• Пример расчета индексации зарплаты
• Порядок исправления несущественной ошибки зависит от
• Тестирование на собеседовании бухгалтера
• Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно Установка базового месяца расчета индексации
• Тесты по бухгалтерскому учету
• Как и где поменять медицинский полис страхования?
• Обезличенный металлический счет
• Что входит в ОМС – бесплатное обслуживание и входящие в полис услуги
• Как и где получить полис ОМС?
• Какую страховую компанию выбрать для получения полиса омс

В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".

Что касается термина "Человеческие ресурсы", то он для нашей экономики внове. Мы его даже смешиваем с понятиями "Трудовые ресурсы", "Трудоспособное население". Лечение геморроя лазером прайс лист отделения проктологии .

Трудовые ресурсы

Это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Другими словами, трудовые ресурсы объединяют, во-первых, граждан в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте 16-59 лет, женщин - 16-54 года), за исключением льготных пенсионеров - лиц трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года), а также неработающих инвалидов труда и войны I и II групп; во-вторых, граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Трудоспособное население

Это часть трудовых ресурсов, представляющая совокупность граждан, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население включает экономически активное население и экономически неактивное население, соотношение между этими двумя категориями определяется социальными, экономическими, демографическими, политическими условиями в стране целом, а также в том или ином ее регионе.

К экономически активному трудоспособному населению относятся: занятое население и безработных.

1) работающих по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу);

2) самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе предприниматели, лица, занятые индивидуально трудовой деятельностью, а также члены производственных кооперативов, лица, занятые в производстве материальных ценностей и услуг для личного потребления, если такое производство составляет значительный вклад в общее потребление семьи;

3) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;

4) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность, проходящих службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;

5) трудоспособных граждан, обучающихся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящих очный курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях, включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения;

6) работающих граждан других стран, временно пребывающие на территорию страны и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и министерств;

Безработные -- это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности, прежней работе, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Трудоспособный возраст: Мужчины 16-59, Женщины 16-54. Это совокупность людей способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Численность населения в трудоспособном возрасте минус неработающие инвалиды этого возраста, минус количество пенсионеров в этом возрасте.

Трудовые ресурсы. Это часть населения страны, которая занята в экономике или не заняты, но способны по возрасту и здоровью. Это трудоспособное население трудоспособного возраста, работающие подростки до 16 лет, лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или безработные.

Также учитывается сальдо маятниковой миграции. Естественное движение – изменение в численности без учета миграции. Пополнение – вступление в трудоспособный возраст подростков и привлечение лиц нетрудоспособных. Выбытие – смертность, выбытие на пенсию, выход из трудоспособного возраста и прекращение работы и инвалидность. Для характеристики интенсивности используются: коэффициент естественного прироста и коэффициент миграционного прироста .

Баланс трудовых ресурсов – статистическая таблица.

1 раздел - Численность и воспроизводственный состав населения (численность трудовых ресурсов всего, в том числе:

а) трудоспособное население трудоспособного возраста,

б) работающее подростки,

в) работающие пенсионеры.

2 раздел - Распределение трудовых ресурсов по видам занятости всего, в том числе:

а) численность по отраслям,

б) учащиеся трудоспособного возраста, обучающиеся с отрывом от производства,

в) трудоспособное население трудоспособного возраста не занятые в экономике).

Экономически активное население – часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы (занятые + безработные). Занятые – имеющие занятие, приносящее доход. Безработные – старше 16 лет, не имели в последнее время работы, занимались ее поиском, были готовы приступить к ней. Экономически неактивное население – неработающие и не ищущие работу(дети, домохозяйки, учащиеся и прочие лица).

Распределение по возрасту и занятости.

1. Население трудоспособного возраста = В+Г+Д+Е

2. Трудоспособное население = В+Г+Е

3. Трудовые ресурсы = Б+В+Г+Е+Ж+З

4. Занятые в экономике = Б+В+Ж

5. Безработные = Г+З

6. Экономически активное = Б+В+Г+З+Ж

7. Экономически неактивное = А+Д+Е+И

7.1 Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте = Д+Е

7.2 Экономически неактивное население в не трудоспособном возрасте = А+И

8. Трудовые ресурсы =6+7.1 -Д

1. Коэффициент трудоспособности населения – доля трудоспособного населения в общей численности.

2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста – доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.

3. Коэффициент занятости всего населения – доля занятых в общей численности.

4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста.

5. Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста.

6. Коэффициент замещения трудоспособных ресурсов – число детей, подростков на 1000 человек трудоспособного возраста.

7. Коэффициент пенсионной нагрузки - число пенсионеров на 1000 человек трудоспособного возраста.

8. Уровень безработицы – доля безработных среди экономически активных.

9. Коэффициент экономической активности – доля экономически активных среди общей численности населения.

Выработка эффективной государственной демографической политики с целью влияния на процессы воспроизводства населения и обеспечения его занятости требует изучения трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая обладает физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимает промежуточное положение между экономическими категориями "население" и "совокупная рабочая сила".

Чтобы понять сущность понятия "трудовые ресурсы", надо знать, что все население в зависимости от возраста делится на:

Лиц моложе трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включительно);

Лиц трудоспособного (рабочего) возраста (в Украине: женщины - от 16 до 59 лет, мужчины - от 16 до 64 лет включительно);

Лиц старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по возрасту (в Украине: женщины -с 60, мужчины - с 65 лет).

В зависимости от способности работать различают лиц трудоспособных и нетрудоспособных. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте - это инвалиды 1-й и 2-й групп, а трудоспособные лица в неработоспособном возрасте - это подростки и работающие пенсионеры по возрасту.

К трудовым ресурсам относятся:

Население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях (женщины, родившие пять и более детей и воспитывают их до восьми лет, а также лица, вышли на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями труда);

Работающие лица пенсионного возраста;

Работающие лица в возрасте до 16 лет.

В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в работе, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы делят на следующими признаками (рис. 2.3):

Рис. 2.3. Классификационные признаки трудовых ресурсов

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Понятие "трудовые ресурсы" шире, чем понятие "экономически активное население", поскольку включает еще и трудоспособных неработающих людей и обучающихся на дневном отделении. Реально за понятием «трудовые ресурсы" стоит количество населения, которую можно заставить работать, то есть которая физически способна работать.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности лиц, участвующих в общественном труде и тех, кто находится за пределами трудоспособного возраста.

Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В Украине трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16-65 лет, у женщин - 16-60 лет. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14-15 лет, а в отдельных странах - 18 лет. Верхний предел во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет - для мужчин и 60-62 года - для женщин.

Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в отдельных странах приведены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию В ОТДЕЛЬНЫХ СТРАНАХ

Ведущую роль в трудовых ресурсах играет населения в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно трудоспособного возраста, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают общую и профессиональную работоспособность. Общая работоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливают необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность - это способность к конкретному виду труда, приобретается в процессе специального обучения.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращение доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, просмотра возрастных границ работоспособности.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, которая вступает в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трутовых ресурсов в конце данного периода к их величины в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле:

где Т пр. сер. - Среднегодовой темп прироста.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

женщины и мужчины 16–59 лет;

женщины 16–54 и мужчины 16–59 лет.

2. Трудоспособное население – это:

женщины 16–54 и мужчины 16–59 лет;

все население в трудоспособном возрасте;

все население в рабочем возрасте;

совокупность лиц в рабочем возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе;

лица 16–59 лет за исключением неработающих инвалидов войны и труда 1-й и 2-й групп и лиц, получающих пенсии на льготных условиях.

3. Экономически активное население – это:

часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг;

работающее (занятое) трудоспособное население;

безработные, стремящиеся найти работу;

работающее и неработающее трудоспособное население;

все занятое население, безработные и женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком.

4 . Трудовые ресурсы – это:

всетрудоспособное население страны;

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

работающие в трудоспособном возрасте;

работающее и неработающее трудоспособное население, а также работающие моложе и старше трудоспособного возраста;

часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в экономике республики.

Занятие 3. Занятость и безработица в Республике Беларусь

Цель занятия: овладеть знанием структуры рынка труда, проблемами занятости и безработицы.

Форма проведения: студенческая конференция.

Темы выступлений (выбираются студентами):

Эффективность гибких форм занятости.

Молодежная безработица.

Женская безработица.

Экономическое поведение безработных мужчин и женщин в зависимости от длительности безработицы.

Молодежная безработица: проблемы, тенденции, перспективы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1994. С. 17-27.

Женская безработица: проблемы, тенденции, перспективы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1995. С. 9-29.

Гибкие формы труда как механизм регулирования занятости // Социальные механизмы регулирования рынка рабочей силы / Под ред. Соколовой Г.Н. Мн., 1998. С. 174-178.

Занятость и безработица в Республике Беларусь // Управление трудовыми ресурсами: социально-экономический аспект. Мн., 2002. С. 72-85.

Экономическое поведение безработных в контексте длительности безработицы. Мн. 1997. С. 39-50.

Занятие 4. Демографические аспекты формирования

трудовых ресурсов

Цель занятия: приобретение знаний в области миграции населения в Республике Беларусь, его территориальной мобильности, возрастного и национального состава.

Форма проведения: решение задач.

Исходные данные см. в табл. 23 и табл. 24.

Исходные данные (табл. 48):

Таблица 48

Распределение населения по возрастным группам 

Задание третье: проанализировать возрастную структуру населения Беларуси.

Исходные данные (табл. 49):

Таблица 49

Возрастная структура населения (на начало года)  

Задание четвертое: проанализировать структуру населения Республики Беларусь по национальному составу.

Исходные данные (табл. 50):

Таблица 50

Национальный состав населения 

(по данным переписей населения, человек)

Продолжение табл. 50

Задание пятое: проанализировать динамику населения республики.

Исходные данные (табл. 51):

Таблица 51

Численность населения Республики Беларусь 

(на начало года)

Задание шестое: на приведенном примере проанализировать противостояние старших и младших возрастных групп населения, трудовые и социальные отношения участников случившегося.

«Население деревеньки Лапки, что затерялась среди болот и лесов Столбцовщины, уже который день пребывает в состоянии шока. Тела колхозных пенсионерок, бабушек Вали и ее соседки Ефросиньи, обнаружили односельчане…

Предполагается, что неизвестный убийца проник в дома одиноких бабуль через окно. Как заметили корреспонденту в Аталезском сельсовете, на территории которого находится деревня Лапки, жили Валентина Павловна и Ефросинья Ивановна тихо и довольно скромно. И, тем не менее, по словам прокурора Столбцовского района Сергея Метельского, среди мотивов преступления значится и… корысть. Бабули накануне получили пенсию, которая и привела в их жилище «хвост» в виде головорезов (7 дней, № 21, 26.05.01 г., с. 12). Злодеяние совершил 23-летний городской житель, выходец из этой же деревни».

Вспомогательные вопросы:

Какие возрастные группы населения представлены в анализируемом событии?

В чем возрастные и ролевые особенности этих возрастных групп?

По поводу чего возникло противоречие между ними?

Какие меры профилактики преступлений можно предложить в данном случае?

Дополнительные данные для дискуссии (табл. 52):

Таблица 52

Справка о пенсиях 

Занятие 5. Территориальная мобильность рабочей силы

Цель занятия: проанализировать миграционную ситуацию в Беларуси, ее основные потоки, тенденции, издержки и эффективность.

Форма проведения: игровая ситуация «Выбираю деревню на жительство».

«Николай Григорьевич доверчиво, просто, с удовольствием и подробно рассказывал, что он сам – деревенский, давно оттуда уехал, работал всю жизнь на складах, а теперь, под старость, потянуло опять в деревню…» (Шукшин В.М. Рассказы. М., 1975. С. 30).

«В какой стране Вы хотели бы жить? Ответ патриота сразит своей преданностью: «В своей». Космополит же удивит неслыханным цинизмом: «В той, где мне будет хорошо». Но хорошо, как известно, там, где нас нет. А стало быть, в любом случае человеку будет казаться, что идеальная для жизни страна где-то далеко… Безусловными лидерами в оценке персонального понимания белорусами оптимистического будущего являются Германия и США. Жить так, как живут в этих странах, хотели бы 36,8 и 17,8 % опрошенных. Далее в этом списке следуют Польша, Швеция, Швейцария, Литва и Латвия. Не очень большой процент имеет Россия. Но есть и достаточное количество тех, кому жизнь в Беларуси кажется идеальной (18,7 %).

Мнение экспертов ООН, которые ежегодно составляют рейтинги стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала: в этих рейтингах традиционно лидируют Канада, Норвегия, США, Австралия, Исландия. Германия находится лишь на 14-м месте.

Неустроенность жизни вполне естественно поднимает вопрос о потенциале эмиграции. Какое количество жителей Беларуси хотело бы покинуть свою страну? Показатель довольно тревожный – одна треть белорусов (35 %) готовы это сделать. В списке стран, куда бы хотели поехать жить граждане нашей страны, лидируют Германия, США и Польша.» (Из статьи Шендрик М. Не покидай родимую без нужды // 7 дней. № 24 (16.06.01 г.). С. 2.

Справка 1.

По численности населения Беларусь занимает пятое место среди стран СНГ после России, Украины, Узбекистана и Казахстана. Среди европейских государств десятимиллионное население имеют Бельгия, Венгрия, Греция, Португалия, Чешская республика и Югославия. (Население Республики Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2000. С. 7).

Справка 2.

Индекс стоимости жизни в различных городах мира: первое место по дороговизне Токио (стоимость проживания в столице Японии – 140 усл. баллов); 7-е место в списке Нью-Йорк – 100 усл.баллов; 4-е место в мире и самый дорогой город Европы – Осло; на 13-е место «откатилась» Москва. (Труд. 10 июля 2001 г. С. 3).

Схема 18. Алгоритм проведения игры

Вопросы для обсуждения:

1. В какой стране Вы живете и почему?

2. В какой стране Вы хотите жить и почему?

3. В какой стране Вы хотели бы, чтобы жили ваши дети и почему?

Занятие 6. Отраслевая мобильность трудовых ресурсов

Цель занятия: определить прогрессивные тенденции реструктуризации экономики.

Форма проведения: научный диспут «Какая отрасль нам нужней?»

Функциональные роли выбирают студенты:

– премьер-министр.

Представители силовых министерств:

– министр внутренних дел;

– министр обороны;

– министр по чрезвычайным ситуациям.

Представители функциональных министерств:

– министр труда и социальной защиты;

– министр экономики;

– министр финансов;

– министр статистики и анализа.

Представители отраслевых министерств: промышленности; сельского хозяйства и продовольствия; лесного хозяйства; архитектуры и строительства; транспорта и коммуникаций; связи и информатизации; торговли; жилищно-коммунального хозяйства; здравоохранения; образования; культуры. (Наименования отраслевых министерств уточнены в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2004 г.)

Представители отраслей промышленности : министр энергетики; министр машиностроения; министр химической промышленности; министр легкой промышленности; министр пищевой промышленности.

Производственное задание: каждый участник выбирает статистические данные по своей отрасли и на их основе пытается отстоять право своей отрасли на существование и развитие.

Исходные данные см. в табл. 38 и табл. 42, 53.

«– Автослесарем значит после техникума станешь, – осматривая разбитую голову 18-летнего парня, осведомляется заведующий приемным отделением Сергей Прокофьев. – Хорошая профессия, за пару часов сможешь заработать столько, сколько врач за месяц… Да ну-у-у, – растягивается в недоверчивой улыбке пациент.

– Не верит, – обращается ко мне врач. – Сегодня начинающий травматолог получает около 24 тысяч в месяц, заведующий с первой квалификационной категорией – около 38. И это за такую каторжную работу!» (Мытько О. Почему трудно быть травматологом // 7 дней. № 40. (30.09.00 г.). С. 7.

Таблица 53

Распределение численности населения Беларуси и России по отраслям экономики

(в процентах к итогу) 

Схема 19. Алгоритм проведения дискуссии

Занятие 7. Экономические и социальные методы и механизмы управления трудовыми перемещениями

Цель занятия: научиться, смотря по ситуации, использовать и совмещать разные методы хозяйствования и управления трудовыми перемещениями работников.

Форма проведения: игровая ситуация «Если бы директором был я …». Каждый из студентов предлагает свой вариант ответа: «Если бы директором был я, то в практике управления трудом и трудовыми ресурсами изменил бы следующее …».

Примерные варианты ответов:

«Если бы директором была я, то заменила бы название «пенсия по старости» на название «пенсия по труду». Ведь эта пенсия назначается не каждой женщине, когда ей «стукнуло» 55, а только той, которая к этому времени проработала не менее 20 лет. Значит старость тут ни причем. Все дело в стаже работы».

«Непременно ввела бы в школах урок танцев (пению у нас ведь учат и тех, кому медведь на ухо наступил!). Танцы – это не просто развлечение. Танцы – это, прежде всего, прекрасное средство общения. Так кому же, как не школе, заняться воспитанием культуры этого общения».

«…На щитах, которые окружают стройки, в добавление к написанному – наименованию объекта, названию строительной организации и фамилии прораба – добавил бы: срок ввода в эксплуатацию. Тогда все написанное на таких щитах поставило бы стройку под всеобщий контроль».

«Если бы директором был я, – написал в редакцию «Литературной газеты» заведующий общественной приемной «Забайкальского рабочего» Г. Швец, – то изменил бы порядок, при котором усыновленные дети не приравниваются к родным» (по страницам «Литературной газеты»).

АКТИВНОСТЬ – степень участия работников в процессе труда.

АТТЕСТАЦИЯ – процедура определения соответствия работника (его квалификации, деловых и других качеств) занимаемой должности.

БАЛАНС – способ и форма управления трудовыми ресурсами, выражающая равновесие между их источниками и направлениями использования.

БЕЗРАБОТИЦА – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, становясь относительно избыточным населением, резервной армией труда.

БЕЗРАБОТНЫЙ – человек, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места.

БИЗНЕС – экономическая деятельность, направленная на получение прибыли.

ВАЛОВЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ (ВВП) – обобщающий экономический показатель результата труда на уровне общества; выражает стоимость товаров и услуг, произведенных во всех отраслях экономики и предназначенных для конечного потребления, накопления и экспорта.

ВЕРТИКАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ – продвижение к позициям с более высоким престижем, доходом и властью (социальное восхождение) или движение вниз по социальной лестнице (социальная деградация).

ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение отдельных неодинаковых возрастных групп в общей численности работающих.

ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ – процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности; результат единства трех видов движения населения: естественного (рождаемость и смертность), пространственного (эмиграция и иммиграция), социального (социальная мобильность).

ДЕМОГРАФИЯ – наука о народонаселении.

ЗАКОН – необходимая, существенная, повторяющаяся взаимосвязь явлений реального мира, определяющая этапы и формы развития природы и общества.

ЗАКОНОМЕРНОСТЬ – объективно существующая, повторяющаяся, значимая связь явлений или процессов.

ЗАНЯТОСТЬ – участие работников в процессе труда.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – часть вновь созданного продукта, национального дохода, выделяемая работникам в их личное потребление для удовлетворения материальных и духовных потребностей, в целях обеспечения воспроизводства населения и трудовых ресурсов общества.

ЗАРАБОТОК – денежный доход, получаемый работником за его труд.

ЗАТРАТЫ – расходы сырьевых, материальных, энергетических, природных и других ресурсов.

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА – сумма всех расходов в денежном выражении на организацию выпуска товаров или оказание услуг.

ИНТЕРЕС – наиболее глубокая причина деятельности человека по удовлетворению его индивидуальных потребностей.

КАРЬЕРА – запрограммированная последовательность профессиональных ролей, по которой осуществляется вертикальная мобильность индивидов в процессе труда.

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение групп с разным уровнем образования в общей численности работников.

КВАЛИФИКАЦИЯ – степень профессиональной трудоспособности работника.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ на рынке труда – возможность субъекта рабочей силы выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное.

КОНКУРЕНЦИЯ – соперничество между отдельными производителями за наиболее выгодные условия производства и сбыта.

КРИЗИС – состояние упадка в развитии хозяйства.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ – условия и формы получения материальных благ, побуждающие работников и трудовые коллективы к активному участию в общественно-полезном труде.

МЕНЕДЖЕР – высококвалифицированный специалист в области организации и управления.

МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА – деятельность государства и общественных организаций, направленная с помощью различных рычагов и методов на регулирование миграционных процессов.

МИГРАЦИЯ – процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.

МОБИЛЬНОСТЬ – передвижение из одной социальной группы в другую.

МОТИВ – побудительная причина, повод к какому-либо действию.

МОТИВАЦИЯ – побуждение к действию.

НАСЕЛЕНИЕ – совокупность людей, естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства непосредственной жизни.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – сумма денежных средств, которую получают наемные работники.

НОРМА – признанный обязательный порядок, регламентирующий поведение человека в определенной ситуации.

ОРУДИЯ – способы облегчения и совершенствования трудовой деятельности человека.

ОТРАСЛЬ – однородная социальная группа людей, выделенная по признаку единства цели труда, факторов труда, своеобразия организационно-технических и социально-экономических условий труда.

ПОЛ – признак отнесения работника к женской или мужской группе трудовых ресурсов.

ПОЛИТИКА – искусство управления государством.

ПРЕДМЕТ – вещество природы, на преобразование которого применительно к человеческим потребностям направлена целесообразная трудовая деятельность людей.

ПРЕМИРОВАНИЕ – одна из форм материального стимулирования высоких показателей трудовой деятельности, важный элемент организации заработной платы.

ПРЕМИЯ – вероятностная часть заработка, которая может быть получена (или не получена) работником в зависимости от выполнения (или невыполнения) им определенных дополнительных трудовых заданий.

ПРИБЫЛЬ – частичный доход предприятия, используемый обществом для обеспечения заинтересованности коллектива предприятия в результатах его хозяйственной деятельности; определяется как разница между выручкой от реализации и издержками производства.

ПРИВАТИЗАЦИЯ – процесс передачи государственной собственности в частную.

ПРОГРЕСС – движение вперед, изменение к лучшему.

ПРОДУКЦИЯ – результат труда в материальной сфере.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – показатель продуктивности труда; характеризуется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или затратами времени на производство единицы продукции.

ПРОСТОЙ ТРУД – труд, не требующий от работника специальной подготовки.

ПРОФЕССИЯ – основной вид занятости, не запрещенная законом деятельность, приносящая доход.

ПРОЦЕСС ТРУДА – процесс объединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительных стоимостей.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ – относящийся к какому-либо району (региону), территориально ограниченный.

РЕГРЕСС – движение назад, изменение к худшему.

РЕДУКЦИЯ – сведение элементов сложного труда к простому.

РЕЗЕРВ – запас производственных ресурсов.

РЕЗУЛЬТАТ – конечная цель целесообразной трудовой деятельности.

РЕСУРС – источник осуществления производственных затрат.

РЫНОК – сфера экономики, в которой осуществляется процесс товарного обращения, обмен товарами и услугами между продавцами и покупателями.

РЫНОК ТРУДА – система экономических отношений купли-продажи товара «рабочая сила», в рамках которой формируется спрос, предложение и цена трудовых ресурсов.

СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА – такой вид безработицы, когда число работников в производстве превышает объективно необходимое.

СЛОЖНЫЙ ТРУД – труд работника, имеющего квалификацию, связан с значительными дополнительными издержками на обучение, подготовку и воспитание квалифицированного работника.

СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА – совокупность индивидов, обладающих теми или иными общими признаками.

СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА – совокупность средств труда и предметов труда, участвующих в процессе производства и используемых людьми для создания материальных благ.

СТИМУЛ – вознаграждение или благо, способное побудить человека к более активной деятельности.

СТИМУЛИРОВАНИЕ – комплекс экономических и социальных мер (рычагов), способных направлять трудовую деятельность людей к желаемой цели.

СТРАТИФИКАЦИОННЫЕ ПРИЗНАКИ – средство разъединения людей на слои и группы и средство единения их в качественно однородные структуры общества.

СТРУКТУРА – соотношение отдельных групп между собой и по отношению ко всей совокупности в целом.

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ – соотношение отдельных, однородных по внутреннему содержанию специфических групп, выделенных по определенному признаку, в общей численности работников.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА – безработица, которая возникает в связи с технологическими изменениями, вследствие которых новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся профессионально-квалификационная структура рабочей силы.

ТЕНДЕНЦИЯ – направление развития какого-либо явления или процесса.

ТОВАР – продукт труда, имеющий стоимость и распределяющийся в обществе путем обмена.

ТРУД – целесообразная деятельность людей по созданию материальных или духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей людей и общества в целом.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, умственными способностями и знаниями для работы в экономике республики. Рассчитывается как работающее и неработающее трудоспособное население, а также работающее население моложе и старше трудоспособного возраста.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МОЛОДЕЖИ – совокупность молодых людей, обладающих трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности (от 16 до 29 лет).

ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – совокупность лиц в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ – физическая и интеллектуальная способность человека к труду.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ – субъективная характеристика отношения к труду.

УПРАВЛЕНИЕ – координация трудовых усилий отдельных работников в процессе производства.

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ – отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения.

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ – степень обеспеченности населения необходимыми для жизни материальными и духовными благами.

УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ – доля рабочей силы, имеющей работу на определенный момент, в общей численности экономически активного населения.

УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

УСЛУГИ – результат труда в непроизводственной сфере.

ФОНДОВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА – степень оснащенности труда производственными основными фондами; определяется делением среднегодовой стоимости фондов на среднегодовую численность работников.

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА – часть людей находится в процессе смены работы, т.е. на стадии увольнения, поиска нового рабочего места, оформления трудоустройства.

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ – соотношение отдельных групп работников, неодинаковых по их роли в производственном процессе.

ФУНКЦИЯ – зависимость между различными социально-экономическими процессами или величинами.

ЦЕЛЬ – один из основных элементов сознательной деятельности человека, характеризующий мысленное предвосхищение результата его труда.

ЦЕНА – денежное выражение стоимости товаров и услуг.

ЦЕННОСТЬ – особое общественное отношение, посредством которого потребности и интересы индивида или социальной группы переносятся на мир вещей, предметов, духовных явлений.

ЦИКЛ – ограниченный временем процесс трудовой деятельности.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА – безработица, вызванная спадом производства и уменьшением спроса на рабочую силу.

ЧИСЛЕННОСТЬ – количественная характеристика трудовых ресурсов.

ЭКОНОМИКА – искусство управления хозяйством.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА – курс действий, имеющих своей целью скорректировать экономическую проблему или избежать ее возникновения.

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относится занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.

ЭНЕРГОВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА – вооруженность труда энергией всех видов.

ЭФФЕКТ – полное или частичное достижение определенных технико-экономических или социальных целей.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ – соотношение результатов (эффекта) деятельности человека к затраченным ресурсам.

Схема 17. Кроссворд: основные понятия о труде

Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М., 1999.

Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. № 1.

Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. 2002. № 6.

Афанасьев М. Экономика Белоруссии: состояние и перспективы // Вопросы экономики. 1996. № 5.

Ванкевич Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. Мн., 1996.

Ведута Е.Н. Государственные экономические стратегии. М., 1998.

Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1994. № 10.

Волгин Н.А. Сколько и как платить российскому бюджетнику // Социологические исследования. 2002. № 4.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М.: Новосибирск, 2001.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2001.

Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М., 2001.

Заславская Т.И. О социальном механизме посткоммуниститческих преобразований в России // Социологические исследования. 2002. № 8.

Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. № 5.

Рофе А.И. О содержании понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила” // Человек и труд. 1997. № 3.

Рофе А.И. Экономика труда. М., 2000.

Соколова Г.Н. Социология труда. Мн., 2002.

Соколова Г.Н. Экономическая социология. Мн., 2000.

Статистический ежегодник Республики Беларусь. Мн., 2003.

Статистический портрет Беларуси. Статистический сборник. Мн., 2001.

Ткаченко С.С., Артюхин М.И. Потенциал внешней трудовой миграции Республики Беларусь // Белорусский экономический журнал. 1999. № 3.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

Труд и занятость в Республике Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2001.

Труд и занятость в России. Статистический сборник. М., 1999.

Экономика и рынок труда / Под ред. Головачева А.С. Мн., 1994.

Экономика СНГ: 10 лет реформирования и интеграционного развития // Российский экономический журнал. 2002. № 1.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М., 1996.

Экономика трудовых ресурсов / Под ред. Арещенко В.Д. Мн., 1985.

Экономическая политика: анализ и альтернатива / Под ред. Злотникова Л.К., Шлындикова В.М. Мн., 1999.

Экономически активное и неактивное население, занятость и безработица в Республике Беларусь. Статистический сборник. Мн., 2001.

Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ. / Под ред. Колосовой Р.П. и др. М., 1996.

Учебное издание

Куропятник Инна Ивановна

Классификация раб силы по эк-кой активности и статусу занятости.

ТР –трудоспособн населен в трудоспособном возрасте+ лица нетрудоспособн возраста, но работающие. В соответствии с рекомендациями в России к ТР относят эк-ки активн населен (эан).

К эан относят всех работающих в отраслях нар хоз-ва+ всех безработных. Вычисл относит ур-нь эан = эан/числ-ть всего населен)*100.

Ур-нь безработицы = число безработн/эан)*100

Инд-с Салаи= , где d – доля населения, занятого в различных сферах эк-ки, n – число этих сфер

Стат-ка производит неск-ко группировок ТР. Все работники / на:

наёмных;


лиц, работающих на индивид основе;


—//— на семейн предприятии;


работодателей;


членов коллективн предприятий.


Все работники подраздел-ся на гражданское и военослужащих.


В завис-ти от длит-ти найма на работу выделяют:


лиц, занятых на пост работе;


—//— времен работе;


—//— сезонной работе;


—//— служебной работе.


Фонды раб. времени, пок-ли использов рв.


Календарн.=S ч/дн явок на работу + S ч/дн неявок


Табельный= Кал ф —S ч/дн праздничн и вых-х


Макс возможн= Таб ф — S ч/дн очередных отпусков


Фактич= S ч/дн фактич отработанных=S ч/дн явок- S ч/дн целодневн простоев.


К ипользования кал ф = S ч/дн фактич отработ/кал ф рв)*100


1. К использования установленной прод-ти раб дня= ср фактич прод-ть раб дня/установл пр-ть раб дня)*100


Ср фактич пр-ть раб дня=S ч/ч отработ всего/S ч/дн отработ всего(час)


2. К исп установл пр-ти раб месяца(рм)= средн фактич пр-ть рм(квартала, полугод, года)/установл пр-ть рм)*100


Ср фактич пр-ть рм= S ч/дн фактич отработ/Т ср спис (дни)


Установл пр-ть рм= Макс возм ф рв/Т ср спис


Т ср спис= календарн ф рв/число календарн дней в периоде


3. К интегральный использов рв= К исп установл пр-ти раб дня* Кисп установл пр-ти рм.


Статистика макроэкономических показателей


1.Макроэкономические и микроэкономические показатели. Условия составления баланса народного хозяйства (БНХ ) и системы национальных счетов (СНС ).


2.Методы расчёта национального дохода (НД ), факторы, на него влияющие.


3.Валовой выпуск (ВВ ) и валовая добавленная стоимость (ВДС )


4.Методы определения ВВП и ВНП .


1. Экономика на всех уровнях управления хар-ся системой пок-лей. Эк-ка всего нар. хоз-ва (НХ ) хар-ся макроэкон. пок-лями, а эк-ка предприят.- микроэкон. пок-ми. Все эти пок-ли должны быть сопоставимы, т.е. рассчитаны по одной методологии.


В международн. стат. сложились 2 системы рассч. пок-лей, относящихся к стране в целом. Основными пок-ми эк-ких рез-тов в нашей стране до недавного времени были совокупн. Общественный продукт (СОП ) и НД в рамках баланса НХ .


Когда строился баланс НХ предполагалось, что:


1.Всё НХ / на производств. и непроизводств сферы;


2.Производств сфера / на пр-во средсв пр-ва и пр-во средств потребления;


3.По стоимостной ф-ме СОП / на C+V+M, где С- ст-ть потреблённых ср-в пр-ва, V- необх продукт, М- прибавочный.


4.По натурально-веществ составу СОП подразделяется на фонд возмещения, фонд накопления и фонд потребления.



СОП создаётся только в отраслях матер. пр-ва, к котор относятся:


1.Пром-ть;


2.С/х;


3.Строит-во;


4.Транспорт и связь по обслуживанию отраслей матер пр-ва;


5.Торговля и общепит;


6.Мат-технич снабжение и заготовки;


7.Лесное хоз-во и др.


По каждой из этих отраслей вычисл валовая продукция (ВП ), суммируется и получаеься СОП . Затем по кажлой отрасли вычисляют производственные материальные затраты (МЗ ), к кот относятся затраты не сырьё, мат-лы, топливо, эл энергию и т.д


2. НД=СОП-МЗ (включая амортизацию ОПФ )


Сущ-ет 3 метода определения НД:


производственный


распределительный


метод конечного использования


Производств методом


НД=å ЧП (чистой продукции) всех отраслей мат пр-ва


ЧП по каждой отрасли =ВП каждой отрасли — МЗ кажд отрасли (вкл амортизацию ОПФ)


Распред методом


НД=å V+å M , где


V -первичн доходы трудящихся производстив сферы


М- первичн доходы предприят производств сферы


К первичн доходам предпр произв сферы относ-ся:


прибыль


НДС


отчисл на соц страх и т.д


К первичн доходам туд-ся произв сферы относ-ся:


оплата труда


чист доход от подсобных с/х участков


доходы от ц.б.


Методом конечн использования:


НД=ФП+ФН+Сальдо от внешнеэкономич деят-ти+Потери при стихийн бедствиях , где


ФП- фонд потребления;


ФН- фонд накопления.


В ФП включ-ся:


личное потребление населения мат благ и услуг;


потребление мат благ и услуг учреждениями и организ по обслуживанию населения;


—//— в учреждениях науки и здравоохранения.


ФН включает в себя:


прирост ОПФ;


прирост мат оборотных ср-в и резервов.


ФП+ФН=использованный НД (ИНД)


На изменение НД оказ влияние 3 фактора:


1.Изменение отработ вр-ни (или числ-ти работн в отраслях мат пр-ва);


2.Изменение пр-ти труда;


3.Удельная экономия мат затрат.


Абсолютн прирост НД .


D НД=НД 1 -НД 0 , котор распадается на 3 прироста:


1.за счёт изменения числ-ти работников или отработ вр-ни:


D НД т =НД 0 *(Т 1 /Т 0 -1)ß темп прироста числ-ти или отработ вр-ни; Т- сренесписочн числ-ть работн;


2.за счёт изменения пр-ти труда:


D НД w =(НД 0 +D НД т)*(W 1 /W 0 -1), где W=СОП(Q) / Т


3.за счёт удельной экономии мат затрат:


D НД мз =(d 0 -d 1)*СОП(Q),


где d=МЗ/СОП(Q)


Проверка: D НД=D НД т +D НД W + +D НД МЗ.


3. Валовой выпуск (ВВ ) предст собой ст-ть всей произвед прод-ции в НХ , включ ст-ть товаров и услуг, кот имеют как рыночный, так и не рыночн хар-р.


Ст-ть товаров и услуг даётся по основным ценам, т.е. по уенам,по котор они продаются. Поэтому ВВ в отраслевом развитии опр-ся в основных ценах.



Промежуточное потребление (ПП) предст собой ст-ть товаров и услуг, кот полностью потребляются в данном периоде с целью пр-ва других товаров и услуг. В ПП ст-ть потреблённых осн фондов (амортизация) не включается.




Валовая добавленная стоимость : ВДС=ВВ- ПП- косвенно измеряемые услуги финансовых посредников.



Валовая прибыль экономики:


ВПЭ= ВДС- оплата труда работников — (другие налоги на пр-во + субсидии)


Чистая прибыль экономики:


ЧПЭ= ВПЭ- потребление основного капитала.



4. В СНС основн пок-ми явл. ВВП и ВНП. Сущ-ет 3 метода определения этих пок-лей:


1.На стадии пр-ва:


ВВП= ВДС+ ЧНПиИ , где


ЧНПиИ- чистые налоги на продукты и импорт


2.На стадии образования доходов:


ВВП= ОТ+ ЧНПиИ+ ДНП+ ВПЭ , где ОТ- оплата труда; ДНП-другие налоги на пр-во;


3.На стадии использования доходов:


ВВП= РКП+ ВН+ ЧЭ+ СР , где РКП- расходы на конечное потребление; ВН- валовое накопление; ЧЭ- чистый экспорт товаров и услуг; СР- статистическое расхождение.


Индекс-дефлятор:


И-Д= ВВП в фактич ценах/ ВВП в сопоставимых ценах



ВВП на душу населения:


= ВВП в фактич ценах/ Sсредн.


Наряду с ВВП вычисляют ВНП:


ВНП= ВВП+ доходы наших предпр нах-ся на территор других стран — доходы предпр других стран, нах-ся на территории нашей страны.


Статистика нац богатства (НБ).


1.Понятие о НБ.


2.Классификация осн фондов (ОФ), виды их оценки.


3.Балансы ОФ


4.Пок-ли состояния, движения и использования основн. ср-в (ОС).


5.Факторный анализ фондоотодачи (Ф).


6.Определение прироста продукции в следствии изменения ст-ти и их личного использования (изменения фондоотодачи).


1. НБ представл собой совок-ть мат благ, созданных об-вом за предшествующий период (нац имущество)+ используемые прир ресурсы.


К нац им-ву относ-ся:


а)ОПФ;


б)Мат запасы и резервы делопроизводства;


в)Имущ-ва потребит назначения:


непроизводств ОФ


личное имущ-во населения


запасы товаров и прод-тов потребления.


К использ природн ресурсам относ-ся: земельный, лесной фонды, гидроэнергетич ресурсы и используемые ископаемые. Значит часть НБ составл ОФ (>60%).


2. Все ОФ / на:


производственные


непроизводственные


К произв отн-ся такие, котор многократно участвуют в процессе пр-ва, изнашиваются и переносят свою ст-ть на продукцию.


В соответствии с классификацией выделяют след группы ОПФ:


1.Здания;


2.Сооружения;


3.матер-лы и оборудование;


4.транспортн ср-ва;


5.передаточн устр-ва;


6.инструмент общ назначения;


7.производств и хоз инвентарь;


8.прод-ты и рабоч скот;


9.многолетн насаждения;


10.миллиорация земель и тд.



Виды оценок ОФ:


1.полн первонач ст-ть= ст-ть приобрет ОФ+ ст-ть доставки и монтажа ОФ;


2.первонач ст-ть за вычетом износа= полн первонач ст-ть- å износа;


3.полн восстановит ст-ть= ст-ть нов ОФ в современн усл пр-ва;


4.восстановит ст-ть за вычетом износа= полн восстановит ст-ть- å износа;


5.ликвидац ст-ть ОФ= оценочн ст-ть окончат выбывших ОФ


3. В стат составл 2 вида баланса ОФ:


По полн первонач ст-ти:


Фкг=Фнг+П-В , где П и В- полн первоначальн ст-ть поступивших и выбывших за год ОФ.


По остаточн ст-ти:


Ф 1 кг=Ф 1 нг+П 1 +Пнов-В 1 -А , где Фнг и Фкг- остаточн ст-ть ОФ на начало и конец года, П и В- остаточн ст-ть поступивш и выбывших ОФ, А- годовая å амортизации на реновацию ОФ.


4.Пок-ли сотояния ОФ:


Кгодности=(Ф 1 нг/Фнг)*100=((Фнг-å износа нг)/Фнг)*100;


Кизноса=(å износа нг/Фнг)*100= =((Фнг-Ф 1 нг)/Фнг)*100;


Кгодн+Кизноса=1 (100%).


Пок-ли движения ОФ:


Кпоступл=(П/Фнг)*100;


Кобновл=(Пнов/Фкг)*100;


Квыбытия=(В/Фнг)*100.


Пок-ли использован ОФ:


а) фондоотдача (измер в руб):


V=СОП (НД)/Фср=ст-ть т/о/Фср =Q/Фср;


Фср=(Фнг+Фкг)/2;


Фср=(1/2Ф1+Ф2+…+Фn-1+ +1/2Фn)/n-1


б)фондоёмкость (в руб):


L=1/V=Фср/Q


в)фондовооружённость (в тыс или млн руб на 1 чел-ка):


n=Фср/Тсрсписочн


Производительность труда:


V*n=W=Q/Тсрсписочн


Индексы:


i V *i N =I w , где i V =V 1 /V 0 и т.д.


5. В стат очень подробно изучается динамика фондоотдачи на предпр при помощи идивид и общих индексов:


i V =V1/V0;


Переменного состава:


Iv=V1ср/V0ср=å V1dф1/V0dф0, где d=Ф/å Ф


Постоянного состава:


Iv=å V1dф1/V0dф1;


Структурных сдвигов:


Iv=å V0dф1/V0dф0.


Абсолютный прирост средней фондоотдачи:


D Vср=V1ср-V0ср=å V1dф1-å V0dф0;


Распадается на 2 прироста:


за счёт изменения Ф на каждом предприятии:


D Vv=å V1dф1-å V0dф1;


за счёт изменения структуры ОПФ, т.е. доли ОПФ с более высокой или более низкой Ф:


D Vстр.сдв=å V0dф1-å V0dф0;


Проверка:
D Vср=D Vv+D Vстр.сдв.


6.Абсолютн прирост продукции:


1. D Q=Q1-Q0;


Распадается на 2 прироста:


за счёт изменения ст-ти ОПФ:


D Qфср=(å Ф1ср-å Ф0ср)*V0


за счёт изменен Ф


D Qv=(V1-V0)*å Ф1ср


Проверка:
D Q=D Qфср + D Qv


2. D Q=Q1-Q0;



D Qср=Q0*((Ф1ср/Ф0ср)-1)ß темп прироста ОФ;


D Qv=(Q0-D Qфср)*((V1/V0)-1)


Прверка: так же.


3.
D Q=Q1-Q0, затем определяем долю прироста продукции за счёт изменения объёма ОПФ:


dD Qфср=((Iфср-1)/(Iq-1))*100, где Iфср=Ф1ср/Ф0ср, Iq=Q1/Q0;


dD Qv=100%-dD Qфср;


Статистич оценка ур-ней жизни населения.


Стат потребление мат благ и услуг, показатели статистики доходов населения.


Ур-нь жизни населен представл собой ур-нь и степень удовлетворен потр-тей людей в мат благах, культ и быт услугах. Мат блага- прод-ты питания, одежда, обувь, жильё и т.д.


Быт услуги- коммунальн услуги, транспорт связь и т.д.


Усл в области культ оказ-т учреждения культуры, науки, образования.


Можно выдеоить 4 ур-ня жизни населения:


1.Достаток – всестороннее пользование благами, обеспечивающими развитие личности.


2.Норм ур-нь – рациональное потребление по научно обоснованным нормам.


3.Бедность – потреблен мат благ на ур-не сохранения работоспособности.


4.Нищета – min допустимый по биологич критериям набор благ и услуг, кот только лишь поддерживают работоспособность чел-ка.


Пок-ли, характеризующие ур-нь жизни / на 3 вида:


1.Синтетические стоимостные – ВВП, ВНП, НД, ФП, ДДН.


2.Натур пок-ли, кот выражают объём потребления различных мат благ на душу населения.


3.Пок-ли, характеризующие пропорции и структуру благосостояния (группировка населения по объёму получ доходов, по оплате труда и т.д.).


В России разработ система пок-лей, кот характеризуют ур-нь жизни населения:


обобщающие пок-ли (ВВП, ВНП, ИД,инд-с ст-ти жизни)


доходы населения


потребление и расходы населения


ден сбережения населения


накопленное им-во населения.


Данные об ур-не жизни населения стат получ по выборочн ежегодным обследованием бюджета 90.000 семей.


Осн пок-ли ур-ня жизни населения явл доходы, к кот относ-ся:


1.З/п и др выплаты, кот работн получ за свой труд.


2.доходы от личн подсобн хоз-ва.


3.доходы от ИТД


4.доходы от цб


5.доходы от собств-ти


6.выплаты из страховых фондов


7.выигрыш в лотерею, призы и т.д.


С юр точки зрения все доходы / на законные и незаконные. Все ден доходы / на:


номинальные


распологаемые


реально распологаемые


Номин – все доходы, выраж в ден форме.


Располог = номин доход – налоги и обязат платежи и взносы в финанс систему


Реально располог = располог доходы / инд-с потребит цен (или располог доходы * инд-с покупат сп-ти рубля)


I покуп с-ти руб =1/I потреб цен, где I потр цен = S i p *p 0 q 0 /S p 0 q 0 , где i p -цены на отдельн прод-ты, товары, услуги.


Инд-с потреб цен наз-т инд-сом ст-ти жизни.


Прир денег на руках населен= Дномин – все расходы


Структура номин расходов(доходов) – доля каждого расхода в общ объёме номин расходов(доходов).


Удельн вес расходов в ден доходах= расходы/доходы


Наряду с абсол пок-ми ур-ня жизни в стат вычисл и относит пок-ли:


1.Iпокуп сп-ти руб=1/Iпотр цен.


Iномин расходов=(Дномин1/Д номин0)*100%


Iреальн дох=(Iномин доходов/ Iпотр цен)*100%


Iномин з/п=(l1/l0)*100%, где l=F/T(руб),F-фонд опл труда,T-числ-ть работающих


Iраяльн з/п=Il(номин з/п) /Ip(инд-с цен)=Il*Iпокуп с-ти руб.


Эластичность спроса и предложения.


Эл-ть с и п- явление рыночное. Сущ-ть эл-ти с закл в чрезвычайной его гибкости и изменчивости, завис-ти от различных соц-эк-ких факторов, среди которых основной явл цена и ден доход. Также св-вом эл-ти обладает товарное предложение, кот в усл рынка чётко реагирует на изменение цен.


Коэффиц эл-ти: Э=(D y/D x)*(x/y), где у и х- базовые пок-ли факторного и результативного пр-ков.


Если Э<1, то проявл явление интраэл-ти, т.е. товар счит-ся малоэластичным или неэластичным.


При Э>1 отмечаетсч явление ультраэл-ти т.е. товар явл эластичным или сильноэласт.


При Э=1 товар явл слабоэластичным. В этом случае, как правило, снижение цен не приводит к росту ден выручки.


Если Э +, то при увелич факторного пр-ка Р увелич-ся результативн пр-к (спрос), т.е. прямая связь.


Если Э — , то связь обратная.


Задачи статистики ур-ня жизни населения.


1.Хар-ка благосостояния всего населения.


2.Оценка степени дифференциации об-ва(/ на соц группы, классы)


3.Анализ влияния различных факторов на ур-нь благосостояния.


4.Выделение и хар-ка малообеспеч слоёв населения.


Ip= S p1q1/ S p0q1


Ip= S p1q1/ S (p1q1/ip)


Мобильные доходы – доходы, выраженные в ден форме и используемые самостоятельно.


Иммобильные доходы- частичные или бесплатные льготы за счёт фондов, имеющих целевое назначение.


Статистика труда и его эффективность.


Анализ числ-ти, состава и динамики числ-ти работников.


На предприятии вычисляют списочную числ-ть работников, явочную числ-ть, число фактич работающих.


Эти пок-ли вычисляются:


На определ дату (моментный пок-ль)


За определ период (средн пок-ль)


В списочный состав вкл все работн, принятые на пост, снзонную, временн работу на срок 1 день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за кажд день учит-ся как фактич-ки работающие работники, так и отсутствующие по к-л причине.


Исходя из этого в списочн состав включ-ся:


все фактич явившиеся на работу, вкл и тех, кто не работал по причине простоя;


находящиеся в коммандировке, если за ними сохр з/п на данном предприятии;


не явившиеся на работу по болезни;


находящиеся в очередных, доп отпусках;


выполняющие гос обязанности;


получившие отпуска для сдачи экзаменов;


принятые на работу на неполный рабочийдень или неделю.


В среднесписочном составе эти работники учит-ся, как целые единицы.


Не вкл в списочн числ-ть:


не работающие на данном предприятии работники, но привлечённые для выполнения работ по трудовому соглашению (консультация врачей, выстурл артистов);


принятые на работу с других предприятий по совместительству и состоящие в одном списке совместителей.


Под явочным числом понимают число лиц из числа, состоящих в списке явившихся на работу. Под числом фактически работающих понимаются лица, приступившие к работе из числа явившихся.


Средние показатели вычисляются по формулам:


Тср спис=(S ч/дн явок на работу+S ч/дн неявок)/число календарн дней в периоде.


Тср явочн=S ч/дн появивш на работе/число дней фактич работы предпр за период.


Тср фактич ратотавших=S ч/дн фактич отработ(явки-целодневн простои)/число дней фактич работы за период.


При вычмслении Тср спис нужно иметь в виду, что некотор категории, кот вкл-ся в списочн числ-ть при вычислен Тср списочн искл-ся:


женщины, нах-ся в отпуске по беременности и родам;


женщины, нах-ся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет;


Тср спис работников предпр, вступившего в эксплуатацию в конце месяца определяется путём деления числ-ти работников, явившихся и не явившихся на работу за эти дни на 30, за праздничн и выходные берётся чис-ть на ур-не предыдущ рабочего дня.


За квартал Тср спис нах-ся путём суммирования числ-ти за 3 месяца и деления получ суммы не 3.


Тср спис за кварт=S Тср спис за мес/3


Т ср спис за год=S Тср спис за месяцы/12=S Тср спис за кварталы/4=S Тср спис за полугод/2


В стат отчётности по труду (фома П-4) имеются данные о движении работников:


в числе принятых на предприятие;


число уволенных с предпр.


Число принятых на предпр распредел по источникам комплектования.


В стат отчётности по труду принятие распредел-ся в порядке след источников:


Выбывшие распредел по след причинам выбытия:


в порядке перевода на дрег предпр.


В связи с переходом на учёбу, призывом на ВС, уходом по собств желанию, за нарушение труд дисциплины


В связи с окончанием срока договора.


Наряду с абсолютным числом выбывших вычисляют и относит пок-ли:


Коборота по приёму=Число принятых на работу за период/Тср спис)*100


Коборота по выбытию=Число выбывших с предпр за период/Тср спис)*100


Ктекучести=Число уволенных по причинам текучести(по собств желан+нарушен труд дисциплины)/Тср спис)*100


Кпост-ва кадров=Число лиц, состоящ в списке весь период/Тср спис или списочн числ-ть на конец периода


Число лиц, состоящих в списке текучки путём вычитания из списочн числ-ти работников, уволенных за этот период.


Кзамещен рабсилы=Число принятых на работу/Число уволенных с работы


Если К>1, то значит на предпр создаются новые рабочие места, и если К<1, значит идёт сокращение раб мест.


Пок-ли пр-ти труда и их динамика.


Под пр-тью труда поним-ся его эффективность.


Wв опте=СТО (опт то)/Тср спис


Wв заготов=Ст-ть заготовл с/х прод-ции и сырья/Тср спис


Wв общепите=ст-ть прод-ции общепита/Тср спис в общепите


Wв общепите=Ст-ть прод-ции собств пр-ва/Тср спис, выраб эту прод-цию


Wв промышл=Объём пр-ва


Wв розн торг=РТО/Тср спис р РТ


Wв рт=РТО/Тср спис продавцов


Динамика пр-ти труда изуч-ся при помощи натуральных, трудовых и стоимостных инд-сов(индивид, общ).


Инд-сы пр-ти труда:


Натуральные:


W=Q/T, iw=W1/W0, Iwsr=Wsr1/Wsr0=S W1dt1/S W0dt0, Iw=S W1dt1/S W0dt1, Iстр сдвигов=S W0dt1/S W0dt0, Iwsr=Iw*Iстр сдвиг.


Трудовые:


Усли в кач-ве пок-ля пр-ти труда берётся не выработка (W), а её обратн пок-ль – трудоёмкость, то вычмсл след ин-сы:


t=T/Q, где Т-либо числ-ть работников, либо отработ время. iw=t0/t1, Iw=S t0q1/S t1q1- инд-с пр-ти труда, it=t1/t0, It=S t1q1/S t0q1- инд-с трудоёмкости


Стоимостные:


W=Q/T, iw, Iwsr, Iw, Iстр сдвиг – так же, как и натуральные.


Если из числителя инд-са трудоёмкости вычесть знаменатель, получим либо экономию, либо перерасход:


Э=S t1q1-S t0q1 (+ экономия, — перерасход).


Более подробно изуч-ся динамика производств труда в РТ ПК. Вычисляют 3 индекса пр-ти труда:


Iw=S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0), где =S q1р0, S q0p0- РТО 0 и 1 периодов, Т1,Т0- среднесписочн число работников.


Iw=(S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0))/(S p1q1/S p0q0) <- инд-с цен


Iw=Ipq/It=S p1q1/S p0q0)/(S T1/S T0


Определен прироста то прод-ции за счт влияющих на него факторов.


Наряду с анализом пр-ти труда в торговле анализир также изменения то за счёт изменения пр-ти труда и за счёт изменения числ-ти работников. Этот анализ можно производить 3-мя способами:


1. Находим абс прирост то или объёма произвед. прод-ции:


D pq=S p1q1-S p0q0


Этот абс прирост распад-ся на 2 прироста:


За счёт изменения пр-ти труда: D pqw=(W1-W0)*S Т1


За счёт изменения числ-ти работников: D pqt=(S T1-S t0)*W0


Проверка: D pq=D pqw+D pqt


2 . D pq=S p1q1-S p0q0


D pqt=S p0q0*(Т1/Т0-1)<-темп прироста числ-ти


D pqw=(S p0q0+D pqt)*(W1/W0-1)


Проверка: D pq=D pqw+D pqt


3 . Вначале находим долю прироста то (прод-ции) за счёт изменения числ-ти работников: dD pqt=(It-1.0)/Ipq-1.0)*100


Затем, вычитая из 100% получим долю прироста то зя счёт изменеия пр-ти труда.


Статистика оплаты труда.


Опл труда- получаемое вознаграждение за произвед прод-цию, оказанные услуги или за отработ время, вкл оплату праздничных дней, очередных отпусков и др неотработанного вр-ни, кот оплачив-ся в соответствии с трудовым законодат-вом.


Перед стат оплаты труда стоят след задачи:


определен фондов з/п


анализ структуры этих ф.


Определение ср ур-ней з/п


Изучение динамики з/п.


Ф о.т. включает:


начисление сумм за неотработ время;


оплата за неотработ время;


стимулирующие доплаты и надбавки, компенсац доплаты и надбавки, связ с режимом работы и усл труда;


регулярные выплаты на питание, жильё, топливо.


В ф оплаты за отработанное время вкл:


з/п, начисл по тарифным ставкам и окладам и по сдельн расценкам;


ст-ть прод-ции, выданной в порядке натур оплаты;


премии и вознаграждения, независ от источников;


стимулирующие доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам (за совмещение, за проф мастерство)


компенсационные выплаты и доплаты, связ с режимом работы и усл труда.


Оплата за неотработ время / на:


различные выплаты, кот состоят из оплаты неотработ часов внутри нрабоч дня и оплату не отработанных ч/дн;


оплата очередных и доп отпусков;


оплата учебн отпусков и переподготовки работн ро профессии;


оплата труда работников, привлеч к выполнению гос и обществ обязанностей;


оплата льготных часов подросткам;


суммы, выплаченные работникам за счёт ср-в предпр, вынужденно работающим неполн время по инициативе администрации;


оплата простоев не по вине работников.


К поощрит выплатам относ-ся:


единовременные премии;


премии за работу по итогам года;


компенсации за неиспользов отпуск;


ст-ть бесплатных акций, выданных в кач-ве поощрения.


Выплаты на питание, топливо, жильё / на:


ст-ть бесплатн питания и прод-тов некотор отраслей, в соответствии с законодательством;


ст-ть бесплатн жилья и коммуникац услуг работникам некот отраслей;


ст-ть бесплатн предоставл топлива.


Рассчит-т месячный, квартальный, годовой фонды з/п по всем категориям работников.


Более детально на предпр изуч-ся фонды з/п рабочих.


Вычисляют по этой категории:


фонд часовой з/п (Fчас);


фонд дневной з/п;


фонд месячн (полной) з/п.


Fчас предтавл собой от за отработ чел/часы и сост из:


оплаты по сдельным расценкам;


по тарифным ставкам;


премий, компенсаций, выплат за отработ время.


Fдневн=Fчас+оплата часов неотработанных, но подлежащих оплате в связи с тудовым зак-вом(часы простоев не по вине рабочих, оплата льготных часов подростков …), т.е. Fдн представл соьой оплату труда за отработ чел/дни.


Fмес=Fдн+оплата неотработ чел/дн (праздники, отпуска, отгулы,…).


Наряду с ф з/п вычисл и ур-ни средн з/п. Также в стат вычисл:


ур-ни ср час з/п;


—//— дневн з/п;


—//—месячной з/п, квартальн, годовой и т.д.


fср час=Fчас/кол-во отработ чел/час (руб)


fср дн=Fдн/кол-во отработ чел/дн


fср мес (кв,год)=Fмес (кв,год)/Tср спис рабочих


Fкварт или годовой получ путём *fср мес на 4 или 12.


Между ур-нями ср з/п сущ-т взаимосвязь:


fср дн=fср час*ср фактич пр-ть раб дня*Fдн/Fчас


fср мес (кв,год)=fср дн*ср фактич пр-ть раб мес (кв,года)*Fмес(кв,год)/Fдн


Динамика ср з/п изуч-ся при помощи инд-сов:


Ifср перем сост=fср1/fср0=S f1dt1/S f0dt0


dt0=T0/S T0


Ifпост=S f1dt1/S f0dt1


Iстр сдвиг=S f0dt1/f0dt0=Ifстр/Ifпост


Абс прирост з/п:


D fsr=fsr1-fsr0=S f1dt1-S f0dt0


за счёт изменения ср з/п в кажд отрасли:


D fsr(f)=S f1dt1-S f0dt1


за счёт изменения чмсл работн.:


D fsr(t)=S f0dt1-S f0dt0


Проверка: D fsr=D fsr(f)+D fsr(t)


В стат опр-ся адс прирост фонда з/п:


D F=F1-F0, в т.ч.:


за счёт изменения ср з/п:


D F(f)=(fsr1-fsr0)*S T1


за счёт изменения числ-ти работн.


D F(T)=(S T1-S T0)*f0


Проверка: D F=D F(f)+D F(T).


Осн пок-лем торг явл ТО. ТО-продажа мат благ, услуг. Он скл-ся из множ-ва актов купли-продажи. Участники этих актов (пр-цы и пок-ли) играют различн роль в товарном обращении.


В стат строится классификац ТО по роли продавцов и пок-лей в процессе воспроизводства обществ продд-та. С этой т-ки зрания все акты продажи по пр-ку продавцов / на 2 группы:


предпр и отд лица, прод товары своего пр-ва (пр-ли товаров);


Предпр, кот продают купленные товары (торг организации).


В 1 случае ТО наз-ся ТО производителей, а S продаж, где в кач-ве продавцов выступае 2 группа наз-ся торгово-посредническим ТО.


ТО пр-лей+ТО торгово-посреднический=ВТО.


Также весь ТО можно классифицировать по пр-ку пок-лей:


в кач-ве пок-лей выступают непосредств потр-ли товаров;


—//— выступают торг организации


В 1 случае S продаж наз-ся РТО, во 2 случ – ОТО.


В торговле слож-сь многозвенная система движения товаров, т.е товар, прежде чем дойти до потребителя проходит неск-ко звеньев. Изучая звенность тд стат вычисл


Кзвенности=ВТО/ЧТО, где ЧТО=РТО+оптовые продажи за пределы системы.


Определение и состав РТО.


Под РТО поним-ся продажа потреб товаров населению за нал, независимо от каналов реализации. В этом случае продавцами могут быть:

Юр лица, осуществляющие РТ и общепит, для кот торг деят-ть явл основной.


Юр лица, осущ-шие торговлю,но для кот торговая деят-ть не явл основной.


Физ лица, кот продают товары на вещевых, прод и смешанных рынках.


Для определения РТО стат органы проводят Федеральное гос стат наблюдение, объектом котор явл юр лица и их подразделения, независ от форм собств-ти и ведомственной принадлежности, а именно:

магазины, аптеки, палатки, павильоны, киоски, бензозаправки;


развозная и разносная торг сеть;


столовые, кафе, рестораны, бары, и др предприятия общепита, как самостоятельные, так и нах-ся на балансе производств предпр, школ, ВУЗов, гостинниц, театров и т.д.


Кроме продажи товара населению за нал в РТО вкл-ся:


продажа продтоваров отлдельн юр лицам по безналу из розничной торговой сети, мелкоопрт торговых баз, из сети общепита (больницам, дет учреждениям, домам престарелых и т.д.)


продажа продтоваров юр лицам за нал для организации питания населения;


продажа товаров в кредит;


продажа товаров по подписке.


РТО учит-ся в ценах фактич раелизации за отчётн период на основе первичн док-тов тов-ден отчёта и прилаг к нему док-тов.


Товарная структура РТО.


Товарн структура РТО представлено по 92 товарн группам.


РТО по отд товру можно определить, исходя из след завис-ти:


РТО с недокументиров расходом=Зн+П-Др-Зк, где Зн,Зк-запасы на начало и конец периода, П- поступление товаров за период, Др- документированные расходы.


К недокументированным расходам относ-ся такое выбытие товаров, кот не может быть оформлено док-ми по конкр товарам, а фиксир-ся общей S по всем товарам – потери товаров от стих бедствий, кражи, недостачи.


Др не явл розничн продажей и поэтому не вкл-ся в состав РТО.сюда относ-ся:


отпуск товаров предпр общепита;


уценка товаров;


естеств убыль товаров и т.д.


Для того, чтобы опр-ть р-ры продаж (РТО) по кажд товарн группе прибегают к усл расчёту, основ на предлож, что недокументиров расходы распр-ся по товару, пропорционально расходу. На пр-ке сущ-т 2 способа расчёта:


1. Закл в том, что мсчисл-ся удельн вес каждого товара в общей сумме товара. Затем ТО распр-ся по товарн группам, пропорционально расходу, для чего общ S ТО * на этот удельн вес.


РТОi=Pi/S P*РТО, где Pi – расход по кажд. Группе, S Р – общ S расходов.


2. Закл в том, что опр-ся доля ТО в общ S расхода (РТО/S Р), затем полученное отношение * по кажд товарн группе на S расхода по кажд товарн группе, т.е.:


РТОi=(PTO/S P)*Pi


Изучение сезонности розн продажи товаров.


Наблюдая в течении года месячные или квартальные изменения продажи товаров можно заметить постоянную повторяемость колебаний. Интенсивность этих колебаний будет различаться, но общим будет одно- в определ время годо из года в год будут набл-ся устойчивые сокращения продажи товаров в одни месяцы, и рост продаж в другие. Такое явление наз-ся сезонностью, а устойчивые внутригодичные колебания наз-ся сезонными колебаниями.


Сезонные колебания продажи м.быть обусловлены либо спецификацией пр-ва, либо сезонностью спроса на данный товар.


Особенно сильно сезонные колебания проявл-ся в продаже с/х продуктов, т.к. их пр-во носит ярко выраженный сезонный хар-р. Сущ-т различн стат методы выявления сезонных колебаний:


сглаживание скользящей средней;


аналитич выравнивание по прямой;


вычисление инд-сов сезонности.


В рядах динамики инд-с сезонности можно опр-ть различными способами. В тех рядах, где нет ярко выражен тенденций применяют след ф-лу


Is=(ysri/y0)*100, где ysri – помесячная средняя за годы,y0 – помесячная общая средняя.


ysri=S yi за все годы/кол-во лет


ysr0=S ysri/кол-во месяцев за неск-ко лет


Исп ин-сов в анализе РТО.


При изучении динамики ТО стат исп-т индексный метод. Вычисл-ся след инд-сы:


Ipq=S p1q1/S p0q0, где pq-ТО базисн и отч периодов;


Инд-с распад-ся на 2 инд-са:


Общ инд-с физич объёма ТО, кот можетбыть исчислен 3-мя способами:


1. Iq=S q1p0/S q0p0


2. Iq=S iq*q0p0/S q0p0, iq=q1/q0=> q1=iq*q0


3. Iq=(S q1p1/ip)/S q0p0, ip=p1/p0=> p0=p1/iq


Общ инд-с цен:

Ip=S p1q1/p0q1


Ip=S p1q1/(S p1q1/ip)


Ip=S p1q1/S


Определяют взаимосвязь между исчисляемыми индексами:


Ipq=Ip*Iq


S p1q1/S p0q0=(S p1q1/p0q1)*(S p0q1/S p0q0)


Находим абс прирост ТО всего:


D pq=S p1q1-S p0q0, в том числе:


за счёт изменения цен: D pq(p)=S p1q1-S p0q1


за счёт изменен кол-ва прод-ции: D pq(q)=S p0q1-S p0q0


D pq=D pq(p)+D pq(q)


В стат РТО широко исп-ся пок-ль ТО на душу населения и вычисляют индекс ТО на душу населения:


Iд=Д1/Д0, где Д-ТО на душу населения.


Д1=S p1q1/S1, Д0=S p0q0/S0, где S-числ-ть населения.


Тогда Iд=Д1/Д0=Ipq/Is => Ipq=Iд*Is


Общ прирост ТО=S p1q1-S p0q0, в т.ч. за счёт:


Изменеия среднедушевого ТО: D pq(д)=S Д1S1-S Д0S1


Изменения числ-ти: D pq(s)=S S1Д0-S S0Д0

• Кто такой архитектор и чем он занимается?
• Что сдавать для того чтобы стать аудитором
• Стратегия «Победа» – прибыльный скальпинг на Форекс
• Навариваемся на бирже в одиночной кампании!
• Потенциальный ввп измеряется объемом
• Понятие, функции и значение бухгалтерской финансовой отчетности в российском и междуродном практике
• Микроэкономика и макроэкономика
• Работаем правильно: все инструкции по бюджетному учету П 153 инструкции 174н
• Безнадежная задолженность с забалансового счета Когда долги контрагентов признаются безнадежными
• Сводная отчетность Сводная отчетность бюджет 21 департамент образования оцди

• Пример расчета индексации зарплаты
• Порядок исправления несущественной ошибки зависит от
• Тестирование на собеседовании бухгалтера
• Индексация зарплаты: выбираем «базовый» месяц правильно Установка базового месяца расчета индексации
• Тесты по бухгалтерскому учету
• Как и где поменять медицинский полис страхования?
• Обезличенный металлический счет
• Что входит в ОМС – бесплатное обслуживание и входящие в полис услуги
• Как и где получить полис ОМС?
• Какую страховую компанию выбрать для получения полиса омс