Повышение минимальной оплаты труда в году. Минимальный размер оплаты труда по регионам. Размеры минимальной заработной платы по регионам
Темой сегодняшней статьи будет МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2017 году .
Сразу хочу прояснить ситуацию относительно МРОТ 2017 или какого другого года, как Вы видели из расшифровки аббревиатуры МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, но не путать его значение с минимальной заработной платой (МЗП).
МРОТ и МЗП – это совершенно разные вещи и как видите у них аббревиатуры разные .
Для чего используют МРОТ
Чаще всего значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) используют в наказание за административные (иногда и уголовные) правонарушения, штрафы, налоги и сборы, выплаты социальных пособий и т.п.
То есть суд, например, постановил штраф в размере 10 МРОТ или другой размер.
Так же региональные власти используют МРОТ для корректировки заработной платы. То есть устанавливают как раз (МЗП – минимальную заработную плату) в регионе.
МЗП – минимальная заработная плата касается всех, в том числе и бизнес. Наняв на работу сотрудников, Вы не можете выплачивать им заработную плату ниже МЗП.
Также в бизнесе значение МРОТ служит для вычисления индивидуальных предпринимателей .
Другими словами МРОТ используется в формуле для вычисления, так называемых фиксированных взносов ИП.
Формула вычисления взносов ИП в ПФР и ФОМС
Сразу надо понимать, что страховые взносы ИП – не являются налогами – это оплата на пенсию предпринимателя (взнос в ПФР) и бесплатное медицинское обслуживание (взнос в ФОМС).
- Формула расчета взноса ИП в ПФР = МРОТ*12*26%+1% (от суммы свыше 300 000 оборота денег) где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда, 12 – количество месяцев в году, 26% - ставка пенсионного фонда, 1% - ставка пенсионного фонда, когда оборот ИП превышает 300 000 руб.;
- Формула расчета взноса ИП в ФОМС = МРОТ*12*5,1% где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда, 12 – количество месяцев, 5,1% - ставка фонда обязательного медицинского страхования.
Минимальный размер оплаты труда в 2017 году
Давайте рассмотрим, какие значения МРОТ будут иметь в 2017 году:
1 МРОТ с 1 января 2017 года
В 2016 году 1 июля постановлением Президента РФ В.В. Путиным размер МРОТ был увеличен с 6204 руб. до 7500 руб.
Хорошо, что до конца года предпринимателям в 2016 году разрешили использовать в размере 6204 рубля.
С 1 января 2017 размер МРОТ не изменился и остался на уровне 1МРОТ = 7500 рублей, ну и как Вы поняли при вычислении взноса в ПФР и ФОМС необходимо использовать МРОТ в размере 7500 руб.
1МРОТ с 1 июля 2017 года
Странная тенденция получается, но с 01.07.2017 года Президентом подписано постановлении о увеличении значения МРОТ.
Разрешат ли предпринимателям пользоваться для вычисления страховых взносов МРОТ с начала и до конца года (7500 руб.) я, к сожалению, сейчас сказать не могу.
То, что до 01.07.2017 года МРОТ для ИП будет 7 500 руб. – это точно.
А вот с 01.07.2017 при расчетах страховых взносов ИП будем использовать уже увеличенный 1 МРОТ = 7800руб., или все-таки останется 1МРОТ = 7500руб. покажет время.
Я надеюсь, что ИП повышение не затронет, и мы сможем производить расчеты фиксированных взносов по МРОТ с 01.01.2017 года, хоть сумма и не большая – повышение всего на 4%, но если разбить на 6 месяцев уже будет сумма, которая для некоторых ИП будет существенной.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию , попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут . Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
На этом, пожалуй, все! Если остались вопросы, то как всегда задаем их в мою
В данной статье мы рассмотрим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве. Разберемся с таблицей МРОТ по Москве для оплаты труда по годам. Узнаем, может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) был утвержден на законодательном уровне с целью:
- обеспечения регулировки уровня заработных плат;
- расчета отпускных, больничных и прочих денежных пособий работникам организаций;
- упорядочивания системы социального страхования.
Граждане РФ ожидали повышения “минималки” с 1 января текущего года, однако событие было отложено на шесть месяцев. МРОТ будет проиндексирован лишь в середине лета и только на 4 процента.
Почему в Москве утверждаются два разных МРОТ?
Известно, что в столице России МРОТ не един для всех жителей, здесь существует два различных уровня минимальной зарплаты. Связан этот факт с тем, что у москвичей, служащих в тех учреждениях, которые получают финансирование из федерального бюджета, минимальная зарплата не связана с прожиточным минимумом.
Это означает, что для них иметь значение будет только изменение в большую сторону МРОТ с 1 июля, к тому времени это будет 7800 р. (примерно 70% величины прожиточного минимума). МРОТ за последние два года увеличился более чем на полторы тысячи рублей: на 1.01.2015г. он был равен 5965 р., через год увеличился до 6204 р., а по состоянию на 1.07.2016г. достиг 7500 р.
Власти столицы, объединения нанимателей и профсоюзов приняли совместное решение о перерасчете МРОТ в каждом квартале, исходя из прожиточного минимума:
- если он меняется в большую сторону, “минималку” также повышают;
- если он снижается, МРОТ оставляют без изменений.
В итоге, минимальная зарплата может совсем не меняться в течение года, а может претерпевать изменения вплоть до четырех раз. Из достоинств ежегодного увеличения МРОТ и его зависимости от прожиточного минимума можно выделить тот факт, что начисление больничных, отпускных и прочих выплат работникам происходит на основе этих величин .
Недостатками же указанного выше обстоятельства является то, что увеличение МРОТ провоцирует рост инфляции в связи с увеличением спроса на товары в магазинах и последующим ростом цен на них. Кроме того, уровень минимальной оплаты труда влияет на размер страховых отчислений ИП, а значит рост МРОТ приводит к дополнительным финансовым нагрузкам на предпринимателей . Чтобы не наблюдать пониженный энтузиазм ИП к ведению их деятельности и отказы от регистрации новых предпринимателей, проводятся обсуждения фиксации на следующие 2 года величины страховых платежей ИП на уровне 2016-го.
МРОТ по Москве с 1 января 2017 года
В городе Москве размер минимальной зарплаты может поменяться 4 раза за год, поскольку он находится под влиянием прожиточного минимума, который в свою очередь утверждается заново ежеквартально. Когда он растет, МРОТ также увеличивается, когда его снижают – минимальная оплата труда не меняется.
Ближайшее к январю 2017г. изменение уровня прожиточного минимума произошло в ноябре предшествующего года: его размер был снижен до 17487 рублей (ранее его величина равнялась 17561 рублю). Как уже было сказано, при снижении размера прожиточного минимума МРОТ не подвергается изменениям, а значит до наступления следующего квартала в марте 2017 года он останется неизменным.
Минимальная заработная плата с 1 января текущего года составляет 17561 р., в сумму входят все премиальные выплаты и надбавки. Наниматели различных предприятий столицы должны учитывать МРОТ при расчете зарплат своих сотрудников, меньше этой суммы устанавливать ежемесячную оплату труда нельзя.
Повышение МРОТ в Москве в 2017 году
Минимальная заработная плата в Москве равняется региональному прожиточному минимуму. Он подлежит пересмотру каждый квартал. В эту сумму входит не только оплата труда сотрудника, но и премиальные выплаты и различные надбавки. Такой порядок был утвержден Московским трехсторонним соглашением, вступившим в силу с декабря 2015 года. Теперь МРОТ должен совпадать по сумме с актуальным прожиточным минимумом, вычисленным для трудоспособных граждан. Ранее минимальная зарплата прописывалась в спец. договорах о МРОТ.
Каждый новый показатель МРОТ принимается работодателями с первого числа месяца, следующего за тем, в котором в законную силу вступило постановление об утверждении очередного прожиточного минимума. Если его величина будет ниже, чем предыдущая сумма, минимальная зарплата не изменится. Новое значение МРОТ будет в точности таким, как прожиточный минимум.
Предприятия Москвы сохранят свое право на отказ от региональной минимальной оплаты труда в пользу МРОТ, утвержденного на федеральном уровне. Но нужно не просто пренебречь новыми постановлениями, а сформировать отказ в письменной форме, мотивировать его и отправить в Комитет общественных связей. На это дается месяц со дня официальной публикации решения властей об установлении уровня прожиточного минимума.
Таблица МРОТ по Москве для оплаты труда по годам
Минимальная заработная плата по регионам утверждается на основании соглашения между представителями нанимателей, исполнительных органов гос. власти и сотрудников организаций, начиная с начала сентября 2007г. Это не касается служащих тех учреждений, источником финансирования которых является федеральный бюджет.
Величина минимальной оплаты труда в регионах не должна быть ниже уровня МРОТ, утвержденного на федеральном уровне.
В таблице указаны величина МРОТ:
| Дата утверждения МРОТ | Тип предприятий | Величина (руб/мес.) | ||
| день | месяц | год | ||
| 1 | октября | 2016 | Работодатели города Москвы | 17561 |
| 1 | ноября | 2015 | 17300 | |
| 1 | июня | 16500 | ||
| 1 | апреля | 15000 | ||
| 1 | января | 14500 | ||
| 1 | июня | 2014 | 14000 | |
| 1 | января | 12600 | ||
| 1 | июля | 2013 | 12200 | |
| 1 | января | 11700 | ||
| 1 | января | 2012 | 11300 | |
| 1 | июля | 2011 | 11100 | |
| 1 | января | 10400 | ||
| 1 | мая | 2010 | Коммерческие предприятия и бюджетные учреждения (за исключением тех, что получают финансирование из фед. бюджета) | 10100 |
| 1 | января | 9500 | ||
| 1 | сентября | 2009 | Коммерческие/бюджетные, получающие финансирование из московского бюджета | 8700/6325 |
| 1 | мая | 8500/5855 | ||
| 1 | января | 8300/5420 | ||
| 1 | сентября | 2008 | 7500/5020 | |
МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года
Первого декабря прошлого года был зафиксирован рост МРОТ по Московской области, это случилось в первый раз за 2016 год. Сумма увеличилась с 12500 рублей до 13750 . Сведения об изменениях были официально опубликованы 21.12.2016г.
Для того, чтобы выплачивать сотрудникам зарплату, опираясь на уровень федерального МРОТ, фирма должна в срок известить об этом компетентный орган. У предприятий МО был месяц времени (до 19.01.2017г.) для оформления отказа с указанием его оснований и отправки его в Министерство соц. развития МО.
Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области
За нарушениями в отношении выплат сотрудникам предприятий Роструд всегда следил строго, но ранее низкий уровень зарплат в организации провоцировал только проведение внеплановой документарной проверки. Далеко не все инспекторы получали одобрение выездной проверки со стороны прокуратуры – приходилось ограничиваться просмотром бумаг. По новым же правилам согласование с прокуратурой намерений по проведению выездного контроля организаций не требуется. Поэтому, как только до трудинспектора доходят сведения о намеренном занижении выплат служащим какой-либо компании (информация может поступить от налоговых органов, фондов, статей в СМИ, жалоб работников), он имеет право организовать выездную проверку.
Чтобы не навлечь на свою фирму неприятности, стоит всегда сверяться с региональным МРОТ и корректировать в соответствии с ним заработные платы и другие выплаты сотрудников. Заниженные оклады и не вовремя выплаченные зарплаты и пособия станут основанием для визита к вам инспекторов Роструда. Стоит заметить, что более 3/4 всех проведенных ими проверок заканчивались обнаружением нарушений и наложением штрафов.
За неподчинении требованиям в отношении минимальной оплаты труда чиновники могут не только наложить штраф, но и привлечь руководителя компании к уголовной ответственности , если обнаружится, что зарплата в его фирме занижалась более 2 месяцев. За повторное нарушение контролирующие органы вправе дисквалифицировать должностное лицо на срок до 3 лет.
Кроме того, если выплаты работникам оказываются ниже МРОТ, это признается нарушением или невыполнением условий коллективного договора, за что полагается сперва выносить предупреждение, а затем назначать штраф (3-5 тыс. руб).
Размеры штрафов за оплату труда сотрудников ниже МРОТ
В таблице представлены размеры штрафов:
| Должностные лица | ООО | ИП |
| Первое нарушение | ||
| 10-20 тыс. | 30-50 тыс. | 1-5 тыс. |
| Повторное нарушение | ||
| 20-30 тыс. | 50-100 тыс. | 10-30 тыс. |
Штрафы могут быть назначены не только трудинспектором, но и по решению суда. Компаниям, выплачивающим своим сотрудникам зарплаты меньше МРОТ, не придется вносить доплаты в бюджет по налогам и взносам, однако налоговые органы вправе сообщить о нарушениях в Роструд.
А вот недоплаченные суммы по заработным платам, а также компенсации по закону могут быть затребованы работниками предприятий. И организации необходимо будет доплатить некоторые суммы средств за полный период работы служащих плюс компенсации за не вовремя выплаченные деньги.
МРОТ для налогов, штрафов и пеней
Когда речь идет о показателе МРОТ, применяемом в целях исчисления налогов, пеней и штрафов, имеется ввиду не региональный и не федеральный МРОТ. Законом установлен расчет сумм штрафов, пеней и налоговых сборов на основании величины МРОТ, начиная с 2001 года. Но под минимальной зарплатой понимается сумма, утвержденная отдельным нормативным актом, не имеющим отношение к МРОТ, принимаемому для расчета выплат работникам организаций. Федеральный закон от 19.06.2000 No 82-ФЗ обозначил МРОТ для целей уплаты штрафа, пени и налога в сумме только 100 рублей. Данная сумма по сей день принимается для вышеуказанных целей, к примеру, если написано, что сумма пеней составляет 5 МРОТ, это обозначает, что компания должна перечислить в бюджет 500 рублей.
Отказ от применения нового МРОТ в Москве
Если не предпринимать никаких действий после того, как было объявлено о показателе нового МРОТ, будет считаться, что работодатель признает положения трехстороннего соглашения и обязуется при расчете зарплат своим сотрудникам ориентироваться на действующий МРОТ.
Если решено пытаться получить разрешение на установление заработной платы ниже минимальной оплаты труда, нужно для начала обосновать причины несогласия с величиной нового МРОТ. Вескими аргументами будут признаны:
- значительное влияние экономического кризиса в стране на деятельность компании;
- недостаточное для получения возможности увеличить сотрудникам зарплаты количество заказов от клиентов фирмы;
- риск из-за повышения уровня зарплат прийти к необходимости увольнения большого числа сотрудников.
Нужно оформить отказ работодателя от следованию новому МРОТ в письменном виде и направить его в Комитет по труду и занятости в течение месяца со дня выхода в свет публикации текста соглашения о пересчете МРОТ в регионах.
Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ
Зарплата за месяц работы сотрудника не должна быть ниже уровня фед. МРОТ, в случае, если:
- он трудился на полной ставке и отработал все положенные часы;
- он не нарушил свои трудовые обязанности.
Возможно также утверждение другого показателя МРОТ для регионов посредством принятия регионального соглашения. А еще при расчете выплат работникам нужно принимать во внимание районные коэффициенты и надбавки за труд в непривычных условиях.
В итоге, при вычислении размера зарплат сотрудников, учитываются три фактора:
- показатель МРОТ;
- повышающий коэффициент субъекта РФ;
- наличие надбавок за труд служащего в особых условиях.
Однако бывает такое, что размер оклада оказывается ниже уровня МРОТ, но такое может произойти при наличии только одного законного основания – работник каждый месяц получает некоторые суммы денег в качестве стимула к работе, это могут быть премии, например. Поэтому, если общая сумма выплат в счет премии и основного оклада получается равной или превышающей показатель МРОТ, требования закона не нарушаются.
А вот заработная плата сотрудников может быть ниже уровня установленного МРОТ по трем причинам:
- Размер зарплаты на самом деле не ниже МРОТ, но выплаты за месяц оказываются меньше показателя МРОТ за счет удержанного нанимателем НДФЛ, положенного к перечислению в бюджет.
- Зарплата действительно оказалась меньше МРОТ, так как служащий был принят на работу на неполный рабочий день.
- Наконец, оплата труда может не дотягивать до величины МРОТ по причине того, что сотрудник совмещает сразу несколько работ.
Федеральный МРОТ с 1 июля 2017 года
Увеличение федерального значения минимальной оплаты труда было официально отложено до июля текущего года. Новый МРОТ федерального значения будет составлять 7800 рублей вместо 7500. Изменение отразится на:
- Заработной плате сотрудников предприятий. Работникам на полной ставке будут платить минимум 7800 рублей за месяц работы, если МРОТ по региону не превосходит федеральный МРОТ. Что касается выплат за июнь, не имеет значения, что выдаваться они будут в следующем месяце, на тот период будет продолжать действовать минимальная оплата в размере 7500 рублей.
- Начислении пособий. Величина денежных пособий по временной нетрудоспособности, а также детских пособий не должна снижаться ниже сумм, рассчитанных по МРОТ. В случаях, когда рабочий стаж служащего составил менее полугода, месячное пособие не будет превышать уровень МРОТ.
- Выплатах в связи с наступлением страхового случая. С июля заработки работников для вычисления размеров пособий нужно сопоставлять с новым значением МРОТ. То есть минимальный заработок за период составит (7800 рублей * 24 месяца) 187200 рублей. Самая низкая дневная выручка будет равна (187200 / 730) 256 рублям и 44 копейкам. Если выяснится, что фактическая выручка служащего ниже “минималки”, размер пособия должен быть определен через МРОТ. Читайте также статью: → “
Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.
Скачать для просмотра и печати:
Суть понятия МРОТ
Минимальная оплата труда в России - это показатель, используемый для:
- регулирования оплаты труда;
- расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- иные цели обязательного социального страхования.
Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой « МРОТ ». Он устанавливается на двух уровнях:
- в целом по федерации;
- отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).
Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно федеральный МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за второй квартал предыдущего года. При этом, если показатель снизился по сравнению с прежним годом, то МРОТ остается прежним на этот год.
В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату работникам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики. Таким образом, МРОТ является как одной из государственной гарантий по оплате труда (ст.7 Конституции РФ, ст.ст.130, 133 ТК РФ).
Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.
Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты
Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами.
В расчете учитываются такие факторы:
- политика властей в сфере ценообразования;
- показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
- потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
- количество официальных безработных и другое.
МРОТ, установленный в регионе не может быть ниже МРОТ установленного на федеральном уровне. В случае, если МРОТ не установлен в регионе, применяется федеральный МРОТ.
Как применяется в бухгалтерии
Основные функции МРОТ приведены в ниже:
Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.Размер МРОТ в разрезе регионов
На федеральном уровне размер МРОТ на данный момент установлен на уровне 11 280 рублей. Большинство регионов приравняли величину своих значений МРОТ к федеральному, поскольку ниже этого минимума установить планку размера оплаты труда региональные власти не имеют права. Но есть субъекты страны, которые пошли дальше, а именно подняли МРОТ для некоторых категорий работников выше федерального значения.
К ним относятся:
- Республика Татарстан - 12 000 руб. для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из бюджета любого уровня;
- Удмуртская Республика - 12 972 руб. с учетом районного коэффициента;
- Алтайский край - 13 000 для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента;
- Краснодарский край - 12 030 руб. для работников, работающих на территории края;
- Брянская область - 11 300 руб. для организаций бюджетной сферы и 12 000 руб. для организаций внебюджетной сферы;
- Волгоградская область - 13 190 для организаций внебюджетной сферы;
- Калининградская область - 12 500 руб.;
- Курганская область - с учетом районного коэффициента 15% не менее 12 972 руб.;
- Ленинградская область - 12 000 руб.;
- Московская область - 14 200 руб.;
- Новгородская область - 12 130 руб. для работников внебюджетной сферы;
- Ростовская область - 12 350 руб.;
- Тульская область - 11 932 руб. для работников бюджетной сферы и 14 100 руб. для работников внебюджетной сферы;
- Тюменская область - 11 342 руб. с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями;
- Ульяновская область - 14 000 руб. для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства;
- Москва - 20 195 руб.;
- Санкт-Петербург - 18 000 руб.;
- Севастополь - 11 300 руб. для работников внебюджетной сферы.
Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах
Правила таковы:
- Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
- Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
- Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.
Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно
- Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Необходимо заключить допсоглашение.
- Вычет НДФЛ из зарплаты. Зарплата работника установлена на уровне МРОТ, но работодатель, как налоговый агент должен начислить на установленную сумма налоговые вычеты.
- Удержания из заработной платы по исполнительному листу, например, в счет уплаты алиментов.
- Работник совмещает работу у нескольких работодателей. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
- Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
- Нахождение на больничном.
- Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
- Прогул работника.
- Работа по гражданско-правовому договору. В случае, если работник занят не по трудовому договору, а по договору оказания услуг или подряда. В этом случае на трудовые отношения не распространяются требования трудового законодательства и оплата труда может быть ниже МРОТ.
Оклад меньше МРОТ: ответственность в 2020 году
Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции (п.6 ст.5.27 КоАП РФ).
Величина штрафов зависит от:
- количества нарушений;
- размера и юридического статуса предприятия.
- За первичное нарушение - штраф в размере 1-5 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 10-20 тыс. руб.
Для должностных лиц:
- За первичное нарушение - штраф 10-20 тыс.руб.
- При повторном нарушении - штраф 20-30 тыс.руб.
Для юрлиц:
- За первичное нарушение - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 50-70 тыс. руб.
Также может быть применена дисквалификация для должностных лиц на период 1-3 года.
Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ (письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 № 22-1-2194, письмо Минтруда России от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353). Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ (Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 г. № 38-П). Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Иные финансовые обязанности работодателей
Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.
Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.
Последние изменения
С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. - доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины уже уравнены.
В декабре 2017 г. Госдумой был принят соответствующий законопроект. С 1.01.2018 г. МРОТ устанавливается в размере 9 тыс. 489 р. А с 1.01.2019 г. — планировалось, что он будет всегда равен ПМ за 2-й квартал года, предшествовавшего установлению МРОТ. Однако уже в январе 2018 г. было принято решение об увеличении МРОТ до уровня ПМ уже к маю нынешнего года. В феврале соответствующий проект был принят в качестве закона парламентом РФ.
Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.
Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ был установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.
Минимальная зарплата в России устанавливается на определенный промежуток времени.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Зависит от следующих факторов:
- какая ценовая политика в стране;
- какие потребности у населения;
- какое производство в стране и как растут его показатели;
- какой уровень безработицы;
- какое состояние инфляции.
Что такое МРОТ?
МРОТ – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.
Как определяется?
Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.
Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством.
При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
Минимальная зарплата
МРОТ в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.
определяет составляющие минимума:
- сама работа с учетом квалификации сотрудника;
- производимый объем;
- различные доплаты.
При этом работа по совместительству необязательно должна оплачиваться в размере МРОТ.
С 1 июля 2020 года
Размер минимальной зарплаты в 2020 году определяется в 7500 рублей. Сумма закреплена на законодательном уровне.
В праздничные и выходные дни
Согласно , бухгалтер должен за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни в особом порядке и размере.
Если работодателю потребовалось, чтобы сотрудник вышел на работу, то он обязан оплатить такие дни по двойной ставке.
Следует учитывать, что конечная сумма может быть прописана в трудовом соглашении, а также в документах предприятия.
Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с такими документами и поставить в соответствующих местах свои подписи.
На больничном
Больничный лист оплачивается в зависимости от размера зарплаты и трудового стажа:
- менее 5 лет – 60% от заработной платы;
- 5-8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
При стаже менее полугода, то начисление больничного осуществляется исходя из уровня МРОТ.
Размер в регионах
Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.
| Регион РФ | Сумма |
| Адыгея | 7800 |
| Алтайская область | 7800
7438 (ЮЛ и ИП в с/х) |
| Северная Осетия-Алания | 7800 |
| Татарстан | 7800 |
| Тыва | 7800 |
| Удмуртия | 7800 |
| Хакасия | 7800 |
| Чечня | 8252 |
| Чувашия | 7800 |
| Алтайский край | 7800 |
| Забайкальский край | 7800 |
| Краснодарский край | 7800 |
| Пермский край | Столько же, сколько и прожиточный минимум. |
| Приморский край | 7800 |
| Ставропольский край | Согласно прожит. мин. |
| Хабаровский край | 15510 |
| Амурская область | 7800 |
| Архангельская | 7800 |
| Белгородская | 8046 |
| Брянская | 7800 |
| Владимирская | 7800 |
| Иркутская | 8798 |
| Калининградская | 10500 |
| Калужская | Согласно област. прожит. мин. |
| Камчатка | 16910 |
| Самарская | 7800 |
| Смоленская | 7800 |
| Тверская | 7800 |
| Ульяновская | 7800 |
| Челябинская | 7850 |
| г. Москва | 17642 |
| г. Санкт-Петербург | 16000 |
| Крым | 7800 |
| Ненецкий АО | 7800 |
| Чукотский АО | 7800 |
| Ямало-Ненецкий АО | 16299 |
В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.
В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.
Доплата
Каждый работник должен получать заработную плату. При этом форма собственности предприятия значения не имеет.
Периодичность выплат может быть разная, но обязательно аванс и зарплата должны начисляться.
ЗП состоит из следующих частей:
- трудовое вознаграждение;
- компенсации;
- стимулирующие премии;
- вычеты.
После того, как была , и если ее сумма менее МРОТ, то работодателем осуществляется доплата до установленного минимума.
Но если организация финансируется с федерального бюджета, то доплата до уровня МРОТ не начисляется. Данное правило закреплено законодательно.
Районный коэффициент
Министерство труда установило коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.
Зарплата работников, занятых на территории с неблагоприятными погодными условиями, не должна быть менее уровня МРОТ.
После вычисления зп к сумме начисляются надбавки и коэффициенты. Данное правило закреплено в определении ВС РФ N 7212-б.
Северные доплаты
Начисление северной доплаты зависит от места работы по факту. При этом, где зарегистрирован работодатель значения не имеет.
То есть, если компания зарегистрирована на территории Крайнего Севера, но иногда уезжает в другие регионы по рабочим вопросам, то при зп коэффициент за дни, проведенные не в районе КС, начисляться не будет.
Может ли быть зарплата меньше МРОТ?
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.
Поэтому, в ТК РФ добавлена , которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.
Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.
Ответственность
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже криминальной ответственности.
Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.
Квартальное повышение до прожиточного минимума
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
Риски московских работодателей
Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
