indeksavimas nėra vienintelis būdas padidinti atlyginimus
Dažnai teismai pažymi, kad darbdaviai turi teisę bet kokiu būdu padidinti atlyginimus. Premijų išdavimas, atlyginimų didinimas, jie gali prilygti indeksavimui. Teismai, nagrinėdami darbuotojo teisių į nuostolių atlyginimą dėl infliacijos pažeidimo ar išsaugojimo klausimus, atsižvelgia į faktinį darbo užmokesčio padidėjimą. Tuo pačiu metu tai gali būti nesusiję su indeksavimu. Jei nagrinėjant bylą paaiškėja, kad darbuotojui bent kartą buvo padidintas atlyginimas, jis nebegali būti indeksuojamas.
- Darbo užmokesčio indeksavimas- valstybės garantija
Šiuo klausimu teismų pozicija yra tokia: darbdavys neprivalo indeksuoti darbuotojo darbo užmokesčio, jeigu atitinkamo reikalavimo nėra organizacijos vietiniuose nuostatuose ir jei valstybė neskiria šiems tikslams lėšų. Be to, teismai, nagrinėdami tokius ieškinius, nenustato vadovams pareigų rengti indeksavimo taisykles.
- Darbdavys turi finansinių sunkumų
Teismai netenkina ieškinio dėl darbo užmokesčio padidinimo net tais atvejais, kai vietiniai teisės aktai sako apie indeksavimo sąlygą – konkrečių finansinių tikslų pasiekimą. Tačiau jiems nepavyko to pasiekti.
Jei dokumente parašyta indeksavimo sąlyga, tai nereiškia, kad atlyginimai organizacijoje tikrai bus didinami. Tokiose situacijose teismai netenkina ieškinių dėl atlyginimų padidinimo vadovams, atsidūrusiems sunkioje finansinėje padėtyje (pavyzdžiui, dėl finansinių problemų įmonėje).
- Darbo užmokesčio indeksavimo laipsnio įstatymas nenustato
Tokie teisėjo atsisakymo pagrindai pateikiami tais atvejais, kai darbo užmokestis buvo indeksuojamas, tačiau, darbuotojo teigimu, nepakankamo dydžio. Vadinasi, darbdavys didindamas naudojo koeficientą, kuris neatitiko prekių ir paslaugų vartotojo vertės indekso.
Teismų nuomone, didėjant prekių ir paslaugų vartotojų savikainoms, darbo užmokestis turėtų būti indeksuojamas. Tačiau apie padidinimo dydį nieko nekalbama, todėl darbdaviai gali laisvai nustatyti indeksavimo koeficientus, įskaitant tuos, kurie nevisiškai padengia nuostolius dėl infliacijos.
Nepaisant to, teisėjai kartais stoja į darbuotojų pusę ir tenkina ieškinius dėl neišmokėtos darbo užmokesčio dalies, net jei indeksavimo taisyklės nėra išdėstytos vidaus dokumentuose. Dažnai teismai pažymi, kad jeigu darbdavys privalo nustatyti indeksavimo tvarką, tai tokio įsakymo nebuvimas nereiškia, kad iš darbuotojo atimama teisė į indeksuotą darbo užmokestį. Tuo remdamiesi teisėjai priima sprendimus dėl per mažai išmokėtų sumų išieškojimo iš vadovybės atlikus darbo užmokesčio indeksavimą. Teismų praktika rodo, kad institucijos dažnai užima darbuotojų pareigas ne tik nustatytos atlyginimo dalies, bet ir viso atlyginimo indeksavimo klausimais – su priedais ir skatinamaisiais mokėjimais.
Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekso punktas dėl indeksavimo suformuluotas dviprasmiškai, kartais pažeidžiamos dirbančių gyventojų darbo teisės. Tačiau įstatymai iki šiol nesugriežtina nei reikalavimų, nei nuobaudų darbdaviams už darbuotojų teisių pažeidimus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis. Ir, greičiausiai, darbuotojai artimiausiu metu neturėtų tikėtis 100% finansinio saugumo, net ir turėdami nuostolių dėl infliacijos. Šiuo atžvilgiu pareiškėjas, įsidarbindamas įmonėje, turėtų suprasti, ar jie atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, kaip mokamas darbo užmokestis, ar vėluojama mokėti, kiek indeksuojami atlyginimai ir pan. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad už indeksavimo reikalavimų nepaisymą jiems gresia administracinė atsakomybė kartu su priverstiniu kompensacijos mokėjimu (jei pavaldiniai laimi teismą).
Pasitaiko ir situacijų, kai teismai nusprendžia išieškoti iš darbdavių skirtumą tarp darbo užmokesčio, indeksuoto atsižvelgiant į vartojimo vertės padidėjimą, ir faktiškai išrašyto darbo užmokesčio, kurio indeksavimui buvo naudojamas mažesnio dydžio koeficientas. Teisėjai pažymi, kad atlyginimai, indeksuoti žemiau vartotojų vertės indekso koeficientu, faktinio atlyginimo nedidina, o tai prieštarauja valstybės garantijoms.
Darbo užmokesčio indeksavimas yra kiekvieno darbdavio pareiga. Jei nepaisysite šio įstatymo reikalavimo, galite sulaukti rimtų baudų. Sužinokite, kaip dažnai reikia atlikti, kaip apskaičiuoti ir surašyti dokumentus.
Skaitykite straipsnyje:
Atlyginimų indeksavimas 2020 m
Darbo užmokesčio indeksavimas numatytas DK 134 str. Tačiau tik darbuotojai, su kuriais sudarytos darbo sutartys, gali tikėtis atlyginimo padidėjimo. Tiems darbuotojams, kurie atlyginimą gauna pagal civilinės teisės sutartis, darbo užmokesčio indeksavimas nenumatytas.
Atsisiųsti dokumentus iš straipsnio
Darbo užmokesčio indeksavimas skaičiuojamas priklausomai nuo to, kaip ir iš kokio šaltinio finansuojama organizacija. Biudžetinės įmonės, remdamosi darbo teisės aktais ir kitais teisiniais dokumentais, indeksuoja savo darbuotojų darbo užmokestį. Tačiau privačios įmonės vadovaujasi vidaus taisyklėmis, kurios yra aprašytos vietos aktuose ir kolektyvinėse sutartyse.
Nepaisant to, kad įstatymų leidėjas stengėsi apginti darbuotojų teises ir numatyti nuolatinį darbo užmokesčio didinimą, susijusį su šalyje vykstančiais infliacijos procesais, šių nuostatų įgyvendinimo mechanizmas nėra iki galo išdirbtas. Įstatymai nieko nesako apie atlyginimų indeksavimo laikotarpius ir apskaičiavimo tvarką, o tai suteikia nesąžiningam valdymui galimybę laisvai interpretuoti teisės normas. Tačiau formuojanti teismų praktika šioje srityje leidžia nustatyti pagrindinius principus, kurie užpildo įgyvendinimo mechanizmo spragas.
Tai, kaip įmonės dabar laiko avansinius mokėjimus, Darbo ministerija pripažino neteisėtu. Ar manote, kad HR nerūpi? Esate neteisus. Jūsų skyrius turėtų parengti darbo apmokėjimo reglamento projektą arba jį pakeisti. Iš žurnalo „Personalo pareigūno žinynas“ straipsnio sužinosite, kaip dabar skaičiuoti avansą, kodėl pavojinga tai daryti senuoju būdu, ką šiuo klausimu patikrinti ir taisyti dokumentuose.
Ar darbo užmokesčio indeksavimas yra darbdavio pareiga ar teisė?
Visi darbdaviai privalo indeksuoti atlyginimus, kad atspindėtų kylančias kainas. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnio ir. Darbuotojų teisė į indeksavimą nepriklauso nuo to, ar darbdavys įtraukė atitinkamas nuostatas į įmonės lokalinius aktus, kolektyvinę sutartį, sutartį, ar ne. Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 ir 355 straipsniai taip pat sako, kad darbuotojas turi teisę kreiptis į GIT, jei pažeidžiamos jo teisės. Todėl vadovybei atsisakius tikslinti atlyginimą pagal ekonominę situaciją, darbuotojas apie tai gali rašyti Valstybinei darbo inspekcijai arba skųsti vadovybės neveikimą teisme.
Jei GIT ar prokuratūra atvyks su patikrinimu ir nustatys, kad darbdavys neindeksuoja darbuotojų atlyginimų, įmonei bus skirta 50 tūkstančių rublių bauda, vadovui – 5 tūkst. (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. 1 d.). Jeigu įmonė nenumato darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos, ji duos nurodymą atlikti atitinkamus lokalinių aktų pakeitimus. Jei šis reikalavimas nebus įvykdytas, jiems bus skirta dar 200 tūkstančių rublių bauda. (Administracinių nusižengimų kodekso 24 dalis, 19.5 str.).
Be to, tai, kad darbdavys neindeksuoja atlyginimo, inspektorių vertina kaip nepilno darbo užmokesčio išmokėjimą (. Rostrud šį pažeidimą priskiria didelės rizikos kategorijai – 7 balai. Jei įmonė užklumpa šį pažeidimą, 2015 m. jie priskirs didelės rizikos kategoriją, vadinasi, tikrins dažniau.
Darbo užmokesčio indeksavimo koeficientas 2019 ir 2020 m
Kokį koeficientą pasirinkti darbuotojų atlyginimams indeksuoti? Darbo kodeksas indeksavimą sieja su didėjančiomis prekių ir paslaugų vartotojų kainomis. Vartojimo kainų indeksas yra oficialiai nustatytas tiek visai šaliai, tiek konkrečiam regionui. Ją atitinkamai kas mėnesį skelbia Rosstatas ir jo teritorinės institucijos Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose.
| Vartotojų kainų indeksai 2019 m | |||
| Laikotarpis | % iki praėjusių metų gruodžio mėn (bendra suma nuo metų pradžios) |
% nuo praėjusio mėnesio | % iki atitinkamo praėjusių metų mėnesio |
| 2019 m. rugsėjo mėn | 102,3 | 99,8 | 104,0 |
| 2019 m. rugpjūčio mėn | 102,4 | 99,8 | 104,3 |
| 2019 m. liepos mėn | 102,7 | 100,2 | 104,6 |
| 2019 m. birželio mėn | 102,5 | 100,0 | 104,7 |
| 2019 m. gegužės mėn | 102,4 | 100,3 | 105,1 |
| 2019 m. balandžio mėn | 102,1 | 100,3 | 105,2 |
| 2019 m. kovo mėn | 101,8 | 100,3 | 105,3 |
| 2019 m. vasario mėn | 101,5 | 100,4 | 105,2 |
| 2019 m. sausio mėn | 101,0 | - | 105,0 |
Tačiau nebūtina vartotojų kainų indekso laikyti darbo užmokesčio indeksavimo veiksniu. Komercinės įmonės gali naudoti kitus pragyvenimo išlaidų augimo rodiklius:
- prognozuojamas infliacijos lygis 2019 metais – 4,3 proc., o 2020 metų biudžete nustatytas 3 proc.
- pragyvenimo lygis;
- dar vienas rodiklis, kuriame atsižvelgiama į didėjančias pragyvenimo išlaidas.
Kaip kreiptis dėl atlyginimo indeksavimo
Norint indeksuoti darbuotojų atlyginimą, reikės šių dokumentų:
Atlikite pakeitimus arba išleiskite specialų vietinį aktą su indeksavimo sąlygomis.
2. Įsakymas dėl darbo užmokesčio indeksavimo.
Nurodykite nuo kokios datos ir kokiu koeficientu keliate atlyginimus.
3. Papildomi susitarimai.
Indeksavimo sąlygą užsirašykite darbo sutartyse ir remkitės vietiniu aktu.
Mokymų pagal profesinio perkvalifikavimo programą „Darbo su personalu organizavimas“ metu sužinosite, kaip pagal naujas taisykles surašyti personalo dokumentaciją, kaip įvertinti kandidatus ir priimti naują darbuotoją, kaip įgyvendinti profesinius standartus ir ką daryti, jei darbuotojų kvalifikacija neatitinka jiems keliamų reikalavimų ir daug daugiau. Baigus mokymo kursą jūsų laukia oficialus diplomas.
Reglamente turėtų būti ši informacija:
- mokėjimai, kuriuos reikia padidinti;
- laikymo dažnumas;
- skaičiavimo tvarka;
- kaip bus skaičiuojamas darbo užmokestis po perskaičiavimo.
Indeksuotinos sumos, kaip taisyklė, yra įmonės nustatyti atlyginimai arba tarifai. Papildomos išmokos, kurios skaičiuojamos procentais nuo bazinio uždarbio, neindeksuojamos.
Darbo užmokesčio indeksavimo dažnumas paliekamas darbdavio nuožiūrai. Perskaičiavimas gali būti atliekamas kartą per mėnesį, ketvirtį, šešis mėnesius, metus ar kitais laikotarpiais. Tačiau nusistovėjusi praktika yra padidinti uždarbį bent kartą per metus.
Pavyzdys
Nuo 2019 metų liepos 1 dienos įmonė visų darbuotojų atlyginimus indeksuoja pagal infliaciją, tai yra 4,3 proc. Ivanovos atlyginimas yra 25 tūkstančiai rublių. Darbdavys jai atlyginimą pakėlė 1075 rubliais. = 25 tūkstančiai rublių. x 4,3 %.
Darbo užmokesčio indeksavimo įsakymas 2020 m
Norėdami atlikti mokėjimų perskaičiavimą, turite surašyti įsakymą. Įstatymų leidėjas tokiam dokumentui nenumatė vienos formos, todėl jis surašomas savavališkai, remiantis norminiu aktu. Tokiame užsakyme paprastai pateikiama ši informacija:
- darbo užmokesčio indeksavimo dydis;
- koeficiento apskaičiavimo pagrindas;
- darbuotojas, atsakingas už perskaičiavimus;
- rekvizitai (data, numeris);
- pažymas apie susipažinimą su jame minimu darbuotojų įsakymu.
Atliktas perskaičiavimas automatiškai keičia darbo sutarčių su žmonėmis sąlygas. Todėl prie darbo sutarčių būtina sudaryti papildomus susitarimus su darbuotojais. Juose nurodoma informacija apie naujo uždarbio dydį ir datą, nuo kurios bus mokama padidinta išmoka. Verta pagalvoti, kad tokius papildomus susitarimus teks pasirašyti kaskart, nes atlyginimo dydis (ar tarifinis tarifas) kaskart keisis.
Taip pat teks keisti etatų lentelę, nes šiame dokumente atsispindi darbuotojų atlyginimai. Kadangi darbo užmokesčio indeksavimas turi įtakos visiems darbuotojams, patartina priimti naują personalo formavimo formą ir nustatyti datą, nuo kurios ji pradės veikti.
Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas, tai yra, jo dydis padidinamas atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidų padidėjimą. Kokie bus tvarkos ypatumai biudžetinėse ir privačiose įmonėse, bendra vykdymo tvarka, taip pat kokie mokėjimai yra taikomi, o kuriems ne. Kaip vykdomas atlyginimų indeksavimas: koeficientų ir išmokų skaičiavimas.
Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį darbdaviai turėtų didėti kartu su vartotojų kainų augimu. Tai vadinama indeksavimu. Rostrudo rašte Nr. 1073-6-1 nurodyta, kad įdarbinančios organizacijos nuostatuose būtina nustatyti jos įgyvendinimo tvarką, kurią kiekviena tokia organizacija gali nustatyti savarankiškai.
Ir nors teisės aktai aiškiai nurodo privalomą indeksavimą, jame nėra konkrečių nurodymų, kaip dažnai turi būti atliekama procedūra, taip pat kaip apskaičiuoti indeksavimo dydį. Taigi tai yra darbdavių malonė, o tai leidžia nesąžiningai vadovybei neatsižvelgti į šią normą ir 2-3 metus iš eilės nevykdyti indeksavimo.
Vieno elgesio reguliavimo nebuvimas sukelia daug neaiškumų ir konfliktų tarp darbdavių ir darbuotojų ar reguliavimo institucijų. Visų pirma, dažnai kyla šie klausimai:
- Kas turėtų būti indeksuojama – tik , ar ir kintamasis?
- Kaip dažnai reikia atlikti indeksavimą?
- Kaip tai turėtų būti legalizuota?
- Kokiais rodikliais reikėtų remtis apskaičiuojant jo dydį?
Kalbant apie pastarąjį, tuomet, jei pasikliaujate, tai kainos padidėjimas turėtų būti laikomas geriausiu orientyru. Be jo, kaip indeksavimo kriterijus gali būti naudojami tokie rodikliai kaip infliacija, darbingų gyventojų pragyvenimo išlaidos. Galima imti ir federalinius, ir regioninius rodiklius.
Indeksavimo ypatybės
Biudžetinėse organizacijose
Juose atlyginimas indeksuojamas, pagal valstybės organų įsakymus. Taigi 2017 metais indeksavimas tiesiog nevykdomas, tačiau nuo 2018 metų sausio 1 dienos jis bus vykdomas 4 proc. Apskritai federaliniame įstatyme „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ teigiama, kad tai turėtų būti atliekama kasmet, o to pagrindas yra infliacijos lygis.
komercinėse organizacijose
Darbo užmokesčio indeksavimas, kaip jau minėta, nėra labai aiškiai reglamentuotas, ypač Darbo kodeksas tai daro tik bendrai. Todėl komercinėje organizacijoje darbdavys pats nustato, kaip dažnai tai turėtų būti atliekama (bet jei tai daroma rečiau nei kartą per metus, gali kilti problemų) ir su kokiais rodikliais tai susieti. Pagrindinius indeksavimo niuansus turėtų nustatyti įmonės vidaus taisyklės.
Jei įmonėje nėra indeksavimo mechanizmų, dėl kurių jis nevykdomas, tai yra įstatymo pažeidimas ir užtraukia baudas.
Darbuotojai turi teisę per tris mėnesius nuo pažeidimo paaiškėjimo momento paduoti ieškinį ir reikalauti indeksuoti bei sumokėti tas sumas, kurias organizacija jiems nesumokėjo.
Kartais komercinių organizacijų vadovybė patikina savo darbuotojus, kad indeksavimas atliekamas tik tiems, kurie dirba valstybės valdomose įmonėse. Tai netiesa, o jei įmonėje nėra aiškiai reglamentuotos indeksavimo tvarkos, tai laikoma darbo įstatymų pažeidimu. Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį jam skiriamos šios baudos: pareigūnui ar privačiam verslininkui - 1000-5000 rublių, juridiniam asmeniui - 30000-50000 rublių. Be to, jei įmonėje teisės pažeidimas jau buvo užfiksuotas, ateityje jis bus tikrinamas dažniau.
Įgyvendinimo tvarka
Ji turėtų būti išdėstyta dokumente, kuriuo vadovaujasi įmonė indeksuodama. Kai jis rengiamas pirmą kartą, priimamas atitinkamas norminis aktas. Darbuotojai turi susipažinti su dokumentu ir tai patvirtindami pasirašyti.
Jei darbuotojas tik priimamas į darbą, jis turi būti nedelsiant supažindintas su indeksavimo dokumentu, kad susidarytų idėją apie jo įgyvendinimo tvarką. Informacija apie tai įrašoma ir Darbo sutartyje, o pasikeitus darbo užmokesčiui, atitinkami jos pokyčiai įrašomi į papildomą susitarimą.
Tai yra, indeksavimo tvarka bus tokia:
- Priimamas vietos aktas, kuriame nurodomos jo įgyvendinimo sąlygos, arba daromi esamo pakeitimai.
- Darbuotojai yra supažindinti su šiuo dokumentu.
- Vadovas išduoda įsakymą indeksuoti.
- Su juo taip pat pristatomi darbuotojai.
- Patvirtinta etatų lentelė, kurioje padaryti pakeitimai.
- Prie pridedama papildoma sutartis su instrukcijomis dėl darbo užmokesčio keitimo.
Yra du pagrindiniai indeksavimo būdai, jis gali būti arba retrospektyvus, tai yra, atsižvelgiant į kainų kilimą ar infliaciją per praėjusį laikotarpį, arba numatomas, tai yra atliekamas iš anksto, atsižvelgiant į numatomą kainų padidėjimą.
Kurie mokėjimai indeksuojami, o kurie ne?
Privaloma indeksuoti tik pastoviąją atlyginimo dalį – tai yra atlyginimą arba tarifinį tarifą. Bet prievolė indeksuoti papildomas išmokas, tokias kaip maistas ir materialinė parama, darbdaviui neprimetama.
Įvairūs dažnai susiejami su darbo užmokesčiu ir apmokami procentais nuo jo, tai yra kartu su juo keičiasi, o tam nereikia atskirų skaičiavimų.
Tačiau tie iš jų, kurie norminiuose dokumentuose nurodyti tikslaus skaičiaus formatu, nebus indeksuojami. Todėl pageidautina, kad tokie mokėjimai būtų indeksuojami atskirai, taip pat įtraukiant juos į dokumentą, pagal kurį tai atliekama.
Verta atkreipti dėmesį į svarbų dalyką: darbdaviai kartais mano, kad jei padidina darbuotojų atlyginimus, indeksavimo atlikti nereikia. Bet tai netiesa, nes atlyginimų didinimas ir indeksavimas vykdomas įvairiais būdais ir turi skirtingus tikslus: vienam darbuotojui ar jo daliai atlyginimas gali būti padidintas, kažkam – 10 proc., kažkam – 30 proc. ir taip toliau. Čia viskas yra tik darbdavio valia ir jo svarstymai dėl to ar kito darbuotojo poreikio įmonei. Tai yra, atlyginimo padidinimas skirtas tam, kad darbuotojas būtų suinteresuotas toliau dirbti įmonėje ir būtų jai naudingas. Indeksavimas reikalingas tam, kad visų darbuotojų darbo užmokestis atitiktų vartotojų kainų pokyčius per laikotarpį ir jų gyvenimo kokybė išliktų tokia pat. Todėl visiems įmonės darbuotojams vienu metu numatyta vienodais procentais didinti darbo užmokestį.
Kaip apskaičiuoti indeksavimo koeficientą?
Skaičiavimas priklausys nuo parametro, prie kurio jis prijungtas. Minimalus indeksavimas paprastai atitinka pagrindinės infliacijos lygį ir atliekamas kas ketvirtį arba kas pusmetį.
Pateiksime 2017 m. II ketvirčio darbo užmokesčio indeksavimo, atlikto ketvirčio pabaigoje, pavyzdį. Infliacija balandį siekė 0,33 proc., gegužę – 0,37 proc., birželį – 0,61 proc. Jei darbuotojo atlyginimas buvo 35 000 rublių, tai balandžio mėnesį jis turėtų būti 100,33% šios sumos, tai yra, 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 rubliai. Gegužės mėn. 35 115,5 x 1,0037 = 35 245,43 rubliai. Už birželį 35 245,43 x 1,0061 = 35 460,42 rubliai.
Dėl to atlyginimai turėtų kilti šiek tiek daugiau nei 460 rublių. Verta paminėti, kad 2017 m. infliacija yra maža ir metų pabaigoje greičiausiai sieks 2–2,5 proc., tačiau skaičiuojant už kai kuriuos ankstesnius metus, kai ji buvo 4–5 kartus didesnė, 2017 m. skaičiai būtų žymiai įspūdingesni..
Tai retrospektyvus indeksavimas, dabar pateiksime tikėtino pavyzdį: pavyzdžiui, skaičiavimui naudojamas vartotojų kainų indeksas iš Federalinės statistikos tarnybos. Taigi 2017 metų prognozė buvo 3,2%, o tai reiškia, kad numatytas indeksavimas turėjo būti atliktas taip: 2016 m. pabaigoje perskaičiuokite ir, jei darbuotojo atlyginimas tebebuvo toks pat 35 000 rublių, padidinkite jį 3,2%: 35 000 x 1,032 = 36 120 būtų buvęs darbo užmokestis nuo 2017 m. pradžios.
Svarbus niuansas yra indeksavimo apskaita. Jei tai buvo atlikta atsiskaitymo laikotarpiu, visi mokėjimai turėtų būti padidinti pagal perskaičiavimo koeficientą. Taigi, jei darbo užmokestis bus padidintas 3,2%, palyginti su ankstesniu pavyzdžiu, konversijos koeficientas bus (1,032). Visi atsiskaitymo laikotarpiu atlikti mokėjimai turi būti indeksuojami. Tai reiškia, kad jei į atsiskaitymo laikotarpį pateko 2016 m. 6 mėnesiai ir 2017 m. šeši mėnesiai, tai koeficientas turėtų būti taikomas tiems, kurie susiję su 2016 m.
Jei indeksavimas vyksta tiesiogiai, tada bus indeksuojami tik mokėjimai už dienas, skaičiuojant nuo jos įgyvendinimo datos.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 1 d. iki birželio 30 d., o indeksavimas įvyko birželio 21 d., tai už laikotarpį birželio 1-20 dienomis jis gaus reguliarias išmokas, o už 21-30 d. - su joms taikomu koeficientu. . Atlyginimų indeksavimą taip pat galima apytiksliai apskaičiuoti, jei naudositės internetine skaičiuokle, kurios dabar labai daug galima rasti internete.
***, kuris nustato, kad gyventojų piniginių pajamų indeksavimas atliekamas tuo atveju, kai vartotojų kainų indekso (VKI) vertė viršija indeksavimo ribą, nustatytą nuo 2016 metų sausio mėnesio 103 proc.
Atsižvelgdami į šias naujoves, prisiminkime pagrindines darbo užmokesčio indeksavimo taisykles.
Derinimas su atlyginimų indeksavimo taisyklėmis!
1 taisyklė Pareiginės algos (tarifo normos) didinimo mėnesį VKI imamas 1 arba 100 proc. Tolesniam indeksavimui VKI skaičiuojamas kaupimo principu nuo kito mėnesio po tokio padidėjimo mėnesio ( par. vienas ir 2 p.5 1078 įsakymas). Tai yra, nuo 2015 m. gruodžio mėn. „bazinio“ mėnesio pokyčiui įtakos turi tik pareiginės algos (tarifinio tarifo) padidėjimas.
2 taisyklė Darbuotojo atlyginimo padidinimas, nustatant ar didinant kitas nuolatines darbo užmokesčio dalis (priedus, priedus, priedus ir kt.), nedidinant pareiginės algos (tarifinio tarifo), bazinio mėnesio pokyčiui įtakos neturi.
Tai yra, padidinus atlyginimą tik dėl nuolatinės priemokos, priemokos, priemokos ir pan., nedidinant atlyginimo, indeksavimo suma tokio atlyginimo padidinimo dydžiu mažinti nereikia. . Todėl per tokį mėnesį nereikia atlikti lyginamųjų skaičiavimų teisei į indeksavimą nustatyti ( par. 5 p.5 1078 įsakymas Nr).
3 taisyklė Atlyginimo (tarifo tarifo) didinimo mėnesį nustatoma teisė į tolesnį indeksavimą. Norėdami tai padaryti, atliekami lyginamieji skaičiavimai. Jei padidinimo suma yra didesnė nei galimo indeksavimo suma padidinimo mėnesį, tada indeksavimo mokėjimas sustabdomas. Tuo atveju, kai padidinimo suma nepadengia galimo indeksavimo sumos, skirtumas tarp galimo indeksavimo sumos ir padidinimo dydžio, vadinamasis indeksavimas-skirtumas ( par. 3 ir 4 p.5 1078 įsakymas).
4 taisyklė Atlyginimo padidinimo dydis, kuris įtraukiamas į lyginamuosius skaičiavimus, nustatomas atsižvelgiant į visas atlyginimo sudedamąsias dalis (elementus), kurios nėra vienkartinio pobūdžio ( par. 5 p.5 1078 įsakymas Nr). Atkreipkite dėmesį: šis padidinimo dydis nustatomas atsižvelgiant į darbo sąlygas pareiginės algos (tarifų) padidinimo mėnesį (taip pat žr. Socialinės politikos ministerijos 2015-11-20 raštas Nr.308/10/136-15).
9 taisyklė Iki kito pareiginių atlyginimų (tarifų dydžių) padidinimo prie indeksavimo sumos, kuri buvo nustatyta atlyginimo didinimo mėnesį (indeksavimas-skirtumas), pridedamas indeksavimo dydis, susidarantis VKI viršijus 2010 m. 1 punktas 1 įsakymas Nr.1078 (par. 6 p.5 1078 įsakymas) .
10 taisyklė Naujai priimtiems, perkeltiems į darbą ir darbuotojams, grįžusiems iš atostogų prižiūrėti vaiką iki 3 (6) metų, VKI indeksavimui skaičiuojamas nuo kito mėnesio, einančio po tarifo (atlyginimo) padidinimo mėnesio. ), pagal darbuotojo užimamas pareigas ( 10 punktas 2 įsakymas Nr.1078). Tai yra, nustatytas vieningas požiūris į indeksavimą, įskaitant „naujokus“, „perkeltas“ ir buvusias motinystės darbuotojus: visiems orientuojamės į paskutinį atlyginimo už užimamas pareigas padidinimo mėnesį.
Skaičiuojame VKI augimą – nustatome indeksavimo dydį
VKI augimo dydis (vadinamasis indeksavimo koeficientas) skaičiuojamas kaupimo principu, remiantis Ukrainos valstybinės statistikos tarnybos skelbiamu mėnesiniu VKI, kol viršijama nustatyta indeksavimo riba. Iki 16 01 01 indeksavimo riba buvo 101 proc. Nuo 2016 metų sausio 1 dienos ši riba jau lygi 103 proc.
Pajamų padidėjimas dėl indeksavimo vykdomas nuo mėnesio, einančio po mėnesio, kurį VKI oficialiai paskelbtas, 1 dienos ( 1 punktas 1 įsakymas Nr.1078). Oficialus infliacijos indeksas skelbiamas iki 10 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dienos. Tai reiškia, kad atlyginimas indeksuojamas atsižvelgiant į kitą indeksavimo ribos viršijimą praėjus mėnesiui po tokio perviršio.
Svarbu! Kadangi nuo 2016 m. sausio mėnesio nustatyta nauja 103 proc. indeksavimo riba, ji taikoma visais atvejais, kai nuo 2016 m. sausio mėn. kaupiamasis VKI skaičiavimas viršija 103 proc.
Jei 2015 m. gruodžio mėn. darbuotojo darbo užmokestis nepadidėjo ir (arba) nebuvo viršyta indeksavimo riba, tai 2016 m. mėnesių kaupiamasis VKI toliau skaičiuojamas dauginant 2015 ir 2016 m. mėnesių VKI, kol viršys indeksavimo ribą. 103 proc.
Atsižvelgiant į tai, kad 2016 m. vasario mėn. infliacijos indeksas buvo 99,6% (neviršijo naujos 103% ribos), tai VKI augimas, nustatant galimą dabartinį 2016 m. balandžio mėn. indeksavimą, išlieka 2016 m. kovo mėnesio lygyje!
Tai yra, 2016 m. balandžio mėnesio indeksavimo koeficientai, lyginant su vasario ir kovo mėnesiais, nesikeičia!
Pagal įsakymas Nr.1078 ir oficialiai paskelbtą ataskaitinių mėnesių VKI, skaičiuojamąjį VKI augimą indeksavimui pateiksime 2016 m. balandžio mėn. už bazinius mėnesius nuo 2008 m. Čia taip pat rasite paruoštas dabartinės indeksacijos sumas už visiškai išdirbtą mėnesį.
Indeksavimo koeficientai ir dabartinės indeksavimo sumos 2016 BALANDŽIO MĖN
| Bazinis mėnuo | sausio mėn | vasario mėn | Kovas | Balandis | birželis | liepos mėn | Rugpjūtis | rugsėjis | Spalio mėn | lapkritis | gruodį |
||
| Suma | |||||||||||||
| Suma | |||||||||||||
| Suma | |||||||||||||
| Suma | |||||||||||||
| Suma | |||||||||||||
| Suma | |||||||||||||
| Suma | |||||||||||||
| Suma | |||||||||||||
Pavyzdys. Darbuotoja vadybininke buvo priimta 2016 m. balandžio 11 d., jos oficialus atlyginimas – 3700 UAH. Paskutinis šios pareigos atlyginimas buvo padidintas 2015 m. liepos mėn.
Apibrėžkime nuoseklią konkretaus darbuotojo atlyginimo indeksavimo veiksmų seką.
1 žingsnis. Naujai priimtam darbuotojui taikome naują 10 punktas 2 įsakymas Nr.1078. Jam didžiausią dėmesį skiriame paskutinio atlyginimo už eitas pareigas didinimo mėnesiui, t.y., 2015 m. liepos mėn.
2 žingsnis Apskaičiuokite VKI padidėjimą. Šis rodiklis nustatomas 2016 m. balandžio mėn. darbo užmokesčio indeksavimui nuo bazinio 2015 m. liepos mėnesio. Nuo 2015 m. rugpjūčio mėn. pradedame skaičiuoti VKI kaupimo principu.
2015 m. mėnesių VKI yra: rugpjūtis - 99,2%, rugsėjis - 102,3%, spalis - 98,7%, lapkritis - 102%, gruodis - 100,7%. 2016 m. mėnesių VKI yra: sausis - 100,9%, vasaris - 99,6%.
Pirmiausia nustatykime kaupiamąjį rugsėjo mėnesio VKI, padaugindami rugpjūčio ir rugsėjo mėnesio VKI (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5 %). Šis rodiklis rugsėjo mėnesį viršijo 2015 metais galiojusią indeksavimo ribą (101,5 % > 101 %). Tai reiškia, kad VKI augimo tempas yra 1,5% (101,5 - 100). Šis indeksavimo koeficientas paprastai naudojamas indeksuojant lapkričio mėnesio atlyginimą (kitą mėnesį, einantį po mėnesio, kurį paskelbiamas 2015 m. rugsėjo mėn. VKI).
Rugsėjo mėnesį viršijus ribą, pradedame perskaičiuoti VKI padidėjimą. VKI 2015 m. spalio mėn (nuo kurio pradedame naują skaičiavimą) neviršijo indeksavimo ribos (98,7 proc.< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.
VKI augimas gruodį buvo 101,4 % (0,987 spalis x 1,02 lapkritis x 1,007 gruodis x 100). Jis viršijo indeksavimo ribą (101,4 % > 101 %). Todėl kaupiamasis indeksavimo koeficientas buvo 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100). Paprastai darbo užmokestis pagal šį koeficientą indeksuojamas 2016 m. vasario mėn. (kitą mėnesį, einantį po 2015 m. gruodžio mėn. VKI paskelbimo).
Gruodžio mėn. peržengus slenkstį, taip pat pradedame perskaičiuoti VKI padidėjimą. 2016 m. sausio–vasario mėn. VKI neviršijo naujos indeksavimo ribos (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5 proc.< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).
Tą pačią VKI augimo reikšmę (2,9%) galite matyti lentelėje (reikšmė ties eilutės „2015 m. –%“ sankirta su 7 stulpeliu „Liepa“).
3 veiksmas Nustatome esamo indeksavimo dydį „bazinei“ 2015 m. liepos mėn.
Visiško užimtumo atlyginimo indeksavimo suma bus 39,96 UAH. (1378 UAH x 2,9 %). Kadangi darbuotojas pradės dirbti 2016 m. balandžio 11 d., indeksavimo dydis proporcingai dirbtoms valandoms bus:
39,96 UAH : 21 darbo valanda dienų x 15 darbas. dienų = 28,54 UAH,
čia 21 – darbo dienų skaičius pagal darbo grafiką 2016 m. balandžio mėn.;
4 veiksmas Apskaičiuokime bendrą darbo užmokesčio sumą, atsižvelgdami į indeksavimą, kuris bus sukauptas naujai priimtam darbuotojui 2016 m. balandžio mėn.:
3700 UAH : 21 darbo valanda dienų x 15 darbas. dienų + 28,54 UAH = 2671,40 UAH
Kad ir kokia būtų išsivysčiusi šalies ekonomika, pinigų nuvertėjimo tendencija vis dar egzistuoja, labiau priklausanti nuo infliacijos lygio. Šiandien daug Rusijos piliečių, ypač viešojo sektoriaus darbuotojų, domisi informacija apie darbo užmokesčio indeksavimą 2016 m.
Darbo užmokesčio indeksavimas, o tai reiškia įstatymą
Esama darbo užmokesčio indeksavimo sistema buvo sukurta siekiant išlaikyti pusiausvyrą tarp šalies gyventojų pajamų ir jų perkamosios galios. Ką reiškia indeksuoti? Tai atlyginimo padidinimas, kuriam taikomas dauginamasis koeficientas, susietas su keliais veiksniais vienu metu. Taip, pavyzdžiui, rašo Vikipedija.
Ir nors apie atlyginimų kėlimą kalbama jau seniai, dar visai neseniai nebuvo tiksliai žinoma, ar per metus jie bus indeksuojami. Situacija pasikeitė visai neseniai, kai premjeras Medvedevas prabilo apie įstatymo projektą, pagal kurį atlyginimus planuojama indeksuoti jau nuo liepos mėnesio. Taigi, bent jau pagal paskutines žinias.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis Darbo užmokesčio indeksavimas
Būtinybę indeksuoti darbo užmokestį, susijusį su reikšmingu prekių ir visų rūšių paslaugų vartotojų kainų padidėjimu, taip pat nurodo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, sprendimas šiuo klausimu tenka ne tik valstybės, bet ir regionų savivaldos organams. Tai turi būti atliekama Rusijos darbo įstatymų, taip pat įvairių reglamentų nustatyta tvarka.
Darbo užmokesčio indeksavimo koeficientas 2016 m
Kaip minėta anksčiau, indeksavimo koeficientas bus maždaug toks, kaip planuojama infliacija, kurios vertė turėtų būti maždaug 6%. Bet, deja, daugybė ekspertų mano, kad realus jo procentas gali siekti ženklius 15–17%, o tai lemia rimtą gyventojų atlyginimų sumažėjimą, nebent, žinoma, jų atlyginimus indeksuotų „Gazprom“ ar kai kurios kitos Maskvos įmonės. Šių organizacijų darbuotojų apskaičiavimo tvarka yra paprasta ir kai kurie pakeitimai taikomi iš anksto susitarus.
Dabar, matyt, situacija kardinaliai keičiasi, o to priežastis – Medvedevo kalba partijos „Vieningoji Rusija“ suvažiavime Sankt Peterburge. Anot jo, sausio, kai minimali alga didėjo vos 4 proc., negalima laikyti adekvačiu visų metų rodikliu, nes nuo liepos 1 dienos minimali alga bus didinama 21 proc., į kurį bus įtrauktas ir darbo užmokesčio indeksavimas. Tai, žinoma, nedera su ministrų kabineto nutarimu dėl pragyvenimo minimumo sumažinimo 200 rublių.
Kaip apskaičiuoti valstybės tarnautojų pareigas
„Rosstat“ kas mėnesį savo svetainėje praneša apie infliacijos lygį šalyje, ir būtent nuo šių verčių priklauso konkrečios organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimas. Norėdami tai padaryti, yra speciali lentelė, leidžianti nustatyti infliacijos dydį bet kuriuo laikotarpiu. Tiesą sakant, tai yra vartotojų kainų indeksas. O jau išstudijavęs oficialius „Rosstat“ duomenis ir lenteles, darbdavys atlyginimą apskaičiuoja padaugindamas iš šių indeksų.
Tikras pavyzdys. Darbuotojo atlyginimas už praėjusių metų spalį, lapkritį ir gruodį vienam žmogui siekė 25 000 rublių. Šio laikotarpio infliacija buvo 4%, todėl jo atlyginimas skaičiuojamas taip:
25000 x 104 = 26000 rublių
Tai yra standartinis pavyzdinis skaičiavimas, todėl apskaičiuoti šią vertę nėra sunku.
Jeigu kalbėtume apie valstybės tarnautojus, tai reikėtų pasakyti, kad daugumoje sričių jiems atlyginimų indeksavimas siekiant sutaupyti nebus vykdomas. Šalies vyriausybė planuoja didinti išmokas tik Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, taip pat kitoms teisėsaugos institucijoms atstovaujantiems valstybės tarnautojams.
Darbo užmokesčio indeksavimo skaičiuoklė Ukrainoje 2016 m
Atsižvelgdama į šalies ekonominės padėties rimtumą, Ukrainos vyriausybė iš pradžių neplanavo vykdyti indeksavimo, nusprendusi orientuotis tik į karių, policijos pareigūnų ir pareigūnų atlyginimų didinimą. Bet galimybė palikti premjero postą ir visą ministrų kabinetą lėmė būtinybę didinti ir pensijas, ir atlyginimus gyventojams. Nors ir ne daug, bet vis dėlto brėžiamas poslinkis, o tai reiškia, kad kasmetinis, bent minimalus indeksavimas vėl taps norma. Juk jei numatoma, kad vidutinė mėnesinė infliacija sieks 12 proc., tai reiškia, kad darbo užmokestis turėtų būti indeksuojamas tame pačiame lygyje.
Dabar čia įvesti kai kurie reikalavimai, už kuriuos atsako darbdavys, kuris privalo teisingai apskaičiuoti palūkanas. Taigi, atsisakęs indeksuoti darbuotojams priklausančias išmokas, jis tai turės padaryti arba mokesčių inspekcijos prašymu, arba teismo sprendimu, o tai reiškia, kad atsakomybės išvengti nepavyks. Žinoma, ši situacija negalioja DPR ir kitoms nepripažintoms respublikoms.
