Završna faza VIII Sveruske olimpijade za školsku djecu u društvenim znanostima. prihod od proizvoda. Ponuda i potražnja na tržištu rada
Prvo, viši plaća implicira povećanje troškova proizvodnje i, posljedično, više cijene proizvedenih proizvoda. Budući da će potrošači na više cijene odgovoriti smanjenjem potražnje za proizvodima, poduzetnici će smanjiti proizvodnju. Manji output implicira manju potražnju za radom (ceteris paribus). Ovo smanjenje potražnje za radnom snagom posljedica je „učinaka razmjera“, što na tržištu rada znači da smanjenje potražnje za proizvodima prati smanjenje potražnje za radnom snagom.
Drugo, budući da nadnice rastu, a početna cijena kapitala se ne mijenja, poduzetnik će radije smanjiti troškove proizvodnje koristeći tehnologiju koja se više temelji na korištenju kapitala nego na ljudskom radu. Dakle, kako nadnice rastu, stvarna potražnja za radnom snagom će padati zbog pomaka prema kapitalno intenzivnijem modelu proizvodnje. Ovo smanjenje potražnje za radnom snagom nastaje zbog "efekta supstitucije", što znači da kapital zamjenjuje rad kako nadnice rastu, dok tržište kapitala ostaje nepromijenjeno (tj. cijena kapitala se ne mijenja).
Što će se dogoditi s potražnjom za radom ako se potražnja za proizvodima promijeni, a uvjeti nabave kapitala i rada (tj. cijene faktora proizvodnje), kao i proizvodna tehnologija i produktivnost rada ostanu nepromijenjeni?
Pretpostavimo da potražnja za proizvodom raste bez obzira na prevladavajuću razinu cijena.
Očito je da će poduzetnici nastojati povećati obujam proizvodnje jer će nastojati maksimizirati profit. Sukladno „učinku razmjera“, javit će se potreba za dodatnom radnom snagom, tj. potražnja za radnom snagom će se povećati.
0
Riža. 3. Sve veća potražnja za radnom snagom
Krivulja potražnje za radnom snagom Ld pomiče udesno na položaj Ld 1 (slika 3). Ovaj pomak udesno pokazuje da pri bilo kojoj danoj stopi nadnice W potreban broj radnika L povećava se. Štoviše, ova situacija se ponavlja sve dok su cijene rada i kapitala nepromijenjene.
Razmotrite što se događa s potražnjom za radom ako se ponuda kapitala promijeni na takav način da njegova cijena padne s izvorne razine. U isto vrijeme, potražnja za proizvodima, tehnologijom, produktivnošću rada
a cijena rada će ostati nepromijenjena.
Analiza ovog stanja slična je analizi utjecaja promjene cijene rada (stope nadnice). Kada cijena kapitala padne, troškovi proizvodnje kapitala će pasti. Smanjenje tih troškova potiče dodatna atrakcija kapitala za proizvodnju, a time i povećanje potražnje za radom na bilo kojoj danoj razini nadnica. U ovom slučaju postoji "efekt razmjera", koji se očituje u rastu potražnje za radnom snagom prateći rast potražnje za kapitalom. Povećana je potražnja za radnom snagom, uzrokovana otvaranjem dodatnih poslova. Na slici je to izraženo pomakom krivulje potražnje za radom Ld nadesno.
Istovremeno, moguća je drugačija situacija na tržištu rada kao posljedica relativnog pada cijene kapitala. Povezan je s upotrebom kapitalno intenzivnijih tehnologija kao odgovor na jeftiniji kapital. Ovdje dolazi do izražaja “učinak supstitucije” rada kapitalom. Poduzetnici traže manje radne snage nego prije. Smanjenje potražnje za radom pri određenoj stopi nadnice izražava se pomakom na krivulji potražnje za radom Ld lijevo na poziciju Ld" 1 (slika 4).
0
Riža. 4. Smanjena potražnja za radnom snagom
Dakle, krivulja potražnje za radnom snagom grafički prikazuje potreban broj radnika za proizvodnju dobara i usluga, ovisno o kombinaciji čimbenika - stope plaća, cijene kapitala, potražnje za proizvodima, produktivnosti rada i tehnologije. Očekivane promjene u isto vrijeme sve navedeni faktori a svaki pojedinačno dovodi do pomaka krivulje potražnje za radnom snagom bilo udesno ili ulijevo. Pritom je važno razlikovati pomak same krivulje potražnje za radom.
i kretanje krivulje. Kretanje duž krivulje potražnje za radnom snagom omogućuje uspostavljanje veze između visine nadnice i broja potrebnih radnika, pod uvjetom da svi ostali čimbenici koji određuju potražnju za radom ostanu nepromijenjeni.
Elastičnost potražnje za radom
Kako bi se izmjerilo koristi se odnos između promjene broja zaposlenih radnika i promjene cijene rada elastičnost potražnje za radom, koji pokazuje stupanj promjene zaposlenosti ( E) uzrokovano promjenom plaća ( W) za jedan posto.
Koeficijent elastičnosti potražnje za radom može se odrediti formulom:
| |
Gdje J- koeficijent elastičnosti potražnje za radom;
D- postotna promjena;
E- zaposlenost (broj zaposlenih radnika);
W- plaća;
Budući da se krivulja potražnje za radom monotono smanjuje, tj. Budući da postoji obrnuti odnos između zaposlenosti i cijene rada, elastičnost potražnje za radom uvijek je negativna. No, kako se ispred koeficijenta elastičnosti ne bi stalno stavljao znak minus, uzima se njegova modulo vrijednost.
Potražnja za radnom snagom je elastična kada je postotak promjene u zaposlenosti veći od postotka promjene u plaćama: J i> 1.
Kaže se da je potražnja za radnom snagom neelastična ako postotak promjene plaća premašuje postotak promjene zaposlenosti: J i < 1.
Ako postotna promjena plaća i postotna promjena zaposlenosti su jednaki, tj. promjena u potražnji za radnom snagom
a promjena razine plaća samo kompenzira jedna drugu, tada je elastičnost jednaka 1 (jedinična elastičnost).
Također je važno napomenuti da postoje dvije moguće granične vrijednosti za koeficijent elastičnosti:
1) kada je D E i= 0 i J i= 0. To znači da pri svakoj promjeni stope nadnice (cijene rada) broj zaposlenih ostaje konstantan. Krivulja potražnje za radom u ovom slučaju je okomita (Sl. 5, A) I potražnja je savršeno neelastična;
2) kada je D Wi= 0 i J i= ¥. To znači da potražnja za radom ne ovisi o promjeni nadnice (cijene rada). Krivulja potražnje za radnom snagom u ovom slučaju je vodoravna (sl. 5, b) I potražnja je savršeno elastična.
 |
||||
|
|
Riža. 5. Granični slučajevi elastičnosti potražnje za radom
Budući da poslodavci zapošljavaju radnike različitih kvalifikacija i zanimanja, a potražnja za njima ovisi o plaćama koje vladaju na odgovarajućem tržištu rada, vrlo često koriste koeficijent unakrsne elastičnosti potražnje za radom.
Koeficijent unakrsne elastičnosti potražnje za radom pokazuje promjenu potražnje za radom jedne kategorije radnika ( ja) ovisno o promjeni plaća druge kategorije radnika ( j):
(2)
Ako je koeficijent poprečne elastičnosti pozitivan, tj. povećanje cijene jednog od ponuđenih resursa rada uzrokuje povećanje potražnje za drugim resursima rada, tada takvi resursi rada (kategorije radnika) zamjenjivi. Ako je koeficijent poprečne elastičnosti negativan, tj. povećanje cijene jednog od ponuđenih resursa rada uzrokuje smanjenje potražnje za drugima, tada su takvi resursi rada (kategorije radnika) komplementarni.
Elastičnost potražnje za radom ima svoje specifičnosti, što je posljedica osobitosti formiranja potražnje za radom, njegove derivativne prirode.
Elastičnost potražnje za radom određena je trima faktorima: elastičnost potražnje za dobrima i uslugama, zamjenjivost rada i kapitala, udio rada u ukupnim troškovima.
Što je veća elastičnost potražnje za dobrima i uslugama, veća je i elastičnost potražnje za radom. Visoka elastičnost potražnje za dobrima
i usluge po cijeni znači da blagi pad cijene dovodi do značajnog povećanja potražnje, što generira dodatnu potražnju za radnom snagom.
Elastičnost potražnje za radom je to veća što je veća zamjenjivost rada i kapitala. To znači da ako postoji mogućnost međusobne razmjene između rada i kapitala, onda i uz neznatnu promjenu nadnica dolazi do relativno većih kolebanja u potražnji za radom. I obrnuto, ako takva mogućnost praktički ne postoji, tada značajne promjene plaća ne mogu značajno utjecati na potražnju. Elastičnost potražnje za radom bit će niska.
Elastičnost potražnje za radom veća je što je udio rada veći
u ukupnim troškovima proizvodnje proizvoda i usluga. Uz visok udio troška rada u odnosu na ostale resurse i rast plaća, dolazi do značajnog povećanja cijene robe, što dovodi do pada potražnje za radom.
Budući da je potražnja za radom opisana cjelokupnom krivuljom potražnje, elastičnost je određena konfiguracijom krivulje potražnje ( Ld). Okrenimo se sl. 6 i usporedite dvije krivulje potražnje za radom Ld 1 I Ld 2
 
(iznos nadnice) |
0 E 1 E 2 E 3 E 4
Riža. 6. Usporedba dviju krivulja potražnje za radom
prema stupnju elastičnosti
Očito je da krivulja Ld 1 ima nagnutiji obris od krivulje Ld 2. To je zbog činjenice da je isto povećanje plaća s W prije W 1 u slučaju Ld 1 daje smanjenje zaposlenja od E 2 do E 1 , te u slučaju Ld 2 - od E 4 do E 3 (E 2 - E 1 > E 4 - E 3). Prema tome, krivulja Ld 1 elastičniji od krivulje Ld 2 .
No, ne bi bilo sasvim ispravno donositi konačan zaključak o stupnju elastičnosti samo na temelju konfiguracije krivulje potražnje. Za veću uvjerljivost potrebno je pribjeći nekim izračunima.
Vrijednost koeficijenta elastičnosti varira ovisno o omjeru prosječnih vrijednosti E I W. Ako je formula elastičnosti napisana kao:
,
tada se za svaku točku na krivulji potražnje za radom može odrediti odgovarajući koeficijent elastičnosti. Objasnimo to uz pomoć uvjetnog primjera (slika 7).
Pri kretanju po krivulji potražnje za radom od točke A točno U elastičnost je:
oni. Na vrhu krivulje potražnja za radom je elastična.
Pri kretanju s točke S točno D elastičnost je redom jednaka:
oni. Na dnu krivulje potražnja za radom je neelastična.
Prema tome, možemo odrediti točku na krivulji potražnje za radom, gdje će elastičnost biti jednaka 1:
Teorija elastičnosti potražnje za radnom snagom uspješno se koristi u analizi i predviđanju potražnje za radnicima različitih struka i kvalifikacija, kao iu razvoju i provedbi politike zapošljavanja. Dakle, ako je zadatak povećanje zaposlenosti, onda se to može postići povećanjem ponude radne snage. Uvođenje državnih programa osposobljavanja povećava ponudu radne snage u određenoj struci i samim time uzrokuje smanjenje plaća ove kategorije radnika. Uz visoku elastičnost potražnje za radnom snagom, čak i blagi pad plaća uzrokuje značajan porast potražnje za radnom snagom. U konačnici, to doprinosi rješavanju problema zaposlenosti, jer se nova ravnoteža na tržištu rada uspostavlja na višoj razini zaposlenosti i niskim - plaćama.
Ponuda radne snage
Tržište rada je tržište ljudskih resursa, ponovljivih, ali ograničenih u svakom trenutku. Ograničena ponuda radne snage uvjetovana je kombinacijom čimbenika - demografskih (broj stanovništva i njegov radno sposobni dio, migracija, dobna i spolna struktura i dr.), gospodarskih ( plaća, radno vrijeme, životni standard, razvoj obrazovanja i osposobljavanja
itd.), društveni (prestiž određene profesije ili zanimanja), psihološki (želja za radom itd.).
razlikovati tržišna (agregatna) i individualna ponuda rada.
Tržišna (agregatna) ponuda rada ( Ls) karakterizira broj aktivno zaposlenih bilo koje vrste ekonomska aktivnost stanovništva i veličine onog dijela stanovništva koji nema posao i prihode, ali je aktivno uključen u njegovo traženje i spreman ga je pokrenuti (nezaposleni). Ona je usko povezana s individualnom ponudom rada, budući da je tržište rada obilježeno slobodom izbora: svatko tko nudi rad kao uslugu na tržištu rada osobno je i ekonomski slobodan te ima pravo dobrovoljno izabrati ne samo vrstu ekonomskog nego aktivnosti, ali i između zaposlenosti i nezaposlenosti vodeći računa o njihovim interesima i mogućnostima.
Dakle, ponuda rada, ceteris paribus, ovisi o ukupnom broju sati koje radno sposobno stanovništvo može (željeti) raditi, uzimajući u obzir preferencije u korištenju agregatnog vremena na individualnoj razini.
Kao što znate, vrijeme koje osoba ima može posvetiti ili poslu ili slobodnom vremenu. Rad i dokolica se u određenoj mjeri nadopunjuju, mogu se zamjenjivati, ali u granicama određenog vremenskog budžeta iu skladu s individualnim preferencijama osobe.
Teoretski, možemo dobiti mnogo različitih kombinacija sati slobodnog vremena i sati rada koji imaju određenu razinu korisnosti za osobu, na temelju njegove individualne
preferencije. Naravno, osoba nastoji maksimizirati razinu ove korisnosti. Ako osoba subjektivno na isti način procjenjuje korisnost dobivenu različitim kombinacijama sati slobodnog vremena i sati rada, onda se govori o njegovoj "ravnodušnosti" prema takvim kombinacijama.
Grafički postavljen razne razine korisnost za osobu sati slobodnog vremena i sati rada pokazuju takozvane krivulje indiferencije. Štoviše, krivulje indiferencije monotono padaju, a one konstruirane za isti subjekt se ne sijeku. Štoviše, mogu se koristiti za određivanje stopa zamjene, V ovaj slučaj rad vezan uz stvaranje prihoda, slobodno vrijeme. Stopa zamjene rada za slobodno vrijeme pokazuje iznos prihoda kojeg se osoba može odreći da bi zadovoljila svoju potrebu za slobodnim vremenom.
Pretpostavimo da dvoje ljudi smatra da su određene kombinacije plaće (prihoda) i slobodnog vremena za sebe apsolutno jednake. Razmotrite ovo na uvjetnom primjeru (tablica 1).
stol 1
Očito je da su radne i slobodne orijentacije ovih radnika različite. To se odražava na krivuljama indiferencije ja I II(slika 8).
Unatoč činjenici da svaka osoba nastoji povećati
a dnevnica i slobodno vrijeme, satnica plaće koja mu je na raspolaganju i opći fond vremena, određuju se i ograničavaju njegove mogućnosti u danom trenutku. Na primjer, zaposlenik ima vremenski proračun od 12 sati i mogućnost rada uz plaću od 10 rubalja po satu. Ako radnik cijelo vrijeme daje prednost dokolici, tada će dobiti nula prihoda (dnevnica).
I, naprotiv, ako radije radi za plaću od 10 rubalja po satu, svi
12 sati, tada će dobiti 120 rubalja. dnevnice i nula slobodnog vremena. Proračunsko ograničenje prihoda i slobodnog vremena može se prikazati kao proračunska linija povezivanjem točaka S I D ravna linija (slika 9).
Riža. 9. Proračunska linija "dohodak-slobodno vrijeme"
Kada se satnica promijeni, proračunsko ograničenje će se promijeniti. Pretpostavimo da se satnica povećala s 10 rubalja/sat na 15 rubalja/sat. Tada će linija proračunskog ograničenja zauzeti poziciju CD, što odgovara 12 sati slobodnog vremena uz nultu dnevnicu i 180 rubalja. dnevnica bez slobodnog vremena (slika 9).
Proračunsko ograničenje, za razliku od krivulje indiferencije, omogućuje nam da odredimo mnogo različitih kombinacija prihoda i slobodnog vremena koje su dostupne osobi uz danu satnicu.
Budući da je raspodjela individualnog vremena između prihoda i slobodnog vremena određena dvama čimbenicima – proračunskim ograničenjem i individualnom željom da radi ili ne radi, tada se korištenjem metode geometrijske kombinacije dviju vrsta krivulja – proračunske linije i krivulje indiferencije izračunava mogućnost da se u određenom vremenskom razdoblju izračunava raspodjela individualnog vremena između prihoda i slobodnog vremena. - na jednom grafikonu možete odrediti optimalan omjer sati slobodnog vremena i sati rada za zaposlenika, tj. maksimalnu razinu korisnosti ova dva dobra.
Na sl. 10 prikazano skup krivulja indiferencije ja, II, III, koja se naziva karta krivulje indiferencije.
|
Riža. 10. Krivulje indiferencije u kombinaciji s proračunskom linijom
Kao što se može vidjeti iz grafikona, za dano proračunsko ograničenje zaposlenik ima dvije mogućnosti da postigne određenu razinu korisnosti - ja I II. Razina korisnosti koja odgovara krivulji indiferencije III, nije moguće odrediti jer ne odgovara našim trenutnim uvjetima. I za krivulju ja zaposlenik ima više mogućnosti za ostvarivanje prihoda (rada) s istom korisnošću – bodovi U I E. Jasno je da krivulja indiferencije II tangenta samo u jednoj točki ( A) proračunske linije ima poželjniju razinu korisnosti. Ova točka odgovara najvećoj razini korisnosti za zaposlenika kombinacije slobodnog vremena i prihoda i odražava granična stopa supstitucije dohotka za slobodno vrijeme.
Potrebu za dokolicom suvremena ekonomska znanost razmatra uz potrebu za bilo kojim drugim proizvodom ili uslugom. Dakle, individualno ponašanje osobe na tržištu rada, odnosno individualna ponuda rada, određena je, ceteris paribus, potražnjom za dokolicom, koja je povezana s ispoljavanjem dviju vrsta učinaka - dohodovnog i supstitucijskog.
Budući da su ponuda rada i potražnja za dokolicom međusobno zamjenjive u vremenu, a u našem primjeru granična stopa zamjene dohotka dokolicom jednaka je dnevnoj plaći, odnosno satnici, tada, na temelju uvjetne pretpostavke da je cijena jednog sata slobodnog vremena jednaka satnici plaće, potražnja za slobodno vrijeme može se predstaviti kao funkcija najmanje dvije varijable: satnice plaće i prihoda primljenog tijekom određenog vremena.
Očito je da je prihod usko povezan s promjenama u satnici. Ako se potonji povećava, tada kao rezultat rasta dohotka raste potražnja za slobodnim vremenom, kao i za bilo kojom drugom robom ili uslugom. Netržišne aktivnosti apsorbiraju više raspoloživog vremena nego prije, a radni sati su smanjeni. Taj se fenomen naziva učinak dohotka, koji može djelovati kao
prema povećanju ponude rada, a prema njenom smanjenju.
1. kolo
1. Ako se slažete s tvrdnjom, u tablicu ispod odgovarajućeg broja upišite „da“, ako se ne slažete „ne“.
1.1. Indeks ljudskog razvoja nije integralni pokazatelj.
1.2. Ljudsku aktivnost karakterizira prvenstveno vanjski sustav akcije.
1.3. Relativna neovisnost društvene svijesti očituje se u njezinoj anticipaciji stvarnih uvjeta života.
1.4. Gospodarstvo je najučinkovitije ako ostvaruje punu zaposlenost.
1.5. Bračni status je znak društvenog statusa.
1.6. Priznavanje od strane društva ili njegovog većeg dijela legitimnosti postojeće vlasti definira se kao njezina legalnost.
1.7. Granice između subjekata Ruske Federacije u skladu s Ustavom ne mogu se mijenjati.
1.8. Glavna funkcija Središnje banke Ruske Federacije je zaštita i osiguranje stabilnosti rublje.
1.9. svi ekonomski resursi su ekonomske koristi.
1.10. Smanjenje razine zaposlenosti stanovništva uvijek dovodi do povećanja plaća.
2.1. Ime opći koncept za koncepte u nastavku
1) _______________________________________________________
2)________________________________________________________
3)_________________________________________________________
4)_________________________________________________________
5)_________________________________________________________
_______________________________________________________________
3. Riješite pravne probleme. Kad ih riješite možeš pozovite se na brojeve članaka zakona, ali učinite to nije potrebno.
3.1. 16-godišnji N. oženjen pravni temelj. No, šest mjeseci kasnije odlučila se razvesti i pokrenuti parnicu za podjelu imovine. Njezin odrasli suprug primijetio je da je nesposobna i da ne može samostalno zastupati svoje interese na sudu. Tko je u pravu u ovoj situaciji? Objasni svoj odgovor.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
3.2. Nakon smrti sina, djed je na sudu tražio alimentaciju od punoljetnog i radno sposobnog unuka. Hoće li sud odobriti ovaj zahtjev? Obrazloži odgovor.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________
2) Porez na imovinu organizacija.
3) Porez na prijevoz.
4) Trošarine.
5) Porez na dobit.
6) Pristojba za vodu.
7) Porez na igre na sreću.
9) Porez na zemljište.
Odgovor:________________________________
7) U dolje predloženom tekstu, značajke tri vodeća trenda u modernoj ekonomska teorija, glavna djela poznatih predstavnika ovih trendova, njihovi portreti. Na temelju analize ovih informacija, korištenjem znanja iz kolegija društvenih znanosti, sposobnosti generalizacije i sistematizacije, dovršiti popunjavanje svih praznih mjesta u tablici.
Ovaj smjer ekonomske teorije nastao je 30-ih godina prošlog stoljeća. 20. stoljeća za vrijeme Velike depresije. Točniji naziv za institucionalizam je institucionalna sociološka škola. Značajka institucionalizma kao struje ekonomske misli je korištenje pojmova "institucija" (običaj, rutina) i "institucija" za analizu ekonomskih pojava i procesa. U okviru ovog smjera koncepti moderne ekonomski sustav kao "postindustrijsko", "informacijsko" društvo. U suvremenoj tržišnoj ekonomiji, „novo industrijsko društvo“, u terminologiji predstavnika ovog smjera, dominiraju velike korporacije proizvodnju sofisticirane tehnologije. A u korporacijama stvarnu moć nemaju vlasnici, nego “tehnostruktura”. Tehnostruktura je sloj stručnjaka za tehnologiju, menadžment, financije, znanstvenika, dizajnera.
Glavno djelo utemeljitelja ovog smjera ekonomske teorije "Opća teorija zaposlenosti, kamata i novca" prvi put je objavljeno 1936. Najvažnija značajka pravca kao ekonomske škole je da njegovi pristaše glavnu pozornost obraćaju na monetarni čimbenik, količinu novca u optjecaju. Njihov slogan je "Novac je bitan". Prema njima, ponuda novca ima presudan utjecaj na ekonomski razvoj, o stopama rasta ponuda novca ovisi o rastu nacionalnog dohotka. Utjecaj monetarizma u svijetu porastao je 70-ih – 80-ih godina, kada su inflacija i proračunski deficit postali glavni problemi gospodarstva. Zagovornici ovog trenda nastanak ovih problema povezuju s teorijom i praksom kejnezijanizma, s državnom regulacijom gospodarstva. Jedno od najvažnijih djela modernog predstavnika pravca nastalog na prijelazu iz 19. u 20. stoljeće je Novo industrijsko društvo (1961).
Glavni ideolog doktrine koja je nastala u Sjedinjenim Državama i proširila se 50-60-ih. XX. stoljeća, svoje ekonomske poglede iznio je u nekoliko djela od kojih je najpoznatije "Kapitalizam i sloboda" (1962.). Tržišno gospodarstvo ne može biti samoregulirajuće, potrebno je državno reguliranje gospodarstva uz pomoć fiskalne i monetarne politike. Od kraja 30-ih. i do sredine 70-ih godina XX. stoljeća ovaj je smjer bio dominantan iu teoriji i u ekonomska politika razvijenim zemljama Zapada.
John Maynard Keynes John Kenneth Galbraith Milton Friedman
Istaknuti predstavnici | Glavna obilježja (karakteristike) smjera |
||
Značajka institucionalizma kao struje ekonomske misli je korištenje pojmova "institucija" (običaj, rutina) i "institucija" za analizu ekonomskih pojava i procesa. Suvremenom tržišnom ekonomijom, "novim industrijskim društvom" dominiraju velike korporacije koje proizvode složenu opremu, u kojoj ne vlasnici, već "tehnostruktura" (sloj stručnjaka za tehnologiju, menadžment, financije, znanstvenika, dizajnera) imaju stvarnu vlast. |
|||
"Opća teorija zaposlenosti, kamata i novca" | |||
Milton Friedman |
8. Upoznajte se s izloženim materijalima i riješite predložene zadatke.
„Ekonomska i sociološka literatura nudi različiti pristupi na analizu ponude ženske radne snage. Prema standardnom modelu neoklasične ekonomske teorije, žene će raditi za plaću ako oportunitetni trošak rada na tržištu rada premašuje oportunitetni trošak kućanskog rada. Ponuda radne snage ovisi o radnom iskustvu, stupnju obrazovanja, značaju financijskog doprinosa od zaposlenja žene za obiteljski proračun te razini sredstava partnera. Učinak rađanja djece na ponudu rada obično se proučava sa stajališta žene: smatra se da žene imaju komparativnu prednost u podizanju djece, makar samo zato što su njihove potencijalne zarade obično niže od onih muškaraca. Pretpostavlja se da prisutnost djece može smanjiti ekonomsku aktivnost žena: prvo, djeca povećavaju vrijednost vremena koje žena provodi kod kuće, a drugo, smanjuju se neto plaće žena, minus troškovi djece. Istodobno, broj djece može imati višesmjeran učinak: s jedne strane, vrijeme provedeno na brigu o djeci raste s brojem djece, a produktivnost žena kod kuće raste. S druge strane, povećavaju se i financijske potrebe obitelji s više djece, što povećava potražnju za primanjima žena od zaposlenja.
Nedavni pristupi i pristupi u nastajanju proučavanju ponude ženskog rada odstupaju od gore opisanog modela ljudskog kapitala. Novi ekonomski modeli analizirati ponudu radne snage, smatrajući je rezultatom odluke kućanstva koja uključuje stratešku interakciju između supružnika. U ovom pristupu svaki supružnik maksimizira svoju individualnu korisnost, dok u prethodnom modelu postoji samo jedna funkcija blagostanja kućanstva. socijalne norme, čija analiza ima dugu tradiciju u sociološkoj literaturi, ekonomisti su tek nedavno počeli uzimati u obzir. Neka istraživanja pokazuju da razlike u stavovima utječu na rodnu razliku u plaćama ili na broj radnih sati. Sociološka literatura naglašava ulogu normi i ideja o rodnim ulogama, objašnjavajući raspodjelu kućanskih obaveza između supružnika. Tvrdi se da unatoč masovnom ulasku žena na tržište rada, muškarci i žene i dalje igraju različite uloge u partnerstvu. Na primjer, u skladu s pristup stvaranju rodnog identiteta, suštinska važnost zapošljavanja žena u kućanskim poslovima i zapošljavanja muškaraca na tržištu rada leži u afirmaciji njihovih rodnih identiteta. muškarci igraju ulogu zarađivač radije ulažu svoje vrijeme i energiju u plaćeni posao, dok žene ispunjavaju tu ulogu brižna domaćica, dajući prednost kućanskim poslovima. Ovakav odnos međuovisnosti supružnika korelira s normativnim očekivanjima. Snažni društveni pritisci na žene da odgajaju djecu i neodobravanje zapošljavanja žena objašnjavaju negativan učinak rađanja djece na ponudu rada žena. Teorija rodnih uloga objašnjava specijalizaciju žena u brizi o djeci značajnim društvenim priznanjem koje dobivaju od majčinstva, dok se očinstvo cijeni puno manje.
Stol
“Položaj žena na tržištu rada u Rusiji i Francuskoj ovisno o statusu partnera, broju i dobi djece (u %)”
Karakteristike ispitanika | Francuska | Rusija |
||||||
broj opažanja | zaposlen | bezra- | ne- | broj opažanja | zaposlen | bezra- | ne- |
|
Sve žene | ||||||||
Po partneru: |
||||||||
sa partnerom | ||||||||
bez partnera | ||||||||
Po broju djece: |
||||||||
Prema dobi najmlađeg djeteta: |
||||||||
ispod 3 godine | ||||||||
Savezna državna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja
"SJEVEROZAPADNA AKADEMIJA JAVNE SLUŽBE"
KATEDRA ZA EKONOMSKU TEORIJU
NASTAVNI RAD
Studenti 1. godine 1431. grupe Lushchikova Tatyana Sergeevna
Tržište rada. Potražnja i ponuda rada. Ekonomska renta.
Znanstveni savjetnik doktor ekonomskih znanosti, prof
Čeberko Evgenij Fedorovič
Sankt Peterburg 2009
ja Tržište rada
Pojam tržišta rada………………………………………………..2
Značajke funkcioniranja tržišta rada……………………2
Glavne komponente tržišta rada i njihov mehanizam
interakcije………………………………………………………...4
Subjekti tržišta rada……………………………………………………4
Potražnja i ponuda rada
Potražnja za radnom snagom……………………………………………………….8
Tržišna ponuda rada………………………………….10
Monopson………………………………………………………..11
Ekonomska renta………………………………………………………..12
II Značajke tržišta rada i zapošljavanja u modernoj Rusiji……..15
rusko tržište rada u prvom polugodištu 2009……………..21
Zaključak…………………………………………………………………..23
Reference…………………………………………………………….24
Uvod Pitanja tržišta rada, zapošljavanja i nezaposlenosti vrlo su aktualna u
našeg vremena, kako u Rusiji, tako iu svijetu. Visoke stope nezaposlenosti su
jedan od najvažnijih društvenih i ekonomskih problema. U prijelaznom
gospodarstva, ti su problemi posebno akutni. Tijekom sovjetske ere vjerovalo se da
u potpunosti smo implementirali univerzalno pravo na rad i dugogodišnje probleme zapošljavanja
a nezaposlenost, kako u ekonomskom tako i u pravnom smislu, kod nas nije
razmatrani su. Trenutno je većina razvijenih zemalja već formirala svoje tržište
rada, stekli iskustvo u rješavanju problema zapošljavanja i naučili kako izgladiti nastale probleme
pri čemu, Negativne posljedice. Međutim, u našoj zemlji, mnogo problema u tome
područja još nisu našla svoje konačno rješenje, kao što je tržište rada
je u procesu formiranja.
Prijelaz na tržište, uzrokujući strukturne pomake i pad proizvodnje, doveo je do
velika nezaposlenost, a posljedično i pogoršanje blagostanja stanovništva,
porast društvenih i političkih napetosti u zemlji. Ove negativne stvari
privukla pozornost zakonodavca i znanstvene javnosti. Puno je učinjeno
stvarnih koraka za poboljšanje stanja na ovom području, međutim, brojni su
problemi ostaju, trenutno, još uvijek malo proučeni, što određuje
relevantnost provođenja istraživanja na zadanu temu.
Svrha studije je prikazati stanje na tržištu rada u ovom trenutku.
Ovaj cilj se može postići rješavanjem sljedećih zadataka:
Definirajte tržište rada
Odražavaju značajke funkcioniranja tržišta rada
Razmotriti kakva je struktura tržišta rada;
Definirajte njegove subjekte
Otkrijte detalje ponude i potražnje radne snage
Opišite tržište rada u modernoj Rusiji
Tržište rada
Pojam tržišta rada
0 0 1 F Tržište rada povijesno je nastalo kada je radnik bio razdvojen
(kmet, obrtnik) od sredstava za proizvodnju, prvenstveno iz 0 0 1 Flandrije, uz osiguranje zakonske slobode nj. Međutim, postavši legalno
slobodan, ali lišen sredstava za proizvodnju, našao se bez sredstava za život. Kako ne bi umro od gladi, prisiljen je prodati svoju sposobnost
na rad, odnosno radnu snagu. Tako se pojavio novi proizvod, koji je dao ime šupljini
Tržište rada je skup društvenih i radnih odnosa između
kupaca i prodavatelja u pogledu uvjeta najma i korištenja radna snaga. 0 0 1 F
stav o razmjeni funkcionalne radne snage za sredstva za život, 0 0 1 Fi.e. na realne plaće (nominalne plaće, uzimajući u obzir cijene robe,
0 0 1 F predstavljen u sredstvima za život). Ostvarenje ove relacije odvija se na
na temelju mehanizama ponude i potražnje dobara radne snage i vitalnih
fondovi. Država je uključena u ovaj proces. Postavlja minimum
plaće i sati rada, iznos naknade za nezaposlene 0 0 1 F i neki drugi parametri. Mehanizam za provedbu socijalno-radnih odnosa
u cjelini djeluje kao državno-tržišna. Time se postiže određena ravnoteža interesa radnika, poslodavaca i države.
Značajke funkcioniranja tržišta rada
0 0 1 F Tržište rada kao dio tržišta robe funkcionira prema istim zakonima kao
tržište finalne robe. Međutim, u odnosu na potonje, ima nešto
osobitosti.
Prva skupina obilježja povezana je s interakcijom tržišta rada i tržišta robe.
Ona leži u činjenici da je potražnja za radnom snagom derivat, ovisna o
potražnja za krajnjim proizvodima. Stoga, što je veća potražnja za proizvodima tvrtke,
što je veća potražnja za radnom snagom iz ovo poduzeće i obrnuto, što je manja potražnja za proizvodima poduzeća, manja je potražnja za radom
Ali na ovu opću izravnu ovisnost utječe niz čimbenika: znanstveni i tehnološki napredak, omjer konkurencije i monopola na tržištu roba, te
0 0 1 Tržište rada i elastičnost potražnje. Ovi čimbenici mijenjaju izravnu ovisnost,
0 0 1 F gore spomenuti čine ga kontradiktornim. Ponuda rada pojedinca
osoba ovisi o veličini nadnice (cijene rada). Uz ravnotežu i
Ako joj je cijena rada blizu, postoji izravan odnos, a kod vrlo visokih plaća postoji inverzni 0 0 1 F odnos između nadnica i ponude rada, koji je povezan s učinkom
dohodak i učinak supstitucije.
Druga skupina obilježja funkcioniranja tržišta rada odnosi se na obilježja
sama roba je radna snaga. Među njima su sljedeći:
Neodvojivost vlasništva nad robom – radnom snagom od njezina vlasnika. Na tržištu rada 0 0 1 F kupac stječe samo pravo korištenja i djelomičnog raspolaganja
radne snage na određeno vrijeme. Ali kupac ne smije (iako u
praksi, to se događa, i to često) krše prava zaposlenika. Za njihovo kršenje
poslodavac (kupac) može biti zakonski odgovoran. Osim toga, on 0 0 1 F može pretrpjeti ekonomsku štetu zbog gubitka lojalnosti zaposlenika tvrtki. Nakon svega
zaposlenik može raditi prema pravilima, raditi s različitim povratima; 0 0 1 F potreba reguliranja odnosa između poslodavaca i zaposlenika
radnika, što je povezano s prisutnošću velikog broja institucionalnih struktura kao što su
sindikati, udruge poslodavaca, opsežan sustav zakonodavstva, socijalnih i gospodarskih programa;
visok stupanj individualizacije transakcija, zbog prijelaza s 0 0 1 F kolektivnih ugovora na ugovoreni sustav zapošljavanja, razne stručne
razina vještina radne snage, raznolikost tehnologija, organizacija
rada itd.;
važna uloga nemonetarnih aspekata transakcije (sadržaj i uvjeti rada, jamstva
očuvanje posla, izgledi za profesionalni razvoj itd.). 0 0 1 F Treća skupina obilježja tržišta rada povezana je s robnom razmjenom radne snage,
koja se razlikuje od razmjene stvarnih dobara. Proces razmjene radne snage uključuje 0 0 1 F tri momenta i odvija se u tri sfere. Ona također počinje u sferi prometa roba
radne snage (tržište rada), nastavlja se u sferi proizvodnje i završava na tržištu 0 0 1 F stvarnog dobra. U sferi prometa robno-radne snage sklapa se ugovor o
prijenos prava korištenja radne sposobnosti na poslodavca, pri čemu je 0 0 1 F fiksna vrijednost moguće plaće, plaća je potencijalna zamjena,
0 0 1 F koji predstavlja pravni posao. U području proizvodnje, tamo
realna razmjena funkcionalne radne snage za nominalne nadnice. U
sferi robnog tržišta postoji razmjena nominalnih nadnica za
dobra potrebna radniku – sredstva za život. Samo 0 01 F nakon tog čina
moguća je sljedeća faza – reprodukcija (formiranje) 0 01 F radne snage.
Glavne komponente tržišta rada i njihov mehanizam
interakcije
Tržište rada, kao i svaki sustav, ima svoju strukturu. Ima zajedničke elemente u
različitim zemljama, ali mogu postojati neke razlike. Ovisno o 0 0 1 F ciljevima analize, tržište se može strukturirati prema različitim kriterijima.
No, prije svega, potrebno je identificirati strukturu tržišta rada, kao takvog, neovisno o tome
državu i druge značajke. To se može učiniti prema najvažnijim komponentama potrebnim za funkcioniranje modernog civiliziranog tržišta rada:
1) tržišni subjekti; 0 0 1 Zakonski propisi, gospodarski programi, tripartitni sporazumi i
kolektivni ugovori;
tržišni mehanizam (ponuda i potražnja rada, cijena rada, konkurencija);
2) nezaposlenost i s njom povezane socijalne naknade;
3) infrastruktura tržišta rada;
6) alternativne djelatnosti;
Subjekti tržišta rada 0 01 F. Sudionici na tržištu rada uključuju zaposlenike (i
njihovi sindikati), poslodavci (i njihove udruge) i država (njezina tijela). Nadničari - najbrojniji dio subjekata tržišta rada. Njima
uključuju ljude koji nemaju sredstava za proizvodnju, žive od prodaje svoje 0 0 1 F sposobnosti za rad - rada. Njihova dobrobit, reprodukcija ovisi o
koliko uspješno mogu prodati svoju radnu snagu - dobiti ugovor, 0 0 1 F dobiti posao. U uvjetima ekonomske nejednakosti između radnika i poslodavca
koliko-toliko pristojne plaće zaposlenici mogu postići ako
moći će se ujediniti u profesionalnu organizaciju koja će ih braniti
interesa.
U Rusiji su najmasovniji sindikati udruženi u Federaciju
nezavisnih sindikata. Osim njega, aktivan je Socijalistički sindikat, a postoje i mnoge druge relativno male sindikalne organizacije. Sindikati u Rusiji
još uvijek slabi, ne uspijevaju ostvariti svoje najhitnije zadatke - podizanje 0 0 1 F plaća, prije svega minimalne plaće na egzistencijalni minimum,
provođenje njegove indeksacije i povezivanje s inflacijom, pravodobno plaćanje (za mnoge 0 0 1 F kolektive poduzeća).
Poslodavci 0 01 F. Tu spadaju osobe koje rade samostalno i
zapošljavaju jednu ili više osoba. Udio poslodavaca u sastavu radnog stanovništva 0 0 1 F je mali, nešto veći od 10%, statistika još ne daje
0 0 1 F je točna vrijednost ovog stratuma među zaposlenima. Poslodavci se tretiraju kao
vlasnici sredstava za proizvodnju, vlasnici firmi, poduzeća i najamni 0 0 1 F menadžeri (direktori) u velikim dioničkim društvima i dr.
0 0 1 Fentrijaze. Njihova uloga u gospodarstvu je velika. Iz svojih znanja, vještina,
poduzetničke sposobnosti uvelike ovise o učinkovitosti rada
poduzetništvo, gospodarski život u zemlji, stagnacija ili gospodarski rast,
proširenje reprodukcije na inovativnoj osnovi.
Državna i lokalna samouprava , kao subjekti tržišta
odnosi obavljaju različite funkcije. U socijalnoj i radnoj sferi im
može se pripisati:
funkcije stvaranja uvjeta za razvoj tržišni odnosi 0 0 1 Zapošljavanje poticanjem zadržavanja i otvaranja novih radnih mjesta u svim
sektori gospodarstva, razvoj radne snage; 0 0 1 Frazvoj zakona, pravnih normi i pravila i provedba zakona i reda;
zaštita svih subjekata tržišta rada;
regulacija tržišta rada; 0 0 1 F je funkcija poslodavca u državnim i općinskim poduzećima.
Država ima aktivnu ulogu u modernom tržišnom gospodarstvu, stvarajući uvjete za njegov razvoj. Ruska država također mora učiniti sve
nužni napori u tom smjeru oslanjaju se na postignuća gospodarskih
znanosti u cjelini, a ne samo na stajalištima pojedinih škola. Druga komponenta je
pravne norme i ekonomske programe. Njihov razvoj i usavršavanje 0 0 1 F provode sve države s tržišnim gospodarstvom. Nepoštivanje zakona
je slaba točka ruske države. Jačanje kontrolnih funkcija i 0 0 1 odgovornosti za kršenje zakona je najvažniji zadatak
Izvršna moč. 0 0 1 F Savezni i
0 0 1 Regionalni programi poticanja zapošljavanja stanovništva i na njihovoj osnovi razvijeni
0 0 1 Na temelju programa i potprograma za pojedina područja djelovanja
javna služba za zapošljavanje.
Treća komponenta je tržišni mehanizam. To je bitna komponenta tržišta rada,
stoga ga treba detaljnije razmotriti.
Mehanizam tržišta rada je interakcija i harmonizacija 0 0 1 F raznoliki interesi poslodavaca i radno sposobno stanovništvo koji želi
biti zaposlen na temelju informacija primljenih u obliku promjena u jenu rada
(funkcionalna radna snaga). Ima određenu strukturu, koja 0 0 1 F uključuje sljedeće elemente; potražnja za radom (radnom snagom), ponuda rada
0 0 1 F(rad), cijena rada (cijena rada), konkurencija, interakcija
0 0 1 F ovih elemenata naziva se mehanizam ponude i potražnje, odn
mehanizam cijena, tj. isto ime kao na bilo kojem tržištu resursa ili robe. 0 0 1 Potražnja za radnom snagom (generalizirani kupac) izražava potrebu poslodavaca za
0 0 1 Potrebni radnici za proizvodnju dobara i usluga. Ponuda radnog
0 0 1 Fforce (generalizirani prodavač) izražava određeni broj zaposlenih radnika
radnici s određenim znanjima i kvalifikacijama, kao i onaj dio radno sposobnog stanovništva 0 0 1 F koji želi raditi i može početi raditi s
uzimajući u obzir raspoloživi dohodak i mogućnosti trošenja svog vremena.
Cijena radne snage je cijena sredstava za život koja su potrebna za
normalna reprodukcija radne snage. Ali to se ne isplaćuje automatski 0 0 1 F zaposlenicima, već je predmet dogovora (pogađanja) između njih i
poslodavci. Kao rezultat toga, svaki od njih nastupa sa svojim jenom. Plaćenik
zaposlenik (prodavač) pokušava prodati po višoj cijeni, a poslodavac (kupac)
pokušavajući kupiti jeftinije. Kao rezultat toga, ugovorna plaća je određena na
razini ispod cijene prodavatelja, ali više kupčeve cijene.
Postoje sile na tržištu rada koje mogu diktirati svoje uvjete. Dakle, on je pod jakim utjecajem monopsonija (monopola) kupca, Monopsonisti 0 0 1 F
veliki gradovi) mogu diktirati cijenu rada prema dolje ako radnici
nema se gdje drugdje naći posao, jer broj poduzeća u tako naseljenim područjima
bodova je malo.
Na tržište rada utječe i monopol prodavača radne snage. U ovom
U tom slučaju jaki sindikat može djelovati kao monopolist. On može
podići cijenu rada iznad ravnotežne cijene i održavati je smanjenjem ponude rada.
Kada se povećaju plaće, poslodavac je prisiljen otpustiti dio radnika ili ih zaposliti preko sindikata (samo članovi sindikata). Posljednji
ograničava prijem novih članova u samu uniju. 0 0 1 F Ali postoje situacije kada su snage poslodavaca i sindikata izjednačene,
tada se interakcija ponude i potražnje provodi prema shemi bliskoj
konkurentsko tržište (model bilateralnog monopola). J. M. Keynes otkrio
ograničeno razumijevanje klasične škole o funkcioniranju tržišnog mehanizma 0 0 1 F. U svojoj makroekonomskoj teoriji zaposlenosti polazio je od
određujuća uloga agregatne potražnje u društvu, koja kontrolira stvarnu
učinak, a time i potražnja za radom. Keynes je pokazao da 0 0 1 F država ima stvarne mogućnosti osigurati efektivnu potražnju u gospodarstvu
provedbom poticajnih monetarnih i fiskalnih 0 0 1 F
0 0 1 Fpolitika. A efektivna potražnja će omogućiti, za istu realnu plaću,
koju su klasici (i kasnije neoklasici) definirali kao ravnotežnu cijenu rada, uzeti
više ljudi koji žele raditi, smanjiti nezaposlenost, tj. točka ravnoteže
pomaknut će se udesno.
Četvrta komponenta je nezaposlenost i s tim povezane socijalne naknade, -
obvezan je za suvremeno civilizirano tržište rada. Djelovanje 0 0 1 F zakona tržišne ekonomije prati stalno oslobađanje
poduzeća i privlačenja radne snage u poduzeća. Istodobno, broj 0 0 1 F zaposlenih radnika ne pokriva u potpunosti broj otpuštenih. Kao rezultat
0 0 1 F Nezaposlenost nastaje i stalno se održava. Značajan dio nezaposlenih
treba pomoć oko pronalaska posla, prekvalifikacije, financijska
potporu za vrijeme nezaposlenosti i zarade. U XX. stoljeću. isprva razvijenije, i
tada je sve veći broj država počeo donositi zakone o zapošljavanju stanovništva, koji predviđaju takvu pomoć, uključujući i naknade pri otkazu,
naknada za nezaposlene, financijska pomoć.
Peta komponenta - tržišna infrastruktura - je 0 0 1 F skup institucija za promicanje zapošljavanja, stručno osposobljavanje I
prekvalifikacija kadrova, profesionalno usmjeravanje radno sposobnog stanovništva. U
Pse obuhvaća cjelinu postoje fondovi za zapošljavanje, burze rada (centri za zapošljavanje), centri
obuka i prekvalifikacija radne snage i dr.
Fondovi za zapošljavanje su organizacija koja prikuplja premije osiguranja
poslodavci (iu mnogim zemljama, premije osiguranja iz primanja zaposlenika) i 0 0 1 F samozaposleni, proračunska izdvajanja,
dobrovoljni prilozi poduzeća i građana.
Pomoć građanima pružaju javne i privatne službe za zapošljavanje
zapošljavanje. Državna služba za zapošljavanje glavni je element 0 0 1 infrastrukture tržišta rada, kroz sve centre u Rusiji kasnih 90-ih.
više od 5 milijuna nezaposlenih godišnje i koji žele dobiti informacije (it
daje se besplatno) o radu.
Uz to, u Rusiji postoji oko 200 nedržavnih struktura zapošljavanja.
Među njima su poznate službe za zapošljavanje kao što su "Triza", Burza rada mladih, Centar za zapošljavanje žena, Burza rada za osobe s invaliditetom itd. Privatna
0 0 1 Fservices pruža plaćene usluge. Ipak treba napomenuti da
Međunarodna organizacija rada protivi se plaćanju
službe za zapošljavanje nezaposlenih.
Centri za osposobljavanje i prekvalifikaciju radne snage provode prekvalifikaciju,
prekvalifikacije zaposlenika, osigurati povećanje svoje konkurentnosti,
pomoći nezaposlenima da nađu posao.
Konačno, šesta komponenta su alternativne aktivnosti. To uključuje 0 0 1 Javni rad (plaćeni), kućni rad, rad po ugovoru
0 0 1 Ž na odre eno (izvršenje odre ene narudžbe), rad u firmama
0 0 1 Fzapošljavanje na određeno vrijeme, zapošljavanje maloljetnih građana na privremen
rad i druge vrste fleksibilnog zapošljavanja.
Za razliku od tradicionalni sustavi organizacije rada regulirane 0 0 1 F kolektivnim ugovorima, fleksibilni oblici zapošljavanja regulirani su ugovorima.
Potražnja za radom i ponuda rada Potražnja za radom Raspravu o plaćama započet ćemo analizom potražnje za
0 0 1 mlitav. Potražnja za radom je obrnuti odnos između cijene rada (satnice
0 0 1 F nadnice) i količina traženog rada općenito. Kao i kod svih
resursa, potražnja za radom je izvedenica, odnosno proizlaze iz potražnje za 0 0 1 Fgotovim dobrima i uslugama koje su izrađene od kupljenih resursa.
Radni resursi ne zadovoljavaju potrebe potrošača izravno, već neizravno -
kroz proizvodnju potrošnih dobara i usluga. Naravno, nitko od nas ne želi
izravno troše usluge rada softverskog inženjera, a potreban nam je 0 0 1 F programski proizvod u čijem stvaranju ovaj inženjer sudjeluje. Ograničavanje
prihod od proizvoda
Izvedena priroda potražnje za radnim resursom znači da vrijednost potražnje za 0 0 1 F
0 0 1 Fany resurs ovisi o izvedbi korištenja ovog resursa, tj.
sposobnost proizvodnje robe ili pružanja usluga, kao i cijena robe
ili usluge proizvedene ili pružene korištenjem ovog resursa.
Drugim riječima, resurs koji se najučinkovitije koristi u proizvodnji proizvoda 0 0 1 F društvo visoko cijeni i velika je potražnja za njim. I obrnuto,
potražnja za relativno neproduktivnim resursom koji proizvodi neku robu od 0 0 1 F koja nije u velikoj potražnji među kućanstvima je spora. I naravno,
neće biti potražnje za resursom iz kojeg se proizvodi proizvod koji uopće nije tražen, ma koliko taj resurs bio produktivan sam po sebi.
Tržišna potražnja za radnom snagom
Već smo opisali karakteristike krivulje tržišne potražnje za radom za određeno
poduzeća. Podsjetimo se da je ukupna ili tržišna krivulja potražnje za proizvodom konstruirana 0 0 1 F vodoravnim zbrajanjem krivulja potražnje pojedinačnih kupaca za ovaj
proizvod. Na sličan način možete konstruirati krivulju tržišne potražnje za bilo koji
resurs. 0 01 F Ekonomisti sažimaju individualne krivulje potražnje za radom koje
predstavljaju sve tvrtke koje zapošljavaju radnike određene vrste kako bi dobile 0 0 1 F ukupnu tržišnu potražnju za tim resursom.
Promjene u potražnji za radnom snagom
Što dovodi do promjene potražnje za radom, odnosno do pomaka krivulje potražnje? Činjenica da se
potražnja za radom je izvedena i određena potražnja proizvoda I
produktivnost resursa, sugerira da postoje dvije glavne
"pomicač" krivulje potražnje za resursima. Osim toga, naša analiza o tome kako promjene cijena 0 0 1 F za druge proizvode mogu pomaknuti krivulju potražnje za proizvodom (3. poglavlje) dovodi do
0 0 1 drugi
resursi.
Elastičnost potražnje za resursom
Promjene u zapošljavanju o kojima smo upravo govorili su
izravna posljedica pomicanja krivulja potražnje za određenim resursima. Takve promjene
potražnju treba jasno razlikovati od promjene u količini potrebnog resursa. 0 0 1 F
0 0 1 F
kretanje potražnje od jedne do druge točke na istoj krivulji, koje se događa
zbog promjene cijene pojedinog resursa. Navedimo primjer ove vrste. Na sl.
10.1 primijetili smo da će povećanje plaće s 5 na 7 dolara dovesti do smanjenja broja potrebnih radnika s pet na četiri osobe. To znači
promijeniti potražnja za radnom snagom, 0 01 F od čega treba razlikovati promjene u potražnji za radom
Mjeri se osjetljivost poslodavaca na promjene cijene rada
elastičnost potražnje za radom(Erd). Kao jednadžba, to izgleda ovako:
Erd= postotna promjena u količini rada / postotna promjena cijene rada
Kada Erd više od 1 - potražnja za radom je elastična, ako je manja od 1 - neelastična, 0 0 1 Fkada je jednaka 1, ima jediničnu elastičnost. Koji faktori određuju
0 0 1 F elastičnost potražnje za radom? Takvih faktora nema mnogo.
Omjer troškova rada i ukupnih troškova
Što je veći udio nekog resursa u ukupnim troškovima proizvodnje, veća je 0 0 1 F elastičnost potražnje za tim resursom. U graničnom slučaju, ako troškovi rada
bi bila jedina vrsta proizvodnog troška, zatim povećanje stope
nadnice za 20% uzrokovalo bi pomicanje krivulje troškova poduzeća prema gore za 20%. Uz 0 0 1 F elastičnost potražnje za proizvodom, tako značajno povećanje troškova dovelo bi do
prilično opipljiv pad prodaje i oštro smanjenje količine potrebnog 0 0 1 F rada. Potražnja za radnom snagom tada bi bila koelastična. Ali ako troškovi
0 0 1 F za rad iznosio 50% troškova proizvodnje, zatim povećanje stope nadnice za
20% povećalo bi ukupne troškove za samo 10%. Sa istim
elastičnost potražnje za proizvodom bila bi praćena relativno malim smanjenjem
prodaje i, kao rezultat toga, smanjenje količine rada. Potražnja za radom bila bi mnogo manje elastična u takvom 0 0 1 F slučaju.
Tržišna ponuda rada 0 0 1 F
0 0 1 F u nedostatku nezaposlenosti, kako bi se privuklo više radnika, zapošljavanje
0 0 1 F tvrtke će biti prisiljene instalirati više visoki ulog plaće. Ovaj
0 0 1 F se objašnjava činjenicom da poduzeća moraju preusmjeriti radnike iz drugih industrija i
mjesta, s drugih poslova, ponekad čak i jednostavno da ih namami iz drugih poduzeća. U određenim granicama radnici imaju alternativu
mogućnost izbora mjesta rada, odnosno mogu raditi u drugim djelatnostima na istom mjestu ili mogu raditi u svojoj specijalnosti, ali u drugom
0 0 1 Fgradovi i države; ponekad mogu svladati i druge specijalnosti.
0 0 1 F
moraju stalno povećavati stope plaća kako bi privukli
pogled radnika s drugih poslova. Veće plaće također
potrebno za poticanje traženja posla onih koji još nisu dio
radnu snagu i ili obavlja neke kućanske poslove (npr. domaćice), ili
općenito uživa u odmoru. Da izrazim ovu ideju sažetije, pod pretpostavkom da
plaće na drugim tržištima rada se ne mijenjaju, viša razina plaća 0 0 1 F na određenom tržištu privlači više radnika na njega.
Na slici 1 ovaj se proces ogleda u činjenici da krivulja ponude tržišta rada 5
povećava se.
Količina rada (a) Tržište rada Količina rada (b) zasebni oblik
Sl. 1Ponuda rada i potražnja za radom na savršeno konkurentnom tržištu
Na savršeno konkurentnom tržištu rada (slika a), ravnotežna plaća
W, a broj unajmljenih radnika Q, određeni su ponudom rada S i
potražnja za radom D. Budući da je stopa nadnice za određeno poduzeće,
zapošljavanje radnika na tržištu rada (slika b), djeluje kao zadana vrijednost,
krivulja ponude rada za ovo poduzeće (s = MRC) je savršena
elastičan. Njegova krivulja potražnje za radom je MRP krivulja
(označeno kao mrp). Tvrtka će maksimizirati svoj profit ako zaposli što više
radnika, pa mnogi osiguravaju MRP=MRC.
Monopson
Monopson na tržištu rada ima sljedeće karakteristike:
Za određenu vrstu rada postoji samo jedan kupac.
0 01 F Ova vrsta rada je relativno nepokretna: bilo zbog
geografski faktori, ili zato što alternativni rad 0 0 1 F zahtijeva drugačiju vještinu.
0 01 F Firma sama određuje visinu plaća, budući da stopa
plaće koje tvrtka mora platiti je u izravnoj liniji
ovisno o broju zaposlenih radnika.
Kao i kod monopola, stupanj očitovanja moći monopsona može biti
drugačiji. Na čisti monopson to je maksimum, jer tržište rada ima
samo jedan poslodavac. U stvarnom životu, primjer ove vrste je 0 0 1 F gospodarstvo nekih malih gradova, koje gotovo u potpunosti ovisi o
jedna velika firma. Stoga, poduzeće za iskopavanje srebra može biti glavno mjesto rada u gradu koji se nalazi u udaljenom mjestu u državi.
0 0 1 FColorado ili Idaho. Tvornica celuloze i papira u Wisconsinu ili
0 0 1 Pogon za preradu u ruralnoj Iowi
često pružaju najveći dio posla za ljude koji žive u ovim 0 0 1 F mjestima. U drugim slučajevima može doći do situacije u kojoj većina
koji se nudi na pojedinom tržištu rada mogu koristiti samo tri ili
četiri tvrtke, od kojih svaka ima određeni stupanj moći
monopsonija. Ako na tržištu rada djeluju usklađeno (po dogovoru ili 0 0 1 F
0 0 1 F jednostavno prilagođavanje jedno drugom), snaga njihovog monopsona može
značajno povećati.
Ekonomska renta
Neoklasični smjer u ekonomskoj teoriji istražuje probleme 0 0 1 Fren vas u skladu s konceptualnim pristupom teorije graničnog proizvoda.
i konačni prinosi. Veličina graničnih proizvoda je ta koja određuje doprinos i
udio svakog proizvoda.
Pritom se izdvaja pojam ekonomske rente kao razlike između 0 0 1 F plaćanja za usluge nekog resursa i minimalnog iznosa sredstava koji
0 0 1 F mora se potrošiti kako bi se vlasnici resursa potaknuli da ga ponude
usluge na tržištu. 0 0 1 FEkonomska renta je dobitak (višak) u usporedbi s alternativom
trošak opskrbe resursima. Slično je konceptu "pobjede".
proizvođača" na tržištu proizvoda. Stoga se ekonomska renta tumači kao 0 0 1 F svaki prihod koji se može pripisati troškovima proizvodnje koji ga premašuje
0 0 1 F alternativni trošak. Ovaj prihod je moguć samo uz fiksni nominalni iznos
ponuda resursa. Proizvodni resursi uvijek imaju određena 0 0 1 F ograničenja u kratkom roku. Dugoročno, pozicija se može promijeniti.
Jedini resurs čija je ponuda neelastična čak iu dugim vremenskim intervalima od 0 0 1 F je zemljište. Dohodak dobiven od njegove uporabe 0 0 1 F naziva se neto ekonomska renta. općeprihvaćeno
0 0 1 F
Zemlju je obdarila priroda i njezina umjetna svojstva, koja duguje ljudskoj djelatnosti. Korištenje različite kvalitete (po plodnosti,
lokacija, itd.) zemlje, osoba radi na zemlji dok 0 0 1 F dodatni povrat dobiven od dodatnog kapitala i rada ne
će se toliko smanjiti da ga ona više neće nagrađivati za njihovu primjenu. 0 0 1 F Tamo gdje se dosegne ta granica, čovjek prestaje obrađivati zemlju. Ali ove
uvjeti se mogu promijeniti ako su blizu zemljišna parcela postavit će se nova
željezničke linije ili će se stanovništvo regije dramatično povećati, a uvoz
poljoprivrednih proizvoda je teško. Tada se parcele niske plodnosti 0 0 1 F mogu ponovno uključiti u uzgoj, ali to će zahtijevati značajne
dodatnog kapitala i rada.
Doza kapitala, koja će samo nagraditi zemljoposjednika, naziva se granična doza, a povrat od nje naziva se granični povrat. Budući da povrat od maksimalne doze nagrađuje samo zemljoposjednika, njegovu puku
0 0 1 F nagrada za sav rad i kapital trebala bi biti toliko puta veća
0 0 1 F granični povrat, koliko je doza uložio. Što god dobije izvan toga,
tvori višak proizvoda zemlje. Ovaj višak ide poljoprivredniku ako je on sam 0 0 1 F vlasnik zemlje.
sl.4
Ilustrirajmo to grafom. (slika 2) Ako se kapital troši u ovoj oblasti u
500 rub. (brojke su uvjetne), donijet će određenu količinu 0 01 F proizvoda.
Nešto veća količina proizvoda 0 01 F dobit će se ako kapitalni troškovi
iznose 510 rubalja. Razlika između ove dvije količine može se smatrati 0 0 1 F kao proizvod dobiven iz troška od 510 rubalja; na prijemu,
da je kapital uložen u uzastopne loze od 10 rubalja, može se tvrditi da
da je navedena razlika između veličina proizvoda proizvod dobiven od 510. doze 0 0 1 F. Neka doze budu predstavljene u nizu.
poredak u jednakim odjeljcima po horizontima OD. Izvucimo sada iz podjele s 0 0 1 F ove horizontale koja predstavlja 510. dozu M, crta GOSPOD pod pravim kutom
0 0 1 F na vodoravni OD tako da njegova duljina predstavlja količinu proizvoda,
primljeno od 510. doze. Pretpostavimo da je to učinjeno za svaki
podjele do podjele koja odgovara zadnjoj dozi, čije se ulaganje 0 0 1 F u tlo smatra isplativim. Neka ovo bude 1100. podjela na D, linija DC
odgovara povratu, koji je samo naknada poljoprivredniku. Krajnje 0 0 1 F točke naznačenih linija nalaze se na krivulji ARS. Svi proizvodi će
zastupljena po površini ODCA. Idemo trošiti CH paralelno ČINI, prijelaz RM
u točki g, Zatim MG jednako je CD, i od DC predstavlja samo nagradu
farmer za jednu dozu, M predstavlja njegovu nagradu za drugoga; I također
primjenjuje se na sve segmente linije izvučene iz OD i križanje NS. Prema tome, područje ODSN predstavlja udio proizvoda potreban za
naknada poljoprivrednika, te ostala površina ANSRA - ovo je suvišan proizvod
koja pod određenim uvjetima postaje renta koju vlasnik zemlje
pravo na povrat od najmoprimca za korištenje.
Zemlja. To je dohodak od takvog faktora proizvodnje čija je ponuda 0 0 1 F neelastična. Taj faktor je zemljište zbog svoje važnosti, ograničenja,
heterogenost i neponovljivost. A. Marshall je napisao da je “svako povećanje neto prihoda dobivenog od besplatnih darova prirode, koji
nije i ne služi kao izravni motiv za bilo kakvu posebnu
u svim okolnostima treba uzeti u obzir troškove vlasnika zemljišta
najam." Ali ovo je samo dio toga. Puna najamnina se sastoji od tri elementa:
izvor prvi služi kao vrijednost tla u njegovoj netaknutoj prirodnoj
država; drugi 0 01 F je zbog poboljšanja zemljišta koje je proizveo čovjek, i
treći,često najvažnije od svega, nastaje rastom
gustoća i bogatstvo naseljenosti i komunikacijski putevi – autoceste,
željeznice itd.
Značajke tržišta rada i zapošljavanja u suvremenom vremenu
Rusija Mogu se razlikovati sljedeće značajke razvoja tržišta rada u Rusiji:
1. Rastuća nezaposlenost. Sukladno metodologiji za procjenu nezaposlenosti u
Savezni zakon "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji"
službena (prema Državnom odboru za statistiku) stopa nezaposlenosti je samo
8,2%, međutim, procjene, primjerice, engleskih tranzitologa određuju ga u
granice od 30%.
Treba uzeti u obzir i činjenicu da među otpuštenim radnicima za razne
razloga, došlo je do povećanja nezaposlenosti među diplomiranim studentima
obrazovne ustanove.
2. Promjena u rasporedu radne snage po sektorima gospodarstva - značajna
Privatni sektor gospodarstva postao je potrošač radne snage. Relativno
sekundarno zapošljavanje postalo je rašireno, pojavilo se mnogo radnika
mjesta koja ne zahtijevaju posebne kvalifikacije. Ali u isto vrijeme velika industrijska poduzeća suočavaju se s velikim poteškoćama u pronalaženju optimalnog
broja zaposlenih, povećavajući učinkovitost njihovog korištenja.
3. Pojava 2 milijuna izbjeglica i interno raseljenih osoba u potrebi
zapošljavanje.
4. Radni potencijal društva koristi se sve manje učinkovito: obujam
proizvodnja se smanjila u znatno većoj mjeri nego broj zaposlenih,
višak radne snage koji je prije postojao u mnogim poduzećima postao je još veći
očitije.
5. Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, ne zbog svoje fleksibilnosti, već zbog zastoja poduzeća:
3,7 milijuna ljudi (8,6% zaposlenih) ima honorarni posao (tjedan), 4,2
milijuna (9,7%) bilo je na prisilnom odmoru.
6. Duboka teritorijalna diferencijacija zaposlenosti varira i do 10 puta
stopa nezaposlenosti u ekonomski aktivnim i depresivnim regijama. Takav
razlika u stopama nezaposlenosti po regijama objašnjava se stupnjem
poslovne aktivnosti u regijama, vještine koje je zadržalo stanovništvo
samoupravljanje, posebice, na terenu.
7. Značajka zaposlenosti u postsocijalističkim zemljama je
formiranje tzv. adherentnog tipa (modela) zapošljavanja.
Radna snaga se ne koristi u proizvodnji, ali se ne prepušta drugima
8. Niske naknade za nezaposlene također su obilježje
Rusko tržište rada.
9. Brisanje granica između formalnog i zaposlenja u sjeni, širenje
zapošljavanje u sjeni. U Rusiji je formiran i postoji značajan sektor
siva ekonomija (proizvedeno oko 40% BDP-a). Međutim, dovoljno je
kriminalizirana, nestabilna i stoga za građane koji poštuju zakon
neprivlačan.
10. Značajne razlike između ukupnog broja i službenog
evidentirani broj nezaposlenih.
11. Financijska i bankarska, trgovačka i posrednička sfera, te sfere
javne uprave imaju već uspostavljen segment tržišta rada,
koju karakterizira visoka razina monopolizacije, visoki zahtjevi za kvalifikacijama radnika i visoka razina plaća.
Zaposlen u tradicijskim Javni sektor dovoljno je prodrijeti u te sektore
deformacija motivacijskog mehanizma radna aktivnost. Minimum
plaće u Rusiji su nekoliko desetaka puta niže od onih u Sjedinjenim Državama, i
prosjek u svom kupovna moć pretvorio u minimum
omogućuje reprodukciju samo niskokvalificiranih radnika. Praktički
ne potiče se visokokvalificirana radna snaga. Sve je to popraćeno
smanjenje produktivnosti rada.
Kao što znate, problem zapošljavanja izravno je povezan s politikom dohotka.
U svakom civiliziranom tržišnom društvu, veliki dohodak većine
zaposlenog stanovništva također stvara odgovarajuću potražnju, stoga je
pokretač društvenog i gospodarskog razvoja. U Rusiji, takav uravnotežen
nema politike dohotka. Njegovo mjesto zauzima nekontrolirano prisvajanje
narodne baštine neznatnim dijelom stanovništva, dok
proizvođač dobara i usluga – bio on radnik ili seljak, znanstvenik odn
učitelj – ima prihode koji mu omogućuju da zadovolji samo najviše
bitne životne potrepštine. Ovaj zaključak je potkrijepljen podacima
Goskomstat Rusije.
Pogledajmo što nam drugi izvori govore.
“U ekonomskim publikacijama često se pojavljuje izjava o iznimno
niske plaće u rusko gospodarstvo. Da bi to opravdali, obično je
dati pokazatelje udjela plaća ili nadnica u BDP-u Rusije i
usporedite ih s onima u drugim zemljama. Evo jedan primjer. 0 0 1 F“Ako se u razvijenim zemljama udio plaća i udio socijalnog osiguranja
(odnosno plaće odgođene ili rezervirane za slučajeve 0 0 1 F realizacije socijalnih rizika) u BDP-u su 45 - 50% i
12-15%, što zajedno daje 57-65%, onda u Rusiji sve ove razmjere
nenormalno nizak. Udio plaća u BDP-u - 26%, a doprinosi za 0 0 1 Fsocijalno osiguranje različiti tipovi - 7,5%. Kombinirani troškovi ova dva
temeljne institucije - nešto više od 33% BDP-a, odnosno upola manje nego u
zemlje s modernim Ekonomija tržišta". Izjava o 0 01 Lažno
podcijenjeni udio plaća u BDP-u temelji se na nerazumijevanju i pogrešnom tumačenju kako pokazatelja postojećeg sustava statističkog računovodstva tako i
te obilježja formiranja primarnog dohotka u suvremenoj nacionalnoj
gospodarstvo Rusije.
Imajte na umu i da postoji takozvana skrivena plaća.
„Metodološki međunarodni standard opis i analiza
makroekonomskih procesa je sustav nacionalnih računa (SNA). 0 0 1 Prema svojoj metodologiji u Ruska praksa statističko računovodstvo
procjena BDP-a po vrstama primarnog dohotka sastoji se od tri komponente;
plaća zaposlenici(rezidenti i nerezidenti); neto porezi na
proizvodnja i uvoz; bruto dobit gospodarstva i bruto mješoviti dohodak. 0 0 1 FPrema metodologiji SNA pri utvrđivanju stvarno nastalih troškova
rada i visine njegova plaćanja potrebno je uzeti u obzir rezultate proizvodnje i
poi aktivnosti u nepromatranoj ekonomiji , koji je skriven (ili skriven) od
registracijskih tijela državno računovodstvo. Važna karakteristika
nepromatrana ekonomija - skriveni prihodi koji su najčešće skriveni
za istu svrhu kao i većina proizvodnih operacija - izbjegavati
od oporezivanja. Govorimo o skrivenim plaćama, skrivenim
poduzetnički dohodak i dohodak od neformalnih aktivnosti, tzv
nazvan "mješoviti prihod". 18
Skrivanje transakcija od oporezivanja, uključujući plaće,
ostaje akutni problem suvremenog ruskog gospodarstva.
To čini rusko gospodarstvo koje se relativno dinamično razvija
atraktivno mjesto za rad i život za građane novonastale neovisnosti
navodi: društveno-ekonomski razvoj Rusije nalaže održiv
unutarnja potražnja za migrantskom radnom snagom koju su pokrenuli poduzetnici,
imigranti zadovoljavaju potražnju za radnom snagom. Zašto imigranti, i
nisu građani ruske federacije i na kakav posao ti ljudi idu? Odgovaramo na ova pitanja
dobit ćemo analizom sljedećih podataka iz dolje navedenih izvora.
„Prvo, sustav više obrazovanje počeo proizvoditi bez presedana
prije broja masovnih stručnjaka - menadžera, ekonomista, pravnika -
nauštrb kvalitete njihove obuke. Razlozi za ovaj neuspjeh su želja
povećati proračunsko financiranje"od postignutog"
naglo slabljenje zahtjeva za kvalitetom obrazovnog procesa, kao i širok
dostupnost plaćenog visokog obrazovanja. U tim uvjetima samo najveći gubitnici među maturantima nisu postali studenti. Na
na tržištu rada bez visokog obrazovanja bilo je malo i većina
nespreman.
Drugo, samo tržište rada nije zahtijevalo veliki broj radnih mjesta sa
visoke profesionalne standarde. Uostalom, naš realni sektor» (uključujući
građevinarstvo i poljoprivreda), uz rijetke iznimke, i dalje ostaje
relikt industrijske ere s visokim udjelom fizičkog monotonog rada,
ne zahtijevaju nikakve kvalifikacije. "..."
Očito je da se naš građanin ne može uvući u neprivlačan
upražnjeno mjesto je bio veliki problem. Odatle dolaze radnici gastarbajteri
zemljama bivši SSSR. S kim imamo bezvizni režim i u kojem
ekonomska situacija je gora od naše. Počeli su zauzimati prazne radnike
mjesta u građevinarstvu, trgovini, komunalnim djelatnostima, poljoprivreda, na
promet i sl. pridonijevši mnogo osiguranju nedavne
ekonomski rast"
“Nitko nigdje ne voli migrante, to se podrazumijeva. Ali, nažalost, ljudi
vrlo loše zamislite katastrofalnu situaciju s radnom snagom. 2007. godine
godine bila je prva godina u kojoj je više otišlo u mirovinu nego što se zaposlilo.
A potreba za migrantskom radnom snagom odmah se udvostručila. I to od sljedeće godine
kolaps - milijun ljudi godišnje, a nakon još pet godina - jedan i pol. U zemlji
kriza, otkazi, ali zavod za zapošljavanje ima milijun i pol slobodnih radnih mjesta diljem zemlje
a dvjesto tisuća u Moskvi. Ovo je strukturna nezaposlenost. Treba vježbati
povećanje radne aktivnosti stanovništva: prekvalifikacija, poziv, potreba
plaćeni javni radovi. Potrebno je napraviti banku slobodnih radnih mjesta. Čovjeku
u Vladivostoku je znao kakvog posla ima u Ryazanu. I trebate stvarno pristupačne
kućište. Lužkov će izgleda graditi rezidencijalne gradove za gastarbajtere -
super ideja, ali zašto samo za njih? Dakle, nema mobilnosti radne snage
hoće, a normalni migranti neće kod nas.
Vladimir Gimpelson, ravnatelj Centra za radničke studije na Visokoj školi
Ekonomija.
Ovo je klupko nerješivih proturječja - Europa se s njima suočava
konstantno. Naš glavni problem je što gospodarstvo ne stvara
normalne poslove. Unatoč brzom rastu u 2000-ima, broj
Broj dobrih poslova je smanjen, a loših poslova povećan. zamjetno porastao
neformalni sektor. Pogoršana je struktura zaposlenosti. Migranti su na prvom mjestu
baš tamo gdje Rusi ne žele raditi. građevinarstvo, trgovina,
hoteli, stanovanje i komunalne usluge. Ovdje ima puno slobodnih radnih mjesta za koja nije potrebna stručna sprema i kvalifikacija. A sad pogledajmo
ponuda radne snage – opada broj stanovnika i kohorte mladih
sastavljena isključivo od sveučilišnih diplomaca. Kako uravnotežiti takvu potražnju i
ponuda? Jesu li sami borci protiv migranata spremni sjesti kao blagajnici
supermarketima, raditi kao betonari na gradilištima ili čistiti moskovske ulice? Ali
čak i da je tako, oni opet neće biti dovoljni da popune sva upražnjena mjesta.
Andrey Korovkin, voditelj Laboratorija za prognoziranje radnih resursa
Institut za ekonomsku prognozu RAS.
Masovno korištenje migranata je ekstenzivan način razvoja. A sada
potrebni su ozbiljni napori vlade kako bi se poboljšala učinkovitost
Ekonomija. Da, u 90-ima zemlju je zahvatila ideja društvenog lifta: svi su htjeli
"gore" - postati financijeri i odvjetnici. Ova ideja je i danas živa. Ali
društveni lift je dobar ako su svi katovi naseljeni. Uredsko osoblje napuhano -
sada se ti ljudi otpuštaju na tisuće, čime se povećava strukturni
nezaposlenost. Vrijeme je da konačno shvatimo da cijela država ne može nositi bijelo
ovratnike. Tijekom 90-ih smo izgubili radničku klasu i inženjere, tako i sada
Itekako smo svjesni nedostatka kvalificirane radne snage. Potreba za stvaranjem
modernih poslova, smanjiti razliku u plaćama. Treba se vratiti
poštivanje rada, poticanje ulaganja u obnovu gospodarstva, razvoj
ljudski potencijal, a ne pozivati samo migrante! Teško je ali
to je ono što ostaje i postaje temelj razvoja.
Svetlana Gannushkina, aktivistica za ljudska prava, predsjednica Građanskog odbora
pomoć”, član Vijeća za ljudska prava pri predsjedniku Ruske Federacije.
Imamo jaku sumnju da više o opasnostima ilegalne imigracije
samo oni koji imaju koristi od toga, ilegalna imigracija, sve govore. svi
Moskva se gradi rukama gastarbajtera: ilegalni imigranti mogu
puta manje za platiti, nema poreza, a plaća se može stisnuti. Osim,
svaka ilegalna sfera hrani korupciju. Svi znaju da su ilegalni imigranti hraniteljica
za policiju. Nije mi jasno zašto moskovske vlasti zagovaraju povratak u
stari mehanizam legalizacije - trenutna shema je mnogo progresivnija.
Posljednje dvije godine migrant može sam dobiti radnu dozvolu. Ovo je vrlo
važno, jer kada ček dolazi u objekt ili u podrum gdje žive
Tadžici, oni ne bježe. I ako su na crno unajmljeni i nastanjeni u paklu gdje,
tužbe nisu protiv njih.
“Najveće mogućnosti za nadoknadu gubitka radnih resursa u našem
zemlje potencijalno postoje u okviru međunarodne radne migracije. Neki stručnjaci smatraju da, kako bismo pokrili deficit tržišta rada, mi
potrebno je privući oko 15 milijuna ljudi iz zemalja ZND-a.
U službenom konceptu populacijska politika dok su skromne stavljene
ciljevi: do 2016. osigurati godišnji migracijski prirast na razini od najmanje
200 tisuća ljudi, a do 2025. godine više od 300 tisuća ljudi godišnje. Ovo će omogućiti
privući oko 4,5 milijuna migranata iz zemalja ZND-a.
U svakom slučaju, velike prepreke stoje na putu velikom useljavanju u Rusiju.
prepreke. Glavna je pojava velikog broja
imigranata u zemlji prepuna je visokih društvenih sukoba.
Voditelj Centra za socijalnu politiku Ekonomskog instituta Ruske akademije znanosti Evgeny
Gontmakher primjećuje da imamo vrlo snažno raspoloženje odbijanja i neprijateljstva prema
posjetitelja, čak i ako su etnički Rusi. Stoga, poseban
pozornost treba posvetiti obrazovanju tolerancije među građanima Rusije.
U sklopu razvoja obrazovnog sustava potrebno je stvoriti povlaštene uvjete
za pristup obuci za mlade migrante, kao i studente iz
Trenutno, među radnim migrantima iz zemalja ZND-a, osobe s
niska razina stručne osposobljenosti. Međutim, najveći
nezadovoljena potražnja javlja se u segmentu kvalificiranih radnika i
srednje tehničko osoblje. Rješavanje ovog problema zahtijevat će razvoj
specijalizirani formati obuke za strane migrante. I
neke od njih je učinkovitije razvijati ne u samoj Rusiji, već u zemljama
porijekla radnih migranata uz pomoć naše države.”
Rusko tržište rada u prvoj polovici 2009 U siječnju 2009. Profi Online Research proveo je istraživanje situacije
koji prevladavaju na ruskom tržištu rada, identificirajući glavne trendove i
prognoze za njegov razvoj. Istraživanje je provedeno među radno sposobnim stanovništvom,
živi u 13 najvećih gradova u zemlji. Ukupan uzorak je 5200
ljudski. Uključuje uredske radnike, kao i upravitelje i vlasnike
tvrtke.
Uslijed globalne financijske krize, od kraja 2008. godine organizacije su počele pribjegavati nizu mjera za optimizaciju poslovnih procesa. “Pitali smo ured
djelatnika o tome koje akcije u području rada s osobljem
poduzimaju u svojim tvrtkama u vezi s krizom, - kaže direktor
istraživačka tvrtka Profi Online Research Victoria Sokolova. - Onda isto
pitanje je postavljeno rukovoditeljima i vlasnicima tvrtki. Kao što se i očekivalo,
zaposlenici i poslodavci imaju različite stavove prema onome što se događa.“Pokazalo se da
najčešća metoda za optimizaciju troškova i zaposlenika te
poslodavci su prepoznali smanjenje socijalnog paketa (besplatni ručkovi, putovanja, beneficije
bolest, plaćeni dopust, bonusi, bonusi itd.). oko 36%
poslodavci su bili prisiljeni posegnuti za ovom mjerom, što su odmah osjetili
oko 34% svojih podređenih. Pitanje otpuštanja je akutno. oko 37%
uredskih radnika tvrde da je njihov menadžment počeo aktivno smanjivati
okviri. Zanimljivo je da je samo 30% voditelja organizacija priznalo da
stvarno morao to učiniti. Direktor razvoja Profi Online
Istraživačica Elena Smirnova objašnjava ovu razliku na sljedeći način: "Super
vjerojatnost da su i radnici koji se boje da će izgubiti posao
dramatizirati: kako kažu, "strah ima velike oči". Štoviše, ne sve
tvrtke su spremne priznati smanjenje broja zaposlenih kao takvo. Mnoge organizacije
otpuštaju ljude iz raznih razloga. Jasno je da neće biti
ostvariti i mnogi planovi za razvoj novih projekata: većina njih, najvjerojatnije, će biti odložena. Oko 15% poslovnih ljudi nema
žure drastično promijeniti planirani tok razvoja – pokušavaju raditi u
istim ritmom, pokušavajući promatrati što se događa okolo. samo 12%
zaposlenika navelo je da nije bilo promjena u njihovim tvrtkama u vezi s
osoblja dok se to ne dogodi (vidi sliku br. 1).
Oni koji su uspjeli zadržati radno mjesto, mogu izgubiti 10-30% svojih
plaće. Ali, ne želeći ostati "na ulici", zaposlenici čine ustupke svojima
rukovodstvo.
Zaključak U ovom radu razmatran je skup pitanja koji su omogućili davanje
karakterizacija suvremenog ruskog tržišta rada i funkcioniranje na njemu
radna snaga. Sažimajući rezultate dobivene tijekom istraživanja, formuliramo
glavni zaključci
Tržište rada je skup društvenih i radnih odnosa između kupaca i
prodavači o uvjetima zapošljavanja i korištenja radne snage. postoji
nekoliko obilježja funkcioniranja tržišta rada. Prva skupina obilježja
povezana s interakcijom tržišta rada i tržišta robe. Druga skupina značajki
Funkcioniranje tržišta rada vezano je uz karakteristike samog proizvoda – radne snage.
0 0 1 F Treća skupina obilježja tržišta rada povezana je s robnom razmjenom radne snage koja
različita od razmjene stvarnih dobara.
Tržište rada, kao i svaki sustav, ima svoju strukturu.
0 0 1 FPostoje i subjekti tržišta rada. To uključuje zaposlenike (i
njihovi sindikati), poslodavci (i njihove udruge) i država (njezina tijela).
Promjena potražnje za radnom snagom je vrlo važan faktor, jer izravno
utječe na stope plaća i zaposlenost u određenim područjima. ostalo
jednaki uvjeti povećali su potražnju za radom za neke skupine zanimanja
dovodi do povećanja njihove zaposlenosti, a smanjenja potražnje za radnom snagom, naprotiv, do smanjenja njihove
zahtijevajte.
Monopson je tržište na kojem postoji samo jedan kupac robe, usluge ili
0 0 1 F. Dohodak od korištenja zemljišta, jedinog resursa, ponude
0 0 1 F, koja je neelastična čak iu dugim vremenskim intervalima, naziva se čistom
ekonomska renta.
Trenutnu situaciju u Rusiji karakterizira postojanje značajnih
neravnoteže u strukturi zaposlenosti, visini plaća na tržištu rada i
deformacija motivacijskog mehanizma radne aktivnosti. Minimalna plaća
plaće u Rusiji su nekoliko desetaka puta niže od onih uspostavljenih u Sjedinjenim Državama, a prosječne su u Rusiji
kupovna moć postala je minimalna i omogućuje reprodukciju
samo niskokvalificirani radnici. Gotovo bez stimulacije
visokokvalificirana radna snaga. Sve to prati smanjenje performansi.
radne snage i velikih imigracijskih tokova.
Reference 1. Ekonomika rada: (socijalni i radni odnosi) / ur. NA. Volgina, Yu.G.
Odegova.- M.: Ispit, 2002.
2. S.L. Brew, K.R. McConnell Economics: kratki tečaj: Per. 1. engleski ur.-
M.: Infra-M, 2008
3. Ekonomska teorija / Ed. A.I. Dobrynin, L.S. Tarasevich, 3. izd.-
Spb.: Ed. St. Petersburg State University of Economics, St. Petersburg, 2006
4. D.N. Heidmanova moderna mikroekonomija: analiza i primjene. Knjiga. 2.00:
Financije i statistika, 1992. (monografija).
5. I. Yakovleva Klasa koju smo izgubili. Ekonomija i život. 1998. broj 49
6. Ruska ekonomija: prognoze i trendovi. 1999. broj 72-74
7. RI Kapelyushnikov Rusko tržište rada: prilagodba bez restrukturiranja.
ekonomske znanosti. M. 2003. (monografija).
8. V.Kulikov, V.Roik. Socijalna politika kao prioritet i prioritete socijalne politike. Ruski ekonomski časopis. 2005. godine.
9 . B. Zamarev Značajke formiranja primarnog dohotka u Rusiji
Ekonomija. Pitanja ekonomije. 2009. godine.
10. E. Gontmakher. Migranti među nama. ruske novine. 2009 № 82(4906)
12. Broj 18 (9284) od 05/08/2009 Novine "Ekonomika i život"
Web izvori
13. Rusko tržište rada u prvoj polovici 2009
http://www.sostav.ru/news/2009/01/27/issled4/
14. I. Kasimova Kako će utjecati financijska kriza na tržištu rada? http://
Zadatak 4. Ocjenjivanje brojem točnih odgovora: 7 - 3 boda, 4-6 - 2 boda, 1-3 - 1 bod Maksimalna ocjena - 3 boda. 4. Umetnite u tekst pojmove koji nedostaju. 4.1. Poduzetništvo je samostalna, inicijativna ljudska djelatnost usmjerena na proizvodnju dobara ili usluga u svrhu ostvarivanja dobiti. 4.2. Promjena potražnje za radnom snagom zbog uvođenja visokih tehnologija manifestacija je strukturne nezaposlenosti. 4.3. O kojem se konceptu ekonomske teorije raspravlja u sljedećoj raspravi? Ako postoje dvije opcije ulaganja, A i B, a opcije se međusobno isključuju, tada je pri ocjeni isplativosti opcije A potrebno uzeti u obzir izgubljeni prihod od neprihvaćanja opcije B kao trošak propuštene prilike, i obrnuto. Oportunitetni trošak ili oportunitetni troškovi 4.4. Glavni kriteriji društveno raslojavanje su prihod, prestiž, obrazovanje, moć 4.5. Društvene ustanove je skup normi, pravila, simbola, mehanizama koji reguliraju određeno područje društveni odnosi te zajedničke aktivnosti usmjerene na zadovoljenje određenih važnih potreba društva. 4.6. Etatizam je pravac društvene misli koji državu smatra najvišim rezultatom i ciljem društvenog razvoja, apsolutizira ulogu države u društvu i promiče podređivanje interesa pojedinaca i skupina interesima države. 4.7. Izražen u obliku određenih prosudbi, ideja i ideja, stav društvenih skupina prema pojavama i problemima društvenog života koji utječu na zajedničke interese je javno mnijenje.
Slajd 11 iz prezentacije "Analiza rezultata 1. kola"Dimenzije: 720 x 540 piksela, format: .jpg. Za besplatno preuzimanje slajda za korištenje u lekciji desnom tipkom miša kliknite sliku i kliknite "Spremi sliku kao...". Cijelu prezentaciju "Analiza rezultata I kola.ppt" možete preuzeti u zip-arhivi veličine 2512 KB.
GEF IEO
"Odobravanje Saveznog državnog obrazovnog standarda" - Popis mjesta za odobravanje. Regulatorni okvir odobrenje i provedba GEF-a. Obrazovne ustanove. Mehanizam za odobravanje Saveznog državnog obrazovnog standarda u Lenjingradskoj regiji. Glavne komponente regionalnog modela za odobravanje Saveznog državnog obrazovnog standarda. Općine. Funkcije i pravci djelovanja. Regionalni model za odobravanje Saveznog državnog obrazovnog standarda (osnovna škola) u Lenjingradskoj oblasti.
"Obrazovni program Saveznog državnog obrazovnog standarda" - Organizacija izvannastavnih aktivnosti. Organizirajte odmor i obroke. Promatranja (uključujući promatranje mikroobjekata), Informacijsko-obrazovno okruženje obrazovna ustanova treba uključiti: Dobivanje informacija. Znanstveno istraživanje. Stvaranje materijalnih objekata, Skup tehnoloških sredstava koja osiguravaju.
"Provedba GEF IEO" - Savezni državni obrazovni standard. Kako formirati UUD i sposobnost učenja općenito. Mehanizmi za provedbu GEF IEO. Usmjerenost na rezultate obrazovanja. Shema-aksiom "Refleksivna samoorganizacija". Ključne promjene u GEF-u. Temeljna novost pristupa. Standard utvrđuje zahtjeve za rezultate učenika.
"Obrazovni standard osnovne škole" - serijal "Standardi druge generacije". Knjige serije "Standardi druge generacije" mogu se uvjetno podijeliti u nekoliko skupina: a) sami standardi za svaki stupanj (osnovno, osnovno, srednje (potpuno)) općeg obrazovanja; Osnovna škola: U 2 sata", "Kako osmisliti univerzalne aktivnosti učenja u osnovnoj školi.
"Pedagoško vijeće za savezni državni obrazovni standard" - Vi ste sjajan učitelj, imate divne učenike. Što priječi cijelu školu da radi za novi rezultat. Kako uključiti učenika u obrazovni proces. Učenik ovladava univerzalnim radnjama. Odluka Vijeća. Dnevni red. Aktivnostni pristup je pristup organizaciji procesa učenja.
"Obrazovni program osnovnog obrazovanja Saveznog državnog obrazovnog standarda" - Preduvjeti za kognitivne univerzalne vještine učenja. Kognitivne univerzalne aktivnosti učenja. Školovanje. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije. Regulatorne univerzalne aktivnosti učenja. Naredba Ministarstva prosvjete. Preduvjeti za regulatorne univerzalne aktivnosti učenja. Komparativna analiza.
S ekonomskog gledišta, rad je najvažniji proizvodni resurs. U skladu s tim, razlikuju se dvije glavne funkcije tržišta rada:
Društveni funkcija – je osigurati normalnu razinu dohotka i blagostanja ljudi, normalnu razinu reprodukcije proizvodnih sposobnosti radnika.
Ekonomski funkcija - tržište rada je racionalno uključivanje, raspodjela, reguliranje i korištenje radne snage.
Potražnja i ponuda rada
Potražnja za radnom snagom određen je potrebama poslodavaca za zapošljavanjem određenog broja radnika s potrebnim kvalifikacijama za proizvodnju dobara i usluga.
Potražnja za radnom snagom obrnuto je proporcionalna stopi realne nadnice, koja se definira kao omjer nominalne nadnice i razine cijena. Na konkurentnom tržištu rada krivulja potražnje za radnom snagom ima negativan nagib: kako opća razina plaća raste, potražnja za radnom snagom pada.
Ponuda radne snage određen je brojem stanovništva, udjelom radno sposobnog stanovništva u njemu, prosječnim brojem sati rada radnika godišnje, kvalitetom rada i kvalifikacijama radnika.
Ponuda rada ovisi o plaćama. Krivulja ponude rada ima pozitivan nagib: s porastom opće razine plaća raste ponuda rada.
Suština tržišta rada
Tržište rada() važno je višestrano područje gospodarskog i gospodarsko-političkog života društva. Na tržištu rada procjenjuje se vrijednost radne snage, utvrđuju uvjeti za njeno zapošljavanje, uključujući visinu plaća, uvjete rada, sigurnost radnog mjesta, mogućnost stjecanja obrazovanja, stručnog usavršavanja i sl.
Modeli tržišta rada
U zapadnim ekonomskim teorijama, tržište rada je tržište na kojem se prodaje jedan od ostalih proizvodnih resursa. Ovdje se može istaknuti četiri glavna konceptualna pristupa na analizu učinka moderno tržište rad.
Prvi koncept temelji se na postulatima klasična politička ekonomija. Zagovornici ovog koncepta smatraju da tržište rada kao i sva druga tržišta funkcioniraju na temelju ravnoteže cijena, tj. glavni tržišni regulator je cijena - u ovom slučaju radna snaga (plaće). Upravo se uz pomoć plaća, po njihovom mišljenju, regulira ponuda i potražnja rada, održava njihova ravnoteža.Ulaganja u obrazovanje i kvalifikacije (u ljudski kapital) analogna su ulaganjima u strojeve i opremu. Prema modelu cjenovne ravnoteže, pojedinac "ulaže u vještine" sve dok se stopa povrata na ta ulaganja ne smanji. Iz neoklasičnog koncepta proizlazi da cijena rada fleksibilno odgovara potrebama tržišta, povećavajući se ili opadajući ovisno o ponudi i potražnji, te nemoguće ako postoji ravnoteža na tržištu rada.
Klasični model tržišta radaKeynezijanci i monetaristi imaju drugačiji pristup objašnjenju funkcioniranja tržišta rada. Za razliku od neoklasičara, oni na tržište rada gledaju kao na fenomen trajne i temeljne neravnoteže.
kejnzijanski model, posebice na temelju činjenice da trošak rada(plaća) kruto fiksiran i gotovo nepromijenjen(osobito prema dolje). Ovaj element se ničim ne dokazuje, uzima se kao bezuvjetna činjenica. Budući da prema ovom konceptu cijena nije tržišni regulator, takav regulator mora biti uveden izvana. Njegovo ulogu države, koji, smanjenjem ili povećanjem agregatna potražnja može eliminirati ovu neravnotežu.
Kao i pristaše keynesijanskog pristupa, predstavnici monetarističke škole (prvenstveno M. Friedman) polaze od krute strukture cijena rada, štoviše, od premise njihova jednosmjernog uzlaznog kretanja. Predstavljeni monetaristi koncept određene prirodne stope nezaposlenosti, odražavajući strukturne značajke tržišta rada, čineći cijene na njemu nefleksibilnim, sprječavajući njegovo normalno funkcioniranje, pogoršavajući njegovu neravnotežu, a time i nezaposlenost.
Prikazan je još jedan uobičajeni pristup mehanizmu funkcioniranja tržišta rada škola institucionalista. Usredotočen je na analizu profesionalnih i sektorskih razlika u strukturi radne snage i odgovarajućih razina plaća. Ovdje leži polazak iz makroekonomska analiza I pokušaj da se priroda tržišta objasni osobitostima dinamike pojedinih gospodarskih grana, profesionalne i demografske skupine.
I konačno unutra Marksistička ekonomska teorija Tržište rada definirano je kao posebna vrsta tržišta. Razlikuje se od ostalih po razlici između robe "radne snage" i fizičkog kapitala. Ako radna snaga stvara vrijednost u procesu rada, onda se sve ostale vrste resursa samo radom prenose u novu vrijednost. Zbog toga marksisti smatraju da tržište rada, iako podložno općim tržišnim zakonitostima, ima značajna obilježja, budući da sam rad kao subjektivni faktor proizvodnje, kao roba, istodobno aktivno utječe na odnos ponude i potražnje, tržišna cijena..
Tako, tržište rada, poštujući zakone ponude i potražnje u cjelini, prema mnogim principima mehanizma svog funkcioniranja predstavlja posebnu vrstu tržišta, koja ima niz značajnih razlika od ostalih tržišnih proizvoda. Regulator ovdje nisu samo makro- i mikroekonomski čimbenici, već i socijalni i socio-psihološki, koji nipošto nisu uvijek vezani uz cijenu radne snage – plaću.
U stvarnom gospodarskom životu na dinamiku tržišta rada utječu brojni čimbenici koji utječu i na ponudu rada i na potražnju za njim. Tako, ponudu rada određuju prvenstveno demografski čimbenici- stopu nataliteta, stopu rasta radno sposobnog stanovništva, njegovu spolnu i dobnu strukturu.
Uz demografiju, bitan čimbenik tržišne dinamike je i stupanj ekonomske aktivnosti različitih demografskih i etničkih skupina radno aktivnog stanovništva. Primjerice, brzo uključivanje žena u radnu snagu, zbog aktiviranja njihove društvene uloge, dovelo je do povećanja ponude radne snage.
ozbiljan na dinamiku radne snage utječu procesi. U Sjedinjenim Državama prosječno iznosi 20% rasta stanovništva zemlje. Osim legalnih useljenika, u SAD-u živi nekoliko milijuna ilegalnih useljenika, većinom iz Latinske Amerike. Jasno je da proces useljavanja u zemlju povećava ukupnu ponudu radne snage na tržištu rada i povećava konkurenciju na njemu.
Promjene u strukturi radne snage
na radnu snagu statistika u obično uključuje sve zaposlene(uključujući vojno osoblje) i nezaposleni. Sinonim za koncept je kategorija "". Statistika također ističe civilnu radnu snagu, isključujući vojno osoblje.
U promjenama koje se događaju u sektorskoj strukturi radne snage u posljednjim desetljećima, mogu se pratiti dva glavna trenda: nagli pad broja ljudi zaposlenih u poljoprivredi i bitno povećati ih u vezi s njegovim širenjem i pretvaranjem u vodeću sferu primjene društvenog rada.
Također 70-ih i 80-ih ubrzani rast zaposlenosti u sektorima gospodarstva koji zahtijevaju veliko znanje. Zapošljavanje ovdje raste dvostruko brže nego u industriji u cjelini. U Rusiji je do sada sektorska struktura zaposlenosti izravno suprotna onoj koja se razvila u razvijene zemlje- 54% radne snage zaposleno je u materijalnoj proizvodnji, a samo 46% u uslužnom sektoru.
Primjetna je i evolucija stručnog i kvalifikacijskog sastava radne snage. Sam pojam "stručno-kvalificirana struktura radne snage" je višeznačan. Uključuje tri neovisna, iako blisko povezana koncepta:
- Stručna struktura- skup predstavnika raznih profesija i profesionalnih skupina;
- Struktura kvalifikacija- skup radnika različitih razina vještina.
- Kvalifikacija različitih zanimanja predstavlja skup vještina, znanja, iskustva i drugih sastavnica kvalifikacije potrebnih za obavljanje ovog posla.
Posebno brzo raste broj stručnjaka u potpuno novim profesijama povezanim s razvojem znanstvenog i tehnološkog napretka, sistemskih analitičara, stručnjaka u području genetskog inženjeringa i računalnih inženjera. Istodobno, uvođenjem računala i druge informacijske tehnologije smanjuje se potreba za nizom kategorija visokokvalificiranih djelatnika i nižeg rukovodećeg kadra koji se bave prikupljanjem, sistematizacijom i primarnom obradom ekonomskih informacija.
Govoreći o kvalificiranoj strukturi, treba napomenuti da značajka Kvalitativna evolucija suvremene radne snage je rast njezine obrazovne razine.
Znanstvena i tehnološka revolucija uzrokuje dvosmislene pomake u kvalifikacijama radne snage. U načelu, utjecaj nove tehnologije na sadržaj rada može biti trostruk - kao rezultat uvođenja mogu se eliminirati neke proizvodne funkcije, stvoriti nove funkcije i, konačno, same funkcije, sačuvane, prenijeti na stroj. .
Glavni smjer tekuće evolucije u sadržaju kvalifikacije sastoji se u prijelazu iz pretežno fizički rad, koji se sastoji od ručnog upravljanja strojevima i sklopovima, do pretežno nefizičkog rada, izraženo u analizi i kontroli proizvodnih procesa. Ovo je, naravno, samo tendencija; manjina radnika je još uvijek u ovoj poziciji, jer nova tehnologija nije dominantan.
Značajke tržišta rada
Osobitost nacionalnog tržišta je u tome što se na njemu ne može postići stanje potpunosti. To je zbog činjenice da za razvoj nacionalno gospodarstvo potrebno je imati neiskorištene ili još nerazvijene resurse, što uključuje i resurse rada. Prisutnost slobodnih radnih resursa koji nisu uključeni u gospodarstvo omogućuje mu razvoj. Uz potpunu zaposlenost razvoj se ili potpuno zaustavlja ili ide usporenim tempom.
U odnosu na tržište rada razlikuju se sljedeće kategorije stanovništva:
- . Ovo je populacija koja ne ispunjava nijedan ekonomske funkcije bilo zbog radnog staža, bilo zbog nesposobnosti za to iz tjelesnih razloga - osobe s invaliditetom. Ne sudjeluje u funkcioniranju gospodarstva, pa se stoga ne smatra dijelom tržišta rada;
- . To je stanovništvo koje je aktivno uključeno u gospodarsku aktivnost, radno je sposobno i ima fizičke sposobnosti na gospodarsku aktivnost. Dijeli se na zaposleno i nezaposleno stanovništvo u nacionalnom gospodarstvu. Tržište rada čini upravo ova druga skupina stanovništva koja određuje njegovo funkcioniranje.
- dinamika plaća;
- stanje nacionalne ekonomije. Tržište rada jedno je od onih na koje druga tržišta najviše utječu. Na primjer, mijenjanje vrijednosti Potrošačka dobra neizbježno će dovesti do promjene u visini plaća;
- dinamika dohotka koja se ne formira pod utjecajem tržišta rada. Na primjer, povećanje dječjih doplataka promijenit će stanje na tržištu rada;
- dinamika preferencija stanovništva prema slobodnom vremenu;
- promjena psihološke percepcije pojedinih profesija. Na primjer, smanjenje prestiža određene profesije dovest će do transformacije na tržištu rada;
- demografska dinamika.
Dakle, tržište rada je temeljni element. Funkcioniranje nacionalnog gospodarstva ovisi o njegovoj dinamici i stanju. U tijeku njegovog funkcioniranja utječu mnogi čimbenici.
Ponuda i potražnja na tržištu rada
Funkcioniranje tržišta rada temelji se na činjenici da je stanovništvo, kako bi moglo normalno živjeti, prisiljeno prodavati svoj rad uz naknadu, što je prikazano u obrascu. Evo konkretnog proizvoda raditi- određeni skup intelektualnih, duhovnih, tjelesnih sposobnosti osobe, koje općenito predstavljaju individualni radni potencijal. S druge strane, drugi dio stanovništva pristaje platiti rad najamnih radnika. Na tržištu rada oni su poslodavci.
Potražnja na tržištu rada- predstavlja ukupnu potražnju za radnim resursima zemlje po bilo kojoj cijeni za njih.
Ponuda na tržištu rada je ukupna ponuda sredstava rada radnika u zemlji po svim mogućim cijenama rada.
Čimbenici koji utječu na ponudu i potražnju na tržištu rada
Glavni pokazatelj tržišta rada je plaća, koja se između ostalog utvrđuje na temelju ukupne cijene robe potrebne za osiguranje normalnog života ljudi. Ova točka je početna točka ispod koje se ne mogu odrediti plaće. Konačna visina plaća određuje se pod utjecajem mnogih čimbenika, od kojih su glavni ponuda i potražnja na tržištu rada.
Glavni faktori koji utječu na formiranje plaća su:- dobna i spolna struktura tržišta rada. Broj ljudi različitih dobnih i spolnih skupina na tržištu rada ima velik utjecaj na tržište rada;
- priroda intenziteta društvenog rada;
- produktivnost društvenog rada;
- stupanj društveno-ekonomskog razvoja nacionalnog gospodarstva;
- stupanj znanstvenog i tehnološkog razvoja nacionalnog gospodarstva;
- zemljopisni, prirodni i klimatski raspored radnih resursa.
Promjene u visini i veličini plaća u izravnoj su interakciji s promjenama ponude i potražnje na tržištu rada. Drugi važan čimbenik koji presudno utječe na funkcioniranje tržišta rada je potražnja – potreba poslodavca za zaposlenicima s određenim kvalifikacijama i profesionalnim karakteristikama.
Potražnja na tržištu rada formira se pod utjecajem sljedećih čimbenika:- strukture društvene proizvodnje;
- stupanj razvijenosti i opseg strukture društvene proizvodnje;
- dominantni oblici društvene proizvodnje;
- obujmi društvene proizvodnje;
- stupanj znanstvenog i tehnološkog razvoja i opremljenost nacionalnog gospodarstva;
- stope rasta i razvoja nacionalnog gospodarstva.
- prosječna razina plaća;
- stanovništvo i ukupna demografska situacija;
- profesionalna struktura tržišta rada (sastoji se od preobilja ili nedostatka određenih zanimanja);
- mobilnost stanovništva;
- etničke, vjerske, kulturne, psihološke karakteristike stanovništva;
Subjekti potražnje na tržištu rada posao i država djeluju, a kućanstva su subjekti opskrbe.
Na savršeno konkurentnom tržištu broj zaposlenika koje poduzetnik zapošljava određuju dva pokazatelja - nadnice i granični proizvod rada u monetarnom smislu.
Privlačenje dodatne jedinice rada prestat će kada su ti pokazatelji jednaki, tj. .
Funkcionalni odnos između plaća i potražnje za radom izražava se krivuljom potražnje za radom (slika 13.4).
Ponuda rada također ovisi o visini primanja za proizvodne usluge. Prodavači na tržištu rada nastoje povećati ponudu s rastom plaća. Stoga krivulja ponude rada ima pozitivan nagib (slika 13.5).
Kombinirajući oba grafa - krivulju potražnje i krivulju ponude, dobivamo presječnu točku E u kojoj je potražnja za radom jednaka ponudi rada, tj. tržište rada je u ravnoteži(Slika 13.6). To znači da svi poduzetnici koji pristanu na isplatu plaća pronađu potrebnu količinu radne snage na tržištu, njihova potražnja za radnom snagom je u potpunosti zadovoljena. U položaju tržišne ravnoteže, svi radnici koji žele ponuditi svoje usluge uz plaću su potpuno zaposleni. Dakle, točka određuje položaj. Za bilo koju drugu vrijednost plaće osim , ravnoteža na tržištu rada je poremećena. Kada se potražnja za radom i ponuda rada podudaraju nadnice djeluju kao cijena ravnoteže na tržištu rada.
Ako je stopa nadnice iznad ravnotežne razine, ponuda na tržištu rada premašuje potražnju. U ovoj situaciji dolazi do otklona od situacije pune zaposlenosti, nema dovoljno posla za sve koji žele prodati svoj rad uz visoke plaće. Nastaje prevelika ponuda radne snage.
U slučaju pada plaće u odnosu na ravnotežu potražnja na tržištu rada premašuje ponudu. Kao rezultat ovoga, nepopunjena radna mjesta zbog nedostatka radnika spremnih prihvatiti niže nadnice.
Obje ove situacije (nezaposlenost i prisutnost nepopunjenih radnih mjesta) ne mogu biti održive (dugoročno), ispravljaju se tržišni mehanizam u smjeru vraćanja pune zaposlenosti.
Tako, tržište rada se razvija kao i na svakom tržištu, prema zakonima ponude i potražnje, na njemu se uspostavlja ravnoteža i ne može biti dugoročne nezaposlenosti.
Međutim, nezaposlenost postoji. Postojanje stalne nezaposlenosti samo ukazuje da na tržištu rada ne postoje uvjeti savršene konkurencije: slobodan protok resursa u različitim segmentima tržišta rada, fleksibilne plaće, savršena informiranost itd. Na tržištu rada postoje tzv nekonkurentni čimbenici koji uključuju razne institucije. Prvo, jesu država, aktivno reguliranje tržišta rada, lišavajući plaće tržišne fleksibilnosti. Drugo, sindikati, ima veliki utjecaj na visinu nadnica u smjeru njenog povećanja u odnosu na ravnotežnu razinu. Treći, velike korporacije teže uspostaviti relativno stabilnu standardnu plaću tijekom vremena, odbijajući je prečesto revidirati ovisno o ravnoteži ponude i potražnje na tržištu rada.
Regulacija tržišta rada podrazumijeva utjecaj i na potražnju i na ponudu rada. Objekti regulacije plaće, trajanje radnog tjedna i praznika, postupak zapošljavanja i otpuštanja, različite vrste socijalno osiguranje itd.
