Heve minstelønnen per år. Minstelønn etter region. Minstelønn etter region
Temaet for dagens artikkel vil være minstelønn (minstelønn) i 2017.
Jeg vil umiddelbart avklare situasjonen angående minstelønn i 2017 eller et hvilket som helst annet år, som du så fra dekodingen av forkortelsen minstelønn - dette er minstelønnen, men ikke forveksle verdien med minimumslønnen. lønn(MZP).
Minstelønn og minstelønn er helt forskjellige ting, og som du ser har de forskjellige forkortelser.
Hva brukes MOT til?
Oftest brukes verdien av minstelønnen (minstelønn) som straff for administrative (noen ganger straffbare) lovbrudd, bøter, skatter og avgifter, betalinger sosiale fordeler etc.
Det vil si at retten for eksempel vedtok en bot på 10 minstelønn eller et annet beløp.
Regionale myndigheter bruker også minstelønn til å justere lønn. Det vil si at de setter bare (MW - minstelønn) i regionen.
Minstelønn - minstelønnen gjelder for alle, også næringslivet. Etter å ha ansatt ansatte kan du ikke betale dem lønn under minstelønnen.
Også i næringslivet brukes verdien av minstelønnen til å beregne individuelle gründere.
Med andre ord er minstelønnen brukt i formelen for å beregne den såkalte faste bidrag IP.
Formelen for beregning av individuelle gründerbidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen og MHIF
Det må du umiddelbart forstå forsikringspremier IP - er ikke skatt - dette er en betaling for gründerens pensjon (bidrag til pensjonsfondet) og gratis medisinsk tjeneste(bidrag til MHIF).
- Formelen for å beregne IP-bidraget til PFR = minstelønn * 12 * 26% + 1%(fra beløpet over 300 000 pengeomsetning) hvor: Minimumslønn - minstelønn, 12 - antall måneder i et år, 26% - satsen pensjonsfond, 1% - satsen på pensjonsfondet når IP-omsetningen overstiger 300 000 rubler;
- Formelen for å beregne bidraget fra individuelle gründere til MHIF = minstelønn * 12 * 5,1% hvor: minstelønn - minstelønn, 12 - antall måneder, 5,1% - satsen på den obligatoriske helseforsikringen.
Minstelønn i 2017
La oss se på hva minstelønnen vil være i 2017:
1 minstelønn fra 1. januar 2017
I 2016, 1. juli, ved et dekret fra presidenten i Den russiske føderasjonen V.V. Putin økte minstelønnen fra 6204 rubler. opptil 7500 gni.
Det er bra at gründere i 2016 mot slutten av året fikk lov til å bruke i mengden 6204 rubler.
Siden 1. januar 2017 har minstelønnen ikke endret seg og holdt seg på nivået 1 minstelønn = 7 500 rubler, og som du forstår, når du beregner bidraget til PFR og MHIF, er det nødvendig å bruke en minstelønn på 7500 rubler.
1 minstelønn fra 1. juli 2017
En merkelig trend tegner seg, men 1. juli 2017 undertegnet presidenten en resolusjon om å øke verdien av minstelønnen.
Om gründere får lov til å bruke minstelønnen for å beregne forsikringspremier fra begynnelsen til slutten av året (7 500 rubler), kan jeg dessverre ikke si nå.
Det faktum at frem til 07/01/2017 vil minstelønnen for individuelle gründere være 7 500 rubler. - det er sikkert.
Men fra 07/01/2017, når vi beregner forsikringspremier for individuelle gründere, vil vi bruke den allerede økte 1 minstelønnen = 7800 rubler, eller 1 minstelønn = 7500 rubler vil fortsatt forbli. tiden vil vise.
Jeg håper at økningen ikke vil påvirke den enkelte gründer, og vi vil kunne beregne faste bidrag for minstelønn fra 01.01.2017, selv om beløpet ikke er stort - en økning på kun 4%, men hvis det brytes ned inn i 6 måneder vil det allerede være et beløp som for enkelte enkeltentreprenører vil være betydelig.
For tiden bruker mange gründere dette nettbaserte regnskapet til å beregne skatter, bidrag og sende inn rapporter på nettet, prøv det gratis. Tjenesten hjalp meg med å spare på tjenestene til en regnskapsfører og reddet meg fra å gå til skattekontoret.
Fremgangsmåte statlig registrering En individuell gründer eller LLC har nå blitt enda enklere, hvis du ennå ikke har registrert virksomheten din, lag registreringsdokumenter gratis uten å forlate hjemmet ditt gjennom en verifisert av meg online tjeneste: Registrering av en individuell gründer eller LLC gratis på 15 minutter. Alle dokumenter er i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
På dette, kanskje alt! Hvis du har spørsmål, kan du som alltid stille dem i min
I denne artikkelen vil vi vurdere minstelønnen (SMIC) i Moskva. La oss ta for oss minimumslønnstabellen i Moskva for lønn etter år. Vi vil finne ut om lønnen eller lønnen kan være lavere enn minstelønnen.
Minstelønnen (minstelønn) ble godkjent på lovnivå for å:
- sikre regulering av lønnsnivået;
- beregning av ferie, sykefravær og andre kontantytelser for ansatte i organisasjoner;
- effektivisering av trygdesystemet.
Innbyggere i den russiske føderasjonen forventet en økning i "minstelønnen" fra 1. januar Dette året, men arrangementet ble forsinket med seks måneder. Minstelønnen indekseres først midt på sommeren og kun med 4 prosent.
Hvorfor er to forskjellige minstelønninger godkjent i Moskva?
Det er kjent at i hovedstaden i Russland er minstelønnen ikke den samme for alle innbyggere, det er to ulike nivåer minstelønn. Dette faktum er forbundet med det faktum at muskovitter som tjener i de institusjonene som mottar midler fra føderalt budsjett, minstelønn er ikke relatert til levelønnen.
Dette betyr at for dem vil bare en endring i oppadgående retning av minstelønnen fra 1. juli ha betydning, innen den tid vil det være 7800 rubler. (ca. 70 % av eksistensminimum). Minstelønnen de siste to årene har økt med mer enn halvannet tusen rubler: fra 1.01.2015. det var lik 5965 rubler, et år senere økte det til 6204 rubler, og fra 1. juli 2016. nådde 7500 r.
Hovedstadens myndigheter, sammenslutninger av arbeidsgivere og fagforeninger tok en felles beslutning om å beregne minstelønnen på nytt i hvert kvartal, basert på livsoppholdsnivået:
- endres den oppover, økes også «minstelønnen»;
- synker den, forblir minstelønnen uendret.
Som et resultat kan minstelønnen ikke endres i det hele tatt i løpet av året, eller den kan endres opptil fire ganger. Av fordelene med den årlige økningen i minstelønnen og dens avhengighet av eksistensminimum, kan man trekke frem det faktum at opptjening av sykefravær, ferie og andre utbetalinger til ansatte skjer på grunnlag av disse verdiene.
Ulempen med ovennevnte omstendighet er at en økning i minstelønnen provoserer frem en økning i inflasjonen i forbindelse med økningen i etterspørselen etter varer i butikk og påfølgende prisøkning på disse. I tillegg kommer nivået minstelønn arbeidskraft påvirker mengden av forsikringsbidrag til individuelle gründere, noe som betyr økningen i minstelønnen fører til ytterligere økonomiske byrder for gründere. For ikke å observere den reduserte entusiasmen til individuelle gründere i å utføre sine aktiviteter og avslag på å registrere nye gründere, diskuteres det om å fastsette beløpet for forsikringsutbetalinger til individuelle gründere på nivået av 2016 for de neste 2 årene.
Minstelønn i Moskva fra 1. januar 2017
I byen Moskva kan størrelsen på minstelønnen endres 4 ganger i året, siden den påvirkes av eksistensminimumet, som igjen godkjennes kvartalsvis. Når den vokser, øker også minstelønnen, når den reduseres, endres ikke minstelønnen.
Den neste er januar 2017. Endringen i nivået på eksistensminimumet skjedde i november året før: størrelsen ble redusert til 17 487 rubler (tidligere var verdien 17 561 rubler). Som allerede nevnt, med en nedgang i eksistensminimum, endres ikke minstelønnen, noe som betyr at den frem til neste kvartal i mars 2017 forblir uendret.
Minimumslønnen fra 1. januar inneværende år er 17561 rubler, beløpet inkluderer alle bonusutbetalinger og godtgjørelser. Arbeidsgivere i ulike virksomheter i hovedstaden må ta hensyn til minstelønnen når de beregner lønnen til sine ansatte; månedslønn kan ikke settes under dette beløpet.
Økning i minstelønnen i Moskva i 2017
Minstelønnen i Moskva er lik det regionale eksistensminimumet. Det er gjenstand for gjennomgang hvert kvartal. Dette beløpet inkluderer ikke bare godtgjørelsen til den ansatte, men også bonusutbetalinger og ulike godtgjørelser. Denne prosedyren ble godkjent av Moskva-trepartsavtalen, som trådte i kraft i desember 2015. Nå må minstelønnen matche beløpet til dagens livsopphold beregnet for funksjonsfriske borgere. Tidligere var minstelønn foreskrevet i særskiltet. minstelønnskontrakter.
Hver ny indikator for minstelønn aksepteres av arbeidsgivere fra den første dagen i måneden etter den der vedtaket om godkjenning av neste eksistensminimum trådte i kraft. Hvis verdien er lavere enn det forrige beløpet, endres ikke minstelønnen. Den nye verdien av minstelønnen vil være nøyaktig den samme som levelønn.
Moskva-bedrifter vil beholde retten til å frafalle den regionale minstelønnen til fordel for minstelønnen godkjent på føderalt nivå. Men det er nødvendig ikke bare å neglisjere det nye regelverket, men å danne et skriftlig avslag, motivere det og sende det til PR-utvalget. Det gis en måned for dette fra datoen for offisiell publisering av myndighetenes vedtak om etablering av livsoppholdsnivået.
Minimumslønnstabell i Moskva for lønn etter år
Minstelønnen etter region er godkjent på grunnlag av en avtale mellom representanter for arbeidsgivere, utøvende organer stat myndigheter og ansatte i organisasjoner, fra begynnelsen av september 2007. Dette gjelder ikke ansatte ved de institusjonene hvis finansieringskilde er det føderale budsjettet.
Verdien av minstelønnen i regionene bør ikke være lavere enn minstelønnen godkjent på føderalt nivå.
Tabellen viser verdien av minstelønnen:
| Dato for godkjenning av minstelønn | Type virksomheter | Verdi (rub/måned) | ||
| dag | måned | år | ||
| 1 | oktober | 2016 | Moskva by arbeidsgivere | 17561 |
| 1 | november | 2015 | 17300 | |
| 1 | juni | 16500 | ||
| 1 | april | 15000 | ||
| 1 | januar | 14500 | ||
| 1 | juni | 2014 | 14000 | |
| 1 | januar | 12600 | ||
| 1 | juli | 2013 | 12200 | |
| 1 | januar | 11700 | ||
| 1 | januar | 2012 | 11300 | |
| 1 | juli | 2011 | 11100 | |
| 1 | januar | 10400 | ||
| 1 | Kan | 2010 | Kommersielle foretak og budsjettinstitusjoner(unntatt de som mottar føderal finansiering) | 10100 |
| 1 | januar | 9500 | ||
| 1 | september | 2009 | Kommersiell/budsjettmessig, mottar finansiering fra Moskva-budsjettet | 8700/6325 |
| 1 | Kan | 8500/5855 | ||
| 1 | januar | 8300/5420 | ||
| 1 | september | 2008 | 7500/5020 | |
Minimumslønn for Moskva-regionen fra 1. januar 2017
1. desember i fjor ble det registrert en økning i minstelønnen i Moskva-regionen, dette skjedde for første gang i 2016. Beløpet økte fra 12500 rubler til 13750 . Informasjon om endringene ble offisielt publisert 21.12.2016.
For å betale ansatte lønn basert på nivået på den føderale minstelønnen, må selskapet varsle den kompetente myndigheten i tide. Foretakene i Moskva-regionen hadde en måneds tid (til 19.01.2017) til å behandle avslaget, angi begrunnelsen og sende det til Sosialdepartementet. MO utvikling.
Hvis lønnen er mindre enn minstelønnen i Moskva og Moskva-regionen
Rostrud har alltid overvåket brudd på utbetalinger til ansatte i bedrifter strengt, men tidligere provoserte det lave lønnsnivået i organisasjonen bare en ikke-planlagt dokumentrevisjon. Ikke alle inspektører fikk godkjenning feltsjekk fra påtalemyndighetens side måtte de begrense seg til å se papirer. Etter de nye reglene er det ikke behov for å samordne med påtalemyndigheten intensjonene om å drive stedlig kontroll av organisasjoner. Derfor, så snart arbeidsinspektøren mottar informasjon om bevisst undervurdering av betalinger til ansatte i et selskap (informasjon kan komme fra skattemyndigheter, fond, artikler i media, klager fra ansatte), har han rett til å organisere en on- plassinspeksjon.
For ikke å skape problemer for din bedrift bør du alltid sjekke med regional minstelønn og justere lønn og andre ansattegoder i henhold til denne. Undervurdert lønn og utidig utbetalt lønn og goder vil bli grunnlaget for besøk hos deg av Rostrud-inspektører. Det er verdt å merke seg at mer enn 3/4 av alle inspeksjoner utført av dem endte med oppdagelse av brudd og bøter.
For manglende overholdelse av minstelønnskrav kan tjenestemenn ikke bare ilegge en bot, men også holde lederen av selskapet strafferettslig ansvarlig dersom det viser seg at lønnen i hans firma har vært undervurdert i mer enn 2 måneder. Ved gjentatte brudd har reguleringsmyndighetene rett til å diskvalifisere en tjenestemann i inntil 3 år.
I tillegg, hvis utbetalinger til ansatte er under minstelønn, anerkjennes dette som et brudd eller manglende oppfyllelse av vilkårene i tariffavtalen, som det er nødvendig å først gi en advarsel for og deretter ilegge en bot (3-5 tusen rubler).
Bøtebeløpet for å betale ansatte under minstelønnen
Tabellen nedenfor viser bøtene:
| Tjenestemenn | ÅÅÅ | IP |
| Første brudd | ||
| 10-20 tusen | 30-50 tusen | 1-5 tusen |
| Gjentatt overtredelse | ||
| 20-30 tusen | 50-100 tusen | 10-30 tusen |
Bøter kan ilegges ikke bare av arbeidsinspektøren, men også av en rettsavgjørelse. Bedrifter som betaler mindre enn minstelønnen til sine ansatte, vil imidlertid ikke måtte betale ytterligere skatter og avgifter til budsjettet. skattemyndighetene har rett til å melde brudd til Rostrud.
Men de underbetalte lønnsbeløpene, samt kompensasjon i henhold til loven, kan kreves av ansatte i bedrifter. Og organisasjonen må betale noen ekstra midler for hele arbeidsperioden til ansatte, pluss kompensasjon for penger som ikke er betalt i tide.
Minstelønn for skatter, bøter og bøter
Når det gjelder minstelønnsindikatoren som brukes til å beregne skatter, straffer og bøter, mener vi ikke den regionale eller føderale minstelønnen. Loven fastsetter beregningen av bøter, bøter og skattegebyrer basert på minstelønn fra og med 2001. Men minstelønn forstås som beløpet godkjent av en enkeltperson normativ handling, ikke relatert til minstelønnen som er akseptert for å beregne betalinger til ansatte i organisasjoner. den føderale loven datert 06/19/2000 nr. 82-FZ utpekte minstelønnen med det formål å betale bøter, straffer og skatter på bare 100 rubler. Dette beløpet er fortsatt akseptert for de ovennevnte formålene, for eksempel hvis det er skrevet at straffebeløpet er 5 minstelønn, betyr dette at selskapet må overføre 500 rubler til budsjettet.
Avslag på å bruke den nye minstelønnen i Moskva
Dersom det ikke iverksettes tiltak etter at ny minstelønn er kunngjort, vil arbeidsgiver anses å godta bestemmelsene i trepartsavtalen og forplikter seg til å betale lønn til sine ansatte basert på gjeldende minstelønn.
Hvis du bestemmer deg for å prøve å få tillatelse til å sette lønn under minstelønn, må du først begrunne årsakene til at du er uenig i verdien av den nye minstelønnen. Gyldige argumenter vil bli gjenkjent:
- betydelig innflytelse økonomisk krise i landet for virksomheten til selskapet;
- antall bestillinger fra firmaets kunder er utilstrekkelig til å gjøre det mulig for ansatte å øke lønnen;
- risiko på grunn av økningen i lønn for å komme til behovet for å permittere et stort antall ansatte.
Det er nødvendig å formalisere arbeidsgiverens avslag på å følge den nye minstelønnen skriftlig og sende den til komiteen for arbeid og sysselsetting innen en måned fra datoen for publisering av teksten til avtalen om omberegning av minstelønn i regionene.
Kan lønnen eller lønnen være mindre enn minstelønnen?
Lønnen for arbeidsmåneden til den ansatte bør ikke være lavere enn nivået på maten. MRO, hvis:
- han jobbet heltid og jobbet alle de nødvendige timene;
- han brøt ikke sine arbeidsoppgaver.
Det er også mulig å godkjenne en annen minstelønnsindikator for regionene gjennom vedtak av en regional avtale. Og når du beregner ytelser til ansatte, må du ta hensyn til distriktskoeffisienter og godtgjørelser for arbeid under uvanlige forhold.
Som et resultat, når man beregner lønnen til ansatte, tas det hensyn til tre faktorer:
- indikator for minstelønn;
- økende koeffisient for emnet til den russiske føderasjonen;
- tilgjengelighet av godtgjørelser for arbeidet til en ansatt under spesielle forhold.
Det hender imidlertid at lønnen er under minstelønn, men dette kan skje dersom det bare er én lovlig basis– en ansatt får noen pengebeløp hver måned som et insentiv til å jobbe, dette kan for eksempel være bonuser. Derfor, hvis det totale beløpet for utbetalinger på grunn av bonusen og grunnlønnen er lik eller overstiger minstelønnen, brytes ikke lovens krav.
Men lønnen til ansatte kan være under nivået for den etablerte minstelønnen av tre grunner:
- Lønnen er faktisk ikke lavere enn minstelønnen, men månedlige utbetalinger viser seg å være mindre enn minstelønnen på grunn av den personlige inntektsskatten som er tilbakeholdt av arbeidsgiveren, som skal overføres til budsjettet.
- Lønnen viste seg faktisk å være mindre enn minstelønnen, siden den ansatte ble ansatt på deltid.
- Til slutt kan det hende at lønnen ikke når minstelønnen på grunn av at arbeidstakeren kombinerer flere jobber samtidig.
Føderal minstelønn fra 1. juli 2017
Økningen i den føderale verdien av minstelønnen ble offisielt utsatt til juli i år. Den nye føderale minstelønnen vil være 7 800 rubler i stedet for 7 500. Endringen vil påvirke:
- Lønn til ansatte i selskapet. Heltidsansatte vil få utbetalt minimum 7 800 rubler per måned med arbeid hvis minstelønnen i regionen ikke overstiger den føderale minstelønnen. Når det gjelder betalinger for juni, spiller det ingen rolle at de vil bli utstedt neste måned, for den perioden vil minimumsbetalingen på 7 500 rubler fortsette å gjelde.
- Beregning av ytelser. Størrelsen på kontantstøtte ved midlertidig uførhet, samt barnetrygd, bør ikke gå ned under beløpene beregnet etter minstelønn. I tilfeller der arbeidserfaringen til en arbeidstaker er mindre enn seks måneder, vil den månedlige godtgjørelsen ikke overstige minstelønnen.
- Utbetalinger i forbindelse med at en forsikringstilfelle inntreffer. Siden juli, må inntektene til arbeidere for å beregne mengden av ytelser sammenlignes med den nye verdien av minstelønnen. Det vil si at minimumsinntekten for perioden vil være (7800 rubler * 24 måneder) 187200 rubler. Den laveste daglige inntekten vil være lik (187200 / 730) 256 rubler og 44 kopek. Dersom det viser seg at den faktiske inntekten til en ansatt er under «minstelønnen», må ytelsens størrelse fastsettes gjennom minstelønnen. Les også artikkelen: → “
Siden det 70. året av forrige århundre har verden brukt økonomisk indikator begrense minstelønnen. Det har en ganske alvorlig betydning, både for formasjonen offentlig politikk så vel som for arbeidere og arbeidsgivere.
Last ned for visning og utskrift:
Essensen av konseptet med minstelønn
Minstelønnen i Russland er et mål som brukes til å:
- lønnsregulering;
- beregning av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel;
- andre formål med obligatorisk sosialforsikring.
I forkortet form forkortes den nedre lønnsgrensen som "minstelønn". Den er installert på to nivåer:
- som helhet for forbundet;
- separat i hver region (indikatorer kan variere i verdi).
Fra 01.01.2019 og utover, fastsettes den føderale minstelønnen årlig til eksistensminimumsbeløpet funksjonsfri befolkning landsdekkende for andre kvartal forrige år. Samtidig, hvis indikatoren har gått ned sammenlignet med året før, forblir minstelønnen den samme for i år.
I forhold Markedsøkonomi arbeidsgiver fastsetter selv lønn til ansatte basert på dagens situasjon, kostnader og andre forhold. Dessverre er det ikke alle eiere av bedrifter og bransjer som bryr seg om befolkningens interesser. Denne funksjonen i Den russiske føderasjonen overlatt til staten som en del av dannelsen økonomisk politikk. Dermed er minstelønnen en av de statlige garantiene for lønn (artikkel 7 i den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 130, 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Viktig: Minstelønnen brukes i regnskapet for å bestemme enkelte innbetalinger og bidrag. Det er nødvendig å tydelig forstå hvilken indikator (føderal eller regional) som tas i betraktning i et bestemt tilfelle.
Faktorer som påvirker størrelsen på minstelønnen
Beregningen av den vektede verdien av minstelønnen er en arbeidskrevende prosess som utføres kontinuerlig av spesialister. Følgende faktorer er tatt med i beregningen:
- regjeringens politikk innen prissetting;
- inflasjonsindikatorer (og deres estimater);
- befolkningens behov, det vil si det såkalte eksistensminimum (PM);
- antall offisielle arbeidsledige og andre.
Minimumslønnen satt i regionen kan ikke være lavere enn minstelønnen satt på føderalt nivå. Hvis minstelønnen ikke er etablert i regionen, gjelder den føderale minstelønnen.
Hvordan brukes det i regnskap?
Hovedfunksjonene til minstelønn er gitt i følgende:
Oppmerksomhet: mengden av straffer er ikke knyttet til minstelønnen.Størrelsen på minstelønnen etter regioner
På føderalt nivå er minstelønnen for tiden satt til 11 280 rubler. De fleste regioner har likestilt verdien av minstelønnen deres med den føderale, siden de regionale myndighetene ikke har rett til å sette lønnsnivået under dette minimumsnivået. Men det er fag i landet som har gått lenger, nemlig at de har hevet minstelønnen for visse kategorier av arbeidere over det føderale nivået.
Disse inkluderer:
- Republikken Tatarstan - 12 000 rubler. for ansatte i republikken, bortsett fra ansatte i organisasjoner finansiert over budsjettet på ethvert nivå;
- Udmurt-republikken - 12 972 rubler. tar hensyn til den regionale koeffisienten;
- Altai-territoriet - 13 000 for ikke-budsjettansatte, unntatt distriktskoeffisienten;
- Krasnodar-territoriet - 12 030 rubler. for arbeidere som arbeider i regionens territorium;
- Bryansk-regionen - 11 300 rubler. for offentlige organisasjoner og 12 000 rubler. for ikke-budsjettmessige organisasjoner;
- Volgograd-regionen - 13 190 for ikke-budsjettorganisasjoner;
- Kaliningrad-regionen - 12 500 rubler;
- Kurgan-regionen - tar hensyn til den regionale koeffisienten på 15%, ikke mindre enn 12 972 rubler;
- Leningrad-regionen - 12 000 rubler;
- Moskva-regionen - 14 200 rubler;
- Novgorod-regionen - 12 130 rubler. for ansatte i den ikke-budsjettmessige sfæren;
- Rostov-regionen - 12 350 rubler;
- Tula-regionen - 11 932 rubler. for ansatte i offentlig sektor og 14 100 rubler. for ansatte i den ikke-budsjettmessige sfæren;
- Tyumen-regionen - 11 342 rubler. med beregning av distriktskoeffisienten og en prosentvis bonus for tjenestetiden i områder med spesielle klimatiske forhold;
- Ulyanovsk-regionen - 14 000 rubler. for ansatte i den ikke-budsjettmessige sfæren og mellomstore bedrifter;
- Moskva - 20 195 rubler;
- St. Petersburg - 18 000 rubler;
- Sevastopol - 11 300 rubler. for ikke-budsjettarbeidere.
Noen funksjoner ved anvendelsen av minstelønn i beregninger
Reglene er:
- Mengden påløp per måned kan ikke være lavere enn den føderale indikatoren (med unntak av det fortrinnsrettede arbeidsregimet).
- Regionverdien brukes av virksomheter som har sluttet seg til minstelønnsavtalen.
- Hvis organisasjonen ikke har blitt part i en trepartsavtale, brukes den all-russiske minstelønnen.
Lønn mindre enn minstelønn: i hvilke tilfeller er det mulig
- En ansatt jobber deltid eller deltid. Lønnen beregnes i forhold til arbeidstimer eller avhengig av utført arbeid. Det er nødvendig å inngå en tilleggsavtale.
- Trekk av inntektsskatt fra lønn. Arbeidstakers lønn er satt til minstelønn, men arbeidsgiver, som skatteagent må tilfalle fast beløp skattefradrag.
- Trekk fra lønn tvangsordre for eksempel på grunn av betaling av underholdsbidrag.
- En arbeidstaker kombinerer arbeid for flere arbeidsgivere. PÅ denne saken ansettelse på deltid (ikke mer) er mulig, derfor vil lønnen være mindre eller 50 % av minstelønnen.
- Lønnen til en ansatt inkluderer fast lønn og bonuser (godtgjørelser). Dersom månedsnormen ikke overholdes, belastes ikke godtgjørelsen (premien). Som et resultat kan lønnsbeløpet være mindre enn minstelønnen.
- Å være sykemeldt.
- Å ha permisjon uten lønn.
- Arbeidervandring.
- Arbeid under en sivilrettslig kontrakt. I tilfelle en ansatt ikke er ansatt arbeidskontrakt, men under en kontrakt for levering av tjenester eller arbeid. I dette tilfellet er arbeidsforhold ikke underlagt kravene i arbeidslovgivningen, og lønnen kan være lavere enn minstelønnen.
Lønn mindre enn minstelønn: ansvar i 2020
Hvis vilkårene ovenfor ikke er oppfylt ved bedriften og ansatte får utbetalt lønn mindre enn minimumsterskelen, vil straffer følge (klausul 6 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).
Bøtebeløpet avhenger av:
- antall brudd;
- foretakets størrelse og juridiske status.
- For det primære bruddet - en bot på 1-5 tusen rubler.
- Ved gjentatte brudd - en bot på 10-20 tusen rubler.
Til tjenestemenn:
- For det primære bruddet - en bot på 10-20 tusen rubler.
- Ved gjentatte brudd - en bot på 20-30 tusen rubler.
For juridiske personer:
- For det primære bruddet - en bot på 30-50 tusen rubler.
- Ved gjentatte brudd - en bot på 50-70 tusen rubler.
Inhabilitet for tjenestemenn for en periode på 1-3 år kan også gjøres gjeldende.
Viktig! Minimumslønnen i Den russiske føderasjonen inkluderer lønn, bonuser (godtgjørelser, høyninger). Derfor kan selve lønnen være lavere enn minstelønnen (tillatt ved lov), hvis den ansattes totale månedlige inntekt, tatt i betraktning alle tilleggsbetalinger, er lik minstelønnen (brev fra Helse- og sosialdepartementet av Russland datert 9. juli 2010 nr. 14-1/OOG-7353). Merk følgende! På slutten av 2017 forklarte den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol at det er unntak fra denne regelen: nordlige regionale koeffisienter og godtgjørelser kan ikke inkluderes i minstelønnen (vedtak forfatningsdomstol datert 7. desember 2017 nr. 38-P). Siden dette bryter med prinsippet om sosial rettferdighet for innbyggere som bor i områder med alvorlige naturlige og klimatiske forhold.
Andre økonomiske forpliktelser for arbeidsgivere
I tillegg til å opprettholde lønnsoverholdelse på et nivå som ikke er lavere enn minstelønn, er arbeidsgivere også ansvarlige for å indeksere lønn. Det er fastsatt i art. 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er basert på dynamikken i forbrukerprisene i regionen til selskapets virksomhet. Dersom arbeidsgiveren ikke indekserer lønn i tide, kan han ilegges administrative sanksjoner.
Så om behovet for å gjennomføre obligatorisk indeksering av ansattes lønn (og med tilbakevirkende kraft) i 2018, informerte den føderale skattetjenesten for Tambov-regionen alle kommersielle organisasjoner region. Siden i løpet av analysen av skatt og regnskap Tallrike fakta om brudd på arbeidstakernes rettigheter ble avslørt i form av mangel på indeksering av lønn i nærvær av en åpenbar økning i konsumprisindeksen i regionen.
Siste endringer
Siden 2018 har en slik nøkkelberegnet verdi som minstelønn endret seg. Arbeidsdepartementet foreslår å øke den i 2 trinn. I 2018 - å bringe opp til 85 % av PM for funksjonsfriske borgere. Og i 2019 er disse to mengdene allerede utlignet.
I desember 2017 vedtok statsdumaen et tilsvarende lovforslag. Fra 1. januar 2018 er minstelønnen satt til 9 489 rubler. Og fra 1. januar 2019 var det planlagt at det alltid skulle være lik PM for 2. kvartal i året før etableringen av minstelønn. Allerede i januar 2018 ble det imidlertid besluttet å øke minstelønnen til SM-nivået innen mai i år. I februar ble det tilsvarende utkastet vedtatt som en lov av parlamentet i Den russiske føderasjonen.
Oppmerksomhet: sosialhjelpen som i dag gis til visse kategorier russere vil avta etter hvert som minstelønnen øker.
Høsten 2018 godkjente statsdumaens komité for arbeids- og sosialpolitikk et lovutkast om årlig økning av minstelønnen til nivået PM for 2. kvartal året før. Fra 1. januar 2019 ble minstelønnen satt til 11.280 rubler. i henhold til PM-indikatorer for 2. kvartal 2018
Minstelønnen i Russland er satt for en viss tidsperiode.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske løsninger juridiske problemer men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og ER GRATIS!
Avhenger av følgende faktorer:
- hva er prispolitikken i landet;
- hva er behovene til befolkningen;
- hva slags produksjon er i landet og hvordan indikatorene vokser;
- hva er arbeidsledigheten;
- hvordan er inflasjonstilstanden.
Hva er MROT?
Minstelønnen er lønnsbeløpet i minimumsekvivalenten.
Den brukes også til å bestemme størrelsen på dagpenger og midlertidig funksjonshemmede.
Hvordan bestemmes det?
Å bestemme hvilket nivå av minstelønnen som skal gjelde, tas på landnivå.
Minstelønnen kan ikke være mindre enn beløpet fastsatt av staten.
Samtidig er beløpet gjenstand for regelmessige justeringer, det endelige tallet påvirkes av inflasjonsnivået. Ideelt sett bør minstelønnen ikke være lavere enn det regionale eksistensminimumet for funksjonsfriske borgere.
Minstelønn
Minstelønnen i Russland er den laveste lønnen for arbeidet til en ufaglært ansatt. Og det betyr fulltidsarbeid. Sørg for å utføre arbeidsprosessen under normale forhold.
bestemmer komponentene i minimum:
- selve arbeidet, under hensyntagen til den ansattes kvalifikasjoner;
- produsert volum;
- ulike tillegg.
Samtidig skal det ikke betales deltidsarbeid med minstelønn.
Fra 1. juli 2020
Minstelønnen i 2020 er satt til 7500 rubler. Beløpet er fastsatt på lovnivå.
Ferier og helger
I følge skal regnskapsføreren arbeidsaktivitet i helger og ferier i spesiell rekkefølge og størrelse.
Hvis arbeidsgiveren krevde at arbeidstakeren skulle gå på jobb, er han forpliktet til å betale for slike dager med dobbel sats.
Det bør huskes at det endelige beløpet kan spesifiseres i arbeidsavtalen, så vel som i dokumentene til foretaket.
Arbeidstakeren må være kjent med slike dokumenter og sette sin signatur på de riktige stedene.
Sykemeldt
Sykefravær utbetales avhengig av lønnsbeløp og tjenestetid:
- mindre enn 5 år - 60% av lønnen;
- 5-8 år - 80%;
- mer enn 8 år - 100%.
Med en erfaring på under seks måneder er opptjening av sykefravær basert på nivået på minstelønnen.
Størrelse i regioner
Den regionale minstelønnen i Den russiske føderasjonen er presentert i tabellen.
| Regionen i den russiske føderasjonen | Sum |
| Adygea | 7800 |
| Altai-regionen | 7800
7438 (juridisk enhet og individuell entreprenør i landbruket) |
| Nord-Ossetia Alania | 7800 |
| Tatarstan | 7800 |
| Tuva | 7800 |
| Udmurtia | 7800 |
| Khakassia | 7800 |
| Tsjetsjenia | 8252 |
| Chuvashia | 7800 |
| Altai-regionen | 7800 |
| Zabaykalsky Krai | 7800 |
| Krasnodar-regionen | 7800 |
| Perm-regionen | Like mye som levelønnen. |
| Primorsky Krai | 7800 |
| Stavropol-regionen | Ifølge bodde. min. |
| Khabarovsk-regionen | 15510 |
| Amur-regionen | 7800 |
| Arkhangelsk | 7800 |
| Belgorodskaya | 8046 |
| Bryansk | 7800 |
| Vladimirskaya | 7800 |
| Irkutsk | 8798 |
| Kaliningradskaya | 10500 |
| Kaluga | I følge regionen levde. min. |
| Kamchatka | 16910 |
| Samara | 7800 |
| Smolensk | 7800 |
| Tverskaya | 7800 |
| Ulyanovsk | 7800 |
| Chelyabinsk | 7850 |
| Moskva by | 17642 |
| St. Petersburg | 16000 |
| Krim | 7800 |
| Nenets autonome distrikt | 7800 |
| Chukotka | 7800 |
| Yamalo-Nenets autonome okrug | 16299 |
I noen regioner avviker nivået på minstelønnen betydelig fra naboindikatorer. Dette skyldes det faktum at i ett territorium i Russland kan prisene settes høyere eller lavere enn de som er akseptert i andre områder.
I noen regioner fastsettes minstelønnen ut fra livsoppholdsnivået.
Tilleggsavgift
Hver arbeidstaker skal ha lønn. I dette tilfellet spiller foretakets eierform ingen rolle.
Hyppigheten av utbetalinger kan være forskjellig, men forskuddsbetaling og lønn må periodiseres.
PO består av følgende deler:
- arbeidsgodtgjørelse;
- kompensasjon;
- insentiv bonuser;
- fradrag.
Etter at det var, og hvis beløpet er mindre enn minstelønnen, foretar arbeidsgiveren en tilleggsbetaling til det fastsatte minimumet.
Men hvis organisasjonen er finansiert fra det føderale budsjettet, belastes ikke tilleggsbetalingen til nivået på minstelønnen. Denne regelen fastsatt ved lov.
Distriktskoeffisient
Arbeidsdepartementet har satt en koeffisient for arbeid i regionene i nordområdene.
Lønnen til arbeidere ansatt i områder med ugunstige værforhold bør ikke være lavere enn minstelønnen.
Etter lønnsberegning legges tillegg og koeffisienter til beløpet. Denne regelen er nedfelt i definisjonen av den russiske føderasjonens væpnede styrker N 7212-b.
Nordlige tillegg
Beregningen av det nordlige tillegget avhenger faktisk av arbeidsstedet. Det spiller ingen rolle hvor arbeidsgiveren er registrert.
Det vil si at hvis et selskap er registrert i det fjerne nord, men noen ganger drar til andre regioner i forretningsspørsmål, vil det ikke bli belastet med en lønnskoeffisient for dager brukt utenfor CS-området.
Kan lønnen være lavere enn minstelønnen?
Artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at minstelønnen for arbeidsaktivitet ikke skal være mindre enn livsoppholdsnivået. Men i praksis er det ikke alltid mulig å overholde denne regelen.
Derfor har den russiske føderasjonens arbeidskode lagt til, som bestemmer at en økning i minimumsnivået kan utføres gradvis.
Derfor øker minstelønnsbeløpet over tid, til det når det nødvendige beløpet. Ingen spesifikk dato eller beløp er satt.
Et ansvar
Hvis arbeidsgiveren opparbeider lønn som er lavere enn minstelønnen, kan han holdes administrativt og til og med strafferettslig ansvarlig.
Hva er minstelønnen fra 1. juli 2017 i Moskva? Har "Moskva" minstelønn økt? Hva påvirker økningen? Mindre enn hvilken lønn er det nå umulig å fastsette? Hvordan nekte den nye minimumslønnen i Moskva? Her er de nye beløpene og forteller deg hvordan du jobber med dem.
Kvartalsvis økning til levelønnen
Minstelønnen (minstelønnen) i Moskva får en ny betydning ved slutten av hvert kvartal. Faktum er at minstelønnen i Moskva avhenger av livsoppholdsnivået til den funksjonsfriske befolkningen. Hvis levekostnadene stiger, øker også minstelønnen fra den første dagen i måneden etter økningsmåneden. Dette er gitt av paragrafene 3.1.1 og 3.1.2 i dekret fra Moskva-regjeringen datert 12/15/15 nr. 858-PP "Om utkastet til Moskva-trepartsavtalen for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskva-foreninger av fagforeninger og Moskva-sammenslutninger av arbeidsgivere".
Risikoer for arbeidsgivere i Moskva
Hvis Moskva-lønnen for juli, august eller september 2017 er lavere enn minstelønnen, kan arbeidsgiveren holdes administrativt og strafferettslig ansvarlig. En bot på 1 000 til 5 000 rubler kan pålegges en individuell gründer eller direktør for en organisasjon, og fra 30 000 til 50 000 rubler på en organisasjon. (del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).
For gjentatte brudd kan direktører bøtelegges fra 10 000 til 20 000 rubler. eller bli diskvalifisert for en periode på ett til tre år. Straff for individuelle gründere for gjentatte brudd: fra 10 000 til 20 000 rubler, for et selskap - fra 50 000 til 70 000 rubler. (del 4 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).
