Ansette otp bank for arbeid. Anmeldelser om å jobbe i en bank. Alexander Vasilievich Vasiliev
Som en del av å fylle ut dette søknadsskjemaet i i elektronisk format i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" på nettstedet til OTP Bank JSC (www.site) for å vurdere spørsmålet om å gi meg finansielle tjenester:
1. Jeg godtar: 1.1) behandling av JSC OTP Bank (125171, Moscow, Leningradskoye sh., 16A, bygning 1) (heretter referert til som Banken), LLC MFK OTP Finance (127299, Moscow, st. .Clary Zetkin , 4A) (heretter referert til som IFC) og partnerne til banken/IFC (inkludert de som er oppført nedenfor) av mine personlige data (heretter referert til som PDN), inkludert de mottatt fra tredjeparter, lokalisert i åpne kilder og offentlig tilgjengelig på Internett Internett (etternavn, fornavn, patronym; fødselsdato og -sted; adresse; telefonnumre; familie, sosial, eiendomsstatus; utdanning; yrke; inntekt; helsetilstand; informasjon om strafferettslig/administrativt ansvar; strafferegister; biometrisk PDN; historiebesøk på nettsider; alle andre data), inkludert utveksling (mottak/overføring) av personopplysninger mellom banken/IFC og banken/IFC-partnerne (inkludert telekomoperatører; organisasjoner som analyserer datasett fra Internett), inkludert PJSC Megafon (115035, Moskva, Kadashevskaya-vollen, 30); PJSC "Vympel-Communications" (127083, Moskva, Vosmogo Marta St., 10, bygning 14); Mail.Ru LLC (125167, Moskva, Leningradsky pr., 39, bygning 79); LLC "Equifax Credit Services" (129090, Moskva, Kalanchevskaya st., 16, byg. 1), CJSC "OKB" (115184, Moskva, Tverskaya-Yamskaya st. 1., bygd. 2, byg. 1); JSC "NBKI" (121069, Moskva, Skatertny pr. 20, bygning 1); LLC "Double" (125040, Moskva, Yamskogo Polya gate 3rd, bygning 28, kontor 2052) med det formål å: a) inngå og utføre avtaler mellom meg og banken/IFC; b) kontrollere og avklare informasjonen jeg har gitt; c) kontrollere soliditet og pålitelighet; 1.2) Banken/IFC tar avgjørelser utelukkende basert på automatisert behandling av mine personopplysninger; 1.3) Bank/MFC-mottakelse av kredittrapporter på kreditthistorikken min med det formål å kontrollere pålitelighet, samt inngå og gjennomføre avtaler med Bank/MFC, og jeg oppgir også min fagkode kreditthistorie ___________ (utfylt hvis du ønsker å generere/erstatte koden); 1.4) telekomoperatører (inkludert de som er nevnt ovenfor) - å gi banken/MFC informasjon om meg som abonnent og kommunikasjonstjenestene som er gitt meg (inkludert etternavn, fornavn, patronym/kallenavn/annen betegnelse på abonnenten; adresse av abonnenten / installasjonen / plassering av terminalutstyr; abonnentnummer / andre data som identifiserer abonnenten / terminalutstyret; informasjon fra betalingssystemer for kommunikasjonstjenester, inkludert tilkoblinger, trafikk, betalinger og andre data som tillater identifikasjon av abonnenten eller hans abonnentenhet (bortsett fra informasjon som utgjør en kommunikasjonshemmelighet)); 1.5) sende forespørsler til den russiske føderasjonens pensjonsfond om å motta et utdrag fra min individuelle personlige konto.
2. Innenfor rammen av ovennevnte avtaler vedrørende PDN, kan Banken/IFC og Bankens/IFCs partnere utføre alle handlinger (operasjoner) med eller uten bruk av automatiseringsverktøy, inkludert innsamling, registrering, systematisering, akkumulering, lagring, avklaring (oppdatering, endring), utvinning, bruk, overføring (distribusjon, tilveiebringelse, tilgang), depersonalisering, blokkering, sletting, ødeleggelse. PDN behandles på papir og elektronisk Media, samt bruk av kommunikasjonsmidler. Samtykket er gyldig i 10 år fra datoen for signering av dette søknadsskjemaet med en analog av en håndskrevet signatur (når det gjelder kontrakter - 10 år fra oppsigelsesdatoen) og gjelder for alle tidligere inngåtte kontrakter. Samtykke kan trekkes tilbake ved å sende en skriftlig søknad til Banken/IFC og/eller en partner av Banken/IFC.
3. Kunden inngår herved, ved å signere søknadsskjemaet med SMS-kode og sende det til Banken/MFK gjennom Bankens hjemmeside, Avtale med Banken/MFK om bruk av analog til håndskrevet signatur (heretter referert til til som "Avtalen") på følgende vilkår:
- Denne avtalen gir kunden mulighet til å bruke en enkel elektronisk signatur i form av en SMS-kode kunden mottar til nummeret mobiltelefon(heretter referert til som "ASP"), med det formål å signere dette søknadsskjemaet;
- Banken/IFC og klienten (heretter referert til som "Partene") har blitt enige om at dette søknadsskjemaet, signert av TSA (enkelt) elektronisk signatur) av klienten er anerkjent som et tilsvarende dokument på papir, signert med klientens egen håndskrevne signatur;
- Partene var enige om at det er uakseptabelt å anerkjenne et elektronisk dokument signert av en HSA som uten rettskraft utelukkende på bakgrunn av at et slikt elektronisk dokument ikke ble signert med ens egen hånd, men ved bruk av verktøy for automatisk opprettelse og (eller) automatisk verifisering av en HSA i informasjonssystemet Bank/IFC;
- opprettelse og verifisering av HSA utføres i samsvar med prosedyren fastsatt av banken/IFC;
- Partene er forpliktet til å opprettholde konfidensialiteten til TSA og er ansvarlige for konsekvensene av unnlatelse av å sikre slik konfidensialitet.
Jeg har alltid hatt lyst til å jobbe i bank, da det innebærer kommunikasjon med mennesker og konstant utvikling. Jeg ser på meg selv som heldig at jeg fikk jobb i OTP Bank. Forholdene her er gode og lønnen god.
Det er mye jobbing med folk, man blir veldig sliten.
25.12.19 17:46 MoskvaSvetlana,
Jeg jobber her hovedsakelig med utlån. Jeg liker å forklare for folk, hjelpe med design, det er interessant for meg. De siste 3 årene jobbet jeg i en annen bank, teamet der var rett og slett forferdelig, virkelig jævla, jeg beklager fransken min. Og de fant feil med kleskoden til det latterlige. Her velger jeg selvfølgelig også klær i kontorstil, men alt er innenfor rimelighetens grenser... generelt...
Jeg liker alt, spesielt når jeg jobbet med mye mindre lojal ledelse og nå ser jeg forskjellen.
25.12.19 09:44 MoskvaArkady,
I banken gode forhold arbeidskraft, er det en mulighet for utvikling hvis du streber etter det. Du vil bli lagt merke til og feiret. Lønn utbetales til rett tid, det er en gjennomgående god, rolig atmosfære i teamet. Jeg føler meg komfortabel med å jobbe.
lav lønn
17.12.19 00:55 MoskvaSergey,
Jeg er kundesentermedarbeider i OTP Bank. Jeg elsker å kommunisere med mennesker, dette er min greie. Jeg gir konsultasjoner, svarer på mange spørsmål og gir noen ganger råd på kundens forespørsel. Jeg kan ikke kalle jobben lett, men jeg liker den. Jeg er offisielt ansatt, arbeidsplanen min er komfortabel. Det er en lang vei for meg å komme meg på jobb, men de lovet meg om mulig å overføre meg til en operatør på et kontor som ligger nærmere meg...
det tar meg lang tid å komme meg til arbeidsplassen min
09.12.19 12:39 Moskvamisha,
Du kan jobbe i OTP Bank. Forholdene er normale, ledelsen er forståelsesfull og rolig. Praksisen ble gjennomført på kun 3 dager og ble umiddelbart gjennomført som forventet. Hvis du markedsfører bankprodukter godt og effektivt, vil du tjene anstendige penger. Generelt avhenger alt av deg, hvordan du jobber er hvordan du får det. Alt er rettferdig.
Jeg vil ha to dager fri
06.12.19 16:50 MoskvaMarina,
Jeg har jobbet i bank i snart et år nå, og for meg var dette en god start på karriereutvikling. Teamet er på topp, lønnen er ok, kontoret er også ok. Lønnen består av lønn og bonus, utbetalt regelmessig.
stå opp om morgenen.... Selv om noe ikke passet meg globalt, ville jeg allerede vært på utkikk etter et annet arbeidssted.
02.12.19 13:43 MoskvaAnastasia,
På grunn av nyere innovasjoner introdusert i arbeidet til banken, har det blitt mye bedre og mer interessant å jobbe. Jeg er fornøyd med det gode teamet og ledelsen, folk det er trivelig å jobbe sammen med.
28.11.19 17:35 PermAnna Knyazeva,
Belaya lønn, kontor ansettelse, ingen ansettelseskrav
"Din mening er veldig viktig for oss" Du har sikkert hørt denne setningen mer enn én gang, og hos OTP Bank kan du føle det selv. Hvordan? Når du sender ønsker i henhold til timeplanen for neste måned til din leder, og som svar får en timeplan som er absolutt ubeleilig for deg, og ingen er interessert i hva dine studier, kurs, barn, planer osv. er. Når du ber om å bytte skift, og svaret er stillhet... Når du spør...
Som en del av å fylle ut dette søknadsskjemaet i elektronisk form på Internett-informasjons- og telekommunikasjonsnettverket på nettstedet til OTP Bank JSC (www.site) for å vurdere spørsmålet om å gi meg finansielle tjenester:
1. Jeg godtar: 1.1) behandling av JSC OTP Bank (125171, Moscow, Leningradskoye sh., 16A, bygning 1) (heretter referert til som Banken), LLC MFK OTP Finance (127299, Moscow, st. .Clary Zetkin , 4A) (heretter referert til som IFC) og partnerne til banken/IFC (inkludert de som er oppført nedenfor) av mine personlige data (heretter referert til som PDN), inkludert de mottatt fra tredjeparter, lokalisert i åpne kilder og offentlig tilgjengelig på Internett Internett (etternavn, fornavn, patronym; fødselsdato og -sted; adresse; telefonnumre; familie, sosial, eiendomsstatus; utdanning; yrke; inntekt; helsetilstand; informasjon om strafferettslig/administrativt ansvar; strafferegister; biometrisk PDN; historiebesøk på nettsider; alle andre data), inkludert utveksling (mottak/overføring) av personopplysninger mellom banken/IFC og banken/IFC-partnerne (inkludert telekomoperatører; organisasjoner som analyserer datasett fra Internett), inkludert PJSC Megafon (115035, Moskva, Kadashevskaya-vollen, 30); PJSC "Vympel-Communications" (127083, Moskva, Vosmogo Marta St., 10, bygning 14); Mail.Ru LLC (125167, Moskva, Leningradsky pr., 39, bygning 79); LLC "Equifax Credit Services" (129090, Moskva, Kalanchevskaya st., 16, byg. 1), CJSC "OKB" (115184, Moskva, Tverskaya-Yamskaya st. 1., bygd. 2, byg. 1); JSC "NBKI" (121069, Moskva, Skatertny pr. 20, bygning 1); LLC "Double" (125040, Moskva, Yamskogo Polya gate 3rd, bygning 28, kontor 2052) med det formål å: a) inngå og utføre avtaler mellom meg og banken/IFC; b) kontrollere og avklare informasjonen jeg har gitt; c) kontrollere soliditet og pålitelighet; 1.2) Banken/IFC tar avgjørelser utelukkende basert på automatisert behandling av mine personopplysninger; 1.3) Bank/MFC-mottakelse av kredittrapporter på kreditthistorikken min med det formål å kontrollere påliteligheten, samt inngå og gjennomføre avtaler med Banken/MFC, og jeg oppgir også min kreditthistorikk-fagkode ___________ (utfylt hvis du ønsker å opprette/erstatte koden); 1.4) telekomoperatører (inkludert de som er nevnt ovenfor) - å gi banken/MFC informasjon om meg som abonnent og kommunikasjonstjenestene som er gitt meg (inkludert etternavn, fornavn, patronym/kallenavn/annen betegnelse på abonnenten; adresse av abonnenten / installasjonen / plassering av terminalutstyr; abonnentnummer / andre data som identifiserer abonnenten / terminalutstyret; informasjon fra betalingssystemer for kommunikasjonstjenester, inkludert tilkoblinger, trafikk, betalinger og andre data som tillater identifikasjon av abonnenten eller hans abonnentenhet (bortsett fra informasjon som utgjør en kommunikasjonshemmelighet)); 1. 5) sende forespørsler til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen om å motta et utdrag fra min individuelle personlige konto.
2. Innenfor rammen av ovennevnte avtaler vedrørende PDN, kan Banken/IFC og Bankens/IFCs partnere utføre alle handlinger (operasjoner) med eller uten bruk av automatiseringsverktøy, inkludert innsamling, registrering, systematisering, akkumulering, lagring, avklaring (oppdatering, endring), utvinning, bruk, overføring (distribusjon, tilveiebringelse, tilgang), depersonalisering, blokkering, sletting, ødeleggelse. PDN behandles på papir og elektroniske medier, samt ved bruk av kommunikasjonsmidler. Samtykket er gyldig i 10 år fra datoen for signering av dette søknadsskjemaet med en analog av en håndskrevet signatur (når det gjelder kontrakter - 10 år fra oppsigelsesdatoen) og gjelder for alle tidligere inngåtte kontrakter. Samtykke kan trekkes tilbake ved å sende en skriftlig søknad til Banken/IFC og/eller en partner av Banken/IFC.
3. Kunden inngår herved, ved å signere søknadsskjemaet med SMS-kode og sende det til Banken/MFK gjennom Bankens hjemmeside, Avtale med Banken/MFK om bruk av analog til håndskrevet signatur (heretter referert til til som "Avtalen") på følgende vilkår:
- Denne avtalen gir kunden mulighet til å bruke en enkel elektronisk signatur i form av en SMS-kode mottatt av kunden til hans mobiltelefonnummer (heretter referert til som "ASP") for å signere dette søknadsskjemaet;
- Banken/IFC og klienten (heretter referert til som "Partene") har avtalt at dette søknadsskjemaet, signert av klienten med en ASA (enkel elektronisk signatur), er anerkjent som et tilsvarende dokument på papir, signert med klientens håndskrevet signatur;
- Partene var enige om at det er uakseptabelt å anerkjenne et elektronisk dokument signert av en HSA som uten rettskraft utelukkende på bakgrunn av at et slikt elektronisk dokument ikke ble signert med ens egen hånd, men ved bruk av verktøy for automatisk opprettelse og (eller) automatisk verifisering av en HSA i informasjonssystemet Bank/IFC;
- opprettelse og verifisering av HSA utføres i samsvar med prosedyren fastsatt av banken/IFC;
- Partene er forpliktet til å opprettholde konfidensialiteten til TSA og er ansvarlige for konsekvensene av unnlatelse av å sikre slik konfidensialitet.
Anmeldelsen vil handle om sjefen for byråsalg X.
Jeg fant en ledig stilling på hh, telefonnummeret ble angitt direkte. Vi diskuterte alt, jeg spurte om det var mulig å ikke jobbe i helger og ferier (for meg er dette grunnleggende og veldig viktig), hun lovet at det ikke ville være noen problemer. S. sendte meg på en to-dagers opplæring på hovedkontoret i Moskva. Etter vellykket gjennomføring av opplæringen, på kvelden på slutten av andre dag, ringte jeg henne for å avklare om alt var gyldig angående helger og ferier, hun lovet at alt skulle være i orden og neste dag kunne jeg trygt gå for å registrere meg. Jeg er klar.
Dagen etter ba hun meg komme til punktet samme dag som en annen ansatt jobbet. Jeg ankom, ansatt Olesya viste meg bypass-arket, forklarte verbalt hvor alt var og sa at jeg kunne gå.
På min første arbeidsdag lovet Kh å komme til punktet (POS-utlån, know-how-butikk, Dmitrov) innen begynnelsen av arbeidsdagen (innen 10.00) og vise alt. Jeg kom i tide, lederen var ikke der, jeg ringte, H. sa at hun ville komme kl 12.00. Vel, ok, jeg tror jeg venter.
12.10, 12.20, 12.30, fortsatt ingen leder. Jeg kom endelig klokken 13.00 da jeg allerede gjorde meg klar til å spise lunsj. Etter å ha vært hos meg på stedet i en time, klarte hun bare å vise meg hvordan avdragsordninger behandles og det er alt (det er også et kontantlån, Kredittkort, forsikring osv.).
Den andre arbeidsdagen viser det seg at punktene må omgås daglig. Det er 18 av dem! Og halvparten av dem er langt fra innen gangavstand! X. krevde å gjøre en omvei, og hevdet at det bare tok 20 minutter! Jeg hadde ikke adresser, jeg fant på en eller annen måte et par punkter fra Olesyas ord og forklarte til H. at jeg nylig hadde bodd i Dmitrov, jeg kjente meg ikke rundt i byen og jeg vil gjerne ha noen som viser meg hvor alt er og hvordan man samhandler med partnere på riktig måte. Forespørselen min ble ignorert i 2 uker, mens manageren krevde at jeg skulle gjøre runder!
Neste er min første avdragsplan fra en partner. Jeg går til ham, åpner programmet og forstår at ingen har koblet bush-punktene til meg. Kh. ba Olesya om å gi meg login og passord for systemet for ikke å miste en klient. Forresten, overføring av pålogginger og passord til noen er strengt forbudt av bankens sikkerhetstjeneste. Naturligvis nektet jeg, noe som X. begynte å frekt kreve registrering fra meg. Jeg nektet blankt å gjøre dette, ikke bare er dette forbudt av SB Bank, men også bonusen for denne klienten vil bli kreditert en annen ansatt. Deretter uttalte X. at jeg "ikke var en teamperson, og jeg kan ikke miste en klient, uansett hva som skjer."
Det gikk en måned, jeg ba virkelig H. komme og hjelpe meg med å finne ut av programmene, men det kom ingen reaksjon, bare et krav om utlevering.
Den neste måneden fikk jeg tilgang til å skaffe meg forsikring. X. lagt ut på bedriftsportalen detaljerte instruksjoner hvordan du registrerer produkter på Rosgosstrakh-nettstedet og pålogginger og passord. Alt ville være bra, men påloggingsdataene gikk ikke gjennom. I løpet av de tre månedene jeg har jobbet, spurte jeg om tilbudet deres flere ganger, men det har ikke kommet noe svar så langt.
I løpet av de tre månedene han jobbet, manipulerte X. meg gjentatte ganger ved hjelp av fridager, som ble diskutert allerede før ansettelse, og kom med trusler mot meg og andre ansatte.
Den andre og siste gangen jeg så lederen min var på et møte med ansatte fra andre byer, alle samlet seg i Dmitrov klokken 10.00 på kjøpesenteret der jeg satt. Til tross for at jeg var sykemeldt, krevde Kh. å møte på møtet. Ok, jeg føler meg ikke så ille, tenkte jeg. Alle kom i tide, men H. selv dukket opp først klokken 10.37. På møtet lovet hun meg at etter å ha forlatt sykehuset, ville hun komme og hjelpe meg å forstå alle produktene og deres design, dessuten ville hun overføre meg til et annet punkt i samme Dmitrov. Jeg ba henne også om lønnsslippen for forrige måned, hun lovet å gi den på mandag (møtet var på fredag).
På mandag informerer jeg henne om at jeg har stengt sykemeldingen og er klar til å gå ut, spesifiserer hvor lønnsslippen er og når hun kommer. Kh. svarte frekt at hun ville sende av lønnsslippen når den var klar, hun ville ikke komme noe sted og ville generelt ta opp spørsmålet om å bytte leder. Dette var det ekstreme kokepunktet, jeg henvendte meg til lederen av salgssenteret i Moskva M.A., dette er Xs nærmeste leder. Jeg kom til hovedkontoret hans i Moskva, etter å ha hørt på meg, rådet han meg til å "finne et felles språk med X ."
Jeg gjorde flere forsøk på å etablere kontakt med lederen, men, oppmerksomhet, X. svarte rett og slett ikke på anropene mine. Dessuten fjernet hun meg fra den generelle chatten og fra bedriften sosialt nettverk. Ignoreringen fortsatte i 5 dager. Deretter gikk jeg til M.A. igjen, med samme spørsmål. Jeg ble også ignorert.
Som et resultat: lyset konvergerte ikke på denne banken, det var ingen vits i å lide, jeg bestemte meg for å bare slutte.
Jeg sendte også inn en klage til arbeidstilsynet, fordi sånne som meg etter min mening ikke burde jobbe med mennesker. Kh. er en absolutt uansvarlig, upunktlig leder som ikke holder ord, dessuten kommuniserer han hele tiden med hevet stemme.
I løpet av denne tiden som jobbet i banken, viste det seg at minst 6 personer til var misfornøyde med ledelsen hennes.
Før det jobbet jeg forresten i andre banker og rett og slett i andre selskaper og slike problemer oppsto ikke hos mer enn én arbeidsgiver.
Alle mine ord støttes av skjermbilder av korrespondanse og noen samtaler er tatt opp, alt dette sendes også til arbeidstilsynet.
Jeg tror at samtaler med X. er ubrukelige, ikke bare på grunn av alder og nyansene ved å tiltre, men også rett og slett fordi hun er en slik person i seg selv, ellers kan jeg ikke forklare slik oppførsel på noen måte.
Jeg håper virkelig at anmeldelsen min blir lagt merke til og at det vil bli iverksatt tiltak mot X! Takk skal du ha!
Administrator: Vi har moderert anmeldelsen ved å fjerne personlig informasjon. Når fant hendelsene beskrevet i anmeldelsen sted?
d.sergeevna Mellom midten av januar og midten av april
Presidenten
Ilya Petrovich Chizhevsky ble født i Leningrad (St. Petersburg) i 1978.
I 2000 mottok han et diplom fra St. Petersburg Institute of Precision Mechanics and Optics (Technical University). Mens han studerte ved universitetet, var han et aktivt medlem av International Association of Students Studying Economics and Management (AIESEC). Han begynte sin karriere i St. Petersburg i FMCG-sektoren - Kraft Foods.
I 2003 flyttet han til å jobbe i detaljhandelsavdelingen til Citibank CJSC i Moskva, hvor han utviklet alternative salgskanaler og kredittprodukter. I 2006 flyttet han til GE Capital - jobbet i Russland og i utlandet, han gikk fra sjef for Moskva-regionen til direktør for salg og distribusjon i Russland, ansvarlig for utviklingen av distribusjons- og salgskanaler, alternativ finansiering og tiltrekke kunder via Internett . I oktober 2012 flyttet han til Rusfinance Bank LLC ( Societe Generale) til stillingen som visepresident i banken, hvor han var ansvarlig for salg, produkter og markedsføring i banken.
I juni 2013 begynte han i OTP Bank-teamet, hvor han fra august 2013 hadde stillingen som direktør for Nettverksdivisjonen. 9. juni 2014 ble han utnevnt til nestleder i styret i OTP Bank. Ilya Chizhevskys ansvarsområde inkluderte virksomheten til det klassiske filialnettverket og alternative salgskanaler. I tillegg var han ansvarlig for å jobbe med VIP-segmentet, mikro- og småbedrifter, utvikling bedriftens virksomhet Bank, kanaler for fjernattraksjon og service av bankkunder.
Kapustin Sergey Nikolaevich
kort biografi
Sergei Nikolaevich Kapustin
Nestleder i styret, medlem av styret
Sergei Nikolaevich Kapustin ble født i Moskva i 1979.
I 2001 ble han uteksaminert fra fakultetet for mekanikk og matematikk ved Moscow State University med en grad i anvendt matematikk. Har en doktorgrad i økonomi.
I banksektoren mer enn 15 år. Han begynte sin bankkarriere i 2001 i Bank Vozrozhdenie, hvor han jobbet seg opp fra en ledende spesialist til nestleder for Retail Operations Department, ansvarlig for saker detaljhandel Bank og risikostyring.
I 2008 flyttet han til OTP Bank, hvor han tok stillingen som direktør for Direktoratet for risikovurdering og metode. Veiledet problemstillinger knyttet til kredittrisiko på bankens privatkundeportefølje, utlånsmetodikk, operasjonell og markedsrisiko.
Fra 2011 til 2013 jobbet han innen mikrofinans.
Siden 2013 har han vært nestleder i styret, direktør for risikostyringsavdelingen i OTP Bank.
Oreshkina Yulia Sergeevna
kort biografi
Yulia Sergeevna Oreshkina
Direktør i Rettsstøttedirektoratet, medlem av styret
Yulia Sergeevna Oreshkina ble født i Moskva i 1973.
I 1997 ble hun uteksaminert fra Moscow State Law Academy med en grad i rettsvitenskap.
Hun begynte sin karriere i påtalemyndigheten, og flyttet deretter til å jobbe i den juridiske avdelingen til Moskvas hovedterritorielle administrasjon Sentralbank Den russiske føderasjonen. Yulia Sergeevna Oreshkina jobbet også i forskjellige år i de juridiske tjenestene til en rekke store russiske banker, spesielt som CB Petrocommerce, OJSC Impexbank og andre.
Yulia Sergeevna Oreshkina har jobbet i OTP Bank (til 2008 – Investsberbank) siden 2007, hvor hun leder direktoratet for juridisk støtte.
Vasiliev Alexander Vasilievich
Nestleder i styret, medlem av styret
kort biografi
Alexander Vasilievich Vasiliev
Nestleder i styret, medlem av styret
Alexander Vasilievich Vasiliev ble født i Akhtubinsk i 1978.
Uteksaminert fra Moscow State University. M.V. Lomonosov.
Jobber i bankbransjen i mer enn 10 år.
Fra 2004 til 2010 fungerte han som nestleder for detaljhandelsavdelingen i Bank Vozrozhdenie OJSC, hvor han jobbet med utviklingsprosjekter kredittprodukter Til enkeltpersoner (forbrukslån, billån, utlån med boliglån), samt implementering av automatiseringssystemer for detaljutlånsprosesser, slik som Microsoft Dynamics CRM, Experian Strategy Manager.
I 2010 ledet Mr. Vasiliev kredittrisikoavdelingen til BCS Federal Group, hvor han deltok i lanseringen av den personlige utlånsvirksomheten og i opprettelsen av enhetlige prosesser for å vurdere og administrere kredittrisiko. Siden juni 2011 begynte han i OTP Bank-teamet som direktør for produkt- og teknologiutviklingsdirektoratet. Siden desember 2013 fungerte han som direktør for forbrukerutlånsavdelingen.
Dremach Kirill Andreevich
Nestleder i styret, medlem av styret
kort biografi
Kirill Andreevich Dremach
Nestleder i styret, medlem av styret
Kirill Andreevich Dremach ble født i Moskva i 1974.
I 1996 ble han uteksaminert fra Moskva-instituttet for økonomi og statistikk med en grad i anvendt matematikk.
Mer enn 20 år i bankbransjen. Han begynte sin bankkarriere i 1996 i ZAO CB Citibank, og gikk fra spesialist til sjef for informasjonsteknologiavdelingen, og var ansvarlig for utviklingen av informasjonsteknologibasen, automatisering av forretningsprosesser og økonomistyring innen IT-feltet.
I 2009 begynte han i Barclays Bank LLC som avdelingsdirektør. informasjonsteknologier, i 2010 ble han inkludert i styret i banken.
Fra 2012 til 2016 jobbet han i JSC CB Citibank som leder for operasjoner bankteknologier i Sentral og Øst-Europa, var ansvarlig for opprettelse, vedlikehold og utvikling av bankens høyteknologiske informasjonsmiljø, overvåket utviklingen og applikasjonen informasjonssystemer og nye bankprodukter.
I november 2016 ble han med i teamet til OTP Bank JSC som direktør for operasjonsstyringsdivisjonen. Siden 3. november 2017 har han vært nestleder i styret, medlem av styret i OTP Bank JSC.
Belomytsev Igor Yurievich
Nestleder i styret, medlem av styret
kort biografi
Igor Yurievich Belomytsev
Nestleder i styret, medlem av styret
Igor Yurievich Belomyttsev ble født i Gorky (Nizjnij Novgorod) i 1966.
I 1989 mottok han et diplom som økonom med spesialisering i utenlandske økonomiske relasjoner fra Budapest Karl Marx University of Economic Sciences. I 1993 fullførte Igor Yuryevich sin mastergrad ved Stockholm University of Economics.
Mer enn 25 år i bankbransjen. Han begynte sin bankkarriere i 1990 i den ungarske Mezobank, som senere ble slått sammen med en stor finansgruppe i Sentral-Europa – Erste Bank Group. Igor Yuryevich ble utnevnt til direktør for divisjonen finansvirksomheten og var ansvarlig for utvikling av ALM og styring av treasury-aktiviteter til Erste Bank i Ungarn, utvikling og implementering av forretningsstrategier innen treasury-operasjoner, initiering av utvikling av nye investeringsprodukter og -strategier.
I 2001 flyttet han til Volksbank PJSC (Budapest) og ledet Treasury Division og investeringsretningen til banken.
I 2007 begynte han i OTP Bank (Ukraina)-teamet som nestleder i styret, ansvarlig for treasury-operasjoner og aktiva- og gjeldsforvaltning, utvikling av datterselskaper. Under ledelse av Igor Yurievich ble følgende opprettet og utviklet med suksess: OTP Factoring, OTP Pensjonsfond, OTP Styringsfirma og OTP-leasing.
I 2016 flyttet Igor Yuryevich til OTP Bank (Russland), hvor han tok stillingen som rådgiver for presidenten og var ansvarlig for utviklingen av Corporate Business og Treasury Operations. I februar 2017 ble Igor utnevnt til direktør for Corporate Business and Treasury Operations Division.Igor styrer med suksess utviklingen av strategier og nye produkter i forretningsområdene til disse divisjonene.
3. november 2017 ble han utnevnt til nestleder i styret, medlem av styret i OTP Bank JSC.
Den 27. januar 2015 ble Gabor Burian-Kozma med i teamet til finansdivisjonen til OTP Bank JSC som prosjektleder. Han var med på å utvikle planer for forberedelse og gjennomføring finansielle prosjekter Bank, deltok i å forbedre forretningsplanleggingen og utvikle en effektiv strategisk utviklingsmodell for OTP Group i Russland.
1. desember 2015 ble Gabor utnevnt til direktør for finansdivisjonen og overtok tilsynet med finansblokken til OTP Bank (Russland) og ledelsen av divisjonene som var ansvarlige for dannelsen og strategisk planlegging bankens finanspolitikk, finans- og regnskapstjenester, avdelinger med ansvar for revisjoner.
6. juni 2018 ble han utnevnt til stillingen som nestleder i styret, medlem av styret i OTP Bank JSC.
