Indeksacija plaća. Primjer izračuna indeksacije plaće. Koeficijent indeksacije Indeksacija plaća šifra rada god
Tek kada prihodi rastu, zaposlenici zadržavaju pozitivan stav i ostaju lojalni organizacijama u kojima rade. Nažalost, zbog inflacije postaje sve teže razvijati se ne samo za poslovanje, već i za nacionalno gospodarstvo. No, povećanjem tarifa prije svega trpe ljudi koji žive od plaća.
Zašto se provodi indeksacija plaća
Kada se plaće indeksiraju, njihova se veličina povećava u skladu s inflacijom i rastom cijena hrane i drugih proizvoda. Indeksacija plaća u Ruskoj Federaciji omogućuje održavanje gospodarskog razvoja zemlje na odgovarajućoj razini, budući da građani zadržavaju svoju kupovnu moć ako prihodi zadovoljavaju njihove potrebe.
Indeksacijom rastu prihodi stanovništva na koje izravno utječe indeks inflacije. To je indeks koji postaje osnova za ponovni izračun plaća zaposlenih građana.
Postoje dvije vrste indeksacije plaća:
- retrospektiva, koji uzima u obzir razinu povećanja tarifa za prošlo vrijeme (ovdje se u pravilu potrošačka sposobnost stanovništva smanjuje; retrospektivna indeksacija plaća koristi se za stabilizaciju gospodarstva);
- očekivano, koji se temelji na prognoziranom porastu cijena.
Važno je da povećanje naknade za rad za neke stručnjake proizvodnih poduzeća nije u korist proizvoda. Njegova se kvaliteta često pogoršava kako tvrtka počinje koristiti jeftinije komponente i sirovine. Druga mogućnost je povećanje cijena proizvedenih proizvoda.
Uz očuvanje kvalitete, ali povećanje cijena proizvoda, može doći do visoke inflacije. I ovdje već treba imati na umu sljedeće točke.
- Indeksacija pokriva samo promjene uzrokovane inflacijom, a ne povećanja tržišnih cijena. Indeksacija se provodi samo kada se dostigne određena, a ne pri bilo kakvom povećanju cijena hrane i drugih dobara.
- Indeksacija se provodi u odnosu na određene vrste prihoda stanovništva. Konkretno, indeksiraju se mirovine, plaće, stipendije i naknade za nezaposlene.
- Indeksacija se ne odnosi na dohodak samostalnih poduzetnika. Tu spadaju i sredstva od iznajmljivanja stanova, budući da su te djelatnosti poduzetničke.
Indeksiraju se primanja samo određenih kategorija građana, primjerice zaposlenika u javnom sektoru koji primaju minimalnu plaću.
Kako natjerati zaposlenike da rade bez indeksacije plaće
Ideja da je novac najbolja motivacija zaposlenika više ne funkcionira u modernim tvrtkama. Menadžeri se neće dodatno truditi ako znaju da će za to dobiti mali bonus – radije ne bi radili previše.
Kojih je pet nematerijalnih načina motivacije učinkovitije i kako potaknuti osoblje da radi bolje, a pritom uštedjeti budžet, ispričao je Rizdanje časopisa "Komercijalni direktor".
Indeksacija plaća i njezina razlika od povećanja
Indeksacija je povećanje iznosa plaća uzrokovano povećanjem potrošačke vrijednosti dobara i usluga na tržištu. Odluku o povećanju plaća donosi neposredno poslodavac, ako za to ima dovoljno financijskih sredstava. Ali ti se koncepti često brkaju. Koja je razlika između indeksacije plaća u organizaciji i povećanja plaća?
Glavni zadatak i indeksiranja i povećanja plaća je povećanje iznosa isplata. Uz pomoć indeksacije država omogućuje građanima da održe kupovnu moć na istoj razini ili je povećaju. Slijedom toga, indeksacija je državno jamstvo plaća za radno aktivno stanovništvo (članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije br. 913-O-O).
Povećanje ima iste ciljeve. Međutim, zapravo, indeksacija nije povećanje plaće. Stvarni sadržaj plaća se ne mijenja. Uz pomoć indeksacije država samo štiti stanovništvo od inflacije. Raste li plaća, povećava se njezin stvarni sadržaj.
U nastavku su navedene druge razlike između indeksacije i povećanja plaća.
|
Kriterij ocjenjivanja |
Indeksacija plaća |
Povećanje plaća |
|
Stupanj obveze |
Obavezno za svakog poslodavca: i za proračunske i za komercijalne organizacije |
Nije potrebno, provodi se na zahtjev poslodavca |
|
Krug osoba kojima se osigurava povećanje plaće |
Provodi se u odnosu na sve zaposlenike organizacije (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije br. 913-O-O) |
Provodi se u odnosu na zaposlenika (e) koje poslodavac samostalno bira |
|
Čimbenici koji utječu na povećanje plaća |
Rast potrošačkih cijena dobara i usluga |
Odluka poslodavca i dostupnost financijskih mogućnosti |
|
Koeficijenti koji se koriste pri povećanju plaća |
Indeks potrošačkih cijena, koji je objavljen na web stranici Rosstata, stopa inflacije, postavljen službeno |
Sve pokazatelje koje je poslodavac samostalno postavio |
U nedostatku postupka indeksacije u lokalnim zakonima, poslodavac se može smatrati odgovornim, čak i ako povećava plaće svake godine.
Koliko često bi poslodavac trebao indeksirati plaće
Ne zna se koliko često i u koje vrijeme plaće treba indeksirati. Nema informacija u tom smislu u Zakonu o radu Ruske Federacije. Pritom, ako se službeno zna za rast cijena potrošačkih dobara i usluga, indeksacija plaća svakako mora biti provedena.
Zakon o radu Ruske Federacije točno navodi kako bi se plaće trebale indeksirati u odnosu na zaposlenike u javnom sektoru. Komercijalna organizacija sama propisuje redoslijed postupka u kolektivnom ugovoru, sporazumu ili lokalnom regulatornom aktu (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nema relevantnih odredbi, one se razvijaju (pismo Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1).
Često se događa da lokalni akt sadrži podatke o redoslijedu indeksiranja. Pritom se ništa nije govorilo o financijsko-ekonomskom pokazatelju. Ako zaposlenik podnese tužbu, sud može koristiti indeks rasta potrošačkih cijena koji predlaže državna statistika.
Ponekad se industrijskim sporazumima propisuje na temelju kojeg pokazatelja treba indeksirati plaće. Neki poslodavci moraju indeksirati plaće svako tromjesečje kako bi uzeli u obzir povećanje potrošačke vrijednosti dobara i usluga.
U pravilu, plaće se indeksiraju kada:
- povećava se minimalna plaća (plaća zaposlenika postaje niža od minimalne plaće);
- stopa inflacije raste;
- rastuće potrošačke cijene u regiji;
- povećava se egzistencijalni minimum zaposlenih građana na području određene regije ili u Rusiji;
- postoji inflacija, a ta činjenica odražava zakon o saveznom ili regionalnom proračunu.
Ne može se reći da je indeksacija plaća odgovornost poslodavca. Ovo je njegovo pravo. Uprava može povećati plaće u bilo kojem trenutku, bez obzira na vanjske okolnosti. Plaće se obično povećavaju kada:
- osoblje počinje raditi učinkovitije;
- rastući prihod;
- povećanje je predviđeno kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom.
- Promjena ugovora o radu: što svaki menadžer treba znati
Mišljenje stručnjaka
Tvrtka može samostalno odabrati datum indeksacije
Aida Ibragimova,
Voditelj HR prakse u KSK Grupi, Moskva
Zakon ne kaže kako bi se plaće trebale indeksirati. Komercijalna organizacija sama određuje način izvođenja ovog postupka. U kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima poduzeća propisuju kada i kako mijenjati plaće.
Poslodavac ima pravo indeksirati plaće na bilo koji dan: na primjer, 5. ili 15. u mjesecu. Ali postoji jedan uvjet: narudžba mora biti navedena u internoj dokumentaciji. Primjerice, dan indeksiranja plaća često je propisan u Pravilniku o plaćama. Međutim, kao što praksa pokazuje, većina organizacija indeksira plaće 1. To olakšava izračun indeksacije plaća s tehničkog stajališta.
Postupak indeksiranja plaća
Plaće bi trebale biti indeksirane u svim strukturama, i državnim i općinskim. Istodobno, plaće pojedinaca koji rade prema ugovorima o građanskom pravu nisu indeksirane.
Razvoj postupka za indeksiranje plaća u komercijalnim strukturama zadatak je vrhunskih menadžera. Načela i postupak povećanja plaća mogu se navesti u kolektivnim ugovorima i sporazumima. Sukladno tome, izabrani zaposlenici ili sindikati mogu odrediti na temelju čega se provodi indeksacija. Njihove dužnosti uključuju pregovaranje s upravom i konsolidaciju ishoda sastanaka sklapanjem sporazuma ili ugovora.
Ako u poduzeću nema izabranih zaposlenika, uprava prema vlastitom nahođenju odlučuje o načinu indeksiranja plaća. Na temelju naloga poslodavca stupa na snagu Uredba kojom je propisana indeksacija plaća. Primjer regulatornog dokumenta prikazan je u nastavku.
Dobro je ako je postupak indeksiranja plaća predviđen u organizaciji od samog početka. Ali ako je iz nekog razloga odsutan, shema se uvijek može razviti. Uprava utvrđuje postupak indeksiranja plaća izdavanjem jedinstvenog samostalnog dokumenta ili uvrštavanjem u jedinstveni pravilnik o nagrađivanju.
Glavni parametri obračuna plaća- ovo je:
- učestalost indeksiranja;
- proračunska shema.
Zakonodavstvo ne govori ništa o pravilima koja uređuju oba parametra, pa ih sam voditelj poduzeća može razviti. Sukladno internoj proceduri, indeksacija plaća provodi se mjesečno, tromjesečno, šestomjesečno, godišnje itd. U poslovnom okruženju uobičajeno je da se plaća zaposlenika povećava godišnje - najmanje. Ako promaknuće traje duže, smatra se da je to na štetu zaposlenika.
Načini na koje se izračunava indeksacija plaća su različiti. Poslodavci u pravilu indeksiraju plaće i tarifne stope. Ne mijenjaju se samo isplate obračunate u postotku od glavnog dijela plaće. Ako su doplate u poduzeću fiksne, mogu se i povećati. Menadžeri obično ne mijenjaju ovaj iznos. Međutim, iskustvo pokazuje da ponekad ipak indeksiraju dijelove plaće u utvrđenim okvirima.
Koeficijent indeksacije vezan je uz makroekonomski parametar. Postoji CPI, odnosno indeks potrošačkih cijena, koji izračunava statistički ured. Svaka regija ima svoje pokazatelje, ali sve postavlja Rosstat. Za zemlju u cjelini postoji zajedničko značenje.
Poslodavac ima pravo napraviti izračune na temelju bilo kojeg pokazatelja. Osim toga, tvrtke mogu primijeniti stvarnu ili procijenjenu stopu inflacije, promjene u troškovima života. Očekivani pokazatelji nisu baš prikladni za korištenje.
Indeks potrošačkih troškova za robu i usluge, kao i stopa inflacije, mogu se pronaći na web stranici statističke službe www.gks.ru. Zakon o federalnom proračunu sadrži podatke o predviđenom rastu inflacije. Regionalne vlasti uvijek izvješćuju o minimalnim plaćama u ruskim regijama. Informacije o općem pokazatelju u zemlji objavljuje Vlada Ruske Federacije.
Primjer indeksacije plaće. U Spektru doo zaposlenici računovodstvenog odjela dobivaju:
- 35 tisuća rubalja - Glavni računovođa;
- 20 tisuća rubalja - računovođa obračunske grupe;
- 22 tisuće rubalja - računovodstvena skupina robnog knjigovodstva i troška.
Plaće se svake godine indeksiraju prema pokazatelju CPI. Preračuni se provode na početku godine, na temelju prošlogodišnjih ukupnih iznosa.
Porast cijena za razdoblje siječanj-prosinac 2016. u odnosu na vrijednost istog razdoblja prošle godine iznosio je 107,1%. Faktor preračuna je 1,07. Tako će u 2017. podaci biti sljedeći:
- plaća glavnog računovođe je 35 tisuća rubalja. x 1,07 = 37 450 rubalja;
- plaća računovođe skupine poravnanja iznosi 20 tisuća rubalja. x 1,07 = 21 400 rubalja;
- plaća računovođe grupe robnog računovodstva i trošak od 22 tisuće rubalja. x 1,07 \u003d 23 540 rubalja.
Od siječnja 2017. plaće moraju biti u skladu s utvrđenim vrijednostima.
- Kako zaposliti djelatnika i ne pogriješiti u odabiru
Primjer primjene koeficijenta indeksacije plaća
U Rusiji postoje određene javne službe, čija je jedna od dužnosti formiranje indeksa preračunavanja plaća. Među tim vladinim agencijama:
- državni proračun: osigurava indekse ponovnog izračuna za proračunske organizacije;
- fond socijalnog osiguranja i federalni proračun: prosljeđuje indekse za ponovni izračun svih beneficija;
- Mirovinski fond RF: daje koeficijente za ponovni izračun obračuna mirovina;
- privatni posao: odlučuje koji će se koeficijenti koristiti pri ponovnom obračunu plaća.
Koeficijent preračuna prosječne plaće izračunava se u dvije faze:
- plaće nakon svih preračunavanja dijele se s iznosom početne plaće;
- zbroj dodataka nakon indeksacije dijeli se s iznosom prije njega (ako su zaposleniku isplaćeni bonusi, dodatna plaćanja, dodaci na glavni dio plaće).
Načini plaćanja biraju se pojedinačno. Oni uzimaju u obzir ne samo indeksaciju punih plaća, već i materijalne poticaje. Za izračun koristite:
- fiksna veličina(na primjer, 5 tisuća rubalja);
- domet- recimo dvije plaće ili 10% prethodno isplaćene plaće.
Prilikom odabira koeficijenta na temelju kojeg će se povremeno mijenjati plaća zaposlenika, unaprijed izračunajte koliku će plaću na kraju dobiti.
Primjer
Doznajmo kako se plaća zaposlenika Shar LLC promijenila u 2016. u odnosu na 2015. Imajte na umu da je zaposlenik dobro obavljao svoje radne dužnosti. Rezultati izračuna prikazani su u donjoj tablici.
Godine 2015. Petrov je dobio plaću od 30 tisuća rubalja. Iznos mjesečne naknade za provedbu planiranih pokazatelja je 15%, za strogo pridržavanje rasporeda rada - 5%. U 2015. Petrovova plaća, uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, iznosila je 36 tisuća rubalja.
Odredimo visinu plaće za različite koeficijente indeksacije plaća (varijante 1–3). Plaće se indeksiraju svake godine 1. siječnja prema nekoliko shema.
- 1. shema: minimalna plaća na snazi u novoj godini, u usporedbi s prošlom.
Godine 2015. minimalna plaća u Rusiji iznosila je 5965 tisuća rubalja. U 2016. godini - 6204 rubalja.
Sukladno tome, veličina koeficijenta povećanja plaće ovisit će o porastu minimalne plaće:
6204 / 5965 = 1,04.
Petrova plaća u 2016. prema 1. shemi povećat će se za 4%:
36 tisuća rubalja x 1,04 = 37 440 rubalja.
- 2. shema: na službeno prognoziranoj razini inflacije u idućoj godini.
U 2016. godini, prema predviđanjima vlasti, inflacija će iznositi 6,4 posto. Dakle, plaće će rasti u skladu s istim pokazateljem:
36 tisuća rubalja x 1.064 \u003d 38.304 rubalja.
- 3. shema: na koeficijent povećanja plaće prihvaćen u tvrtki - 1,05.
U 2016. godini visina plaće prema ovoj shemi bit će:
36 tisuća rubalja x 1,05 = 37 800 rubalja.
Ovaj primjer pokazuje da je odabrani pokazatelj indeksacije taj koji određuje kako će plaće rasti.
Plaćanja za zaposlenike organizacija izračunavaju se kao postotak plaća, tarifnih stopa, stopa po komadu ili ostaju nepromijenjena.
Primjer
Pretpostavimo da svaki mjesec Petrov ne prima dodatne isplate, koje se izračunavaju kao postotak nepromijenjenog dijela plaće, već fiksni bonus od 6000 rubalja. Imajte na umu da tvrtka indeksira samo plaće, iznos ostalih isplata se ne mijenja.
Iz primjera je jasno da su takvi obračuni bonusa i fiksnih dijelova neisplativi za zaposlenike.
- Za što možete dati bonus: najbolje sheme motivacije u 2017
Kako sastaviti stav o indeksaciji plaća
Kako treba provesti indeksaciju plaće, komercijalna organizacija propisuje u sljedećim dokumentima:
- kolektivni ugovor;
- lokalni akt;
- sporazum.
U pravilu je postupak indeksacije uključen u Uredbu o plaćama.
Postupak ponovnog izračuna plaća trebao bi biti uključen u neki lokalni akt, na primjer, u Uredbu o bonusima (za trgovačko poduzeće). Ovaj dokument postaje osnova za formiranje naloga za indeksiranje. U nastavku se nalazi uzorak prema kojem se sastavlja nalog za indeksaciju plaće. Dopušten je njegov proizvoljni oblik.
Naredba o indeksaciji plaća sadrži poveznicu na zakonsku dokumentaciju. Za indeksaciju plaće zaposlenika imenuje se odgovorna osoba.
Narudžba mora sadržavati:
- potpise podređenih i odgovornog zaposlenika;
- potpis upravitelja;
- žig ili pečat organizacije;
- matični broj evidentiran u upisniku naloga.
Uredba o indeksaciji plaća, čiji je uzorak dostupan na internetu, sastoji se od nekoliko dijelova. Prvi daje detaljne informacije o tome što je indeksacija plaća iu koju svrhu se provodi. U nalogu se često spominje da je indeksacija plaća zaposlenika jamstvo države.
Dalje u dokumentu navedeni su detaljni izračuni indeksirane plaće, oni pokazuju koji su koeficijent stručnjaci koristili i prema kojim je pravilima izvršen preračun. Naredba također opisuje koje vrste plaćanja podliježu indeksaciji.
Organizacija imenuje stručnjake odgovorne za postupak i oblikuje pravila kontrole. Ako postoje dodatni uvjeti (primjerice, mogućnost neindeksiranja plaća u dogovoru sa sindikatom), i oni su uključeni u nalog o indeksaciji plaća. Pročelnik daje suglasnost na internu dokumentaciju. Nadalje, svi zaposlenici se upoznaju s njim, potpisujući se nakon čitanja.
Za svakog zaposlenika plaća se može izračunati na različite načine: sve ovisi o njegovoj kategoriji i vrsti organizacije. Na primjer, kada se indeksiraju plaće u proizvodnim poduzećima, kao osnova se uzima satnica ili dnevna stopa, a ne iznos plaće, kao za uredske radnike. Pri obračunu plaća često se formiraju posebna rezerviranja za kategorije zaposlenika.
Visina plaće je važna klauzula u ugovoru o radu. Ako se promijeni, prikazuje se u dokumentu. Kako ne biste redovito mijenjali ugovor, dopunite ga pozivom na interni akt tvrtke. S tim treba upoznati sve novozaposlene, pa ih tek onda pustiti na posao. Ako nema detaljnih informacija o indeksiranju, s povećanjem plaće potpisuju se bilateralni dodatni sporazumi uz ugovor o promjeni plaća.
Ako u poduzeću ima malo zaposlenika, za izvršenje dogovora potrebno je minimalno vrijeme. Ako je njihov broj u tisućama, prilično je teško povremeno prilagođavati uvjete ugovora.
Zapamtite, ugovor o radu se mijenja na inicijativu poslodavca. Stoga su ispunjeni uvjeti iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika dva mjeseca prije novosti. Nakon čitanja dokumenta, zaposlenik ga potpisuje. Ako se ne slaže s novim uvjetima, upravitelj ga premješta ili razrješava. Iako zaposlenici općenito pozitivno reagiraju na povećanje plaća, nisu isključene teške situacije. Osoblje se često osporava oko iznosa indeksacije, stoga je neophodno da se poštuju sve procedure u skladu sa zakonom.
Mišljenje stručnjaka
Nije potrebno indeksirati godišnje.
Anastazija Novikova,
Direktor ljudskih resursa tvrtke "GIPRONIIAVIAPROM"
Ako u Pravilniku navedete da se indeksacija plaća provodi na inicijativu voditelja, to će biti netočno. Indeksacija ovisi o stopi inflacije u zemlji. Ako se provede indeksacija, onda postoji inflacija. Naravno, i menadžment može odlučivati o indeksiranju, ali to izgleda čudno.
Zapamtite, klauzulu o indeksaciji trebali biste napraviti samo kada je tvrtka sigurna u svoju sposobnost povećanja plaća svake godine.
Evo primjera indeksacije plaća. Na kraju godine komisija za rad donosi odluku o indeksaciji plaća. Kao osnovu uzima financijske pokazatelje poduzeća i indeks inflacije za Rusiju. Na temelju njih izračunavaju se promjene plaća i utvrđuje iznos indeksacije u postocima koji ne smije biti niži ni veći od službenog indeksa inflacije.
Istodobno, neke organizacije povezuju svoju odluku o indeksiranju plaća s razinom pokazatelja inflacije - bilo da je kritična u ovom trenutku. U Uredbi čelnici propisuju: „Ako inflacija u zemlji postane značajna i prijeđe 10%, poduzeće će ponovno izračunati plaće. Visinu povećanja plaće određuje uprava, na temelju svojih financijskih mogućnosti.
- Kako ne komentirati podređene: 10 zabranjenih fraza
Odgovornost poslodavca za neindeksaciju plaća zaposlenika
Mnogi poslodavci namjerno ne indeksiraju plaće osoblja, međutim, za takve radnje predviđene su administrativne kazne. Ako je potreba za povećanjem plaća navedena u kolektivnom ugovoru ili lokalnom aktu, ali uprava ignorira indeksaciju plaća, primjenjuje se administrativna odgovornost - novčana kazna od 3-5 tisuća rubalja. (Članak 5.31 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Ako interni dokument organizacije ne spominje indeksaciju, a poslodavac je ne provodi, novčana kazna iznosi 1-5 tisuća rubalja. U isto vrijeme, organizacija izravno plaća 30-50 tisuća rubalja. (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Ako se ovaj prekršaj ponovno otkrije, službenici se kažnjavaju novčanom kaznom od 10-20 tisuća rubalja. (također mogu biti diskvalificirani na 1-3 godine), a legalni - za 50-70 tisuća rubalja. Osim toga, pojedincima koji krše uvjete indeksacije često se zabranjuje rad na višim položajima i obavljanje radnih aktivnosti općenito. Poslodavci ne samo da moraju odgovarati po zakonu za počinjene prekršaje, već i indeksirati plaće i pokriti sva dugovanja. Događalo se da su poslodavci platili zaostale indeksacije za protekle godine. Takve upute dale su im inspekcije rada.
Primjer
Državna inspekcija rada rutinski je kontrolirala tvrtku radi usklađenosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Revizija je pokazala da nije poštovan postupak indeksiranja u vezi s povećanjem cijena u Pravilniku o plaćama. Vodstvo je pozvano na upravnu odgovornost prema 1. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ravnatelj organizacije zahtijevao je da se čin upravnog prekršaja zabilježi i slučaj zatvori. No, sud ga je odbio jer nije bilo razloga za odbacivanje slučaja.
Primjer
Podružnica neprofitnog poduzeća u jednoj od ruskih regija dovedena je pod administrativnu odgovornost zbog nepostojanja postupka indeksiranja. Pročelnik odjela žalio se sudu tražeći da se poništi odluka o izricanju kazni. Prema upravi, prekršaj je bio manji. Osim toga, tvrtka nije obavljala komercijalne aktivnosti.
Voditelj je također naznačio da su tijekom proučavanja materijala slučaja riješena sva sporna pitanja, a zaposlenik je povukao pritužbu koja je postala temelj za reviziju. Kao što je naveo tužitelj, on je indeksirao plaće osoblja, isplaćujući bonuse svaki mjesec. Sud je uzeo u obzir stav tužitelja, ali nije odbacio slučaj. Prema sudu, isplata bonusa ne može se smatrati indeksacijom.
Sudski spor u vezi s indeksacijom plaća
Ustavni sud Ruske Federacije više je puta naglašavao da bi plaće svih zaposlenika trebale biti povećane. Sud smatra da su pravila propisana Zakonom o radu Ruske Federacije prilično jasna i da u njima ne može biti nikakvih odstupanja. Konkretno, prema čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, apsolutno svi poslodavci dužni su indeksirati plaće osoblja. Ovaj se zahtjev odnosi na sve menadžere, čak i one koji ne rade u proračunskim organizacijama.
Isto stajalište izražava Rostrud, koji je prethodno pojasnio da ako lokalni regulatorni akt organizacije ne sadrži pravilo o indeksiranju, upravitelji su dužni izraditi odgovarajući dokument ili ispraviti postojeći (pismo Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1). Kasnije, u rujnu 2015., Rostrud je potvrdio svoje stajalište. Štoviše, odjel je primijetio da poslodavci ni u kojem slučaju ne bi trebali zanemariti ovu obvezu, jer se to smatra kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Teritorijalne državne inspekcije rada (GIT) djeluju na zaštiti prava radnog stanovništva. Građani čija su radna prava, posebno povezana s indeksacijom, povrijeđena, uvijek se mogu obratiti tim tijelima. Inspektori GIT-a imaju pravo nametnuti administrativnu odgovornost poslodavcima za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije prema 1. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, kontrolna tijela često obvezuju voditelje različitih organizacija da razviju postupak indeksiranja plaća. U tim se slučajevima novčane kazne obično ne izriču.
Žalba državnoj inspekciji rada ne odgađa rok dodijeljen za podnošenje zahtjeva sudu. To je 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za kršenje (1. dio članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako bi se poštivao zakonski okvir u slučaju da krivnja voditelja indeksacije plaće nije očita (na primjer, kada se zaposlenik ne slaže s iznosom dodatnih isplata), bolje je podnijeti tužbu kod sud.
Istodobno, prema sudovima, rok od 3 mjeseca ne računa se od trenutka prestanka ugovora o radu, već od trenutka kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu radnih prava do indeksiranja plaću na određeno vrijeme. Takav trenutak može biti dan isplate plaće ili akontacije čiji je iznos tužitelj osporio.
Sudovi često nalažu poslodavcima isplatu zaostalih plaća zaposlenicima. Takvi su dugovi trebali biti izdani u roku zastare, odnosno 3 mjeseca prije podnošenja potraživanja.
Potpuno drugačija situacija je ako lokalni akti, radni ili kolektivni ugovori organizacije ne govore o obvezi ravnatelja na indeksiranje, ali istodobno zaposlenici inzistiraju da im se izda „neisplaćeni“ dio plaće zbog inflacija. U takvim slučajevima pravosuđe uglavnom odbija izvršiti ponovni obračun plaća, čak i ako zastara još nije nastupila.
5 razloga za odbijanje zahtjeva za indeks plaće
- Tvrtka nema odobrena pravila za indeksiranje plaća
Kako je navedeno u čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, u privatnim organizacijama pravila o indeksaciji propisana su lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima i sporazumima. Sudstvo često odlučuje da indeksacija nije obvezna, budući da ne postoje relevantni interni zahtjevi. Sudovi napominju: samo poslodavac odlučuje hoće li provesti indeksaciju. To znači da nema zakonske osnove da se od njega traže “neisplaćena” sredstva.
- Indeksiranje nije jedini način povećanja plaća
Često sudovi primjećuju da poslodavci imaju pravo povećati plaće na bilo koji način. Izdavanje bonusa, povećanja plaća, mogu se izjednačiti s indeksiranjem. Sudovi, pri razmatranju pitanja povrede ili zadržavanja prava zaposlenika na naknadu gubitaka zbog inflacije, uzimaju u obzir stvarno povećanje plaća. Istodobno, to možda nije povezano s indeksiranjem. Ako se prilikom razmatranja slučaja ispostavi da je plaća zaposlenika povećana barem jednom, više se ne može indeksirati.
- Indeksacija plaća- državno jamstvo
S tim u vezi, stajalište sudova je sljedeće: poslodavac nije dužan indeksirati plaću zaposlenika ako odgovarajući zahtjev nije u lokalnim propisima organizacije i ako država ne izdvaja sredstva za te namjene. Osim toga, sudovi u takvim zahtjevima ne nameću obveze upraviteljima da razviju pravila indeksiranja.
- Poslodavac ima financijskih poteškoća
Sudovi ne udovoljavaju zahtjevima za povećanjem plaća čak ni u slučajevima kada lokalni propisi govore o uvjetu indeksiranja - postizanje posebnih financijskih ciljeva organizacije. Međutim, nisu ga uspjeli postići.
Ako je uvjet indeksiranja napisan u dokumentu, to ne znači da će plaće u organizaciji sigurno biti povećane. U takvim situacijama sudovi ne udovoljavaju zahtjevima za povećanje plaća protiv menadžera koji se nalaze u teškoj financijskoj situaciji (primjerice, zbog financijskih problema u poduzeću).
- Stupanj indeksacije plaća nije propisan zakonom
Takvi razlozi za odbijanje suca dati su u slučajevima kada je plaća indeksirana, ali, prema zaposleniku, u nedovoljnom iznosu. Slijedom toga, poslodavac je prilikom povećanja koristio koeficijent koji nije odgovarao indeksu potrošačke vrijednosti dobara i usluga.
Sudovi vjeruju da s povećanjem potrošačkih troškova dobara i usluga, plaće bi trebale biti indeksirane. No, ništa se ne govori o iznosu povećanja, pa poslodavci mogu slobodno odrediti bilo koje koeficijente za indeksiranje, uključujući i one koji ne pokrivaju u potpunosti gubitke zbog inflacije.
Ipak, suci ponekad stanu na stranu zaposlenika i udovolje zahtjevima za neisplaćene dijelove plaća, čak i ako pravila indeksiranja nisu navedena u internim aktima. Sudovi često primjećuju da ako je poslodavac dužan odrediti postupak indeksacije, tada nepostojanje takvog naloga ne znači lišavanje zaposlenika prava na indeksiranu plaću. Na temelju toga suci donose odluke o povratu neisplaćenih iznosa od uprave nakon provedene indeksacije plaća. Sudska praksa pokazuje da vlasti često zauzimaju stav zaposlenika u pitanjima indeksacije ne samo fiksnog dijela plaće, već cijele plaće - s bonusima i poticajima.
Budući da je klauzula o indeksaciji u Zakonu o radu Ruske Federacije formulirana dvosmisleno, radna prava radnog stanovništva ponekad se krše. Međutim, zakon do danas ne pooštrava niti uvjete niti kazne za poslodavce za kršenje prava osoblja propisanih čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. I, najvjerojatnije, zaposlenici ne bi trebali računati na 100% financijsku sigurnost u bliskoj budućnosti, čak i uz gubitke zbog inflacije. U tom smislu, kada se zapošljava u poduzeću, podnositelj zahtjeva treba razumjeti ispunjavaju li zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, kako se isplaćuju plaće, ima li kašnjenja u plaćanju, koliko su plaće indeksirane itd. Poslodavci bi trebali zapamtiti da se zbog ignoriranja zahtjeva za indeksiranje suočavaju s administrativnom odgovornošću uz prisilnu isplatu naknade (ako podređeni dobiju suđenje).
Postoje i situacije kada sudovi odlučuju o naplati od poslodavaca razlike između plaća indeksiranih radi uzimanja u obzir povećanja potrošačke vrijednosti i stvarno izdanih plaća za čiju je indeksaciju korišten koeficijent manjeg iznosa. Suci napominju da plaće indeksirane faktorom ispod indeksa potrošačke vrijednosti ne povećavaju stvarnu plaću, a to je suprotno državnim jamstvima.
Indeksacija plaća obveza je svakog poslodavca. Ako zanemarite ovaj zahtjev zakona, možete dobiti ozbiljne novčane kazne. Saznajte koliko često trebate provoditi, kako izračunati i sastaviti dokumente.
Pročitajte u članku:
Indeksacija plaća u 2020
Indeksacija plaća predviđena je člankom 134. Zakona o radu. No, na povećanje plaća mogu računati samo zaposlenici s kojima su sklopljeni ugovori o radu. Za one zaposlenike koji primaju naknadu prema građanskopravnim ugovorima, indeksacija plaće nije predviđena.
Preuzmite dokumente iz članka
Indeksacija plaća se izračunava ovisno o tome kako i iz kojeg izvora se organizacija financira. Proračunska poduzeća indeksiraju zarade svojih zaposlenika na temelju radnog zakonodavstva i drugih pravnih dokumenata. Ali privatne tvrtke vode se internim pravilima, koja su opisana u lokalnim aktima i kolektivnim ugovorima.
Unatoč činjenici da je zakonodavac nastojao zaštititi prava zaposlenika i propisati redovito povećanje primanja u vezi s inflatornim procesima koji se odvijaju u zemlji, mehanizam za provedbu ovih odredbi nije do kraja razrađen. Zakoni ne govore ništa o razdobljima indeksacije plaća i postupku obračuna, što nesavjesnom menadžmentu daje mogućnost slobodnog tumačenja zakonskih normi. Međutim, novonastala sudska praksa u ovom području omogućuje utvrđivanje osnovnih načela koja popunjavaju praznine u mehanizmu provedbe.
Ministarstvo rada proglasilo je nezakonitim način na koji tvrtke sada uzimaju u obzir akontacije. Mislite da HR nije briga? Vi ste u krivu. Vaš bi odjel trebao pripremiti nacrt Pravilnika o nagrađivanju ili unijeti izmjene u njega. Iz članka časopisa "Priručnik kadrovskog službenika" naučit ćete kako sada izračunati predujam, zašto je opasno to učiniti na stari način, što provjeriti i ispraviti u tom pogledu u dokumentima.
Je li indeksacija plaća obveza ili pravo poslodavca?
Svi poslodavci dužni su indeksirati plaće u skladu s rastućim cijenama. To proizlazi iz članka 134. Zakona o radu Ruske Federacije i. Pravo radnika na indeksaciju ne ovisi o tome je li poslodavac odgovarajuće odredbe uvrstio u lokalne akte poduzeća, kolektivni ugovor, sporazum ili ne. Članci 353 i 355 Zakona o radu Ruske Federacije također kažu da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev GIT-u ako su njegova prava povrijeđena. Stoga, ako uprava odbije revidirati plaću u skladu s gospodarskom situacijom, zaposlenik može o tome pisati državnoj inspekciji rada ili se žaliti na nepostupanje vodstva sudu.
Ako GIT ili tužiteljstvo dođu s inspekcijom i utvrde da poslodavac ne indeksira plaće zaposlenika, tvrtka će biti kažnjena s 50 tisuća rubalja, a voditelj - s 5 tisuća rubalja. (1. dio, članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima). Ako tvrtka ne predvidi postupak za indeksiranje plaća, izdat će nalog za odgovarajuće izmjene lokalnih akata. Ako se ovaj zahtjev ne ispuni, bit će kažnjeni s još 200 tisuća rubalja. (Dio 24, članak 19.5 Zakona o upravnim prekršajima).
Štoviše, činjenicu da poslodavac ne indeksira plaću inspektori smatraju isplatom plaća u nepotpunom iznosu (. Rostrud klasificira ovaj prekršaj u kategoriju visokog rizika - 7 bodova. Ako je tvrtka uhvaćena u ovom prekršaju, dodijelit će kategoriju visokog rizika, što znači da će češće provjeravati.
Koeficijent indeksacije plaća u 2019. i 2020. godini
Koji koeficijent odabrati za indeksiranje plaća zaposlenika? Zakon o radu povezuje indeksaciju s porastom potrošačkih cijena dobara i usluga. Indeks potrošačkih cijena službeno se utvrđuje za državu u cjelini i za pojedinu regiju. Objavljuje ga mjesečno Rosstat i njegova teritorijalna tijela u sastavnim entitetima Ruske Federacije.
| Indeksi potrošačkih cijena u 2019 | |||
| Razdoblje | U % prema prosincu prethodne godine (kumulativno od početka godine) |
U % u odnosu na prethodni mjesec | U % prema odgovarajućem mjesecu prethodne godine |
| rujna 2019 | 102,3 | 99,8 | 104,0 |
| kolovoza 2019 | 102,4 | 99,8 | 104,3 |
| srpnja 2019 | 102,7 | 100,2 | 104,6 |
| lipnja 2019 | 102,5 | 100,0 | 104,7 |
| svibnja 2019 | 102,4 | 100,3 | 105,1 |
| travanj 2019 | 102,1 | 100,3 | 105,2 |
| ožujka 2019 | 101,8 | 100,3 | 105,3 |
| veljače 2019 | 101,5 | 100,4 | 105,2 |
| siječnja 2019 | 101,0 | - | 105,0 |
No, indeks potrošačkih cijena nije potrebno uzeti kao faktor indeksacije plaća. Trgovačka društva mogu koristiti i druge pokazatelje rasta troškova života:
- predviđena stopa inflacije je 4,3% u 2019. godini, au proračunu za 2020. godinu utvrđena je razina od 3%;
- egzistencijalni minimum;
- još jedan pokazatelj koji uzima u obzir rastuće troškove života.
Kako se prijaviti za indeksaciju plaće
Za indeksiranje primanja zaposlenika bit će potrebni sljedeći dokumenti:
Izvršiti izmjene ili donijeti poseban lokalni akt s uvjetima indeksacije.
2. Naredba o indeksaciji plaća.
Navedite od kojeg datuma i za koji koeficijent dižete plaće.
3. Dodatni ugovori.
Zapišite uvjet indeksacije u ugovore o radu i pogledajte lokalni zakon.
Tijekom osposobljavanja po programu stručne prekvalifikacije „Organizacija rada s kadrovima“ naučit ćete kako izraditi kadrovsku dokumentaciju prema novim pravilima, kako ocjenjivati kandidate i zaposliti novog djelatnika, kako implementirati profesionalne standarde te što učiniti ako kvalifikacije zaposlenika ne zadovoljavaju njihove zahtjeve i još mnogo toga. Po završetku tečaja čeka vas službena diploma.
Uredba treba sadržavati sljedeće podatke:
- isplate koje je potrebno povećati;
- učestalost držanja;
- postupak izračuna;
- kako će se plaća obračunavati nakon preračunavanja.
Iznosi koje je potrebno indeksirati su u pravilu plaće ili tarifni stavovi koje utvrđuje poduzeće. Dodatne isplate, koje se izračunavaju kao postotak osnovne zarade, nisu indeksirane.
Učestalost indeksacije plaća prepuštena je odluci poslodavca. Rekalkulacija se može izvršiti jednom mjesečno, kvartalno, šestomjesečno, godišnje ili u drugim razdobljima. Ali ustaljena praksa je da se zarada povećava barem jednom godišnje.
Primjer
Od 1. srpnja 2019. godine tvrtka indeksira plaće svih zaposlenika s inflacijom, odnosno za 4,3%. Ivanova plaća je 25 tisuća rubalja. Poslodavac joj je povećao plaću za 1075 rubalja. = 25 tisuća rubalja. x 4,3%.
Nalog o indeksaciji plaća u 2020
Da biste izvršili ponovni izračun plaćanja, morate sastaviti nalog. Zakonodavac nije predvidio jedinstveni obrazac za takav dokument, stoga se sastavlja proizvoljno, pozivajući se na normativni akt. Takva narudžba obično sadrži sljedeće podatke:
- iznos indeksacije plaće;
- osnovica za izračun koeficijenta;
- zaposlenik koji je odgovoran za preračune;
- detalji (datum, broj);
- oznake o upoznavanju s naredbom u njoj navedenih djelatnika.
Provedeni ponovni izračun automatski mijenja uvjete ugovora o radu s ljudima. Stoga je sa zaposlenicima potrebno sklopiti dodatne sporazume uz ugovore o radu. U njima se navode podaci o iznosu nove zarade i datumu od kojeg će se isplaćivati uvećana isplata. Vrijedno je uzeti u obzir da će se takvi dodatni ugovori morati potpisivati svaki put, jer će se veličina plaće (ili tarifne stope) svaki put mijenjati.
Također će biti potrebno izvršiti izmjene u rasporedu osoblja, jer ovaj dokument odražava plaće zaposlenika. Budući da indeksacija plaća utječe na sve zaposlenike, preporučljivo je usvojiti novi oblik kadroviranja i odrediti datum od kojeg će stupiti na snagu.
Plaća zaposlenika podliježe indeksaciji, odnosno povećanju veličine u skladu s povećanjem troškova života. Koje će biti značajke postupka u proračunskim i privatnim poduzećima, opći postupak za izvršenje, kao i koja plaćanja podliježu, a koja ne. Kako se provodi indeksacija plaća: izračun koeficijenata i plaćanja.
Prema članku 134. Zakona o radu poslodavci bi trebali rasti usporedo s rastom potrošačkih cijena. To se zove indeksiranje. Rostrudovo pismo br. 1073-6-1 ukazuje na to da je u propisima poslodavne organizacije potrebno utvrditi postupak njegove provedbe, koji svaka takva organizacija može samostalno uspostaviti.
I iako zakonodavstvo jasno ukazuje na obveznu indeksaciju, ne daje posebne upute o tome koliko često treba provoditi postupak, kao ni kako izračunati iznos indeksacije. Dakle, ovo je na milost i nemilost poslodavaca, što omogućuje beskrupuloznom menadžmentu da ne uzme u obzir ovu normu i ne indeksira 2-3 godine zaredom.
Nepostojanje jedinstvene regulative ponašanja dovodi do brojnih nejasnoća i sukoba između poslodavaca i zaposlenika odnosno regulatornih tijela. Konkretno, često se javljaju sljedeća pitanja:
- Što treba indeksirati - samo , ili također varijablu?
- Koliko često treba raditi indeksiranje?
- Kako to treba legalizirati?
- Koje pokazatelje treba uzeti kao osnovu za izračun njegove veličine?
Što se potonjeg tiče, onda, ako se oslonite na to, najboljim orijentirom treba se smatrati poskupljenje. Osim njega, kao kriterij za indeksiranje mogu se koristiti pokazatelji poput inflacije, troškova života radno sposobnog stanovništva. Mogu se uzeti i federalni i regionalni pokazatelji.
Značajke indeksiranja
U proračunskim organizacijama
U njima se plaća indeksira, prema nalozima državnih tijela. Dakle, u 2017. godini indeksacija se jednostavno ne provodi, međutim, počevši od 1. siječnja 2018., provodit će se po stopi od 4%. Općenito, Savezni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" navodi da se treba provoditi godišnje, a stopa inflacije uzima se kao osnova za to.
u komercijalnim organizacijama
Indeksacija plaća, kao što je već navedeno, nije vrlo jasno regulirana, posebice Zakon o radu to čini samo općenito. Stoga, u komercijalnoj organizaciji, poslodavac sam određuje koliko često to treba provoditi (ali ako se to radi rjeđe od jednom godišnje, tada može imati problema) i na koje pokazatelje to vezati. Glavne nijanse indeksiranja trebaju biti određene internim propisima poduzeća.
Ako u poduzeću ne postoje mehanizmi za indeksiranje, zbog čega se ne provodi, to je kršenje zakona i trebalo bi povlačiti novčane kazne.
Zaposlenici imaju pravo, u roku od tri mjeseca od trenutka otkrivanja povrede, podnijeti tužbu i zahtijevati indeksaciju i isplatu onih iznosa koje im je organizacija premalo platila.
Ponekad uprava komercijalnih organizacija uvjerava svoje zaposlenike da se indeksacija provodi samo za one koji rade u državnim poduzećima. To nije točno, a ako tvrtka nema jasno reguliran postupak indeksacije, to se smatra kršenjem zakona o radu. Prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, izriču mu se sljedeće novčane kazne: za službenika ili privatnog poduzetnika - 1.000-5.000 rubalja, za pravnu osobu - 30.000-50.000 rubalja. Osim toga, ako je već evidentirano kršenje zakona u tvrtki, ubuduće će se češće provjeravati.
Provedbeni postupak
To bi trebalo biti navedeno u dokumentu kojim se tvrtka rukovodi prilikom indeksiranja. Kada se održava prvi put, donosi se odgovarajući normativni akt. Zaposlenici se moraju upoznati s dokumentom i potpisati potvrdu o tome.
Ako se zaposlenik tek zapošljava, mora se odmah upoznati s dokumentom o indeksaciji kako bi imao ideju o postupku njegove provedbe. Podaci o tome također se bilježe u Ugovoru o radu, a kada se plaća promijeni, odgovarajuće promjene u njoj bilježe se dodatnim ugovorom.
To jest, redoslijed indeksiranja bit će sljedeći:
- Donosi se lokalni akt kojim se utvrđuju uvjeti za njegovu provedbu ili se mijenja i dopunjava postojeći.
- Zaposlenici su upoznati s ovim dokumentom.
- Pročelnik izdaje nalog za indeksiranje.
- Također se upoznaje s osobljem.
- Odobren je raspored osoblja u koji su unesene izmjene.
- Dodan je dodatni ugovor s uputama o promjeni plaća.
Postoje dva glavna načina indeksiranja, može biti ili retrospektivno, odnosno uzimajući u obzir porast cijena ili inflacije u proteklom razdoblju, ili očekivano, odnosno izvršeno unaprijed, uzimajući u obzir očekivani porast cijena.
Koje uplate su indeksirane, a koje ne?
Obavezno je indeksirati samo stalni dio plaće - odnosno plaću ili tarifni stav. Ali obveza indeksiranja dodatnih isplata, poput hrane i materijalne pomoći, nije nametnuta poslodavcu.
Razne su često vezane uz plaću i isplaćuju se u postotku od nje, odnosno mijenjaju se zajedno s njom, za što nisu potrebni posebni izračuni.
Međutim, oni od njih koji su navedeni u regulatornim dokumentima u obliku točnog broja neće biti indeksirani. Stoga je poželjno provesti indeksaciju odvojeno za takva plaćanja, također ih uključiti u dokument prema kojem se provodi.
Vrijedno je napomenuti važnu točku: poslodavci ponekad vjeruju da ako povećaju plaće zaposlenika, indeksacija se ne mora provoditi. No to nije točno, jer se povećanja plaća i indeksacija provode na različite načine i imaju različite ciljeve: plaća se može povećati jednom zaposleniku ili dijelu, nekome može biti povećana za 10%, a nekome za 30%. i tako dalje. Ovdje je sve isključivo volja poslodavca i njegova razmišljanja o potrebi za ovim ili onim zaposlenikom za tvrtku. Odnosno, povećanje plaće osmišljeno je tako da zainteresira zaposlenika da nastavi raditi u tvrtki i da mu koristi. Indeksacija je potrebna kako bi se plaće svih zaposlenika uskladile s promjenama potrošačkih cijena tijekom razdoblja i zadržala njihova kvaliteta života na istoj razini. Stoga predviđa istodobno povećanje plaća za isti postotak za sve zaposlenike poduzeća.
Kako izračunati faktor indeksacije?
Izračun će ovisiti o parametru na koji je vezan. Minimalna indeksacija obično odgovara razini temeljne inflacije i provodi se tromjesečno ili polugodišnje.
Navedimo primjer indeksacije plaća, provedene na kraju tromjesečja, za II kvartal 2017. Inflacija je u travnju iznosila 0,33%, u svibnju 0,37%, a u lipnju 0,61%. Ako je plaća zaposlenika bila 35 000 rubalja, tada bi u travnju trebala biti 100,33% ovog iznosa, odnosno 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 rubalja. Za svibanj 35.115,5 x 1,0037 = 35.245,43 rubalja. Za lipanj 35 245,43 x 1,0061 = 35 460,42 rubalja.
Kao rezultat toga, plaće bi trebale porasti za nešto više od 460 rubalja. Valja napomenuti da je inflacija u 2017. niska te će se na kraju godine najvjerojatnije kretati u rasponu od 2 do 2,5 posto, ali ako se računa za neke prethodne godine, kada je bila 4 do 5 puta veća, brojke bi bile znatno impresivnije. .
Ovo je retrospektivna indeksacija, a sada dajmo primjer očekivane: na primjer, za izračun se koristi indeks potrošačkih cijena Savezne službe za statistiku. Dakle, prognoza za 2017. iznosila je 3,2%, što znači da je očekivanu indeksaciju trebalo provesti na sljedeći način: na kraju 2016. ponovno izračunajte i, ako je plaća zaposlenika i dalje ista 35.000 rubalja, povećajte je za 3,2%: 35 000 x 1,032 = 36 120 bile bi plaće od početka 2017. godine.
Važna nijansa je računovodstvo za indeksiranje u . Ako je izvršeno tijekom obračunskog razdoblja, tada se sva plaćanja trebaju povećati u skladu s faktorom konverzije. Dakle, ako se plaće povećaju za 3,2% iz prethodnog primjera, tada će faktor konverzije biti (1,032). Sva plaćanja izvršena tijekom obračunskog razdoblja moraju biti indeksirana. To znači da ako je u obračunsko razdoblje ušlo 6 mjeseci 2016. i šest mjeseci 2017., onda se koeficijent treba primijeniti na one koji se odnose na 2016. godinu.
Ako se indeksacija odvija izravno, tada će se indeksirati samo plaćanja za dane koji počinju od datuma njezine provedbe.
Na primjer, ako je zaposlenik na godišnjem odmoru od 1. do 30. lipnja, a indeksacija se dogodila 21. lipnja, tada će za razdoblje od 1. do 20. lipnja dobiti redovne isplate, a za 21. do 30. - s koeficijentom koji se na njih primjenjuje . Indeksacija plaće također se može približno izračunati ako koristite online kalkulator, koji se sada može naći puno na internetu.
***, kojim je utvrđeno da se indeksacija novčanih primanja stanovništva provodi u slučaju kada vrijednost indeksa potrošačkih cijena (IPC) prelazi indeksacijski prag od siječnja 2016. godine od 103%.
S obzirom na ove novosti, podsjetimo se osnovnih pravila za indeksiranje plaća.
Usklađivanje s pravilima indeksacije plaća!
Pravilo 1 U mjesecu povećanja službene plaće (tarifnog stava) CPI se uzima kao 1 ili 100%. Za daljnju indeksaciju, CPI se izračunava na obračunskoj osnovi od sljedećeg mjeseca nakon mjeseca takvog povećanja ( par. jedan i 2 str. 5 Redni broj 1078). Odnosno, počevši od prosinca 2015. godine, samo povećanje službene plaće (tarifne stope) utječe na promjenu “baznog” mjeseca.
Pravilo 2 Povećanje plaće zaposlenika utvrđivanjem ili povećanjem drugih stalnih dijelova plaće (dodaci, dodaci, nagrade i dr.) bez povećanja službene plaće (tarifnog stava) ne utječe na promjenu baznog mjeseca.
Naime, u slučaju povećanja plaće samo zbog stalnog dodatka, dodatka, bonusa i sl., bez povećanja plaće, iznos indeksacije ne treba umanjivati za iznos takvog povećanja plaće. . Stoga u takvom mjesecu nije potrebno provoditi usporedne izračune za utvrđivanje prava na indeksaciju ( par. 5 str. 5 Redni broj 1078).
Pravilo 3 U mjesecu povećanja plaće (tarifne stope) utvrđuje se pravo na daljnju indeksaciju. Da biste to učinili, provode se usporedni izračuni. Ako se iznos povećanja pokaže većim od iznosa moguće indeksacije u mjesecu povećanja, tada se isplata indeksacije zaustavlja. U slučaju kada iznos povećanja ne pokriva iznos moguće indeksacije, razlika između iznosa moguće indeksacije i iznosa povećanja, tzv. indeksacijska razlika ( par. 3 i 4 str. 5 Redni broj 1078).
Pravilo 4 Visina povećanja plaće koja je uključena u usporedne izračune utvrđuje se uzimajući u obzir sve sastavnice (elemente) plaće koje nisu jednokratne naravi ( par. 5 str. 5 Redni broj 1078). Napomena: ovaj iznos povećanja određuje se na temelju uvjeta rada u mjesecu povećanja službenih plaća (tarifnih stavova) (vidi također dopis Ministarstva socijalne politike od 20. studenog 2015. br. 308/10/136-15).
Pravilo 9 Do sljedećeg povećanja dužnosničkih plaća (tarifnih stavova), iznosu indeksacije koji je utvrđen u mjesecu povećanja plaće (indeksacija-razlika), pribraja se iznos indeksacije, koji proizlazi iz CPI-a koji prelazi prag indeksacije utvrđen stavka 1 1 Redni broj 1078 (par. 6 str. 5 Redni broj 1078) .
Pravilo 10 Za novozaposlene, premještene i radnike koji su se vratili s dopusta radi njege djeteta mlađeg od 3 (6) godine, obračun CPI-a za indeksaciju provodi se od mjeseca koji slijedi nakon mjeseca povećanja tarifne stope (plaće). ), prema radnom mjestu koje zaposlenik zauzima ( stavka 10 2 Redni broj 1078). Odnosno, uspostavljen je jedinstveni pristup indeksiranju, uključujući za "novopridošlice", "prebačene" i bivše rodilje: za sve se fokusiramo na mjesec posljednjeg povećanja plaće za njihovu poziciju.
Izračunavamo rast CPI - odredimo iznos indeksacije
Iznos rasta CPI (tzv. koeficijent indeksacije) izračunava se na obračunskoj osnovi na temelju mjesečnog CPI-a koji objavljuje Državna služba za statistiku Ukrajine, do prekoračenja utvrđenog praga indeksacije. Do 01.01.16 prag indeksacije bio je 101%. Od 1. siječnja 2016. taj je prag već jednak 103%.
Povećanje dohotka zbog indeksacije provodi se od 1. dana mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem je službeno objavljen CPI ( stavka 1 1 Redni broj 1078). Službena objava indeksa inflacije je prije 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog. To znači da se plaća indeksira uzimajući u obzir sljedeće prekoračenje praga indeksacije mjesec dana nakon takvog prekoračenja.
Važno! Budući da je novi prag indeksacije od 103% postavljen od siječnja 2016., on se primjenjuje na sve slučajeve u kojima kumulativni izračun CPI-a, počevši od siječnja 2016., prelazi 103%.
Ako u prosincu 2015. plaća zaposlenika nije rasla i/ili nije prijeđen prag indeksacije, tada se kumulativni CPI u mjesecima 2016. nastavlja računati množenjem CPI-a za mjesece 2015. i 2016. dok ne prijeđe prag indeksacije. od 103%.
S obzirom da je indeks inflacije za veljaču 2016. iznosio 99,6% (nije prešao novi prag od 103%), onda rast CPI-a za određivanje moguće tekuće indeksacije za travanj 2016. ostaje na razini ožujka 2016.!
Odnosno, koeficijenti indeksacije za travanj 2016. ne mijenjaju se u odnosu na veljaču i ožujak!
Prema Redni broj 1078 i službeno objavljenog CPI-a za izvještajne mjesece, prikazujemo izračunati rast CPI-a za indeksaciju u travnju 2016. godine za bazne mjesece počevši od 2008. godine. Ovdje ćete također pronaći gotove iznose trenutne indeksacije za puni odrađeni mjesec.
Koeficijenti indeksacije i aktualni iznosi indeksacije za TRAVANJ 2016
| Bazni mjesec | siječnja | veljača | ožujak | travanj | lipanj | srpanj | kolovoz | rujan | listopad | studeni | prosinac |
||
| Iznos | |||||||||||||
| Iznos | |||||||||||||
| Iznos | |||||||||||||
| Iznos | |||||||||||||
| Iznos | |||||||||||||
| Iznos | |||||||||||||
| Iznos | |||||||||||||
| Iznos | |||||||||||||
Primjer. Zaposlenik je zaposlen kao voditelj 11. travnja 2016. sa službenom plaćom od 3700 UAH. Zadnje povećanje plaće za ovu poziciju bilo je u srpnju 2015. godine.
Definirajmo korak po korak slijed radnji za indeksiranje plaće određenog zaposlenika.
Korak 1. Za novoprimljenog djelatnika primjenjujemo nov stavka 10 2 Redni broj 1078. Za njega se fokusiramo na mjesec zadnjeg povećanja plaće za radno mjesto, odnosno srpanj 2015. godine.
Korak 2 Izračunajte povećanje CPI-a. Ovaj pokazatelj utvrđuje se za indeksaciju plaća u travnju 2016. godine s osnovicom u srpnju 2015. godine. Od kolovoza 2015. počinjemo izračunavati CPI na obračunskoj osnovi.
CPI za mjesece 2015. iznosi: kolovoz - 99,2%, rujan - 102,3%, listopad - 98,7%, studeni - 102%, prosinac - 100,7%. CPI za mjesece 2016. je: siječanj - 100,9%, veljača - 99,6%.
Prvo, odredimo kumulativni CPI za rujan množenjem CPI-a za kolovoz i rujan (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%). Ovaj je pokazatelj u rujnu premašio indeksacijski prag koji je bio na snazi u 2015. (101,5% > 101%). To znači da je stopa rasta CPI-a 1,5% (101,5 - 100). Ovaj faktor indeksacije u pravilu se koristi za indeksiranje plaće za studeni (u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem se objavljuje CPI za rujan 2015.).
Nakon što je prag premašen u rujnu, počinjemo ponovno izračunavati povećanje CPI-a. CPI u listopadu 2015. (od kojeg krećemo u novi izračun) nije premašio indeksacijski prag (98,7%< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.
Rast CPI-a u prosincu iznosio je 101,4% (0,987 listopad x 1,02 studeni x 1,007 prosinac x 100). Prešao je prag indeksacije (101,4% > 101%). Dakle, kumulativni koeficijent indeksacije iznosio je 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100). Općenito, plaće se indeksiraju s ovim koeficijentom u veljači 2016. (mjesec koji slijedi nakon mjeseca u kojem se objavljuje CPI za prosinac 2015.).
Nakon prosinačkog prekoračenja praga, počinjemo i preračunavati porast CPI-a. CPI za siječanj-veljača 2016. nije premašio novi indeksacijski prag (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).
Istu vrijednost rasta CPI (2,9%) možete vidjeti u tablici (vrijednost na presjeku retka "2015 -%" sa stupcem 7 "Srpanj").
3. korak Određujemo iznos trenutne indeksacije za "bazu" srpanj-2015.
Iznos indeksacije plaće za puno zaposlenje bit će 39,96 UAH. (1378 UAH x 2,9%). Budući da zaposlenik počinje raditi 11. travnja 2016., iznos indeksacije razmjerno odrađenim satima iznosit će:
39,96 UAH : 21 radni sat dana x 15 rad. dana = 28,54 UAH,
gdje je 21 broj radnih dana prema rasporedu rada u travnju 2016. godine;
Korak 4 Izračunajmo ukupni iznos plaće, uzimajući u obzir indeksaciju, koja će se pripisati novozaposlenom zaposleniku u travnju 2016.:
3700 UAH : 21 radni sat dana x 15 rad. dana + 28,54 UAH = 2671,40 UAH
Bez obzira koliko je gospodarstvo zemlje razvijeno, trend deprecijacije novca i dalje postoji, ovisno u većoj mjeri o razini inflacije. Danas su mnogi građani Rusije, posebno zaposlenici u javnom sektoru, zainteresirani za informacije o indeksaciji plaća u 2016.
Indeksacija plaća, što znači zakon
Postojeći sustav indeksacije plaća stvoren je kako bi se održala ravnoteža između prihoda stanovništva zemlje i njegove kupovne moći. Što znači indeksiranje? Ovo je povećanje plaće na koje se primjenjuje faktor množenja, povezan s nekoliko faktora odjednom. Tako, na primjer, piše Wikipedia.
I premda se o povećanju plaća priča već duže vrijeme, donedavno se sa sigurnošću nije znalo hoće li tijekom godine biti indeksirane. Situacija se promijenila nedavno, kada je premijer Medvedev govorio o prijedlogu zakona, prema kojem se planira indeksirati plaće već u srpnju. Tako je, barem prema posljednjim vijestima.
Članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije indeksacija plaća
Potreba za indeksiranjem plaća u vezi sa značajnim povećanjem potrošačkih cijena roba i svih vrsta usluga također je naznačena Zakonom o radu Ruske Federacije. Štoviše, odluku o ovom pitanju ne donose samo državna tijela, već i tijela područne (regionalne) samouprave. Mora se provoditi na način propisan ruskim radnim zakonodavstvom, kao i raznim propisima.
Koeficijent indeksacije plaća za 2016. godinu
Kao što je ranije navedeno, koeficijent indeksacije bit će približno na razini planirane inflacije, čija bi vrijednost trebala biti približno jednaka 6%. Ali, nažalost, brojni stručnjaci vjeruju da bi njegov stvarni postotak mogao doseći značajnih 15% - 17%, što bi dovelo do ozbiljnog smanjenja plaća stanovništva, osim ako, naravno, njihove plaće ne indeksiraju Gazprom ili neke druge moskovske tvrtke. Procedura obračuna za radnike ovih organizacija je jednostavna i naplaćuje se s nekim izmjenama po dogovoru unaprijed.
Sada se, očito, situacija radikalno mijenja, a razlog za to je Medvedevljev govor na kongresu stranke Jedinstvena Rusija u Sankt Peterburgu. Prema njegovim riječima, siječanj, u kojem je minimalna plaća porasla za samo 4 posto, ne može se smatrati adekvatnim pokazateljem cijele godine, jer će od 1. srpnja minimalna plaća biti povećana za 21 posto, što će uključivati i indeksaciju plaća. To se, naravno, ne uklapa u rezoluciju Kabineta ministara o smanjenju egzistencijalnog minimuma za 200 rubalja.
Kako izračunati položaj državnih službenika
Rosstat mjesečno na svojoj web stranici izvještava o razini inflacije u zemlji, a upravo o tim vrijednostima ovisi izračun indeksiranja plaća zaposlenika određene organizacije. Da biste to učinili, postoji posebna tablica koja vam omogućuje određivanje iznosa inflacije u bilo kojem razdoblju. Zapravo, to je indeks potrošačkih cijena. I nakon što je već proučio službene podatke i tablice Rosstata, poslodavac izračunava plaću množenjem s tim indeksima.
Pravi primjer. Plaća zaposlenika za listopad, studeni i prosinac prošle godine iznosila je 25.000 rubalja po osobi. Inflacija za ovo razdoblje iznosila je 4%, pa se njegova plaća obračunava na sljedeći način:
25000 x 104 = 26000 rubalja
Ovo je standardni izračun uzorka, tako da nije teško izračunati ovu vrijednost.
Ako govorimo o državnim službenicima, onda treba reći da se u većini područja za njih neće provoditi indeksacija plaća radi uštede. Vlada zemlje planira povećati isplate samo zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova, kao i državnim službenicima koji predstavljaju druge agencije za provođenje zakona.
Kalkulator indeksacije plaća u Ukrajini 2016
S obzirom na ozbiljnost ekonomske situacije u zemlji, ukrajinska vlada u početku nije planirala provesti indeksaciju, odlučivši se usredotočiti samo na povećanje plaća vojnog osoblja, policajaca i dužnosnika. Ali mogućnost napuštanja mjesta premijera i cjelokupnog kabineta ministara dovela je do potrebe povećanja i mirovina i plaća stanovništvu. Iako ne puno, ali pomak se ipak nazire, što znači da će godišnja, barem minimalna indeksacija ponovno postati norma. Uostalom, ako se očekuje razina prosječne mjesečne inflacije od 12 posto, to znači da bi se na toj razini trebale indeksirati i plaće.
Sada su ovdje uvedeni neki zahtjevi koji su u nadležnosti poslodavca koji je dužan pravilno obračunavati kamate. Dakle, u slučaju odbijanja indeksiranja isplata zaposlenicima, morat će to učiniti ili na zahtjev poreznih vlasti ili sudskom odlukom, što znači da neće moći pobjeći od odgovornosti. Naravno, ova situacija se ne odnosi na DNR i druge nepriznate republike.
