Главная > Организации  > Открытие зарплатный проект. Какие банки наиболее удобны для зарплатного проекта с точки зрения малого бизнеса. Варианты зарплатных карт от банка Открытие


Открытие зарплатный проект. Какие банки наиболее удобны для зарплатного проекта с точки зрения малого бизнеса. Варианты зарплатных карт от банка Открытие




Зарплатная карта Банка Открытие предоставляет своему держателю широкие возможности. Специальные предложения и отдельные условия на другие банковские продукты, в сочетании с круглосуточной информационной поддержкой – являются преимуществом зарплатного пластика.

Зарплатный проект в Банке Открытие

Зарплатная карта в Банке Открытие может быть оформлена двумя способами:

  • Зарплатный проект для бизнеса (по желанию работодателя);
  • В индивидуальном порядке.

Индивидуальная зарплатная карта

Для индивидуального оформления пластиковой карты в рамках зарплатного обслуживания, необходимо написать о желании перечислять заработную плату на счёт в Банке Открытие и передать его в бухгалтерию работодателя, предварительно оформив пластик в отделении банка.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Тарифы на обслуживание

Счет любой зарплатной карты по условиям Банка Открытие заводится только в рублях РФ. Проценты на остаток по счёту не начисляются. При необходимости можно оформить дополнительную карту, написав соответствующее заявление. Для этого необходимо обратиться к своему персональному менеджеру.

В зависимости от размера вашей заработной платы зарплатная карта может быть оформлена по одному из двух тарифных планов:

  • Базовый при заработной плате свыше 40 тыс. руб.;
  • Оптимальный, если оплата труда более 100 тыс. руб.

По данным зарплатным картам Банка Открытие предусмотрено бесплатное обслуживание при выполнении определенных условий. В первом случае — при совершении покупок в месяц на сумму 15 тыс. руб., во втором — 40 тыс. руб.

Активация карты

После выдачи зарплатной карты, её необходимо активировать. Сделать это можно в любом банкомате сети, просто указав ПИН-код. При невозможности использовать банкомат, можно позвонить в клиентский центр по телефону 8 800 700 48 44 и строго следовать всем инструкциям консультанта.

Преимущества для владельцев карт

Возможности зарплатной карты Банка Открытие

  • Карта обеспечивает круглосуточный доступ к счетам;
  • Гарантированная сохранность средств при утере;
  • Своевременный контроль денежных средств через мобильное приложение;
  • Удобный сервис оплаты коммунальных услуг, сотовой связи и др;
  • Оформление вкладов онлайн;
  • Удобное использование в России и за рубежом и др.

Владельцы зарплатных карт могут не только пользоваться картой в любое время, совершая различные платежи и операции, но и рассчитывать на льготные условия других банковских продуктов. К ним можно отнести специальные условия кредитования и сниженную процентную ставку по ипотеке.

Поменяйте свою зарплатную карту на карту Банка Открытие

Условия для бизнеса

Зарплатные карты могут быть оформлены единовременно для всех сотрудников компании по желанию ее руководства.

Оформление зарплатного проекта

Для оформления зарплатных карт своим сотрудникам в рамках зарплатного проекта, руководству компании необходимо обратиться с соответствующим заявлением в отделение Банка Открытие и предоставить документы, запрашиваемые банком для реализации данной услуги.

Либо предварительно заполнить онлайн заявку на сайте финансовой организации.


После чего необходимо будет передать личному менеджеру список сотрудников компании для выпуска зарплатных карт, которые после их изготовления будут выданы на территории работодателя.


Тарифы на обслуживание

По условиям банка Открытие комиссия за годовое обслуживание карт в рамках зарплатного проекта взимается согласно подключённому тарифу, который клиент может выбрать самостоятельно.

Стоимость обслуживания в рублях:

  • Элит – 1200;
  • Триумф – 700;
  • Престиж – не взимается;
  • Лайт – не взимается.

Заключение

По желанию клиента, карта может быть оформлена в индивидуальном дизайне. По любым вопросам можно обратиться к персональному менеджеру, отвечающего за зарплатный проект. Заработная плата зачисляется моментально, о чём клиент будет уведомлен СМС-сообщением.

Удобный сервис интернет и мобильного банка позволяют чётко контролировать свои расходы и совершать различные операции по зарплатной карте Банка Открытие круглосуточно.

Директор филиала «СДМ-Банка» в г. Воронеже

Образование

В 1997 году закончила Воронежский Государственный Университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Свободно владеет английским языком.

Карьера в СДМ-БАНКе

История Аллы Владимировны и СДМ-Банка – это больше чем просто история успешной карьеры топ-менеджера. По словам Аллы Владимировны, филиал в Воронеже – это не просто работа, служба, карьера. Это часть жизни, часть семьи, второй дом. Причем сейчас уже можно с уверенностью говорить о трудовой династии: Алла Владимировна стала директором филиала после своего отца Владимира Андреевича Воронова. Именно он был первым руководителем филиала, создавшим его в 1995 году и обеспечивавшим устойчивое развитие бизнеса до 2012 года.

К моменту назначения на должность директора Алла Владимировна проработала в СДМ-Банке уже более 15 лет. Начинала, как и полагается вчерашней студентке, с должности экономиста.

Сейчас Алла Владимировна с улыбкой вспоминает, что делать приходилось практически все, не ограничиваясь только своими прямыми обязанностями, «разве что водителем или IT-специалистом я не работала – а так была везде на подхвате». Отношение к филиалу было сформировано именно отцовским руководством: никогда не подходить к задачам формально, жить на работе, относиться к филиалу как к своему детищу – вот основные принципы, по которым строилась работа Аллы Владимировны в течение всей трудовой деятельности.

Перечень должностей Аллы Владимировны красноречиво подтверждает, что именно такое отношение – залог успеха и бизнеса, и человека в нем.

  • 1997 год – экономист;
  • В 2000 году была переведена на должность инспектора внутреннего контроля;
  • В 2003 году была назначена на должность кредитного инспектора;
  • В 2004 году была переведена на должность начальника кредитного отдела;
  • В 2008 году была назначена на должность заместителя директора филиала СДМ-Банка г. Воронеже;
  • В 2012 года – стала директором филиала.

Личные качества

Еще до того, когда Алла Владимировна стала «правой рукой» своего отца в банке, ее личные достижения впечатляли. Закончила математическую школу, с красным дипломом и без единой четверки закончила Университет, была одной из лучших студенток курса. Алла Владимировна признается, что математика и цифры не только не пугают ее, наоборот, в этой области у нее «поет душа». Поэтому и работу именно в кредитном отделе вспоминает с особой теплотой. «Из всех отделов именно кредитный – самый любимый, - это мое» - признается Алла Владимировна.

Секрет успешной карьеры

Это всегда достойно восхищения, когда видно, что человек находится на своем месте и занимается тем, что ему нравится и что у него получается. Алла Владимировна признается, что ее много раз приглашали на работу в другие банки, но оставить свой родной банк она бы не смогла.

Сейчас в филиале СДМ-Банка в Воронеже работает 28 человек, и Алла Владимировна прикладывает все усилия к тому, чтобы всем сотрудникам в банке было интересно и чтобы работа, как бы много ее ни было, доставляла удовольствие. «в нашем филиале – очень небольшая текучка кадров. И мы этим очень гордимся. Стараюсь передавать свой позитивный настрой и ответственное отношение к делу всем своим сотрудникам» - замечает Алла Владимировна.

Основная команда филиала работает вместе уже больше 10 лет. Причем всем, и сотрудникам, и что очень важно, клиентам – очень нравится наш микроклимат и атмосфера. Отсюда и большое количество постоянных клиентов, которые обслуживаются у нас вот уже около 19 лет. Клиенты остаются верны банку, и команда филиала этим также очень гордится.

Самым удобным для малого бизнеса аналитики назвали зарплатный проект банка «Точка». Оценка «Точки» за удобство реализации в интернет-банке возможностей управления зарплатным проектом составила 93%. Хотя здесь для участия в зарплатном проекте надо будет открывать расчетный счет и платить за него каждый месяц 1 тыс. рублей.

Самым удобным аналитики назвали зарплатный проект банка «Точка»

На втором месте — Тинькофф банк. Он проигрывает «Точке» в том, что не дает возможности включать в зарплатный реестр карты сторонних банков. Зато работать в банках в рамках зарплатного проекта можно без РКО. Плюс к этому за счет использования Тинькофф банком технологии 1С DirectBank можно делать реестр на выплату зарплат в 1С, не заходя для этого в интернет-банк.

Райффайзенбанк занимает т ретье место в рейтинге по удобству. Банк не использует технологию 1С DirectBank. К тому же для выпуска карт сотрудники должны подписать заявления-анкеты до момента выдачи карт.

Многие банки подключают зарплатный проект бесплатно и не берут комиссию за зачисление заработной платы. В семи банках пользоваться зарплатным проектом можно бесплатно, вне зависимости от наличия расчетного счета в этом банке (Тинькофф банк, ВТБ 24, Бинбанк, Сбербанк, Альфа-банк, «Открытие», Росбанк). Еще шесть предлагают бесплатный зарплатный проект только при условии открытия РКО («Точка», Райффайзенбанк, ВТБ Банк Москвы, Модульбанк, МКБ, Промсвязьбанк).

— Основной подход банков в плане ценообразования — предложение и обсуждение условий индивидуально с каждым клиентом: только у 6 из 15 исследованных банков на сайте можно узнать точные условия обслуживания в рамках зарплатного проекта («Точка», Тинькофф банк, Райффайзенбанк, Промсвязьбанк, Модульбанк и ВТБ 24). Подход к расчету индивидуальных условий отличается от, буквально, «настроения менеджера» до специальных скоринговых программ, которые определяют величину комиссии, тип выпускаемых карт и прочее по входным данным о компании (ФОТ, количество сотрудников и т. п.),— рассказали в Markswebb.

Чем банки могут привлечь клиентов

Преимущества для компаний по работе с банками в рамках зарплатного проекта могут быть следующими.

  1. Экономия на транзакциях. Большинство банков зачисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно в рамках зарплатного проекта. Если отправлять зарплату отдельными платежками на каждого сотрудника, то, в зависимости от тарифов банка, может взиматься комиссия в виде процента от суммы перевода (размер комиссии варьируется от 0% до 1,5%), либо комиссия в виде фиксированной стоимости обработки платежного поручения (как правило, несколько десятков рублей за штуку).
  2. Упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создание платежных поручений. Вместо 30 платежек в банк отправляется один реестр с суммами выплат, который можно сформировать и отправить несколькими кликами.
  3. Экономия времени на заказе наличных в банке, их получении и перевозке.
  4. Минимизация рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств (нет необходимости платить за инкассацию).
  5. Специальные предложения по кредитованию бизнеса.
  6. Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которых нет в офисе (на больничном, в командировке, работают не в центральном офисе, по сменному графику и т. д.).

Как компании выбирают банк для зарплатного проекта

Ответить на этот вопрос нельзя однозначно, поскольку здесь многое зависит от типа бизнеса, который выбирает зарплатный проект, и от личных предпочтений человека.

Вот некоторые критерии, которые могут повлиять на этот выбор.

  • Надежность банка. По данному параметру выигрывают банки с крупной филиальной сетью, преимущественно из списка системно значимых.
  • Размер стоимости подключения зарплатного проекта и переводов.
  • Потребительские свойства зарплатного проекта как продукта (например, уровень зарплатных карт, удобство работы через каналы ДБО, отсутствие необходимости посещать офис банка, то есть возможность выезда менеджера к клиенту).
  • Быстрое подключение зарплатного проекта. Потенциальные клиенты могут экстраполировать опыт долгого процесса продажи продукта на будущий опыт обслуживания. На принятие решения может негативно влиять необходимость предварительных встреч с клиентом, переговоры и составление коммерческого предложения.
  • Личный клиентский опыт в банке (как юридического или физического лица), опыт знакомых предпринимателей и бухгалтеров.
  • Спецпредложения для бизнеса (например, кредитование).
  • Территориальная близость банка к офису, которая позволяет ускорить и упростить коммуникации с банком (например, подпись документов, получение карт сотрудниками).

Как построить качественный зарплатный проект в банке

Чтобы сформировать услугу, которая будет удовлетворять и сотрудников, и руководство компании, банку надо учитывать потребности каждой группы пользователей зарплатного проекта.

1. Для руководителя, которому небезразличны бизнес-интересы компании, в первую очередь важны финансовые параметры: стоимость подключения, размер комиссий, снижение трудозатрат бухгалтерии. Может быть важна удовлетворенность сотрудников зарплатным проектом.

2. Для бухгалтера, который хочет снизить долю рутины и количество ошибок из-за ручного ввода данных, важны интерфейсные параметры: организация выпуска карт для сотрудников, степень автоматизации при экспорте и импорте реестров зарплаты и т. д. Уже на этапе первичного сравнения могут быть отсечены банки с неудобными интерфейсами или со сложным процессом импорта реестра из бухгалтерской системы (например, если нужно обработать XML файл из 1С каким-нибудь специфичным ПО, в котором нужно разбираться).

3. Сотрудникам важны продуктовые свойства зарплатных карт, а также общие параметры банковского сервиса для физлиц: категория карт, льготные условия по другим банковским продуктам, количество и доступность банкоматов, наличие опций типа кэш-бэк, процент на остаток и т. д.

В качестве дополнительных преференций банки могут предложить компаниям, с которыми они хотят работать в рамках зарплатного проекта, с ледующее.

  • Широкую банкоматную сеть для снятия наличных и возможность бесплатного снятия наличных в любом банкомате.
  • Скидки у партнеров банка.
  • Льготное кредитование бизнеса.
  • Установку банкомата в офисе компании при выполнении определенных условий (например, ФОТ больше определенной суммы или сотрудников больше определенного количества человек).
  • Сведение к минимуму беспокойства сотрудников по поводу выпуска карт (чтобы подписывать все документы можно было по факту выдачи карты, причем желательно не в отделении банка, а в офисе компании).
  • Бесплатный выпуск и обслуживание карты, отсутствие комиссий от ФОТ за зачисление зарплаты.
  • Не требовать открытия расчетного счета для подключения зарплатного проекта.
  • Самостоятельно и заблаговременно перевыпускать зарплатные карты.
  • Давать возможность добавлять в реестр на зачисление заработной платы сотрудников со счетами в других банках.

Тенденции в сфере зарплатных проектов

— Мы ожидаем роста количества «коробочных» предложений для малого бизнеса, так как индивидуальный подход это всегда операционные расходы. Микро- и малого бизнеса очень много, и там можно выделять схожие по потребностям (в плане зарплатного проекта и не только) группы. Это хорошо видно на примере РКО — практически у каждого банка есть несколько тарифных планов для разного бизнеса,— прокомментировали в Markswebb.

В отдаленном будущем пользование зарплатным проектом будет стимулироваться возвратом какой-то доли от перечисленной суммы на расчетный счет. То есть будет своего рода отрицательная ставка за зачисление

По мнению аналитиков, можно ожидать снижения стоимости переключения клиента на обслуживание в другом банке. Так как каждый банк старается перебить предложение конкурента (раньше это была ставка, сейчас чаще — уровень карт и условия по ним), то уйти, не потеряв ровным счетом ничего, становится проще.

Еще лет пять назад кэш-бэк и процент на остаток по дебетовым картам не были таким распространенными явлениями, как теперь. Сейчас же в РКО юридических лиц все больше банков предлагают начислять процент на остаток по счету. Возможно, в отдаленном будущем пользование зарплатным проектом будет стимулироваться похожим образом: например, возвратом какой-то доли от перечисленной суммы на расчетный счет. То есть будет такая своего рода отрицательная ставка за зачисление.

Оценить:

5 6

Держателям зарплатных карт банк Открытие дарит возможность оформить кредит на выгодных условиях - низкая процентная ставка, минимальный пакет документов и быстрое рассмотрение заявки. Воспользоваться предложением могут граждане России в возрасте от 21 до 68 лет, проживающие в регионе присутствия банка. Среди других требований:

  • Наличие зарплатного проекта в банке Открытие.
  • Стаж работы на последнем месте более 4 месяцев.
  • Общий стаж - не менее 1 года.
  • Постоянный доход от 15 тысяч рублей в месяц.

Для жителей Москвы и Московской области, а также города Санкт-Петербурга требуется подтверждение дохода не менее 25 000 рублей.

Тарифы и обслуживание

В рамках кредитной программы банк предлагает оформить кредит зарплатным клиентам на сумму от 50 тысяч до 5 млн в национальной валюте. Срок кредитования составляет от 1 года до 5 лет. Размер процентной ставки от 9,9% до 21,9% годовых (более точное значение комиссионных вы сможете узнать после подачи заявки). После подписания договора, стоит подключить интернет-банк и мобильное приложение банка Открытия. С помощью этих сервисов удобно контролировать расходы и выплаты по кредиту.

Как оформить

Процесс подачи онлайн-заявки в данном тарифе отсутствует. Держатели зарплатных карт могут лично обратиться в ближайшее отделение финансовой организации или позвонить по номеру телефона 8 800 700-48-44.

Погашение задолженности

Заёмщики банка Открытие могут воспользоваться широкими возможностями для возврата суммы кредита и выплаты процентов. Среди основных способов погашения:

  • Интернет-банк - платежи проводятся без комиссии, зачисление моментальное.
  • Перевод с банковской карты по реквизитам с подтверждением по смс-коду на мобильный телефон.
  • В кассе или через банкомат родного банка.
  • Через терминалы Элекснет и QIWI.
  • С помощью платежных систем Рапида, Золотая Корона.
  • В сети салонов Связной, МТС.
  • Электронными деньгами Яндекса.
  • В торговых точках Эльдорадо и Telepay

При погашении через сторонние сервисы учитывайте комиссию за перевод, чтобы на ваш счет в банке поступила вся необходимая сумма.

В статье рассмотрим условия зарплатного проекта в банке Открытие. Узнаем, есть ли бесплатный тариф для сотрудников и какие преимущества дает проект компании. Мы подготовили для вас порядок подачи онлайн-заявки и собрали отзывы клиентов банка.

Условия по зарплатному проекту в банке Открытие

Открытие предлагает подключить по картам МИР, Виза или Мастеркард. Выпуск карт осуществляется бесплатно, а их выдачу банк организует в офисе вашей компании.

Основные особенности зарплатного проекта в ФК Открытие:

  • Зачисление средств сразу после отправки реестра.
  • При большом числе сотрудников можно согласовать установку банкомата на территории предприятия.
  • Есть выделенный менеджер для решения вопросов по зарплатному проекту.
  • Возможность выпуска карт индивидуального дизайна, в т. ч. в фирменном стиле компании.

Преимущества и тарифы для сотрудников

В рамках зарплатного проекта банк Открытие предлагает специальные тарифы с бесплатным выпуском и обслуживанием карт. Снимать наличные без комиссии можно в банкоматах банка и его партнеров.

Сотрудники, участвующие в зарплатном проекте, могут пользоваться преимуществами:

  • Повышенные ставки по вкладам. По вкладу «Надежный» — до 6,4%, «Премиальный» — до 7,3%.
  • Кредиты на льготных условиях , например, ставка по ипотеке составляет от 8,7%. А также для зарплатных клиентов упрощена процедура оформления кредита.
  • Скидки и специальные предложения от партнеров банка. Можно также заказать дополнительную карту с кешбэком или бонусами.

Как подать онлайн-заявку на зарплатный проект

Вы можете подать заявку на подключение зарплатного проекта через сайт банка Открытие. Для этого в онлайн-анкете потребуется указать:

  • название компании и сферу деятельности;
  • количество сотрудников и размер фонда оплаты труда;
  • регион, где находится ваша компания;
  • Ф.И.О. и телефон контактного лица;
  • ваши предложения и пожелания по сотрудничеству.

Отзывы о зарплатном проекте в банке Открытие

Давыдов Максим:

Зубов Михаил:

Соловьев Александр:

Я после открытия новой фирмы сразу же заключил договор на и решил зарплатный проект подключить. По условиям все согласовали и подписали договор за 1 день. Еще примерно 9 дней ушло на изготовление карт. Интернет-банк понятный, и у бухгалтера проблем нет. Деньги нигде не теряются и зачисляются на карты за несколько минут. Пока я доволен всем.

Перухина Анна:

У меня свой магазин, и уже 3 года я успешно сотрудничаю с банком Открытие. Зарплатный проект также у них. Приятно, что платить за карты сотрудников не пришлось, и выплата зарплаты стала намного проще. Сотрудники тоже не жалуются.